Dacă vă confruntați cu două obiective sau dorințe incompatibile, puneți-vă întrebarea: ce va fi necesar pentru a obține rezultate pozitive în ambele cazuri. Desigur, nu se poate nega faptul că de multe ori o dorință exclude o altă opțiune. Dacă cheltuiți 100 de ruble pentru prânz, nu mai puteți trimite acești bani în contul dvs. bancar. Iar alegerea în favoarea unei ore în sală se poate face prin curățarea bucătăriei, deoarece nu veți avea timp liber. Mulți oameni tind să vadă obiective ca fiind conflictuale.
Metoda dialectică
Dacă decideți să adoptați o abordare mai responsabilă la locul de muncă, cel mai probabil va trebui să petreceți mai puțin timp acasă. Dacă aveți copii, va fi mai greu să călătoriți. Dacă doriți să economisiți mai mulți bani din pensie, nu ar trebui să-i cheltuiți pe latte.
De pe vremea lui Socrate și Platon, se cunoaște o metodă de discuție, numită întrebare dialectică. Această abordare vă va ajuta să luați în considerare presupunerile dvs. și să identificați scenarii posibile.
Exemplu de viață
Jesse Sostrin, Ph.D., Formator pentru Dezvoltarea Leadershipului și autor al Dilemmei Leaderului, explică:
Pam a vrut să facă următoarea prezentare, dar din cauza volumului de muncă și a nevoii de a face unele compromisuri, acest lucru părea imposibil. Ambele opțiuni - oferirea unei prezentări sau abandonarea acestei idei pentru a face mai bine treaba principală - au fost importante pentru ea. Mai exact, a fost important pentru ea să obțină rezultatele ambelor. Cu toate acestea, păreau incompatibile.
Metoda întrebărilor dialectice ne permite să luăm în considerare posibilitatea combinării ambelor direcții și obținerea celor mai pozitive rezultate. Pam și-a pus întrebarea: „Cum pot continua să-mi dezvolt abilitățile de leadership și să urc scara carierei și, în același timp, să îmi organizez activitățile ca lider în cel mai bun mod?” Pam s-a concentrat pe rezultatele pe care dorea să le obțină și a făcut o presupunere. Drept urmare, a luat o decizie conștientă de a crește durata zilei de muncă la fiecare două săptămâni și de a călători doar de două ori pe lună. În ciuda faptului că a fost ocupată, a avut tot timpul să discute cu prietenii și familia, precum și să practice yoga.
Pam a exclus anumite activități din programul ei de lucru, dar numai la anumite intervale. Într-o săptămână, va lucra mai mult și nu va putea să dedice timp rudelor sale, dar săptămâna viitoare programul ei de lucru va fi redus și va exista o oportunitate pentru treburile personale.
Desigur, realitatea este că nu toată lumea are posibilitatea să își regleze programul de lucru. Totuși, acest lucru nu înseamnă că metoda dialectică nu poate fi aplicată la alte aspecte ale vieții.
concluzie
Esența principală a metodei este că vă concentrați asupra posibilității de a obține rezultate pozitive în cazul implementării celor mai importante planuri, care la prima vedere par incompatibile. Acest lucru va necesita o abordare creativă și capacitatea de a privi situația mai larg. Este posibil să fie nevoie să vă limitați temporar la o altă zonă a vieții, mai puțin importantă. Dar, ulterior, va aduce rezultate bune.