În 2013, angajații Universității Oxford au prezis că 47% din locurile de muncă vor fi automatizate în următorii 10 ani. În 2019, șomajul din majoritatea țărilor dezvoltate a atins un nivel record, iar experții au început să vorbească despre o schimbare a tendințelor către furnizarea de locuri de muncă „bune”. La rândul său, acest lucru ridică îngrijorarea că acum bunăstarea forței de muncă va fi determinată de zero contracte de muncă, potrivit cărora angajatorul nu va oferi angajaților nicio garanție cu privire la angajarea lor permanentă.
Experții examinează impactul duratei săptămânii de lucru asupra stării mentale a unei persoane
O persoană cu un loc de muncă are unele avantaje psihologice față de o persoană aflată în șomaj. Stima lui de sine crește, participă la viața socială. Dar se pune întrebarea: „Există o limită când se amortizează aceste beneficii?” Ar trebui să avem un loc de muncă „bun” sau este mai bine să facem vreo treabă?
Un nou studiu realizat de Universitatea din Cambridge și-a propus să stabilească dacă există un număr minim de ore la care se concretizează avantajul de a avea un loc de muncă.
Beneficiile de a avea un loc de muncă
Experții au examinat datele dintr-un studiu pe termen lung al gospodăriilor din Marea Britanie, al cărui scop a fost să determine efectul numărului de ore petrecute la serviciu asupra sănătății mintale și a satisfacției lor generale. Între 2009 și 2018, peste 70 de mii de locuitori ai Marii Britanii au luat parte la experiment. Drept urmare, s-a constatat că prezența muncii afectează în mod direct îmbunătățirea sănătății mintale a unei persoane.
Chiar dacă o persoană lucrează mai puțin de ore pe săptămână, este cu 30% mai puțin probabil să aibă probleme de sănătate mintală. Este curios că nu există o diferență mare între nivelurile de satisfacție cu viața lor pentru cei care petrec 8 ore pe săptămână la serviciu și cei care au o săptămână de muncă de 40 de ore. Astfel, autorii studiului consideră că, din punctul de vedere al asigurării unei stări psihologice normale, este suficient ca o persoană să muncească 8 ore pe săptămână.
Cercetătorii spun: „Avem ghiduri detaliate pentru a doza totul, de la vitamina C la ore de somn pentru a vă face să vă simțiți bine. Știm că șomajul provoacă daune enorme sănătății mintale, afectează în mod negativ caracterul, capacitatea de a gestiona timpul liber și un sentiment de colectivism. Acum, pe lângă aceasta, avem o idee despre cât timp trebuie să fiți în muncă plătită pentru a obține beneficii psihosociale din acest lucru. "
Munca este o chestiune de alegere
Mulți oameni au o săptămână de muncă incredibil de lungă. Acest fapt, de fapt, nu crește productivitatea. Aceste informații reprezintă provocarea pentru cercetători de a determina perioada optimă de lucru în ceea ce privește productivitatea muncii.
O săptămână de lucru mai lungă are o serie de consecințe negative asupra sănătății umane. Acesta este un risc crescut de boli de inimă, stres și anxietate. Se ridică o întrebare legitimă: cât de util sau dăunător sănătății este acest nivel al volumului de muncă pe care îl întâmpinăm astăzi?
Celebrul economist britanic John Maynard Keynes a spus că în viitor vom avea suficient timp liber, iar munca va fi mai mult o chestiune de alegere, mai degrabă decât de necesitate.
Cercetătorii din Cambridge susțin activ ideea reducerii programului de lucru: „În viitorul apropiat, vom vedea cu toții că inteligența artificială, tablele uriașe de date și roboții vor înlocui cea mai mare parte a muncii efectuate de oameni. Dacă nu există suficientă muncă pentru toată lumea care dorește să lucreze cu normă întreagă, vom fi nevoiți să revizuim standardele actuale. Aceasta înseamnă că timpul de lucru va fi redistribuit în așa fel încât fiecare dintre noi să beneficieze de sănătatea noastră mentală, chiar dacă toți cei din total trebuie să muncească mai puțin. ”
Săptămâna de lucru scurtă
Cum va arăta starea generală când toată lumea va lucra mult mai puțin pe săptămână? Cercetătorii au propus o serie de idei politice ca răspuns la această întrebare: de la o săptămână de muncă cu 5 zile libere până la o creștere semnificativă a numărului și duratei vacanțelor. De exemplu, pentru fiecare lună de muncă pot fi furnizate două luni de vacanță.
Nu este surprinzător, cercetătorii consideră echilibrul dintre munca și viața personală, productivitatea muncii crescută și fluxul de trafic redus către și din muncă ca fiind beneficiile acestei abordări.
În același timp, există anumite riscuri. În primul rând, acestea sunt asociate cu o diferență imensă de venit pentru cei care lucrează cu normă întreagă și pentru cei pentru care este redus. Potrivit cercetătorilor, din acest motiv, problema reducerii programului de lucru ar trebui să fie prevăzută la nivel legislativ.