Deși atenția și recunoștința sunt întotdeauna calități importante ale carierei oricărei persoane de succes, este important să fie, de asemenea, încrezător și curajos în abilitățile și responsabilitățile lor. A fi încrezător este o calitate atractivă a carierei. Smerenia falsă poate fi neplăcută și îi poate determina pe oameni să nu te respecte. Aflați de ce oamenii de succes nu își cer scuze.
Ce este în afara controlului tău
Orice profesionist are anumite momente în cariera sa, când o persoană trebuie să-și asume responsabilitatea respectării termenelor, urmând indicațiile. Dar, indiferent de industrie, există o experiență și rezultate pe care pur și simplu nu le poți controla. Nu depinde întotdeauna de cât de bine îți faci treaba. Multe dintre aceste rezultate sunt legate de modul în care se comportă alți membri ai echipei.
Ar trebui să întrebați managerul ce trebuie să faceți în continuare sau să sugerați o ieșire din această situație. Deși aceasta poate fi o experiență proastă, dacă ați făcut tot posibilul să vă faceți treaba, nu ar trebui să vă cereți scuze pentru rezultatul pe care nu l-ați putut prezice.
Lucrezi mai repede decât alții
Colegul tău adoră să petreacă foarte mult timp să prindă pe Facebook și să vorbească, dar când vine vorba de lucru, va trage până la ultimul moment pentru a-și prezenta munca.
Cu toții avem diferite stiluri de lucru, niciuna dintre acestea nu este corectă sau greșită. Dacă îți faci munca imediat, fără întârziere, nu ar trebui să-ți faci scuze sau să-ți ceri scuze.
Uneori, oamenii se simt inconfortabili dacă își predau partea din sarcină din timp. Dar trimiterea lucrărilor efectuate într-o etapă timpurie arată că ți-ai planificat bine timpul, că ești organizat și disciplinat.
Esti sincer cu angajatorul
Dacă vedeți ceva care, după cum știți, poate reprezenta o amenințare pentru angajat sau pentru companie în ansamblu, ar trebui să informați managerul despre acest lucru. Uneori, a spune adevărul nu este foarte convenabil, dar este necesar. Dacă ați asistat la ceva care amenință compania, ar trebui să raportați acest lucru conducerii.
Nu are sens să-i ceri scuze altora pentru că au raportat acest lucru. Doar ai prioritate unde lucrul principal este munca.
Pentru exprimarea opiniei tale
Dacă aveți o opinie utilă, o puteți exprima în cadrul unei adunări generale. Nu ar trebui niciodată să-ți ceri scuze pentru a-l împărtăși cu grupul.
Astfel de întâlniri sunt destinate schimbului de idei, deci nu te simți vinovat pentru că ai contribuit la cauza comună. Doar asigurați-vă că nu vorbiți mult și plictisitor.
Pentru a fi concentrat pe muncă
Deși discuția cu colegii poate fi interesantă, nu este o modalitate productivă de a-ți petrece ziua de muncă. Cel mai probabil vei prefera să te întorci acasă la partenerul tău sau să petreci ore mai fericite cu prietenii mai curând decât să rămâi la serviciu și să iei pasul cu timpul pierdut.
Dacă unul dintre colegii tăi încearcă să te atragă într-o conversație, nu-ți cere scuze că trebuie să te întorci la muncă. Sunteți acolo pentru un anumit scop, deci nu este necesar să explicați nimănui nimic. Împărtășește politicos și răspicat ceea ce ai termen limită pentru muncă și poți reveni la conversație încă o dată. Dar nu spune niciodată că regreți.
Mereu mergi în vacanță
Odihna nu este necesară, ci și benefică pentru sănătatea noastră mentală și succesul la locul de muncă. Nu vom putea lucra productiv dacă amânăm sau nu folosim deloc timp pentru odihnă.Nu are sens să vă cereți scuze pentru ceea ce aveți dreptul la dreptul muncii. Ia-ți vacanța fără vină și fără scuze. O meriți.
Stabilirea granițelor pe timpul propriu
Lucrezi un anumit număr de ore pe zi și este complet normal dacă nu ești disponibil la miezul nopții sau duminică. Definiți clar când veți lucra și vă odihniți, apoi respectați acest lucru fără scuze.
Este dreptul tău să ai timp personal. Acest lucru va servi drept un exemplu bun pentru alți oameni din echipa dvs. pentru a stabili anumite granițe în spațiul lor de locuit.
