Dreptul la grevă și procedura de reținere a acestuia

În ciuda tuturor posibilelor proceduri de conciliere care există în întreprinderi, acestea nu aduc întotdeauna un rezultat pozitiv. De aceea, Constituția Federației Ruse recunoaște dreptul la grevă al angajaților întreprinderii.

definiție

Abaterea voluntară temporară a unui salariat de la îndeplinirea sarcinilor sale de muncă pentru soluționarea unei dispute colective de muncă implică conceptul de grevă. Dreptul la grevă este determinat de Constituția Federației Ruse și de Codul Muncii al Federației Ruse.

Participarea la ea poate fi doar voluntară. Nu puteți obliga lucrătorii să țină greve, să-i amenințe în caz de refuz de a participa la eveniment.

O persoană care obligă un angajat să participe la grevă sau, invers, să refuze să participe, poate fi trasă la răspundere (inclusiv criminală).

Grevă de avertizare

Prin grevă de precauție se înțelege o campanie, care este o demonstrație a angajaților întreprinderii de disponibilitatea lor de a îndeplini cerințele stabilite cu orice preț. Acest tip de grevă poate fi declarat în timpul procesului de reconciliere. Îl poți folosi o singură dată în procesul disputelor colective. Mai mult, durata unei astfel de greve nu poate fi mai mare de o oră.

Decizia privind greva de precauție este luată de organul reprezentativ al angajaților care este implicat în procesul de conciliere. El conduce greva și trebuie să ofere serviciile necesare.

Formula constituțională

Formula constituțională, care determină dreptul la grevă în Federația Rusă, include:

1. Acceptarea grevei ca acțiune legitimă a angajaților.
2. Executarea dreptului la grevă prin crearea unui sistem de garanții de stat.
3. Adoptarea grevei ca mijloc de soluționare a unei dispute colective de muncă.
4. Transmiterea regimului legal de grevă stabilit către guvernul federal.

Constituția Federației Ruse caracterizează dreptul la grevă ca o legătură între acțiunile colective în apărarea drepturilor lor și exercitarea altor drepturi de muncă pe care le au.

Oportunități legale

Greva are un aspect individual - luarea de decizii voluntare cu privire la participarea sau neparticiparea la acest eveniment.

Dreptul lucrătorilor la grevă presupune prezența unor aspecte legale precum:

1. Discuție gratuită a posibilității de a organiza grevă și de a decide cu privire la anunțul acesteia.
2. Decizie gratuită privind forma evenimentului, cerințele prezentate, asigurând implementarea serviciilor necesare.
3. Desfășurarea fără restricții a evenimentului, asigurând ordinea publică și încălcarea drepturilor altora.
4. Suspendarea sau încetarea grevei prin decizia organismului autorizat.
5. Utilizarea garanțiilor prevăzute de lege.

Când este posibilă grevă

Dreptul muncii stabilește posibilitatea grevei în astfel de cazuri atunci când:

• procesul de conciliere nu a dus la un rezultat pozitiv;
• angajatorul sau reprezentanții săi nu sunt de acord;
• angajatorul nu respectă termenii acordului la care s-a ajuns în procesul unei dispute colective;
• decizia arbitrajului de muncă nu este executată.

Toate aceste condiții oferă angajaților dreptul de a greva. În același timp, reprezentanții părții de conducere nu au dreptul să organizeze o grevă și, cu atât mai mult, să ia parte la ea.

Greve ilegale

Restricția dreptului la grevă este impusă:

1. Când se introduce legea marțială sau o stare de urgență sau se folosesc măsuri speciale ținând cont de legislația privind situațiile de urgență.
2. În forțele armate ale Federației Ruse și a altor organisme militarizate care sunt responsabile pentru asigurarea apărării țării, securitatea statului, operațiunile de salvare de urgență, operațiunile de căutare și eliminarea dezastrelor naturale.
3. În aplicarea legii.
4. În organizațiile care servesc tipuri de producție periculoase, la stații de ambulanță sau îngrijiri medicale de urgență.
5. În organizațiile care asigură traiul populației.
6. Când greva poate amenința apărarea, securitatea statului, viața și sănătatea publică a unei țări.

Dreptul de grevă poate fi limitat de legea federală. De exemplu, grevele sunt inacceptabile pentru funcționarii publici ai Serviciului Federal de Stat.

Decizie de grevă

Legea muncii permite luarea unei decizii de grevă la o ședință a angajaților, la propunerea organului reprezentativ, care a fost ales anterior pentru a rezolva litigiile colective la locul de muncă.

Decizia privind participarea angajaților la grevă, care este anunțată de sindicat, este luată la o ședință a angajaților organizației fără un proces de conciliere.

O astfel de întâlnire a angajaților este legală dacă participă 50% din numărul total de angajați. Angajatorul trebuie să ofere echipei spații pentru întâlnire și nu poate să interfereze cu aceasta.

O decizie poate fi considerată adoptată dacă jumătate din angajații prezenți la ședință și-au exprimat voturile. Dacă nu poate fi organizată ședința, organismul autorizat își poate aproba decizia colectând semnături în sprijinul grevei.

O comisie de conciliere trebuie să funcționeze în termen de cinci zile, care poate anunța o grevă preliminară în scris cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.

Angajatorul trebuie înștiințat în scris cu zece zile înainte de grevă.

Ce este indicat în decizie

Decizia care dă dreptul la grevă trebuie să conțină:

• lista dezacordurilor părților la diferend;
• data și ora evenimentului, durata prevăzută și numărul de participanți (greva trebuie să înceapă în termen de 60 de zile de la data anunțării);
• numele organului care conduce greva, componența reprezentanților angajaților care au participat la procesul de reconciliere;
• lista propunerilor pentru serviciile minime care urmează să fie efectuate în timpul grevei.

Angajatorul trebuie să avertizeze organul de stat relevant pentru soluționarea litigiilor colective cu privire la greva planificată.

Dacă greva nu începe la timp, atunci soluționarea ulterioară a conflictului ar trebui efectuată în conformitate cu art. 401 din Codul Muncii al Federației Ruse (proceduri de conciliere).

Cine conduce

Greva este condusă de un organ reprezentativ al angajaților. El poate convoca o ședință, poate primi de la angajator informațiile necesare care afectează interesele echipei, poate atrage specialiști care pregătesc opinii cu privire la probleme controversate.

Organul reprezentativ poate primi dreptul la grevă (procedura de reținere trebuie să îi fie familiară), precum și această persoană are dreptul să suspende evenimentul.

Dacă este necesară reluarea grevei, nu este necesară reconsiderarea litigiului. Este suficient să avertizezi angajatorul și agenția de stat relevantă despre acest lucru în trei zile.

În timpul grevei, ambele părți trebuie să continue soluționarea conflictului prin proceduri de conciliere.

garanții

În ce scop este dat dreptul la grevă? Pentru a apăra interesele părții atacante și a rezolva situația controversată, în urma căreia atacanții li se acordă și anumite garanții. Acestea includ:

• Participarea la grevă nu este considerată o încălcare a disciplinei muncii și nu constituie motive pentru concedierea unui angajat. O excepție sunt situațiile în care salariatului i s-a refuzat încetarea grevei.
• Interzicerea acțiunii disciplinare împotriva persoanelor care participă la grevă.
• Păstrarea locului de muncă și a poziției pentru angajat în timpul grevei.
• Posibile plăți de compensare pentru persoanele care participă la grevă (dacă acest fapt este indicat în contractul colectiv).
• Participarea la grevă nu este considerată o încălcare a disciplinei.

Dar, pe baza faptului că lucrătorii nu își îndeplinesc obligațiile în timpul grevei, angajatorul are dreptul să nu le plătească salariile. De asemenea, cei care nu participă la grevă, dar din motive cunoscute nu își pot face treaba, trebuie să anunțe liderul în scris. La rândul său, angajatorul poate transfera astfel de angajați la un alt loc de muncă.

Anulați sau reprogramați o grevă

Greva poate fi declarată ilegală prin decizia Curții Supreme la cererea șefului organizației sau a parchetului. Această decizie ar trebui comunicată angajaților de către o persoană autorizată.

Dacă greva amenință viața și sănătatea oamenilor, instanța ar trebui să o amâne pentru o lună sau să o amâne pentru aceeași perioadă. În cazuri speciale, Guvernul Federației Ruse are dreptul să suspende greva până când instanța va soluționa problema relevantă, dar nu mai mult de 10 zile.

În procesul de soluționare a unei situații de conflict, este interzisă blocarea (concedierea angajaților pentru participarea la grevă).

Obligațiile părților

Dreptul la grevă oferă participanților săi nu numai posibilitatea de a cere îndeplinirea anumitor condiții, dar și de a respecta anumite obligații:

1. În timpul grevei, părțile trebuie să continue soluționarea litigiului colectiv prin proceduri de conciliere.
2. Persoanele care conduc greva trebuie să ofere participanților săi măsuri de securitate, să mențină ordinea publică, să protejeze proprietatea întreprinderii și să oprească, de asemenea, echipamentele care ar putea pune în pericol viața și sănătatea atacanților.
3. Acele organizații care asigură siguranța oamenilor și interesele acestora, în timpul grevei, ar trebui să ofere un minim de muncă. Dacă acest minim nu este îndeplinit, greva va fi considerată ilegală.

responsabilitate

Dreptul la grevă și punerea în aplicare a acestuia sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și de Constituția Federației Ruse. Și care este responsabilitatea pentru greve neautorizate și ilegale? Există mai multe tipuri de sancțiuni:

1. Pedeapsa disciplinară. Acest tip de răspundere este prevăzut de art. 417 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajații care au început greva sau nu au oprit-o a doua zi după ce decizia a fost comunicată organismului autorizat pot face obiectul unei acțiuni disciplinare, iar greva în sine este considerată ilegală.
2. Responsabilitatea administrativă. Acest tip de pedeapsă este prevăzut de art. 20.26 Codul administrativ al Federației Ruse. Potrivit articolului, dacă munca este oprită în mod arbitrar și această acțiune nu este prevăzută de lege, atunci angajatului i se aplică o amendă de până la 1.500 de ruble. În consecință, dacă greva este încheiată la timp sau nu a început deloc, aceste acțiuni nu au consecințe administrative.
3. Răspunderea civilă. Acest tip de pedeapsă este prevăzut numai pentru organizațiile sindicale care au declarat și nu au oprit greva după ce a fost declarată ilegală. Astfel de organizații trebuie să ramburseze toate pierderile suferite de întreprindere cauzate de greva organizată. Organizația trebuie să despăgubească pe cheltuiala proprie și în suma stabilită de instanță.
4. Răspunderea penală. Acest tip de pedeapsă pentru greva ilegală nu este prevăzut în Codul Penal al Federației Ruse, dar practica arată că un dosar penal poate fi instituit, de exemplu, în temeiul art. 315 din Codul penal este un eșec rău intenționat al reprezentanților autorităților, funcționarilor publici, angajaților organismelor locale de autoguvernare și șefilor organizațiilor comerciale ale unei hotărâri judecătorești care a intrat în vigoare legală. În acest caz, neexecutarea este echivalată cu împiedicarea executării hotărârii judecătorești.De fapt, organismul autorizat poate fi taxat în temeiul acestui articol dacă se ia o decizie a instanței de a declara greva ilegală și evenimentul continuă.

Astăzi, practic nu există nicio responsabilitate pentru organizarea unei greve pentru persoana autorizată care este responsabilă pentru evenimentul specificat. Există însă posibilitatea de a răspunde unui angajat pentru participarea la grevă. Se pot folosi atât metode legale, cât și o „pedeapsă” particulară a atacanților.

În plus, angajatorul poate pedepsi indirect angajații grevi, ceea ce pentru aceștia din urmă este o procedură mai dureroasă decât metodele oficiale.

Merită să ne amintim că aproape orice conflict poate fi rezolvat prin negocieri conciliante. Nu este nevoie să apelați imediat la greve sau la metode mai radicale. Pentru a lucra în echipă, de obicei, ambele părți trebuie să învețe să se asculte și să se audă reciproc.