Orice relație de muncă ar trebui să se bazeze pe un contract. Există însă situații în care acordul trebuie reziliat. Pentru ca un angajat să fie concediat corespunzător, trebuie respectate toate normele legale. Una dintre ele este publicarea unui ordin de reziliere a contractului de muncă.
motive
Este posibilă inițierea rezilierii contractului nu numai din partea conducerii sau a salariatului, alte motive pot fi, de asemenea, anterioare concedierii. Vom analiza principalele:
- Dorința angajatului.
- Dorința angajatorului. Aici, motivul demiterii poate fi o nepotrivire a poziției, o atitudine nedreaptă față de muncă și încălcări frecvente.
- Reducerea numărului de angajați. Nu toate companiile pot suporta presiunea concurenței sau dificultățile mari. Și de multe ori trebuie să reduceți personalul. În consecință, relațiile de muncă cu toate plățile datorate sunt încheiate cu acestea.
- Lichidarea organizației. În acest caz, întregul stat trebuie să scrie o scrisoare de demisie. Și întrucât motivul se referă la inițiativa șefului, angajații se pot baza pe plățile statutare.
- Neîndeplinirea perioadei de probă. Testul este stabilit astfel încât șeful să poată evalua competența salariatului. Dacă, după trecerea timpului, managerul înțelege că angajatul nu este potrivit, trebuie emis un ordin de reziliere a contractului de muncă cu angajatul. Demiterea trebuie notificată în trei zile.
- Acordul părților. Acest caz este aplicabil atunci când părțile ajung la un aviz comun privind încetarea relațiilor de muncă, iar șeful unui astfel de acord se poate proteja de eventuale litigii.
- Expirarea contractului. Când contractul de muncă expiră, angajatul trebuie să fie notificat cu privire la concedierea viitoare în trei zile, dacă angajatorul nu dorește ca acesta să continue să lucreze în organizație.
comandă
Ordinul de reziliere a contractului de muncă este forma stabilită a formularului T-8. Acest document trebuie să indice:
- numele organizației, detaliile angajatorului care aprobă documentul;
- detalii despre angajatul care a părăsit compania și poziția sa;
- motivul este motivul demiterii cu referire la lege.
În cazul în care organizația are un sindicat, la întocmirea comenzii, este necesar să se indice avizul acesteia.
După emiterea comenzii, angajatul care este concediat ar trebui să se familiarizeze cu acesta și să-și pună semnătura.
Urmărește un exemplu de încetare a contractului de muncă la cererea angajatului - un exemplu de document:
Dacă un angajat a decedat
Situația este neplăcută, dar poate fi întâlnită la orice întreprindere. Executarea ordinului de încetare a contractului de muncă în acest caz nu este diferită de cea obișnuită. Diferența va fi doar în stabilirea datei concedierii - este preluată din certificatul de deces. Fără această formă, organizația nu are dreptul să concedieze un angajat din acest motiv. Și conform legii, plățile prescrise sunt primite în mod firesc nu de către angajatul însuși, ci de rudele sale.
De obicei, într-o ordine, baza liniei indică clauza 6 a articolului 83 din Codul vamal - motive independente de voința părților.
Familiarizarea și stocarea
Angajatul concediat trebuie să fie notificat cu privire la rezilierea contractului cu cel puțin 3 zile înainte. Din anumite motive, sunt reglementate până la 3 luni.
În același timp, este important ca angajatul să fie familiarizat cu comanda de reziliere a contractului de muncă și își lasă semnătura în acord cu motivele concedierii. În caz contrar, încetarea angajării este considerată ilegală.
Documente similare sunt păstrate timp de 75 de ani. De regulă, registrele speciale sunt create pentru ei în organizație și un loc este alocat în arhive, astfel încât în orice moment este posibil să ridicați documente pentru rezolvarea problemelor.