Este posibil să existe un dezacord între profesioniștii angajați și angajatori din diferite motive. Acest lucru duce adesea la constrângerea concedierii de către șeful companiei. Procesul menționat poate fi exprimat prin diferite măsuri de influență, ceea ce duce la faptul că salariatul este obligat să scrie o scrisoare de demisie a propriei sale voințe. Astfel de acțiuni din partea angajatorului încalcă legea, deci pot fi trași la răspundere.
Motivele pentru concediere
Încetarea angajării este posibilă numai cu un motiv întemeiat. Art. 81 TC conține principalele motive pentru care angajatorul poate iniția rezilierea contractului. Respingerea este posibilă cu reducerea, închiderea companiei sau prezența încălcărilor brute ale programului de lucru de către angajat.
Cel mai adesea, angajatorul folosește următoarele motive pentru încetarea angajării:
- există dovezi că diferitele abilități și abilități ale angajatului nu corespund poziției sale;
- cetățeanul nu face față îndatoririlor de muncă;
- se înregistrează o încălcare gravă, despre care se întocmește un act corespunzător;
- un cetățean apare la serviciu în timp ce este în stare de ebrietate, ceea ce este confirmat prin mărturie și martor de respirație.
Adesea, angajatorul nu are pur și simplu niciun motiv bun pentru rezilierea contractului de muncă, așa că folosește constrângerea pentru a concedia după bunul plac. Pentru aceasta se pot utiliza o varietate de intervenții.
Nuanțele de recunoaștere a unui angajat ca fiind inadecvate poziției sale
Dacă un angajat refuză să elaboreze independent o scrisoare de demisie, angajatorul folosește adesea baza care indică faptul că cunoștințele și experiența persoanei nu corespund poziției. Dar pentru aceasta sunt luate în considerare următoarele nuanțe:
- lipsa cunoștințelor și abilităților necesare ar trebui confirmată prin rezultatele certificării;
- certificarea se realizează numai pe baza unei comenzi emise anterior de lider;
- comanda indică momentul în care trebuie efectuată certificarea, precum și ce reguli și reglementări trebuie respectate;
- dacă un cetățean nu este într-adevăr potrivit pentru rezultatele certificării, atunci angajatorul ia decizia în termen de două luni, iar după această perioadă, angajatul nu poate fi concediat.
Alte motive de demitere trebuie confirmate în mod necesar prin documente oficiale. Întrucât de multe ori angajatorul nu poate găsi motivele necesare, el aplică constrângerea pentru concediere, în urma căreia specialistul este obligat să scrie o scrisoare de demisie de unul singur.
Ce măsuri sunt coercitive?
Forțarea angajatorului de demitere poate fi reprezentată de diferite acțiuni ilegale din partea conducătorului companiei.
Pentru constrângere, se pot folosi cereri, amenințări, șantaj sau chiar influență fizică.
Utilizarea unei cereri convingătoare
Inițial, șeful întreprinderii începe să insiste pur și simplu în cuvinte că cetățeanul scrie o declarație, pe baza căreia își exprimă dorința de a renunța la propria sa inițiativă.
În același timp, directorul convinge că nu dorește să utilizeze niciun articol din Codul Muncii pentru rezilierea forțată a contractului de muncă, deși de fapt nu are motive să utilizeze această metodă de concediere.
Aplicarea amenințărilor
Managerul indică faptul că, dacă angajatul refuză să scrie singur o declarație, acest lucru va duce la o situație care îi va permite să profite de sancțiunea disciplinară sub formă de concediere.
Acest lucru nu va duce numai la încetarea relației de muncă, dar vor fi introduse în cartea de muncă informații care nu sunt foarte plăcute pentru cetățean.
Utilizarea presiunii
Dacă amenințările nu aduc rezultatul dorit, administrația începe adesea să creeze condiții cu adevărat insuportabile pentru lucrările ulterioare. Pentru aceasta, se aplică diverse sancțiuni disciplinare pentru abateri fictive, sunt atribuite lucrări sau un specialist este condamnat public în fața altor angajați ai companiei.
Adesea, sunt întocmite documente cu adevărat false, conform cărora se presupune că se înregistrează încălcări grave ale disciplinei muncii de către un anumit angajat, pentru care se aplică amenzi sau alte tipuri de pedepse pentru un cetățean.
Impactul fizic
Această măsură este extremă și este rar folosită de angajatori, dar nu este exclusă. În acest caz, se creează o amenințare pentru viața sau sănătatea unui cetățean, deoarece acesta este direct rănit. O astfel de expunere este o infracțiune pentru care angajatorul poate fi urmărit penal.
Angajatorul folosește constrângerea pentru a demite la propria cerere, întrucât nu dorește să plătească plata indemnizației de angajare și, de asemenea, vrea să înceteze rapid relația de muncă.
Toate măsurile de mai sus sunt ilegale, așa că, dacă un angajat poate dovedi că angajatorul l-a obligat să renunțe în diverse moduri, aceasta va deveni baza pentru responsabilizarea conducerii companiei și poate fi nu numai administrativă, ci și penală.
Cum să te protejezi?
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, constrângerea de demitere este o activitate ilegală din partea șefului companiei, dar încă mulți angajați trebuie să facă față acestei situații. Unii experți încearcă să evite conflictele, așa că întocmesc într-adevăr o scrisoare de demisie în voie. Dar unii oameni doresc să-și afirme drepturile de muncă.
Prin urmare, atunci când primele semne de constrângere la concediere de către conducerea companiei, este recomandabil să ia în considerare câteva sfaturi:
- Inițial, ar trebui să se stabilească dacă munca în această organizație este cu adevărat valoroasă și necesară, deoarece cetățenii preferă adesea să se alăture angajatorului într-un mod pașnic decât să facă o luptă plictisitoare și dificilă;
- dacă un angajat al unei companii preferă să își afirme independent drepturile, atunci în cazul celor mai mici încălcări ale conducerii companiei, trebuie indicat faptul că aceste acțiuni sunt ilegale, prin urmare, un cetățean poate apela la inspectoratul muncii, la parchet sau la instanță;
- nu sunt permise diferite greșeli pentru care angajatorul poate profita de diferite sancțiuni disciplinare, de aceea este important să respectăm cu strictețe cerințele programului de lucru din cadrul companiei;
- specialistul trebuie să se pregătească pentru posibile provocări din partea echipei de conducere a companiei, de aceea se recomandă să se îngrijească imediat de prezența martorilor la acțiuni ilegale ale angajatorului.
Chiar dacă țineți cont de recomandările de mai sus, totuși angajatul va trebui să se confrunte cu multe dificultăți în procesul de îndeplinire a atribuțiilor de muncă. Prin urmare, constrângerea la concediere duce în majoritatea cazurilor la faptul că angajatorul primește de fapt o scrisoare de demisie din partea salariatului. În plus, specialistul se poate transfera într-o altă unitate sau poate merge la instanță pentru a-și afirma drepturile.
Sancțiunile angajatorilor
Toate regulile de concediere a specialiștilor angajați sunt cuprinse în articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.Respingerea constrângerii acționează ca o conduită necorespunzătoare gravă din partea conducătorului companiei. Prin urmare, dacă un angajat se plânge la parchet sau la inspectoratul muncii, se pot aplica diferite pedepse directorului.
O astfel de activitate ilegală a unui funcționar este pedepsită în baza prevederilor art. 5.27 din Codul infracțiunilor administrative și art. 145 din Codul penal. Principalele măsuri de expunere includ:
- oficialii plătesc o amendă de la 1 la 5 mii de ruble;
- compania plătește o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble;
- amenda pentru neplata salariilor poate ajunge la 120 de mii de ruble;
- dacă angajatul poate dovedi că i s-au aplicat măsuri fizice sau directorul a folosit documente false, atunci pedeapsa poate fi reprezentată prin arestare administrativă, muncă forțată, concediere și închisoare.
Pentru constrângerea constrângerii, răspunderea depinde de consecințele acestor activități ilegale din partea conducătorului companiei. Dacă cetățeanul va folosi ajutorul instanței, atunci poate solicita acordarea unei despăgubiri pentru prejudiciul moral primit.
Unde să depuneți o plângere?
Demiterea forțată este considerată ilegală. Articolul 5.27 din Codul infracțiunilor administrative conține sancțiuni de bază care pot fi aplicate angajatorului, dar pentru aceasta un cetățean trebuie să aibă dovezi. În plus, el trebuie să transmită plângeri către diferite autorități ale statului.
Este recomandabil să depuneți cereri de constrângere pentru concediere către următoarele organizații:
- inspectoratul muncii protejează drepturile cetățenilor, prin urmare, în cazul în care există dovezi ale unui impact ilegal asupra unei persoane de către angajator, organizația poate răspunde directorului;
- parchetul, pe baza cererii primite, efectuează o inspecție neprogramată a companiei și, de asemenea, poate pedepsi pe violatori în diverse moduri;
- adesea, angajații preferă să depună imediat o acțiune, iar dovada dreptului reclamantului este în mod necesar atașată cererii, ceea ce permite nu numai pedepsirea angajatorului, dar și recuperarea compensației pentru daune morale.
Orice plângere va fi valabilă numai dacă solicitantul are dovezi despre nevinovăția sa.
Cum se dovedește?
Coacțiunea pentru concediere va trebui să dovedească direct angajatului. Pentru aceasta se pot utiliza diferite metode:
- copii ale documentelor care dovedesc că cererea de concediere a fost obligată să fie obligată, de exemplu, la un ordin de retragere a bonusului sau retrogradării, refuzul de a numi concediu anual sau alte acte;
- mărturii ale martorilor care sunt colaboratori ai unui cetățean, dar aceștia trebuie să fie prezenți direct în timpul conversațiilor sau să audă amenințări din partea directorului;
- înregistrări audio ale conversației cu liderul, în care se aud amenințări și constrângeri;
- videoclipuri care confirmă comportamentul inadecvat și ilegal al unui funcționar.
Martorii declarați vor fi chemați suplimentar la instanță, iar directorul va fi, de asemenea, prezent direct. Reclamantul trebuie să se comporte calm și corect, deoarece un astfel de comportament îl va înfuria în mod necesar pe cap. Judecătorul va putea să se asigure că directorul companiei are cu adevărat un caracter exploziv și se referă negativ și la fostul angajat.
Prin decizia instanței, un cetățean se poate reîncadra în funcție și poate primi compensații morale.
concluzie
Adesea, cetățenii care se ceartă cu angajatorul și preferă să își afirme drepturile trebuie să se confrunte cu faptul că șeful companiei îi obligă să renunțe la companie. Pentru aceasta, se pot utiliza diferite măsuri de influență.
Angajații preferă adesea să își afirme drepturile, prin urmare, pentru diferite acțiuni ilegale din partea conducerii, pot scrie o plângere la inspectoratul de muncă, la instanță sau la parchet.Aceasta va deveni baza pentru responsabilizarea managementului și pentru a primi compensații pentru daune morale. Însă, pentru aceasta, angajatul trebuie să aibă dovezi despre nevinovăția sa.