Activitatea muncii este o parte integrantă a vieții fiecăruia dintre noi. Relațiile de muncă sunt strict reglementate de lege pentru a proteja drepturile lucrătorilor și ale angajatorilor. Legea definește clar durata orelor de lucru pentru a proteja starea de sănătate a salariatului, precum și pentru a oferi angajatului timpul necesar pentru autodezvoltare și dezvoltare profesională.
Orele de lucru
Câte ore pe săptămână poți lucra conform Codului Muncii? Legislația muncii din Federația Rusă și Ucraina determină durata optimă a unei săptămâni de lucru de patruzeci de ore, care sunt distribuite în timpul săptămânii conform programului de lucru. Săptămâna de lucru poate fi de cinci zile, iar apoi ziua lucrătoare va dura 8 ore. Dacă lucrați o zi liberă pe săptămână, atunci ziua dvs. de lucru nu poate fi mai lungă de șapte ore. Cu toate acestea, există caracteristici ale organizării timpului de lucru, cu condiția ca:
- ziua ta de lucru nu este standardizată;
- lucrezi noaptea;
- Lucrezi ore suplimentare;
- Lucrezi cu jumătate de normă;
- ai nevoie de o zi lucrătoare mai scurtă;
- vă interesează caracteristicile organizării timpului de lucru al persoanelor sub vârsta majoritară.
Muncă anormală
Deci, știm că săptămâna de lucru nu depășește 40 de ore. Ce este o zi de lucru neregulată? Câte ore maxime pot lucra pe săptămână? Da, cu o zi de lucru neregulată, este posibil să fiți implicat în procesul de muncă peste un număr permis de ore de lucru în numărul predominant de cazuri. Cu toate acestea, trebuie să știți:
- această situație nu poate fi constantă;
- în cazul unui program neregulat, aveți dreptul la o compensație sub formă de concediu suplimentar;
- Munca dvs. nu este plătită în exces decât norma.
Când se poate aplica programul neregulat personal? Dacă:
- introduceți numărul de personal tehnic și economic, o legătură de management;
- un angajat a cărui activitate nu poate fi contabilizată strict pe durată;
- un angajat care alocă timp la discreția sa;
- Timpul dvs. de lucru este împărțit după natura activității în fracțiuni cu durată nedeterminată.
Munca de noapte
Există și alte tipuri de organizare a programului de lucru dincolo de cele opt ore statutare. Ce ar trebui să vă amintiți dacă trebuie să lucrați noaptea? În primul rând, munca de noapte este determinată numai de necesitatea producției. Dacă lucrați noaptea, atunci durata zilei de lucru ar trebui redusă automat cu o oră și, de asemenea, ar trebui să aveți timp suplimentar de odihnă.
Perioada de lucru
Cu toate acestea, în unele cazuri, orele dvs. de muncă pot depăși obișnuit 40 de ore săptămânal. Este vorba despre ore suplimentare. Orele suplimentare sunt considerate a fi muncă peste durata zilei de muncă stabilite de legislația în vigoare. O astfel de muncă este permisă în cazuri excepționale prevăzute de lege și este de obicei asociată cu situații de urgență. Orele suplimentare pot fi aranjate în următoarele cazuri:
- desfășurarea lucrărilor care asigură capacitatea de apărare a țării;
- necesitatea prevenirii dezastrelor, accidentelor, precum și eliminarea rapidă a consecințelor situațiilor de urgență;
- efectuarea de lucrări publice la utilități publice, transport, comunicații;
- nevoia de a termina munca, care, sub influența diferitelor circumstanțe neprevăzute sau întârzieri din motive tehnice care nu depind de angajatul însuși, nu a putut fi finalizată în termenul standard, în cazul în care încetarea activității poate provoca pagube statului sau proprietății publice.
Și, de asemenea, trebuie să știți că munca dincolo de normă se poate face doar cu permisiunea sindicatului întreprinderii și nu trebuie să fie mai mult de patru ore timp de două zile consecutive pentru fiecare angajat și mai mult de o sută douăzeci de ore pe an.
Part-time munca
Uneori, activitatea muncii la locul principal de muncă nu aduce remunerația materială necesară pentru rezolvarea problemelor financiare presante. Nașterea unui copil, probleme de sănătate în rândul rudelor, dorința de a îmbunătăți condițiile materiale sunt doar câteva dintre motivele care te obligă să cauți surse de venit suplimentare. Cea mai comună opțiune este munca part-time. Cum este reglementat prin lege acest tip de muncă și câte ore pe săptămână poți lucra cu jumătate de normă?
Conform documentelor normative, un loc de muncă cu fracțiune de normă trebuie considerat un angajat care îndeplinește, pe lângă activitatea sa principală, și alte lucrări plătite în mod regulat în condițiile unui contract de muncă pe parcursul unei perioade libere de activitate principală. Cum sunt luate în considerare orele de lucru ale unui lucrător part-time? Durata totală a muncii cu timp parțial în timpul unei luni calendaristice nu poate fi mai mare decât norma cu jumătate sau o lună calendaristică, la rata de patruzeci de ore în timpul săptămânii. Drept urmare, durata activității cu timp parțial nu poate depăși douăzeci de ore pe săptămână.
Ziua de lucru scurtată
În unele cazuri, săptămâna obișnuită de lucru este redusă, dar acest lucru nu afectează salariile. Pentru ce categorii de lucrători este permisă o zi de muncă mai scurtă? Câte ore pe săptămână poți lucra într-o zi lucrată redusă Part-time este permis pentru:
- Muncitori angajați în așa-numitele industrii periculoase (lista acestor posturi este aprobată prin lege) - nu mai mult de treizeci și șase de ore pe săptămână.
- Pentru profesorii de școală primară (clasele I - IV) - maxim patru ore de predare pe zi (douăzeci și patru de ore pe săptămână); aici, totuși, trebuie avut în vedere faptul că vorbim despre munca de predare, timpul în care profesorul petrece lucrul cu documentația nu este luat în considerare.
- Profesorii școlilor secundare (categorii de vârstă mijlocie și vârstă a elevilor) - trei ore pe zi (optsprezece ore pe săptămână).
- Profesorii de îmbarcare - cinci ore pe zi (treizeci de ore pe săptămână).
- Profesorii și metodologii DDU - șase ore pe zi (nu mai mult de treizeci și șase de ore în timpul săptămânii).
- Medici și asistente medicale din spitale, clinici, maternități, dispensare - maxim șase ore și jumătate pe zi.
- Medicii din ambulatoriile și clinicile care sunt ocupate numai cu internarea în ambulatoriu a pacienților, a medicilor stomatologi, a protețiștilor - cinci ore și jumătate în timpul zilei.
Caracteristicile timpului de lucru pentru persoanele sub vârsta majoră vor fi discutate mai jos.
Activitatea de muncă a minorilor
Ce trebuie să știți dacă vă confruntați cu munca minorilor? Indiferent dacă sunteți angajator sau părinte, veți fi în primul rând interesat de câte ore pe săptămână pot lucra minorii. Persoanele cu vârsta mai mică de paisprezece ani pot desfășura activitate de muncă. Pentru minori se stabilește o durată separată de lucru:
- persoane între 16 și 18 ani - până la treizeci și șase de ore în timpul săptămânii;
- persoane între 15 și 16 ani - până la douăzeci și șase de ore în timpul săptămânii;
- studenții cu vârsta cuprinsă între paisprezece și cincisprezece ani care lucrează în perioada sărbătorilor pot lucra nu mai mult de douăzeci și patru de ore pe săptămână;
- tinerii sub vârsta majoritară nu pot fi implicați în ore suplimentare.
Trebuie amintit faptul că minorii pot lucra doar cu permisiunea consiliului medical și atunci când depun documentul corespunzător.
Caracteristici ale muncii femeilor
Mulți sunt interesați de câte ore pe săptămână pot lucra femeile conform Codului muncii? Femeile lucrează normal în timpul săptămânii de patruzeci de ore, dar în unele cazuri sunt permise excepții. O femeie are dreptul deplin la o zi lucrătoare mai scurtă dacă:
- gravidă;
- crește un copil până la paisprezece ani;
- este mama unui copil cu handicap în grija ei;
- are grijă de un membru al familiei cu handicap sau grav bolnav (dacă există un certificat medical).
În acest caz, salariile sunt calculate în funcție de orele lucrate. În plus, categoriile de femei de mai sus nu ar trebui să fie implicate în muncă în afara normei legale fără acordul lor.
Astfel, durata zilei de muncă este strict reglementată de legislația muncii, care determină diversele opțiuni pentru programul de lucru. Puteți alege cea mai potrivită opțiune pentru dvs.