Principalele noutăți de la începutul anului 2017 în sectorul contabil au fost informațiile conform cărora gestionarea și reglementarea tuturor primelor de asigurare, și anume asigurarea socială și medicală, au fost transferate de la autoritățile competente la Serviciul Fiscal Federal. Această decizie a guvernului se datorează reducerii și eficientizării raportării.
Cât se plătește Fondului de pensii din salariu? Aceasta este o întrebare comună. Să ne dăm seama.
Începând cu 1 ianuarie 2017, Serviciul Fiscal Federal (Serviciul Fiscal Federal) monitorizează deducerile la trezorerie pentru toate contribuțiile, procesarea și analiza acestor informații, precum și procesele de colectare a datoriilor. Guvernul a decis că instituții precum Fondul de pensii din Rusia (PFR), Fondul de asigurări sociale (FSS) și altele - nu ar putea face față sarcinii de colectare în timp util, astfel încât Serviciul Fiscal Federal speră să returneze la buget cantități mari de arierate care s-au acumulat în anii precedenți.
Mai mult, au fost aduse modificări legii: acum legea federală 212 care reglementa această sferă și-a pierdut forța, iar în locul acesteia, capitolul 34 din Codul fiscal al Federației Ruse „Contribuții de asigurări” a fost completat cu o descriere detaliată a tuturor regulilor de interacțiune.
Modificări și rate
Modificările aduse legislației nu implică modificări ale ratelor contribuțiilor la UIF. Cât este reținut din salariu Fondului de pensii? Aceasta este încă 22% în limita anuală, 10% la depășire și 5,1% pentru asigurarea obligatorie de sănătate, 2,9% pentru deducerile pentru handicap temporar și în legătură cu maternitatea.
Cei care plătesc contribuții pentru pensionarea lor viitoare, și anume, întreprinzători individuali, avocați privați, notari etc., ca înainte, au o contribuție fixă egală cu 26% din salariul minim (salariul minim) pe lună. Salariul minim este stabilit la începutul anului și se înmulțește cu 12 luni, adică, la începutul anului 2017 au aprobat 7.500 de ruble, respectiv contribuția anuală va fi de 23.400 de ruble.
Cât de mult se deduce fondului de pensii din salariu, toată lumea ar trebui să știe.
O astfel de sumă care trebuie plătită este finită, dacă numai venitul pe un an al unei persoane fizice - avocat, practicant privat, medic, notar etc. - nu depășește 300.000 de ruble. În cazul unui venit anual mai mare, Fondul de pensii trebuie să plătească o anumită sumă de 1% din sumă peste pragul de trei sute de mii, dar nu mai mult de 163800 ruble, prin impozit.
Dacă se depășește limita contribuțiilor la pensii, se acordă dreptul la o rată redusă. Dacă comparăm cu 2016, acesta a crescut și acum se ridică la 876.000 de ruble (în 2016 a fost 796.000 de ruble). În plus, au stabilit noi limite pentru contribuțiile pentru călătoriile de afaceri în Rusia și în străinătate. Pe teritoriul Federației Ruse, acestea însumează 700 de ruble pe zi, când călătoresc în afara granițelor - 2500 de ruble pe zi.
Modificări actuale de știut
Cea mai mare diferență față de 2016 este reprezentată de noile formulare de raportare pentru taxele de asigurare pentru Serviciul Fiscal Federal. Conform noilor reguli, taxa de asigurare socială unificată (ESSC) este furnizată, iar pentru FIU, noua raportare este „Raportul privind experiența în asigurări” sau experiența SPZ. Conform noilor reguli, cerințele pentru întreprinderile care doresc să plătească cu un tarif redus au crescut și stabilesc, de asemenea, noi termene pentru depunerea anumitor rapoarte.
Procentul deducerilor către Fondul de pensii din salariu
Fiecare lucrător ar trebui să știe cât și când angajatorul se transferă din salariul său la FIU. Acest lucru se reflectă în pensionarea viitoare. Cu cât sunt mai multe transferuri, cu atât este mai semnificativă partea finanțată a viitoarei pensii a unui cetățean.
Nu există nicio plată fixă pentru un angajat al unei întreprinderi. Partea din salariu pe care angajatorul o transferă fondului este calculată individual, în funcție de mărimea salariului.
Procentul contribuțiilor la Fondul de pensii este de 22% din suma acumulată a salariilor, care se realizează în departamentul de contabilitate al organizației. Astfel, un angajat al întreprinderii, care primește oficial 7.000 de ruble pe lună, deduce 1.540 de ruble drept deduceri. În plus, impozitul pe venit personal (impozitul pe venit personal) este dedus din valoarea salariului. Deducerea din salariu este de 13%, iar în acest exemplu - 910 ruble.
De ce un angajat obișnuit trebuie să știe despre deduceri?
Categoria de cetățeni care controlează înscrierea la timp în PF RF poate fi sigură că viitoarea lor pensie nu va avea de suferit. Un astfel de audit poate fi efectuat la fiecare trei luni, necesitând departamentului de contabilitate să furnizeze informații cu privire la plata contribuțiilor.
Uneori, angajații se simt penibil în fața superiorilor lor, prin urmare nu necesită astfel de confirmări din partea departamentului de contabilitate și nu își folosesc dreptul legal, conform art. 14 Lege federală „Contabilitatea individuală a asigurărilor obligatorii de pensii”.
Sume licitate, care includ obligatoriu și suplimentar
După cum am aflat deja, rata de 22% a transferurilor din salarii către Fondul de pensii este obligatorie pentru toată lumea, cu excepția beneficiarilor. Persoanele care lucrează în locuri de muncă periculoase și periculoase se pot baza pe pensii speciale, ceea ce înseamnă pensionare anticipată. Prin urmare, în raport cu astfel de cetățeni stabilesc tarife speciale.
Aceste tarife sunt acceptate conform anumitor liste, reglementate de Legile federale nr. 400 și nr. 426, care au fost adoptate la 28 decembrie 2013. În 2017, acestea operează de asemenea neschimbate. Cu cât este mai periculoasă munca, cu atât este mai mare rata suplimentară, care variază de la 2% la 9% și se adaugă la rata de bază de 22%.
Proces de plată
După modificarea legislației de la 1 ianuarie 2017, procedura de calcul a impozitelor pe salarii la Fondul de pensii și procedura de calcul a sumelor plătibile nu s-au modificat. Excepție este formularul de depunere: nu ca mai înainte - pe diferite forme și către servicii diferite. A fost introdusă o nouă formă de „Taxa unificată de asigurări sociale”, care vă permite să conțineți toate informațiile și să le trimiteți la biroul fiscal. Singura excepție este taxa de „rata accidentelor”. El, ca și înainte, merge la FSS.
Taxa unificată de asigurări sociale (CESS) din ziua inspecției fiscale a inclus diferite rapoarte transmise diferitelor instituții controlate - la pensii, fonduri medicale și asigurări sociale, inclusiv plăți în concediu medical, precum și probleme legate de maternitate și concediu. îngrijirea copilului.
Cât de mult se deduce Fondului de pensii din salarii este de interes pentru mulți.
Ce trebuie furnizat în anul curent?
Astfel, din ianuarie 2017, este necesar să furnizați numai:
- raportul este prezentat Fondului de asigurări sociale cu privire la accidentele de muncă și la eliberarea certificării speciale a locurilor de muncă;
- în RF PF - tipul vechi de raportare la SZV-M și noua raportare pe formularul de experiență CMEA.
Data finalizării:
- ЕСС - până în a 30-a zi a lunii următoare perioadei de raportare;
- FSS - până în data de 20 a zilei în format hârtie și până la data de 25 a datei pe suport electronic după luna de raportare;
- SZV-M - până în ziua a 15-a;
- Experiență CMEA - până la 1 martie 2018.
Motivul refuzului contribuțiilor
Există situații în care angajatorul nu poate plăti taxe pentru angajați:
- Organizația este obligată să plătească pentru angajat doar în caz de angajare oficială, adică la încheierea și semnarea unui contract de muncă. În alte cazuri, totul este la discreția personală a regizorului.
- Organizația își asumă în mod deliberat acoperirea plăților de impozite, ceea ce este o infracțiune.
- Angajatorul este un antreprenor individual.
- Este extrem de rar atunci când nu fac deduceri pentru neglijența contabilității.
Cum să controlăm deducțiile?
Dacă doriți, fiecare cetățean poate verifica suma transferurilor către Fondul de pensii. Pentru a face acest lucru, vă puteți înregistra pe site-ul Serviciului de Stat prin crearea unui Cont Personal acolo. Site-ul va trebui să vă identifice identitatea introducând detaliile pașaportului, numerele de asigurare de pensie și numerele de telefon, astfel încât angajații să poată contacta. După activare, puteți accesa contul dvs. personal introducând un nume de utilizator și o parolă.
Dacă pe întreaga perioadă a activității muncii sau o anumită perioadă de timp, angajatorul nu a transferat fonduri către FIU, puteți face o reclamație și o puteți trimite inspectoratului de muncă, care acceptă cereri electronice sau serviciului fiscal pe care compania îl deține, potrivit bază teritorială.
Cât este dedus Fondului de pensii din salarii a fost discutat în detaliu în acest articol.
