Scurtată săptămâna de lucru conform Codului Muncii. Transfer de timp parțial

Săptămâna de lucru poate fi reglementată la nivel legislativ sau prin acord între părți. Pe lângă o săptămână completă de lucru care conține 40 de ore, există o săptămână de lucru scurtată. Să analizăm mai detaliat care sunt caracteristicile sale și cum diferă de o săptămână part-time.

Ce spune legea

O săptămână lucrătoare nu poate depăși 40 de ore - acest lucru este demonstrat de legea rusă. Mai mult, acest lucru este relevant atât pentru o săptămână de muncă de cinci zile, cât și pentru șase zile. Pentru primul caz, ziua lucrătoare este limitată la 8 ore, dar în al doilea caz, fiecare angajator stabilește regimul individual, ținând cont de faptul că cu o zi înainte de weekend nu trebuie să depășească 5 ore.

Pe baza reglementărilor legale, se pot calcula și alte moduri de operare.

În același timp, poate fi setată o săptămână de muncă mai scurtă pentru anumite categorii de angajați.

Saptamana de munca scurtata

Regimul de muncă redus implică faptul că angajatul va lucra de fapt mai puține ore în comparație cu modul obișnuit pentru aceeași perioadă de timp. Conform articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, o săptămână de lucru scurtată este stabilită pentru următoarele categorii de persoane:

• sub 16 ani (ar trebui să lucreze nu mai mult de 24 de ore pe săptămână);
• mai mari de 16 ani, dar nu sub 18 ani (li se solicită de lege să lucreze nu mai mult de 35 de ore);
• cu un handicap de 1 sau 2 grupuri (activitatea muncii a acestor persoane nu trebuie să depășească 35 de ore);
• lucrătorii ale căror condiții de muncă sunt definite ca periculoase sau nesănătoase (în acest caz, săptămâna muncii nu poate depăși 36 de ore).

Această listă nu este finală. Poate fi completat cu fapte din legea federală. De exemplu, săptămâna de lucru redusă pentru profesori este de 36 de ore, iar pentru lucrătorii din sănătate este de 39 de ore. În același timp, există un decret al Guvernului Federației Ruse, care prezintă o listă de specialități ale lucrătorilor medicali și tipuri de facilități medicale pentru care săptămâna de lucru a fost redusă și mai mult.

Caracteristici de plată

O săptămână de muncă de acest tip va fi plătită ca întreagă, dar sub rezerva unor excepții. O săptămână de muncă mai scurtă, sub codul muncii, pentru minori va fi plătită în funcție de orele efective lucrate sau de volumul de muncă prestat. Cu alte cuvinte, munca este plătită proporțional cu acești indicatori.

Dar, în ciuda reglementărilor legislative, angajatorul are dreptul să efectueze plăți suplimentare angajaților săi, care lucrează în perioade mai scurte. În special, el poate plăti pentru muncă în același ritm cu angajații care sunt într-o săptămână cu normă întreagă, dar în anumite condiții.

Cum ar trebui să procedeze plata fondurilor suplimentare dacă angajatul are o săptămână de lucru scurtată? Plata trebuie făcută ca compensare pentru orele suplimentare.

Ceea ce o săptămână incompletă renunță la scurtare

În unele cazuri, unui angajat i se poate oferi un loc de muncă cu fracțiune de normă. Dar acest concept este semnificativ diferit de cel al „săptămânii de muncă scurtate”.

Dacă săptămâna este incompletă, plățile se efectuează la timpul lucrat și la munca desfășurată și dacă timpul este scurtat, săptămâna muncii poate fi considerată integrală pentru anumite persoane și plătită integral.În plus, pentru numirea unei săptămâni de lucru incomplete, acordul reciproc al ambelor părți sau inițiativa salariatului este suficient, se oferă o săptămână scurtată unui grup specific de persoane.

O săptămână incompletă poate fi introdusă dacă angajatorul a fost contactat de:

• femeie angajată în funcție;
• unul dintre părinții unui copil care nu a împlinit vârsta de 14 ani;
• unul dintre părinții unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani;
• o persoană care are grijă de o rudă bolnavă cu furnizarea unui certificat relevant de la o instituție medicală.

Un manager poate organiza o săptămână de lucru cu fracțiune de normă numai pe baza cererii acestor persoane.

În același timp, în cartea de muncă nu trebuie să existe o evidență conform căreia angajatul are o săptămână de muncă scurtată sau part-time.

Urmărirea timpului

Este responsabilitatea directă a angajatorului să țină cont de orele de lucru, nu de dreptul sau dorința acestuia. Deși mulți neglijează acest fapt, încălcând astfel cerințele actelor legislative.

Pentru a ține o evidență a timpului lucrat asupra faptului fiecărui angajat, se folosește un card de raport special al formularului T-12, care este aprobat prin rezoluția Comitetului de Statistică al Federației Ruse. Pe lângă faptul că acest document are scopul propus, acesta poate fi luat în considerare în continuare ca dovadă în litigii în cadrul legislației muncii.

Ore reduse în ore:

1. Persoanele sub 16 ani - 24 de ore.
2. Persoanele între 16 și 18 ani, persoane cu dizabilități din grupurile 1 și 2 - 35 de ore.
3. Persoanele care lucrează sub influența factorilor negativi - 36 de ore.

Dacă un cetățean minor combină studiul și munca, atunci jumătate din norma legii îi este aplicabilă. Adică:

• Persoanele sub 16 ani trebuie să lucreze nu mai mult de 12 ore pe săptămână;
• persoane între 16 și 18 ani - cel mult 17,5 ore pe săptămână.

Pentru a stabili o săptămână de lucru redusă, ținând cont de normele dreptului muncii și legile federale, este necesar ca următoarele categorii de angajați să respecte standardele orare:

1. Pentru personalul didactic - 36 de ore.
2. Pentru lucrătorii din domeniul sănătății - de la 30 la 39 de ore.
3. Pentru femeile care lucrează în sat - 36 de ore.
4. Pentru femeile care lucrează în Extremul Nord - până la 36 de ore.

Drept urmare, toate aceste fapte ar trebui luate în considerare în foaia de timp.

Inițiativa angajatorilor

Durata totală a săptămânii de lucru este una dintre principalele condiții din textul contractului de muncă. Luați în considerare principalele motive pentru care condițiile stabilite în document se pot schimba.

Conform articolului 74 din Codul muncii al Federației Ruse, este posibil să se modifice condițiile de muncă convenite inițial în cazul unor viitoare transformări tehnologice sau organizaționale la întreprindere. Acestea includ:

• schimbări în tehnologia procesului de producție sau în tehnologia în sine;
• reorganizarea regulată a întreprinderii;
• alte modificări.

Dacă modificările de mai sus pot duce la concedierea pe scară largă a forței de muncă, atunci angajatorul scurtează săptămâna de muncă sau introduce munca part-time pentru angajați. Astfel, este posibil să economisiți locuri de muncă și să reduceți într-o oarecare măsură costurile financiare.

În acest caz, este legal permisă introducerea zilelor de săptămână reduse pentru o perioadă de până la 6 luni. Dacă intenționați să reveniți la modul normal mai devreme, această problemă trebuie să fie de acord cu organizația sindicală a întreprinderii.

Dacă din anumite motive, un angajat refuză să se întoarcă la normă întreagă, un contract de muncă cu el poate fi reziliat din cauza reducerii personalului. Și în acest caz, angajatorul va trebui să respecte procedura de concediere pentru reducere, atunci când angajatului i se plătesc toate plățile necesare pentru compensare.

înregistrare

O săptămână de muncă scurtată la inițiativa angajatorului implică respectarea unei secvențe stricte în timpul înregistrării. Fiecare etapă trebuie executată exclusiv în scris.

Pentru ca organizația să aibă o perioadă de lucru redusă, este necesar:

1. Emite o comandă care avertizează toți angajații cu privire la schimbarea regimului muncii. Documentul are nevoie: justifică necesitatea unei tranziții la un nou regim; enumerați unitățile care vor funcționa în noul program; specificați modul de operare specific. În plus, documentul trebuie să indice data de începere a lucrării în funcție de noul program și de perioada pentru care este stabilit regimul. Trebuie să fie indicate persoanele responsabile care vor anunța echipa despre inovații.
2. Notifica echipa de lucru. Angajații afectați de inovație ar trebui notificați în acest sens cu două luni înainte. Nerespectarea standardelor stabilite poate duce la litigii. Anunțurile trebuie să fie în scris. În plus, fiecare angajat trebuie să semneze primirea acestei notificări. Dacă nu doriți să semnați o notificare, este necesar să întocmiți un act adecvat în prezența a doi martori.
3. Aduceți informații la bursa de muncă. În termen de trei zile de la data deciziei de instituire a unui nou regim în organizație, conducerea trebuie să raporteze acest fapt la centrul de muncă. Dacă ignorați acest fapt, organizația poate fi amendată.

Responsabilitatea angajatorului

O săptămână de muncă mai scurtă pentru codul muncii implică o anumită responsabilitate din partea angajatorului. În legătură cu acesta, dispozițiile Codului infracțiunilor administrative ale Federației Ruse sunt aplicabile, iar pedeapsa în următoarea formă este posibilă:

• avertizare sau amendă de la 1 mii la 5 mii de ruble (pentru funcționari);
• amendă în valoare de 1 mie de ruble - 5 mii de ruble. (pentru antreprenorii care lucrează fără o persoană juridică);
• o amendă în cuantum de la 30 mii la 50 mii de ruble (pentru persoanele juridice).

Dacă o persoană este recrutată pentru o încălcare corespunzătoare, o așteaptă o amendă mai mare sau o descalificare din postul său.

Ce documente sunt acceptate

Cel mai adesea, toate nuanțele de bază ale activității muncii a angajaților sunt înscrise în actele locale ale companiei. Toate condițiile de muncă, programul de lucru și responsabilitățile sunt prescrise:

1. În contractul de muncă.
2. În regulile de bază care stabilesc programul de lucru în organizație.
3. În contractul colectiv.

Având în vedere că săptămâna de lucru scurtată este de obicei temporară, această clauză nu este inclusă în actele locale generale, în afară de contractul de muncă. Dar, într-un contract colectiv, această condiție trebuie specificată în prealabil.

Toate modificările contractului de muncă trebuie să fie convenite de ambele părți și aduse la document în conformitate cu condițiile prevăzute la art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse.

Beneficiile

Odată cu introducerea unei săptămâni de lucru mai scurte, puteți găsi multe aspecte pozitive. Acest lucru se aplică atât angajaților, cât și angajatorului. Aspectele pozitive ale timpului redus includ:

• apariția timpului liber pentru ca angajații să își rezolve propriile probleme personale;
• apariția de oportunități de a găsi locuri de muncă cu normă parțială;
• capacitatea de a păstra beneficiile forței de muncă în totalitate;
• posibilitatea angajatorului de a reduce costurile forței de muncă;
• reducerea timpului de lucru poate fi considerată ca nu o măsură pe termen lung de optimizare a personalului pentru a evita introducerea timpului de oprire a producției sau reducerea personalului.

deficiențe

Principalele dezavantaje ale introducerii unui regim prescurtat includ:

• salarii mai mici în comparație cu munca cu normă întreagă;
• lipsa creșterii în carieră;
• creșterea volumelor de muncă care nu corespund orelor de muncă;
• angajatorul este obligat să furnizeze angajaților un program prescurtat cu plata integrală a concediilor și a concediului medical;
• o scădere a timpului de muncă poate duce la scăderea cantității totale de muncă prestată și, în consecință, profit pentru organizație.

Prin urmare, orarul de lucru scurtat nu trebuie confundat cu locurile de muncă cu fracțiune de normă. Fiecare dintre aceste concepte corespunde unor categorii diferite de lucrători și, în plus, plata se va face în moduri diferite.