În orice organizație, se întâmplă ca o angajată să recunoască brusc că este însărcinată și va merge în curând în concediu de maternitate. Când merită să aduci angajator un certificat de sarcină? De ce beneficii am nevoie? Este posibil să concediem un lucrător pentru că nu a raportat situația sa interesantă?
Sarcina și munca
Acesta este un moment unic în care o femeie se simte importantă, dând viață. Pentru angajator, un certificat de sarcină este adesea o surpriză. Dar legea protejează femeile angajate într-o poziție împotriva angajatorilor necinstite. După prezentarea certificatului, o femeie poate ajunge cu ușurință la termen și poate merge în concediu de maternitate, știind că i se vor plăti toate prestațiile.
Nu se observă imediat poziția interesantă a lucrătorului. Prin urmare, foarte des, doamnele nu se grăbesc să admită conducerea în sarcina lor. Nu este nimic în neregulă cu asta. O femeie poate spune veștile în orice moment convenabil pentru ea înainte de a pleca pentru un concediu medical prenatal. Astfel de vești pot fi destul de neplăcute pentru angajator. Și un certificat de sarcină va ajuta la evitarea situațiilor de conflict.
Sarcina la locul de muncă
Liderii nu aprobă o notificare de sarcină tardivă. La urma urmei, ei trebuie să caute un înlocuitor pentru angajat. Chiar nu le place când o fată, doar începând, raportează brusc că este însărcinată. Dar astfel de femei nu pot fi pedepsite prin lege.
Dar se întâmplă așa că șeful ar putea fi necinstit și poate spune că femeia nu a adus un certificat, ceea ce înseamnă că până când burta nu a crescut, nu are dovezi despre o situație interesantă și va lucra conform programului obișnuit. Sau că certificatul este pierdut. În acest caz, ar trebui să copiați certificatul de sarcină special pentru angajator și să-i puneți o semnătură de la angajatul departamentului de personal la livrarea certificatului. Având garanții suplimentare nu va strica niciodată.
Condiții de muncă dăunătoare pentru gravide
La locul de muncă, o femeie aflată într-o poziție ascunde multe pericole. Mai ales dacă aceasta este o producție într-o fabrică mare. Există întotdeauna șansa ca o femeie să fie rănită. În întreprinderile cu dăunătoare, este mai bine să nu lucrați deloc în timpul sarcinii, este recomandat să treceți imediat la munca de economisire. În timpul nașterii copilului, trebuie evitat nu numai stresul fizic, ci și moralul. Un certificat de sarcină vă permite să justificați legal necesitatea schimbării formei de muncă în una mai acceptabilă.
Beneficii pentru femeile însărcinate la locul de muncă
A fi o viitoare mamă fericită este în sine un privilegiu imens pentru o femeie. La locul de muncă, o femeie însărcinată are toate drepturile de a simplifica programul de lucru. De exemplu, pentru a reduce ziua de lucru sau a trece la munca ușoară într-un alt departament, unde există mai puține stresuri și riscuri nesănătoase. Supraveghetorul trebuie să asigure mamei în așteptare beneficiile de concediu medical datorate înainte și după naștere. Prin urmare, angajatorului trebuie să i se acorde un certificat de sarcină cât mai curând posibil.
De ce să ia?
Starea noastră este destul de dezvoltată în prezent și încearcă să aibă grijă de cetățenii săi, îmbunătățind calitatea vieții lor. Astfel de cetățeni includ femeile aflate în funcție și în concediu de maternitate până la un an și jumătate.
O femeie este dificilă să se apuce în fiecare zi când burtica este deja vizibilă. Devine greu să mergi și să urci scările. Da, iar memoria începe să eșueze, iar starea de spirit constant schimbă chinul.Sprijinul de stat este foarte util aici. Este necesar să obțineți un certificat de sarcină și să îl predați supraveghetorului dumneavoastră. Pentru angajator, un certificat de sarcină este un document important conform căruia va putea transfera angajatul în condiții de muncă mai ușoare.
Când să obțineți un certificat de muncă
Mai bine cât mai devreme. În plus, cei care s-au înregistrat pentru sarcină înainte de a douăsprezecea săptămână au dreptul să primească o cantitate mică de la stat pentru vitamine și alte medicamente. Este foarte important să oferiți angajatorului un certificat de sarcină, care confirmă oficial situația interesantă și dreptul la unele condiții speciale de muncă.
După ce l-a avertizat pe lider în legătură cu poziția sa dinainte, femeia nu se mai poate îngrijora că trebuie să ascundă ceva de el, care s-ar putea să nu-i placă. Șeful, desigur, va fi puțin nedumerit, dar foarte curând se va calma, se va împăca și va începe să caute un înlocuitor temporar pentru angajatul său în momentul decretului. Dar este mai bine să aduci un certificat la departamentul de personal atunci când perioada sarcinii indică faptul că copilul s-a format corect și totul este în regulă cu el. Acest lucru devine de obicei clar la 9-12 săptămâni. Astfel, dacă ceva nu merge bine înaintea acestui termen limită, nu va trebui să desconsideră liderul.
Uneori, angajatorul însuși necesită un certificat de sarcină dacă femeia aflată în funcție i-a informat vestea, dar nu știe că trebuie să prezinte un certificat. Dar nu orice lider poate face acest lucru. Poate că acesta poate fi doar cel mai conștiincios sau pedepsit anterior pentru nerespectarea Codului muncii în raport cu femeile însărcinate.
Pentru ce este nevoie?
În primul rând, un certificat de sarcină pentru un angajator este un document de natură legală și trebuie luat în considerare. Este necesar un certificat de sarcină pentru a oferi femeii toate plățile datorate și pentru a crea condiții acceptabile care să corespundă situației sale la locul de muncă. O astfel de lucrare dovedește poziția documentată a angajatului și îi conferă noi drepturi.
O femeie însărcinată va putea părăsi locul în timpul orelor de lucru, de exemplu, pentru a vizita un medic sau pentru a face teste, dar de data aceasta va fi contabilizată și plătită ca muncită.
Ajutorul va ajuta o femeie să evite călătoriile de afaceri și să lucreze în vacanțe și în weekend.
Depunerea la timp a documentului vă permite să treceți legal la muncă ușoară, dacă locul principal de muncă s-a dovedit a fi condiții de muncă dăunătoare sau dificile pentru femeile însărcinate.
Un astfel de angajat nu poate fi concediat sub niciun pretext, astfel încât mama care este încântată este protejată de lege din toate părțile.
Cum se obține un certificat de sarcină pentru un angajator
Fata ar trebui să obțină un certificat de la medicul ginecolog care este tratat, de la care este înregistrată pentru sarcină la locul înregistrării. Pentru a face acest lucru, la programarea medicului este necesar să vă informați despre dorința dvs. de a primi un document pe poziția dvs. pentru a-l prezenta la locul de muncă. De obicei, un certificat este emis imediat cu semnătura medicului și cu sigiliul clinicii. Puteți obține mai multe certificate pentru prezentare în diferite locuri.
Dar ce nu dacă a fost adus?
Dacă certificatul de sarcină al angajatorului nu este deloc adus la muncă, atunci va afla starea angajatei înainte de concediul de maternitate. Dar acest lucru va arăta deja urât din partea angajatului, iar managerul va ține cont de acest lucru în viitor. Niciun șef nu îi va plăcea atunci când un angajat ascunde ceva de el. În plus, condițiile pe care le oferă un certificat pentru a facilita munca în restul de luni înainte de livrare nu vor fi îndeplinite dacă documentul nu este transferat departamentului de personal. Desigur, unele femei au, de asemenea, o slujbă bună, liniștită, care nu necesită modificări chiar și în timpul sarcinii.În acest caz, va fi corect pentru fată și pentru o mai bună colaborare cu această organizație să-l informeze pe șef cel puțin în cuvinte că în curând va trebui să caute un înlocuitor.
Eșantion de certificat de sarcină
Este important pentru angajator ca totul să fie executat în mod corespunzător și atunci nu trebuie să plătească amenzi. Prin urmare, el poate solicita un certificat de sarcină, care ar trebui să arate astfel:
„Ajută-
Dana F.I.O (Ivanova Ekaterina Ivanovna) anul nașterii (04/01/1983), prin faptul că se află sub observație în clinica antenatală.
Diagnosticat cu sarcina: numărul de săptămâni (10 săptămâni), se realizează fără abateri.
Certificatul este eliberat pentru furnizare la locul de muncă.
Data ______ Semnătura doctorului ______________ "
Pentru angajator, un certificat de sarcină pentru un lucrător este deseori stresant. Prin urmare, cu cât îl aduci mai repede, cu atât mai bine.
Termeni de primire
Când dau angajatorului un certificat de sarcină? Perioada de timp nu este reglementată de niciun articol din Codul Muncii. Aceasta înseamnă că termenele pentru obținerea unui certificat de la un medic ginecolog pot fi oricare, la cererea femeii însăși, din momentul stabilirii sarcinii și până la plecarea în concediu înainte de naștere. Dar, de obicei, femeile nu se grăbesc să primească acest certificat, întrucât nu este întotdeauna posibil să fii sigur că sarcina are succes, sau să evite conversațiile inutile. În primul rând, toate examenele și analizele necesare sunt efectuate, iar după rezultate bune, puteți lua cu încredere un certificat al poziției dvs. excelente și să-l transmiteți supraveghetorului dumneavoastră. În plus, primirea și depunerea unui certificat la departamentul de resurse umane al organizației înainte de termenul de douăsprezece săptămâni de sarcină dă dreptul de a primi plăți suplimentare, deși nu sunt mari. Iar solicitarea unui medic cu păstrarea plății va deveni posibilă și după trecerea certificatului. Deci, perioada de timp pentru obținerea unui document, o femeie se poate determina pe ea însăși în conformitate cu nevoile sale.
Legea muncii gravide
Prin lege, femeilor însărcinate nu li se poate refuza angajarea (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu trebuie să treacă printr-o perioadă de probă. Dar mulți manageri sunt vicleni și vor găsi cu siguranță o modalitate de a nu angaja o femeie dacă burtica ei este vizibilă. Poți, desigur, să îi ceri un refuz scris, dar nu știi niciodată ce poate scrie în el. Și în afară de aceasta, este puțin probabil ca o fată însărcinată să meargă în instanță cu acest refuz de a forța angajatorul să o ducă la muncă. Să-și petreacă nervii este puțin probabil când o viitoare mamă va avea.
În temeiul legii, mama care este în așteptare nu poate fi concediată din alte motive decât lichidarea companiei (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar chiar și în acest caz, organizația trebuie să înregistreze o femeie într-un centru de angajare și să plătească toate compensațiile pentru concediul și indemnizația neutilizate în cazul pierderii unui loc de muncă. Nici nerespectarea regimului muncii sau absentismul în condițiile legii nu permite concedierea femeilor însărcinate. Dacă apar probleme controversate, un certificat de sarcină pentru angajator ajută la punerea la punct a tuturor.
O femeie însărcinată poate renunța singură sau de comun acord cu conducerea. Însă regizorul nu are dreptul să forțeze o femeie angajată în situația de a scrie o scrisoare de demisie a propriei voințe. Pentru aceasta se confruntă cu pedeapsa penală (conform articolului 145 din Codul penal al Federației Ruse).
Mamele care sunt în așteptare angajate la treizeci de săptămâni de sarcină au dreptul legal la un concediu de șaptezeci de zile înainte de naștere, precum și la un concediu de 70 de zile pentru perioada după naștere (conform articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Odată cu nașterea a mai mult de un copil, termenii sunt crescuți, iar concediul în concediu este numit mai devreme. Pentru a-l primi în clinică, un medic ginecolog emite un concediu medical pentru o perioadă adecvată. Plata acestui concediu în concediu medical se bazează pe câștigul zilnic mediu în valoare de doi ani de muncă. Dacă livrarea a avut loc prin cezariană, atunci un concediu medical suplimentar este emis pentru alte șaisprezece zile și se plătește conform aceluiași sistem.
De asemenea, o femeie, înainte de a pleca pentru concediu de maternitate, are dreptul să ia concediu anual în afara programului și să primească plata de concediu cuvenită.
O fată care înlocuiește temporar un alt angajat, dacă se află într-o poziție în momentul întoarcerii acelui angajat, poate fi concediată, dar numai după ce naște.
Acum este clar cum să obții un certificat pentru angajator cu privire la sarcină. Acest document este foarte important. El protejează drepturile și stabilește anumite privilegii ale lucrătorului însărcinat.
De ce ai nevoie de un document
Un certificat de la medic potrivit căruia o femeie se așteaptă cu un copil (care indică vârsta gestațională) este uneori necesar pentru prezentarea la biroul de registru atunci când se află la coadă pentru o nuntă. Apoi nunta este planificată legal pentru o dată anterioară. Mirele și mirele nu vor trebui să aștepte o perioadă de încercare specificată de lege.
Un certificat de sarcină adus în instanță va ajuta la atenuarea pedepsei.
Certificatul prezentat la locul de studiu va ajuta la organizarea concediului academic în ultimele săptămâni de sarcină și naștere și vă va permite să vă continuați studiile cât mai curând posibil.