Atunci când apar conflicte de muncă într-o organizație, un comitet pentru litigiile de muncă vine în salvare. Care sunt puterile atribuite membrilor acestei asociații, care este termenul de aplicare a comisiei pentru litigiile de muncă și cum ar trebui să-și exercite competențele? Vom lua în considerare aceste detalii și alte întrebări mai detaliat.
definiție
În cadrul Comisiei pentru litigiile de muncă înțelegeți principalul organism, care este conceput pentru a trata litigiile individuale de muncă din întreprinderi, organizații și companii.
Crearea comisiei, numărul membrilor acesteia și, în general, candidaturile ar trebui să fie decise la adunarea generală a echipei. Prezența unei comisii nu este necesară, dar este utilă, deoarece această asociație protejează în mod activ drepturile și interesele angajaților, folosind toate aspectele posibile ale legii.
Competența comisiei pentru litigiile de muncă este destul de vastă, deci deciziile pe care membrii săi le iau sunt imediat executabile și nu este posibil să le discute de la autorități.
Art. 384 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează crearea unui organism de litigii de muncă. Educația este inițiată de echipa de lucru sau de șeful organizației. Șeful și organul reprezentativ al angajaților care au primit o propunere de creare a unei comisii trebuie să-și trimită reprezentanții la această asociație în termen de zece zile. Membrii Comisiei sunt selectați în cadrul unei adunări generale.
Însuși comisia alege un președinte, adjunctul său și secretarul din personal.
puteri
După cum am menționat anterior, comisia are puteri destul de ample. Munca ei nu poate fi gestionată de alte structuri, dar, în același timp, competența ei nu se extinde în afara companiei.
Pe lângă formarea de relații eficiente în echipă, membrii comisiei trebuie să rezolve probleme care apar între manageri și foști angajați. Acest proces se bazează pe situații în care apar litigii din cauza acțiunii disciplinare sau sunt comise anumite infracțiuni.
Persoanele care nu au fost acceptate în organizație fără un refuz motivat se pot adresa, de asemenea, comisiei.
Comisia este autorizată să rezolve următoarele probleme:
- la încasarea salariilor sau a suprataxelor;
- cu privire la îndeplinirea condițiilor contractului;
- la plata cheltuielilor suplimentare și a călătoriilor;
- impunerea de sancțiuni;
- alte probleme nerezolvate prin acordul părților.
Există însă probleme care nu sunt de competența comisiei:
- revenirea la birou;
- recuperarea după rezilierea contractului;
- plăți pentru concediere sau retrogradare ilegală.
Toate cele de mai sus sunt deja înțelese de instanțe. Dar angajații au dreptul să solicite comisiei cu întrebări similare înainte de litigiu.
În continuare, luăm în considerare care este termenul pentru aplicarea comisiei pentru litigiile de muncă.
Condiții de circulație
Există o anumită perioadă în care angajații au dreptul să se adreseze comisiei cu întrebările lor.
Termenul de depunere a candidaturii la comisia pentru litigiile de muncă este de 90 de zile de la momentul conflictului. Această perioadă prevede soluționarea problemei în mod independent sau, dacă este imposibil de decis, se aplică comisiei.
În cazul în care angajatul se adresează membrilor comisiei pe o problemă care nu intră în competența lor, în fața instanței, aceasta trebuie făcută imediat după apariția unei situații de conflict.
Condiții de apel la instanța de judecată pentru litigiile de muncă, conform Partii 1 a art.392 din Codul Muncii al Federației Ruse se ridică, de asemenea, la trei luni, iar dacă cazul se referă la demitere, atunci puteți solicita instanțelor în termen de o lună de la data primirii cărții de muncă.
Termeni de considerare
Pentru examinarea cererii, sunt alocate 10 zile. Dacă angajatului i se refuză considerarea, atunci membrii comisiei trebuie să emită un aviz motivat cu privire la motivele acestui refuz. Puteți merge în instanță cu acest document, deoarece aceasta este o confirmare a încercării preventive de soluționare a litigiului.
Atunci când o cerere este acceptată pentru a fi luată în considerare, nu se acordă cel mult o lună.
Comanda de lucru
Deci, termenul de depunere a cererii la comisia de litigii de muncă este determinat de o perioadă de trei luni din ziua în care are loc un conflict. Lucrările comisiei au loc la ședințele sale, care sunt convocate după caz.
Data reuniunii ar trebui să fie stabilită în avans pentru ca toate părțile în conflict să participe la soluționarea problemei. La ședință, pe lângă membrii comisiei, trebuie să fie prezenți șeful organizației și partea afectată cu reprezentantul acestora. Secretarul trebuie să înregistreze tot ce se întâmplă. Ședința este prezidată de președintele comisiei, care permite părților să vorbească și să apere o poziție personală. În plus, pot apărea acele persoane care pot introduce anumite nuanțe în conflict. După audierea tuturor părților, situația conflictului este supusă votului asupra deciziei.
Dacă se ia o decizie, este obligatorie punerea în aplicare în termen de trei zile. Așa arată considerarea conflictelor de muncă de către comisiile privind litigiile de muncă. Ordinea de lucru a corpului constă în mai multe etape principale:
- Recepția cererii, examinarea acesteia.
- Organizarea procedurii de soluționare a conflictelor.
- Luarea deciziilor, controlul implementării sale.
Decizia luată de comisie:
- nu este contestat și nu este discutat;
- a protestat doar în instanță;
- este de natură hotărâtă;
- trebuie executat.
recurs
Apelul la comisie se bazează pe apariția unei situații de conflict. O declarație este considerată un recurs de soluționare a litigiilor. Un membru al comisiei trebuie să aprobe documentul transmis și să îl predea președintelui.
O declarație trebuie să fie scrisă pe numele președintelui. În plus, trebuie să indice detaliile complete ale angajatului. Documentul în sine poate fi executat în formă gratuită sau pe antetul organizației. Totul depinde de cerințele locale ale unei anumite companii. Condițiile universale pentru pregătirea cererii includ:
- descrierea detaliată a situației conflictului;
- condiții posibile în care situația s-a agravat;
- fundamentarea corectitudinii părții vătămate;
- o listă de măsuri luate care ar putea înlătura sau rezolva situația;
- clarificarea stadiului în care disputa a ajuns în impas;
- cererea de soluționare a unei situații de conflict;
- Indicarea datei și semnăturii solicitantului.
Dacă comisia a formulat un refuz motivat de a examina cererea, angajatul poate merge în instanță. Termenele de depunere a cererilor în justiție pentru litigiile de muncă și procedura de reîncadrare în cazul în care acestea sunt ratate sunt determinate de o perioadă de trei luni, dacă acestea sunt probleme generale și de o lună, dacă problema privește o concediere nedreaptă.