Pentru angajarea între șeful companiei și un nou angajat, este necesar un contract de muncă. Acest document, printre altele, conține informații despre cât este salariul, când este plătit și ce bonusuri sunt alocate. Adesea, cetățenii sunt obligați să facă față faptului că liderii companiei încalcă condițiile de bază ale acordului. În acest caz, angajatorul este răspunzător pentru întârzierea plății salariilor.
Responsabilitatea poate lua mai multe forme, iar lucrătorii înșiși trebuie să se asigure că aplicarea sancțiunilor se angajează.
Tipuri de responsabilitate
Codul Muncii prevede clar că fiecare persoană care lucrează oficial într-o companie poate conta pe plata muncii sale. Aceasta este prevăzută la articolul 37 din Constituție și la articolul 21 din Codul muncii. Răspunderea angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor este indicată la articolul 362 din Codul muncii. Acesta spune că conducerea companiei și alți oficiali care sunt obligați să plătească beneficiile angajaților sunt responsabili pentru încălcări în cadrul informațiilor conținute de legislația federală.
Articolul 419 din Codul muncii prevede că cetățenii pot fi trași la răspundere pentru diferite tipuri de răspundere. Poate fi material, disciplinar, administrativ sau penal.
material
Fiecare companie care nu plătește fonduri angajaților ar trebui să fie răspunzătoare. Aceste informații sunt cuprinse în articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse. Managerul este obligat să compenseze daunele cauzate specialiștilor angajați oficial în companie.
Răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății salariilor și a altor plăți datorate salariatului este că conducerea companiei trebuie să plătească aceste fonduri sub formă de compensație monetară cu dobândă. Pentru a calcula această compensație, se ia în considerare 1/300 din rata de refinanțare stabilită de Banca Centrală în ziua plății. În timpul calculului, toate zilele de întârziere sunt luate în considerare.
În plus, angajații pot solicita despăgubiri pentru daune morale. Atunci când se calculează penalitatea pentru întârzierea plății salariilor, se ia în considerare un indicator mai mare, prin urmare, se calculează o sumă semnificativă. Acest lucru permite angajatorilor să își asume mai multă responsabilitate pentru obligațiile care le revin în baza unui contract de muncă.
disciplinar
Articolul 192 din Codul muncii conține informații conform cărora dacă un angajat al companiei, care trebuie să monitorizeze plata la timp a salariilor și a altor plăți către alți salariați, comite vreo greșeală în îndeplinirea sarcinilor de muncă, va fi supus unei acțiuni disciplinare.
De obicei, absența unei salarii din cauza faptului că șeful companiei sau alte persoane autorizate nu pot face față îndatoririlor. Pentru aceștia se aplică acest tip de responsabilitate.
administrativ
În cazul încălcării cerințelor Codului muncii, angajatorul poartă responsabilitatea administrativă. Ea este amendată. Mărimea lor depinde de cine a încălcat exact cerințele legii, astfel încât responsabilitatea administrativă a angajatorului pentru întârzierea plății salariilor va fi diferită:
- conducerea companiei și funcționarii plătesc între 10 și 20 de mii de ruble;
- dacă angajatorul este un antreprenor individual, atunci amenda variază de la 1 la 5 mii de ruble;
- o companie poate fi amendată de la 30 la 50 de mii de ruble.
Deseori drepturile unui angajat cu întârziere la plata salariilor sunt încălcate nu o dată, ci în mod repetat. În acest caz, cuantumul amenzilor crește:
- liderii și oficialii plătesc 20-30 mii de ruble. și demis din funcția de angajat manager timp de 3 ani;
- Antreprenorii individuali plătesc o amendă de 10 până la 30 de mii de ruble;
- organizația trebuie să transfere de la 50 la 100 de mii de ruble. sub forma unei amenzi.
Orice director trebuie să fie responsabil de cerință și să transfere imediat angajaților toate fondurile puse de acesta.
penal
În unele situații, șeful companiei poate fi urmărit penal. Astfel de măsuri sunt utilizate atunci când există dovezi că proprietarul companiei nu plătește în mod intenționat fonduri angajaților pentru a utiliza acești bani în scopuri personale.
Răspunderea penală a angajatorului pentru întârzierea plății salariilor implică impunerea unor sancțiuni cu adevărat grave. Este important să aveți în vedere dispozițiile Codului penal pentru a nu vă pierde ferma sau libertatea.
Dacă șeful întreprinderii nu plătește parțial salariaților salariul în termen de trei luni sau dacă angajații primesc mai puțini bani decât este necesar printr-un contract individual sau colectiv, atunci se pot aplica diferite măsuri:
- o amendă de până la 120 de mii de ruble; - la calcularea acesteia, poate fi luat în calcul venitul angajatorului primit în termen de un an;
- liderul este lipsit de posibilitatea de un an de a ocupa orice funcții de conducere și de a lucra într-un domeniu de activitate similar;
- Pedeapsa sub formă de muncă forțată de până la doi ani poate fi aplicată în instanță;
- închisoare de până la 1 an.
Dacă există o întârziere care depășește două luni, atunci se aplică pedepse mai severe. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o întârziere a plății salariilor poate duce la consecințe grave pentru manager, cum ar fi:
- Amenda de la 100 de mii de ruble. până la 500 de mii de ruble. Pentru a determina valoarea plății, se poate lua în calcul venitul managerului pentru trei ani de muncă.
- Conducerea este implicată în muncă forțată, iar termenul lor poate ajunge la trei ani.
- Angajatorul este lipsit de dreptul de a lucra într-un anumit domeniu pentru o perioadă de trei ani sau complet la nesfârșit.
- Directorul organizației poate fi lipsit de libertate pentru o perioadă de până la trei ani și, în același timp, posibilitatea de a lucra în funcții de conducere sau în anumite zone pentru o perioadă nedeterminată sau pentru o perioadă de trei ani.
Prin urmare, fiecare șef al organizației trebuie să fie responsabil cu plata salariilor. Dacă sunt încălcate legile muncii, nu numai recuperarea compensației pentru plata cu întârziere a salariilor va fi aplicată - angajatorii pot fi urmăriți penal.
Despăgubiri pentru daune morale
Muncitorii care nu și-au primit banii în timp util pot solicita angajatorului compensații pentru daune morale. Articolul 237 din Codul muncii prevede că, dacă un cetățean este vătămat prin acțiuni ilegale sau inacțiunea conducerii companiei în care lucrează, atunci primește despăgubiri pentru daune morale. Pentru a face acest lucru, condițiile pentru stabilirea acestei taxe sunt de obicei prevăzute într-un contract colectiv sau într-un contract individual de muncă.
Dacă angajatorul nu este de acord să plătească în mod voluntar o despăgubire, atunci salariații pot merge în instanță pentru ajutor. Pentru a face acest lucru, ei trebuie să aibă dovezi puternice de încălcare a drepturilor angajaților întreprinderii.
Conform articolului 151 din Codul civil, prejudiciul moral este reprezentat de suferința morală sau fizică a unei persoane care a apărut ca urmare a acțiunilor ilegale ale angajatorului.De obicei, acestea sunt legate de faptul că drepturile unui cetățean sunt încălcate sau o dezvăluire asupra proprietății sale.
Despăgubirea pentru daunele morale poate fi necesară nu numai în cazul transferului prematur al salariului, dar și în cazul concedierii ilegale sau al transferului ilegal în altă poziție.
Prejudiciul moral nu poate fi compensat decât sub forma unei anumite compensații bănești. Mărimea acestuia este determinată de prevederile contractului de muncă existent.
Nuanțele răspunderii
Cel mai adesea, cu o întârziere a salariilor, angajatorii sunt trași la răspundere. Indiferent de motivul întârzierii la salarizare, angajatorii trebuie să plătească amenzi și compensații angajaților. Funcțiile de plată includ următoarele:
- toți angajații pot solicita nu numai plata pentru munca lor, dar și acumularea dobânzii reprezentată de compensația pentru daune morale;
- în baza art. 136 TC, angajatorul are doar 15 zile de întârziere, deci dacă această perioadă este depășită, atunci proprietarul întreprinderii este răspunzător;
- data exactă a transferului fondurilor este definită în documentația internă a fiecărei companii și este susținută de un acord semnat între angajat și angajator;
- compensația plătită pentru salariul întârziat în temeiul art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu sunt supuse impozitării și nu sunt luate în considerare la determinarea impozitului pe profit, dar în același timp se colectează fonduri de la acestea pentru transferul primelor de asigurare;
- angajatorul, dacă se dorește, poate crește cuantumul despăgubirilor și deseori acest moment este prescris în contractul de muncă sau în reglementările regionale;
- acordarea unei compensații este responsabilitatea directă a angajatorului, prin urmare, angajații nu ar trebui, în acest scop, să depună nicio cerere către șef;
- se plătește o penalitate împreună cu un salariu întârziat.
Dacă angajatorul nu respectă cerințele legii și nu transferă fondurile necesare, atunci lucrătorii trebuie să solicite ajutor inspectoratului locativ sau instanței.
Poate un angajat să-și suspende munca?
În condițiile legii, angajații angajați oficial nu pot veni la locul lor de muncă dacă nu primesc un salariu în timp util. Acest lucru este permis dacă întârzierea depășește 15 zile. Acest fapt este consacrat în art. 142 centru comercial. Angajatul companiei trebuie să anunțe angajatorul în scris despre decizie.
Imediat ce un salariu este transferat în baza unui contract de muncă, șeful întreprinderii îi transmite salariatului o notificare scrisă. După aceasta, specialistul trebuie să meargă la muncă, în caz contrar, trecerea va fi înregistrată ca absentism. Pentru perioada în care angajatul nu a mers la muncă din cauza neplătirilor, se acumulează salarii complete.
Ce ar trebui să facă angajații atunci când întârzie să apară?
Dacă încă nu există transferuri în termenul stabilit, acesta nu poate fi baza pentru depunerea unui proces, absentismul sau scrierea unei reclamații la inspectoratul muncii. Conform art. 142 din Codul muncii, întârzierea ar trebui să depășească 15 zile pentru a putea aplica măsuri legale angajatorului neglijent.
În astfel de condiții, angajații nu pot merge la locul de muncă. Nu este permisă utilizarea acestui drept pentru funcționarii publici, angajații Ministerului Urgențelor sau agențiile de aplicare a legii, precum și pentru alte companii și industrii specializate.
Dacă nu există nicio compensație acumulată atunci când plătiți salariile cu întârziere, trebuie să contactați mai întâi angajatorul pentru a afla de ce nu au fost plătite aceste fonduri. Dacă șeful companiei refuză să perceapă o pedeapsă, atunci va trebui să depuneți plângeri la autoritățile competente ale statului (parchet, inspectoratul muncii, instanță etc.).
Unde să merg
Există mai multe agenții guvernamentale care pot ajuta angajații să obțină compensații de la angajator. Inițial, se recomandă să depuneți cererea la inspectoratul muncii. Pentru aceasta, se formează o reclamație specială, inclusiv informații:
- locația și numele organizației care este debitorul;
- informații despre solicitant, și anume: locul de muncă, poziția, data la care fondurile și alte informații ar fi trebuit să fie transferate, permițând să înțeleagă nuanțele încălcării din partea angajatorului;
- perioada de întârziere;
- suma care trebuie plătită solicitantului la locul de muncă.
Pe baza acestei cereri, angajații inspectoratului muncii vor efectua un audit neprogramat pentru a verifica exactitatea faptelor indicate în cerere. Dacă sunt detectate încălcări, atunci se emite o comandă pentru eliminarea lor. În același timp, se aplică amenzi semnificative.
Dacă perioada de întârziere depășește 15 zile, inspectoratul muncii poate depune în mod independent un proces împotriva companiei.
Apel la procuror
Această organizație protejează, de asemenea, drepturile lucrătorilor. Dacă există un semn al unei infracțiuni din partea angajatorului, trebuie să scrieți o declarație și să o înregistrați la anchetatorul de îndatorire.
Documentul descrie toate caracteristicile problemei și indică solicitarea de a înțelege situația. Pe baza acestei aplicații, se efectuează o verificare a companiei. Compania este pusă în responsabilitatea administrativă, dar directorul poate fi pedepsit pe baza prevederilor Codului penal.
La sfârșitul inspecției, se emite un ordin pentru eliminarea tuturor încălcărilor. Dacă există semne ale unei infracțiuni, cazul este trimis comisiei de anchetă pentru a iniția un dosar penal.
Depunerea cererii
Protecția drepturilor lucrătorilor este abordată în continuare de sistemul judiciar. Pentru aceasta, cetățenii care lucrează oficial depun o declarație de cerere pentru plata cu întârziere a salariilor. Revendicările pot fi declarate în termen de un an din ziua în care a fost transferat salariul cetățeanului. În plus, prin intermediul instanței este posibil să se solicite aplicarea unei pedepse și o despăgubire pentru suferința morală cauzată.
Cererea trebuie să fie însoțită de o copie a contractului de muncă și a cărții de muncă, de un certificat de impozit pe venit cu 2 persoane pe anul de muncă și de o foaie de plată. Reclamantul însuși trebuie să calculeze corect datoria și compensația, iar calculul trebuie să fie anexat la creanță. Cetățeanul trebuie să aibă dovezi că lipsa salariului i-a provocat un prejudiciu moral.
Astfel, fiecare angajator are obligația de a transfera salariile în timp util tuturor lucrătorilor angajați oficial. Dacă se înregistrează o întârziere a plăților care depășește 15 zile, aceasta este baza pentru ca angajații să solicite calcularea unei confidențe sau chiar a unei compensații pentru daune morale. Lucrătorii se pot adresa la diferite organizații, de exemplu, la inspectoratul muncii, parchet sau instanță. Pedeapsa pentru angajatori este severă, iar în unele situații, proprietarii de afaceri pot fi urmăriți penal.