Munca în weekend este o măsură excepțională aplicată de angajator în cazurile prevăzute de lege. Unele categorii de lucrători sunt implicați numai cu acordul lor, fiind oferite și beneficii de plată.
Definiție legislativă
Weekend-uri și sărbători - perioade de timp în care angajații au dreptul la odihnă. Sunt stabilite prin lege, iar angajatorii nu au dreptul să le ignore. Dacă, din cauza circumstanțelor sau a naturii muncii, încă trebuie să lucreze în astfel de zile, mecanismele de compensare sunt activate.
Acum să vorbim puțin despre ce sunt weekendurile și sărbătorile. Sunt categorii juridice diferite, deși oamenii îi confundă.
producție
Primul grup include timpul alocat odihnei în mod regulat. Un standard este un program de 5 zile lucrătoare care se succed una după alta. Apoi se acordă o odihnă de două zile. În mod oficial, ziua liberă este duminica, a doua cea mai adesea sâmbătă. Activitățile organizației pot fi construite în așa fel încât weekendul să cadă în altă perioadă. De exemplu, angajații MFC se odihnesc în alte zile, astfel încât cetățenii să aibă posibilitatea de a folosi serviciile sale.
Legea nu interzice stabilirea unei săptămâni de lucru de 6 zile.
concediu
Sărbătorile sunt datele la care au avut loc evenimente semnificative, sărbătorite la nivel de stat și când angajaților li se acordă o zi liberă.
Acestea sunt enumerate în art. 112 centru comercial. Pe lângă sărbătorile federale, zile similare sunt stabilite la nivel regional. Calendarele cu astfel de date în regiuni diferă datorită particularităților naționale, culturale sau religioase.
Schema de plată
Munca în weekend și sărbători este plătită în mod egal. Principala condiție este dimensiunea dublă a taxelor. Este permis să alegeți o altă formă de compensare - o zi suplimentară neplătită. Uneori este mai profitabil să fii de acord cu aceasta. La urma urmei, acesta este administrat pentru întreaga zi, indiferent de numărul de ore lucrate.
Dacă un angajat a ales o zi suplimentară de odihnă, li se va depune o cerere de furnizare a acesteia, cu o indicație a datei.
O comandă este emisă la întreprindere, iar angajatul i se introduce sub semnătură. TC prevede o serie de scheme de salarizare:
- lucrul la schema de lucrări;
- munca tarifară (tarif orar sau zilnic);
- dacă angajările se fac în funcție de salariu, se calculează rata zilnică sau pe oră.
Plata se face pentru orele efective lucrate.
Astfel, munca în weekend sau în vacanțe oferă o creștere substanțială a salariului.
Contractul colectiv și actele interne
Un contract colectiv poate stabili o schemă de calcul diferită care nu agravează situația lucrătorilor. Adică, angajatorul are dreptul de a crește compensația pentru muncă într-o zi liberă, dar nu de a-și reduce dimensiunea.
Dacă în loc de plăți în numerar se acordă doar o zi suplimentară pentru odihnă, aceasta este considerată și o încălcare.
Fără a face rezerve la contractul colectiv, angajatorul are dreptul de a stabili plăți suplimentare numai prin comanda sa. Modificările acordului cu angajații pot fi făcute numai de comun acord, în timp ce directorul sau managerul are dreptul să anuleze singuri actele sale. Prin urmare, este mai ușor să emiti o comandă internă, care este apoi anulată dacă după un timp nu există bani pentru plăți suplimentare.
În general, se preferă sistemul bonus. Angajații fac angajamente suplimentare în plus față de cele impuse de lege.
Cum este realizat
Munca în weekend sau sărbători se bazează pe ordinea angajatorului.
În ciuda absenței cerințelor formale, conținutul comenzii are următoarele puncte:
- obiective pentru atragerea angajaților;
- zile în care sunt programate să fie apelate;
- Opțiuni de plată pentru muncă în weekend sau sărbători.
Se consideră recomandabil să se întocmească o listă de angajați care să fie atrași.
Într-o organizație mare formată dintr-un număr de unități, se emite o comandă separată pentru fiecare. Coordonarea acestor acțiuni cu sediul central poate fi asigurată.
Un angajat este considerat familiar cu comanda dacă se ia o primire de la el. În întreprinderi, în special în cele mari, se practică reclame. Nimeni din niciun document nu cere documente.
În general, conform Codului Muncii al Federației Ruse, munca în weekend este complet decontată.