Adesea, există situații în care tinerii vor să câștige bani în plus. Dar de la ce vârstă este permis să încheie un contract de muncă în Federația Rusă? Cum pot părțile să se izoleze de posibile conflicte, să formalizeze legal relațiile de muncă și să câștige (cu profit)?
Cadrul legislativ
Conform legislației ruse, încheierea unui contract de muncă este permisă persoanelor care au împlinit vârsta de 16 ani. Dar legea nu interzice relațiile de muncă cu persoane mai mici de această vârstă, dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
- angajatul a primit deja educație generală;
- dezvoltarea principalului program educațional continuă într-o formă diferită de educație cu normă întreagă (în departamentul de corespondență, în școala de seară sau de la distanță).
Dacă unul dintre părinți, precum și departamentul de tutelă își dă acordul, atunci puteți începe să lucrați de la 14 ani. Dar în acest caz, există unele restricții - contractul este doar pentru muncă ușoară și în timp liber de la antrenament.
Legislația muncii nu interzice angajarea persoanelor sub 14 ani dacă este vorba de o organizație cinematografică, de concert, de circ sau teatru. Încheierea unui contract de muncă Codul muncii în acest caz permite cu permisiunea autorităților sau părinților competenți, iar documentul în sine este semnat de adulți.
documente
Încheierea unui acord cu persoane sub 18 ani, trebuie solicitate următoarele documente:
- pașaport al Federației Ruse;
- forței de muncă;
- snils;
- documente care confirmă educația sau prezența unor cunoștințe și abilități speciale;
- document de înregistrare militară;
- certificat medical (conform procedurii generale de încheiere a unui contract de muncă, legea obligă angajatorul să plătească pentru un examen medical, care este reglementat de articolul 266).
Dacă o persoană este angajată până la 16 ani, atunci trebuie să aibă:
- pașaport al Federației Ruse;
- forța de muncă (excepția este angajarea primară);
- snils;
- certificat medical;
- certificat de învățământ.
Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoane de la 14 ani, dacă pot depune:
- pașaport al Federației Ruse;
- carte de lucru;
- snils;
- certificat de educație sau calificare;
- certificat medical;
- confirmarea unuia dintre părinți cu privire la consimțământul la angajare;
- confirmarea de către autoritățile tutelare a consimțământului la angajare;
- document de la școală cu privire la forma de instruire.
Am nevoie de o examinare fizică
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, persoanele sub 18 ani angajate trebuie să fie supuse unui examen fizic. O astfel de procedură trebuie efectuată o dată pe an, până la atingerea vârstei majorității. Examinarea medicală se efectuează pe cheltuiala angajatorului.
Dacă un cetățean minor lucrează fără o examinare fizică adecvată, angajatorul poate fi dat la răspundere.
înregistrare
57 articol din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează dispozițiile de bază pe care le conține un contract de muncă. Procedura de încheiere și tipurile de contracte cu salariați minori nu diferă de cele obișnuite. Singura excepție este absența unei perioade de încercare.
Înainte de semnarea documentului, angajatul trebuie să se familiarizeze cu acesta. De asemenea, este necesar să se studieze regulile interne ale companiei și alte documente locale și de reglementare pentru semnare.
Orele de lucru
La ce vârstă este permis un contract de muncă? Am aflat deja. Analizați acum ce restricții sunt setate pe durata timpului de lucru:
- Până la 15 ani: 2 ore 30 minute pe zi și nu mai mult de 12 ore 30 minute pe săptămână.
- Până la 16 ani: până la cinci ore pe zi și nu mai mult de 24 de ore pe săptămână.
- Până la 18 ani: până la șapte ore pe zi și nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.
Există companii care lucrează într-un program flexibil. În acest caz, durata timpului de lucru este determinată prin acordul părților.
Interziceri și restricții
Legea rusă prevede mai multe restricții privind utilizarea forței de muncă de către minori. Este interzis să muncești:
- Condiții severe sau periculoase.
- Ceea ce poate dăuna sănătății sau dezvoltării.
- Ceea ce presupune mișcarea obiectelor grele (a căror greutate depășește normele stabilite).
Este interzisă:
- Trimiteți persoane sub 18 ani în călătorii de afaceri.
- Utilizați forța de muncă din această categorie de cetățeni în orele suplimentare, în ture de noapte, în weekend și în vacanțe.
Aceste interdicții nu se aplică persoanelor angajate în mass-media, cinema, televiziune și video, etc., în plus, persoanele sub 18 ani nu ar trebui să lucreze:
- în același timp;
- de veghe;
- în organizații cu caracter religios.
Plată și compensare
Muncitorii minori pot conta pe concediul plătit, care durează 31 de zile. În același timp, perioada vacanței este aleasă de către angajat însuși, așa cum este indicat la articolul 267. Vârsta la care este permisă încheierea unui contract de muncă nu poate depăși 14 ani, prin urmare, legislația are o serie de interdicții cu privire la odihnă:
- Un angajator nu are dreptul de a nu acorda concediu unei persoane sub 18 ani.
- Un angajator nu își poate aminti un angajat minor din vacanță.
- Este interzisă înlocuirea vacanței cu o compensație monetară.
Caracteristicile plăților pentru lucrătorii minori depind de sistemul de plată al întreprinderii. Plata pe timp implică plăți numai pentru orele lucrate. În același timp, angajatorul poate plăti bani în plus până la nivelul remunerației pentru angajații din categoriile corespunzătoare care lucrează cu normă întreagă.
În cazul lucrărilor, angajaților minori li se plătește un salariu de piesă. La discreția sa, șeful poate plăti în plus salariatului.
Întrucât legea reglementează vârsta la care este permisă încheierea unui contract de muncă, respectiv, sunt indicate metodele posibile de plată pentru acele categorii de persoane care combină muncă și studii în instituțiile de învățământ. Aici, plata este proporțională cu orele lucrate. Și la discreția angajatorului, se pot stabili suprataxe pe cheltuiala șefului însuși.
Încetarea angajării
Conform legii, un contract de muncă cu o persoană sub 18 ani poate fi reziliat în mod comun:
- prin acordul părților;
- la inițiativa angajatului;
- în ordine de traducere.
Astfel de angajați sunt protejați de anumite garanții. De exemplu, dacă angajatorul vrea să rezilieze contractul din proprie inițiativă, va trebui să obțină consimțământul inspectoratului de stat și al comisiei pentru minori. Această regulă nu se aplică cazurilor în care o organizație este lichidată sau activitățile unui antreprenor individual sunt încetate.
Încetarea unui contract de muncă cu o persoană sub 18 ani, trebuie să respectați regulile acceptate:
- Emiteți o comandă de concediere, cunoașteți un angajat cu el la primire.
- Faceți o înregistrare în travaliu, indicând baza corespunzătoare.
- Faceți toate calculele cu angajatul în ziua concedierii și dați carnetul de muncă.
- Angajatul trebuie să semneze în cartea de muncă și în cartea de muncă, fiind de acord cu motivele concedierii.
- O înregistrare corespunzătoare se face în cardul personal al angajatului.
- Angajatul i se eliberează documente certificate referitoare la muncă.
Trebuie menționat că, în cazul încălcării dispozițiilor privind concedierea persoanelor cu vârsta mai mare, inspectoratul de stat nu poate aproba o astfel de etapă și nu poate fi de acord cu concedierea salariatului. În plus, pot fi impuse sancțiuni angajatorului.
Acest factor este considerat a fi destul de semnificativ la apărarea drepturilor lucrătorilor minori de arbitrarul șefului.
Astfel, am aflat la ce vârstă este permis să încheiem un contract de muncă cu cetățenii, precum și ce drepturi și garanții au acești lucrători.
Este sigur să spunem că, cu executarea corespunzătoare a tuturor documentațiilor și o abordare legitimă a afacerii, angajatorul însuși câștigă doar angajând un angajat sub 18 ani. De ce da Deoarece (așa cum arată practica), angajații tineri sunt în mare parte foarte responsabili, destul de harnici și harnici în munca lor. Și întrucât timpul de muncă este redus de lege la astfel de lucrători, plata este în consecință mai mică, ceea ce este mai puțin accesibil pentru șef.