Timpul redus de lucru este destinat persoanelor cu dizabilități din 35 de sclavi. ore într-o săptămână. Acesta este același parametru pentru cei care sunt angajați într-un loc oficial, fiind în limitele de vârstă de la șaisprezece ani până la vârsta adultă. Pentru cei mai tineri, adică până la șaisprezece ani, timpul de muncă redus pentru angajați este stabilit la 24 de ore / săptămână. Sunt prevăzute condiții speciale pentru muncă forțată în condiții periculoase, dăunătoare.
Legi, reguli
Programele și categoriile reduse de lucru, legislația pentru care se prevede respectarea acestora sunt reglementate de standardele legale aplicabile. Legile enumeră ambele ore pe care le poate lucra o persoană într-o săptămână și funcții care vă permit să încadrați pe cineva într-un anumit grup. De exemplu, în 36 de ore, ar trebui să funcționeze cei ale căror condiții sunt recunoscute ca fiind periculoase, dăunătoare (sau în același timp astfel și altele). Parametru per sclav. o săptămână este formulată în documentația guvernamentală. La elaborarea acestei norme a participat o comisie cu trei părți specializată în relații sociale, de muncă și reglementare în cadrul statului nostru. Un angajat are dreptul de a solicita un timp de lucru scurt, de muncă cu timp parțial: legislația actuală conține standarde pe care se bazează o persoană; furnizarea unui sclav. o persoană nu are dreptul să forțeze un specialist pentru a lucra o perioadă mai lungă de timp - acest lucru este împotriva legii.
Dacă s-a decis să-și asume un loc de muncă permanent, un cetățean care urmează instruirea până la vârsta adultă, în special în cursul anului școlar, atunci angajatul are dreptul să meargă la locul său numai atunci când nu are cursuri într-o organizație educațională. Legea prevede că standardele sunt sclave. jumătate de timp, comparativ cu minorii care lucrează în afara perioadei școlare.
Unde să te uiți?
Toate tipurile de standarde legale, restricții și oportunități disponibile angajaților, angajatorii sunt enumerate în detaliu în actualul Cod al Muncii. Pe lângă aceasta, sunt semnificative legile federale care reglementează angajarea unor grupuri de cetățeni. În special, a fost emisă Legea Federală pentru protejarea drepturilor persoanelor cu dizabilități. Acesta enumeră atât standardele legale pentru ocuparea forței de muncă, cât și privilegiile la care pot conta astfel de persoane, oportunități, concesii și obligațiile angajatorului de a oferi un loc de muncă.
Programul de lucru scurtat ar trebui extins la grupul țintă de cetățeni, este necesar să se afle în ultima versiune a legislației. Noi modificări, completări și clarificări sunt introduse în mod regulat, care reglementează atât durata perioadei de lucru, cât și caracteristicile de a fi atribuite uneia sau altei categorii de lucrători. Pentru a nu încălca legea, angajatorul ar trebui să studieze TC și toate legile federale tematice legate de caracteristicile personalului implicat în întreprinderea sa. De asemenea, lucrătorii ar trebui să fie la curent cu reglementările legale pentru a ști la ce au dreptul, la ce pot conta și la ce ar trebui să susțină.
Muncă - nu funcționează?
Legea reglementează câte ore trebuie lucrate pe săptămână, astfel încât angajatorul să nu aibă plângeri împotriva salariatului.Apariția la o anumită categorie de obicei trebuie dovedită, iar documentele necesare pentru aceasta sunt specificate în lege. Conform formulării anterioare pentru fiecare categorie care are dreptul să reducă durata perioadei de lucru, a fost indicat câte ore mai puțin pe săptămână pot lucra decât toate celelalte.
Deci, dacă vorbim despre un angajat a cărui vârstă variază între 16-18 ani, atunci, conform standardelor vechi, a fost necesar să-i oferim posibilitatea de a lucra cu 4 ore mai puțin pe săptămână decât cei care lucrează după regulile generale. Dar, conform celor mai recente reguli privind programul normal de lucru, timpul de lucru redus este de 35 de ore. Indicatorul se aplică întregii săptămâni de lucru. De fapt, înainte personalul minor (dar peste 16 ani) lucra 36 de ore, dar acum timpul a fost redus cu o oră.
De ce și cât?
Parlamentarii au explicat că acum timpul de lucru redus este stabilit de o astfel de schemă, deoarece versiunea anterioară nu corespundea TC declarată. Dacă minorii au lucrat cinci zile, au lucrat șapte ore pe zi, acest lucru a încălcat legile. Pentru a elimina conflictul, situația nedreaptă, s-a decis modificarea regulamentelor, schimbând durata cu o oră într-o direcție mai mică.
De fapt, legislația actuală stabilește un timp de lucru mai scurt:
- în afara anului școlar, în vârstă de 14-16 ani - 24 ore;
- din anul școlar la 16-18 ani - 35 ore;
- în anul școlar la 14-16 ani - 12 ore;
- în anul școlar la 16-18 ani - 17,5 ore
Oficial și legal
Actele normative adoptate conțin recomandări privind încheierea unui contract de muncă la vârsta adultă, în același timp cu trecerea la programul general de învățământ. Dacă, în conformitate cu legile federale, o persoană dorește să părăsească o instituție de învățământ, are, de asemenea, dreptul de a semna un AP cu organizația.
Dacă un copil minor de paisprezece ani dorește să obțină un loc de muncă, este necesar să se acorde consimțământul scris al persoanei responsabile. În lipsa acestora, este necesară permisiunea oficială a autorității de stat. În cadrul acordului, se stabilește un timp de lucru mai scurt, se introduc restricții de activitate: se pot avea încredere doar în sarcini ușoare. Este inacceptabil să ocupați copilul cu probleme de lucru în timp ce se află în instituția de învățământ, munca începe abia după (înainte) orele. Este inacceptabil să implicăm copilul în condiții care ar putea afecta negativ sănătatea sau calitatea învățării curriculumului.
Caz specific
În unele cazuri, un acord de angajare care reglementează relația relevantă poate fi încheiat chiar și cu persoane sub 14 ani. Acest lucru se aplică circurilor, teatrelor, precum și companiilor implicate în diverse spectacole, concerte, realizarea de filme. Pentru a încheia un acord, este necesar să obțineți consimțământul persoanei responsabile pentru copil - părintele sau tutorele, autoritatea publică încredințată. Ca parte a unui astfel de aranjament, este prevăzut și un timp de lucru redus. Legislația permite relațiile de muncă, al căror scop este prezentarea, performanța, crearea unei opere. Se impun restricții grave: un copil nu poate fi implicat în lucrul la un astfel de proiect care îi poate deteriora sănătatea mentală, fizică, morală, dezvoltarea.
Legislația prevede în plus că, înainte de a ajunge la vârsta adultă, în orice caz, un timp de muncă mai scurt este obligatoriu, nu joacă un rol în zona în care lucrează o persoană. Nici forma de proprietate, nici organizațională, precum și diferitele aspecte legale ale asigurării activității nu determină nimic.Standardele legislative în care sunt reglementate orele de lucru scurtate constituie un imperativ incorect. Chiar și în cazul în care copilul sau cei responsabili de el sunt pregătiți să dea consimțământul pentru o perioadă mai lungă de muncă, acest lucru ar fi contrar legii și, prin urmare, nu este permis.
Pot, vreau și voi face
Puteți scrie un apel special pe adresa managerului care oferă locul de muncă pentru a stabili un timp de lucru redus. Acesta poate fi un angajat minor al întreprinderii. Ca parte a executării cererii, angajatorul oferă muncă cu timp parțial. În unele cazuri, o alternativă este considerată un program flexibil sau un loc de muncă la distanță, care implică îndeplinirea îndatoririlor la domiciliu.
În general, un timp de muncă mai scurt este o caracteristică normativă a muncii a relațiilor juridice care apar între un angajat, un angajator. Aceasta înseamnă că unele categorii au dreptul să se bazeze pe astfel de condiții, pentru care nu au dreptul să reducă salariile. Această regulă nu se aplică angajaților minori ai întreprinderii, inclusiv celor care au formulat un apel pentru a stabili un timp de lucru redus.
Să plătească sau să nu plătească?
Legea prevede că la plata orelor lucrate la angajarea minorilor, angajatorul este obligat să efectueze un calcul specific al plății, ținând cont de programele de lucru scurtate. Compania poate transfera salarii suplimentare salariatului în detrimentul resurselor proprii. Acest lucru ajută la creșterea salariilor pentru munca prestată la nivelul salariilor celor care lucrează cu normă întreagă în fiecare zi.
Dacă un cetățean minor este implicat în procesul de muncă, în timp ce contractul de muncă implică lucrări de piese, atunci calculul se face ținând cont de ratele TD înscrise. Dacă se dorește, compania are dreptul să plătească mai mult angajatului - fondurile sunt alocate de la propria organizație. De exemplu, unele companii practică plăți suplimentare pentru această perioadă, ținând cont de ratele tarifare adoptate în persoana juridică.
Învață și muncește: toate odată
Dacă ați angajat un angajat minor care studiază într-o instituție de învățământ general, precum și a primit educație profesională (la orice nivel: primar, secundar, superior), atunci condițiile specifice se aplică pentru un anumit interval de timp. Dacă elevul lucrează în perioada în care nu este implicat în trecerea programului educațional, angajatorul plătește cu el, evaluând rezultatul, ținând cont de numărul de ore lucrate de angajat. Nu este necesar să plătiți în plus salariile complete, deși acest lucru este posibil din inițiativă personală și pe cheltuiala proprie. Acest lucru este practicat dacă a fost angajată o forță de muncă valoroasă, care este important să se păstreze până la sfârșitul educației sale, cu scopul de a ocupa un loc de muncă permanent în programul regulat după absolvire.
Când angajați un minor care urmează un program de învățământ general, dar care este în prezent în vacanță, trebuie reținut faptul că standardele prevăzute în Codul Muncii și Legea Federală privind procesul de muncă la vârsta corespunzătoare sunt obligatorii.
Indicatori normativi
Când angajează un adolescent de 14-16 ani pe zi, un angajat poate lucra 2,5 ore; atunci când angajați un adolescent de 16-18 ani, puteți solicita zilnic patru ore de lucru complete, dacă o persoană este obligată să combine activitatea de muncă cu un program educațional.
Grupuri specifice de angajați
Programul de lucru redus al profesorilor este de 36 de ore, acesta fiind același standard pentru cei care sunt nevoiți să muncească în condiții periculoase sau sub influența factorilor nocivi.În prezent, lista a intrat în vigoare, unde sunt indicate atelierele, profesiile, condițiile de producție și pozițiile în care lucrătorii lucrează în condiții nocive, periculoase. Dacă, potrivit TD, o persoană este implicată doar într-o astfel de zonă, are dreptul la salarii complete, cu condiția să lucreze 36 de ore într-o săptămână de cinci zile. De asemenea, a fost introdusă o instrucțiune specială care reglementează specificul aplicării acestei liste în relațiile juridice reale. De altfel, pentru prima dată, astfel de acte juridice care reglementează relația dintre lucrători și angajatori au fost adoptate încă din 1974.
Este necesară reducerea duratei de numai câteva zile când o persoană merge la muncă în condiții dăunătoare. Dacă în diferite zile ale săptămânii de lucru, o persoană lucrează în locuri diferite și doar unii dintre ei sunt caracterizați de factori nocivi, atunci nu este nevoie de reduceri zilnice. De asemenea, nu este necesară nicio reducere dacă sub influența factorilor nocivi o persoană este obligată să lucreze mai puțin de jumătate din durata redusă a activității muncii. În acest caz, este necesar să se țină seama de standardele introduse prin legi federale specifice, articole din Codul vamal care reglementează o anumită zonă de activitate, specializarea atelierelor, producția și pozițiile.
Incapacitate: dreptul la preferințe
Așa cum se arată în practică, în prezent găsirea unui loc de muncă cu crusta unei persoane cu dizabilități este destul de dificilă, angajatorii rareori sunt de acord să angajeze o persoană care este cerută de lege să ofere o serie de privilegii. Dacă a fost posibil să găsiți un loc de muncă, este necesar să folosiți toate oportunitățile declarate în legislație. În special, este indicat că în primul, al doilea grup de dizabilități, o persoană ar trebui să lucreze doar 35 de ore pe săptămână, în timp ce primește același salariu ca și lucrătorii săptămâna întreagă în cadrul companiei.
Dacă o persoană cu dizabilități primește condiții de muncă cu normă parțială, atunci este important să se ia în considerare standardele programului de reabilitare. Pentru calcularea salariilor, se iau în calcul orele lucrate, se analizează standardul pentru salarii, pe baza cărora se calculează valori specifice pentru plată.
Femei: abordare specială
În unele domenii ale activității muncii, sexul echitabil poate conta pe anumite preferințe. În special, acest lucru se aplică agriculturii - trebuie doar 36 de ore lucrate pe săptămână pentru a primi salarii standard. În unele cazuri, durata poate fi mai scurtă dacă o femeie se încadrează în alte puncte ale legii (restricțiile de vârstă, handicap sunt menționate mai sus).
Este necesar să plătească o femeie același salariu pe care l-ar fi primit lucrând o săptămână întreagă. Aceste standarde sunt clar definite în documentele legale oficiale dedicate avansării femeilor din țara noastră.