Prevederile Codului muncii prevăd necesitatea încheierii unui acord cu toți angajații. Indiferent de tipul lor de activitate. Să analizăm în continuare principalele subtilități ale încheierii unui contract de muncă cu șoferul de camion și a unui eșantion de astfel de documente.
Reglementarea normativă
Toate problemele majore legate de încheierea unui contract de muncă între un angajator și un camionier sunt reglementate de conținutul Codului Muncii al Federației Ruse. În capitolul 51, sunt indicate caracteristicile generale care trebuie respectate la angajarea unui angajat pentru a conduce vehicule la distanțe scurte și lungi (ca în cazul camionierilor).
Este important de menționat că anumite reguli privind angajarea camionetelor pot fi indicate în actele de reglementare locale în vigoare într-o anumită întreprindere (contracte colective, reglementări etc.).
Cerințe generale pentru camionieri
Este important de menționat că, în conformitate cu cerințele generale, toate persoanele care solicită funcția de camionier sunt prezentate cerințe uniforme, unele dintre ele, mai degrabă, de natură recomandativă, dar respectarea lor asigură siguranța nu numai a angajatului însuși, ci și a celor din jurul său. oameni. Aceste cerințe includ următoarele:
- trecerea de către o persoană a unei selecții profesionale;
- prezența unei diplome la trecerea pregătirii de specialitate;
- prezența unui examen medical (la fiecare interceptare este necesar un certificat de astfel de pasaje pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale).
În ceea ce privește cerințele recomandărilor, acestea includ experiență de conducere fără accidente, precum și experiență vastă cu el (mai ales dacă intenționați să călătoriți pe distanțe lungi sau pe teren dificil). Absența obiceiurilor proaste este, de asemenea, o calitate pozitivă a viitorului șofer.
Caracteristici de înregistrare a unui camionier pentru muncă
Este important de menționat că legislația muncii prevede anumite caracteristici ale angajării camioanelor pentru muncă. În primul rând, la elaborarea acordului, este important să se acorde atenție caracteristicilor tipului de transport pe care vor fi efectuate sarcinile atribuite salariatului, precum și a subtilităților de control al acestuia și la distanță.
Pe de altă parte, particularitățile redactării contractului sunt că, într-o serie de condiții ale contractului, trebuie respectate anumite caracteristici cu privire la salarii și răspunderi. Investigăm acest lucru mai detaliat.
Documente necesare la încheierea contractului
Este important de menționat că procedura de încheiere a unui acord cu un camionier privind angajarea acestuia implică furnizarea unui viitor angajat cu un anumit set de documente, care este mult mai larg decât standardul necesar pentru angajarea în alte funcții. Printre documentele necesare, merită evidențiat nu numai o carte de lucru și un pașaport, ci și:
- snils;
- ID militar;
- documente care confirmă disponibilitatea educației;
- permis de conducere;
- certificatul de sănătate al unui candidat eliberat de o instituție medicală.
Trebuie menționat că, în funcție de tipul de transport pe care salariatul este de așteptat să-și îndeplinească atribuțiile, se atrage atenția asupra categoriei de drepturi (de regulă, camionierii au nevoie de documente din categoriile C și D).
Subtilități ale documentului
De remarcat este faptul că, în procesul de încheiere a unui contract de muncă IP cu șofer de camion (conform modelului), este important ca angajatorul să respecte anumite reguli. De asemenea, este important să cunoaștem și să respectăm unele dintre subtilitățile din acest proces.
În primul rând, merită să fim atenți la faptul că acordul poate fi atât urgent, cât și nelimitat - acest factor este determinat la discreția părților și, în funcție de circumstanțe. Documentul trebuie să fie prezentat pe hârtie și să fie semnat de ambele părți.
În continuare, avem în vedere unele dintre subtilitățile redactării unui contract de muncă cu un șofer de camion, al cărui eșantion este prezentat în acest articol.
De ce nu este necesar să se indice un loc de muncă specific
Pe baza prevederilor Codului Muncii, locul de muncă este una dintre condițiile esențiale ale acordului, cu toate acestea, în cazul unui contract cu un camionier, mulți angajatori și consilieri juridici care lucrează la întreprinderi au o întrebare despre ce loc trebuie indicat în textul contractului, deoarece specificul muncii șederea șoferului în deplasare constantă.
De remarcat este faptul că mulți specialiști în domeniul dreptului muncii recomandă adesea să nu indice locul de muncă în corpul contractului. Acest lucru se datorează, în primul rând, faptului că traseul mișcării șoferului se poate schimba regulat, motiv pentru care este pur și simplu imposibil să indicați un loc specific. În cazul nerespectării unei astfel de recomandări, va fi necesară modificarea regulată a contractului, ceea ce complică munca.
Cum să fii în această situație? Practica arată că, în cazul prezenței unei lucrări de călătorie, în contractul de muncă cu un șofer de camion, poate fi indicat doar locul de amplasare efectivă a companiei angajatoare (sau antreprenor individual) - legislația muncii nu interzice acest lucru.
Câteva cuvinte despre calificările angajaților
Un contract individual de muncă al unui camionier trebuie să conțină cu siguranță informații despre calificările salariatului, în plus, acesta trebuie să corespundă în totalitate nivelului necesar îndeplinirii sarcinilor prevăzute de acord.
Merită să fim atenți la faptul că activitatea acestui angajat este asociată cu gestionarea unui vehicul destul de mare, ceea ce necesită un anumit nivel de calificare. Cetățeanul care solicită o funcție trebuie să aibă drepturile categoriei corespunzătoare, precum și un certificat medical care să confirme examenul medical de succes.
Termeni de plată
De remarcat este faptul că, pe baza legislației rusești în domeniul muncii, orice muncă depusă, prevăzută de acordul încheiat între părți, trebuie să fie plătită. Munca camionierilor nu face excepție. Ce caracteristici are această afecțiune? Le considerăm mai detaliat mai jos.
În primul rând, este necesar să se prevadă că, în cele mai multe cazuri, munca șoferilor este neregulată. În acest sens, specialiștii în domeniul dreptului muncii recomandă angajatorilor să prevadă condiții de salarizare în sfârșit de săptămână și sărbători, precum și noaptea și chiar în cazurile în care sunt necesare ore suplimentare în acordurile încheiate.
Specialiștii recomandă insistent să specificați în contract un sistem specific de plată prevăzut pentru un anumit șofer. Practica arată că, de fapt, este ales un sistem bazat pe timp sau pe rată, mai rar este determinată o metodologie fără tarife. Posibilitatea de a obține indemnizații și cazurile în care au loc sunt, de asemenea, determinate de conținutul contractului de muncă cu șoferul expeditor (și camionierul), a cărui probă poate fi studiată în acest articol.
Despre complexitatea programului de lucru
O altă condiție importantă pentru tipul de contract analizat este stabilirea unui program de lucru.Trebuie menționat că ar trebui instalat în conformitate cu cerințele prezentate în conținutul Codului Muncii, ci și al ordinului emis de Ministerul Transporturilor din Federația Rusă (nr. 15 din 20 august 2004).
Corpul acestor acte de reglementare precizează că modul de funcționare al șoferului trebuie să fie determinat strict de programul de circulație al vehiculului. Legea stabilește durata maximă a perioadei în care orice angajat își poate îndeplini sarcinile - nu mai mult de 40 de ore pe săptămână (prin urmare, nu mai mult de 8 ore pe zi pentru o săptămână de lucru de cinci zile). Practica arată că pentru a asigura livrarea la timp a mărfurilor de către camionieri, angajatorii folosesc destul de des un sistem de contabilitate cumulativă a programului de lucru. În același timp, ziua de lucru a angajatului nu trebuie să depășească 10 ore (în cazuri extreme, poate fi crescută la 12 ore pe zi).
Condițiile programului de lucru, precum și principalele subtilități ale acestuia, trebuie să fie prezentate cu siguranță în conținutul contractului de muncă cu șoferul camionului, al cărui eșantion poate fi studiat în articol.
Despre condițiile de muncă
Orice angajator trebuie să-și amintească cu siguranță că una dintre principalele sale responsabilități care i-au fost încredințate de dreptul muncii este asigurarea condițiilor adecvate pentru ca angajatul să îndeplinească activitățile convenite. Este important să rețineți că aceste condiții ar trebui să fie specificate și în document.
Este demn de remarcat faptul că principala condiție a unui contract de muncă cu un șofer de camion (un eșantion din Republica Kazahstan este prezentat în articol) este să indice siguranța vehiculului în sine și a angajatului.
Pentru a asigura o astfel de cerință, legea stabilește necesitatea unei inspecții periodice de către un mecanic de vehicule (frecvența ar trebui să fie determinată de textul acordului). Adesea, pentru a evita situațiile neprevăzute, acordul încheiat prevede o interdicție a funcționării vehiculelor de lucru în scopuri personale, după ore sau fără un fel de drum.
În plus față de toate cele de mai sus, acordul trebuie să prevadă cu siguranță un anumit program de odihnă pentru angajat.
Despre răspundere
În eșantionul contractului de muncă cu șoferul camionului, puteți observa existența unei condiții cu privire la răspunderea angajatului. Imediat este de remarcat faptul că legiuitorul permite stabilirea unei astfel de condiții numai atunci când încheie acorduri cu angajații ale căror responsabilități includ transportul oricăror obiecte de valoare, precum și contabilitatea, emiterea sau depozitarea acestora (camionieri, expeditori, colecționari și altele). Este important să înțelegem că în toate celelalte cazuri, contractul poate prevedea și condiții de răspundere, dar poate fi aplicat doar într-un mod limitat.
Termeni de acord suplimentari
Este important ca orice angajator să înțeleagă că eșantionul prezentat al unui contract de muncă cu un șofer de camion (RB) este doar baza pe care ar trebui să se încheie acordul. Avantajul acestui exemplu este că forma și conținutul său sunt complet adaptate legislației rusești moderne în domeniul protecției muncii. Este important de menționat că, luând în considerare natura călătoriei muncii, un eșantion de contract de muncă cu un șofer de camion poate fi completat de alte condiții care să asigure pe deplin executarea corespunzătoare de către acesta a atribuțiilor care i-au fost atribuite.
Ce poate fi inclus în numărul de condiții suplimentare? În funcție de caracteristicile lucrării, acestea pot include cerințe pentru:
- acceptarea mărfurilor din depozitele desemnate;
- verificarea corectitudinii lucrărilor la încărcarea și descărcarea mărfurilor;
- asigurarea livrării corespunzătoare a mărfurilor la o destinație specifică;
- alimentarea în timp util a vehiculelor;
- asigurarea parcării corespunzătoare a vehiculului la sfârșitul turei;
- monitorizarea conservării integrității containerelor.
Este important să înțelegem că o condiție suplimentară prevăzută în contract trebuie să fie respectarea normelor rutiere pe întreaga perioadă a îndeplinirii sarcinilor de muncă.
Dacă șoferul lucrează la transportul de marfă
Așa cum arată practica, cel mai adesea activitatea de expeditori și camionieri se desfășoară pe transportul de marfă și presupune deplasarea pe distanțe lungi. În acest caz, acordul trebuie să prevadă cu siguranță stabilirea unui program neregulat, precum și prezența anumitor compensații și garanții pentru acele cazuri în care vor fi procesate. Conținutul acordului care prevede ca camionerul să lucreze pe un camion ar trebui să includă definirea condițiilor pentru a se odihni o persoană.
Legiuitorul constată că, pentru a conduce un vehicul de marfă, camioneta angajată trebuie să aibă drepturile categoriilor C, CE, C1, C1E (în funcție de munca prevăzută).
Dacă șoferul lucrează într-o mașină personală
În unele cazuri, angajatorul caută un camionier sau expeditor cu propria mașină. Este important de menționat că, într-o astfel de situație, un acord suplimentar privind închirierea de vehicule poate fi încheiat între părți. Avocații recomandă acest lucru pentru a împărtăși responsabilitatea pentru riscurile care pot apărea în timpul funcționării mașinii. Mai mult, potrivit experților, într-o astfel de situație, este posibilă o rambursare completă către proprietarul vehiculului pentru utilizarea acestuia în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă (atunci când cumpără piese de schimb, combustibil și alte lucruri).