Relații de muncă - ce este? Dreptul la muncă, relații de muncă

Chiar și de la școală, copiii învață superficial despre existența diferitelor tipuri de relații juridice, despre cum apar și despre cum sunt reglementate. Cu toate acestea, la vârsta adultă, sunt necesare mult mai multe cunoștințe decât le poate oferi subiectul „Studii sociale”. Relațiile de muncă sunt o parte importantă a vieții umane, fără de care societatea modernă nu poate exista o singură zi.

Cum apar și sunt reglementate, ce tipuri speciale de relații juridice sunt, cum pot fi soluționate litigiile de muncă și o mulțime de alte informații utile pot fi adunate în acest articol.

terminologie

Relații de muncă - aceasta este relația dintre angajator și angajat, care este plătită în funcție de munca depusă. Relațiile sunt construite în mod neobligator și sunt reglementate în conformitate cu un acord întocmit în legătură cu Codul Muncii. Originea activității de muncă și motivele pentru apariția relațiilor de muncă sunt determinate de atribuțiile oficiale. Angajatorul poate fi o persoană fizică sau juridică, deține o întreprindere, o instituție sau un cetățean autorizat de acesta.

Un angajat poate fi considerat un cetățean care lucrează în baza unui contract de muncă cu persoane fizice, membru al unei cooperative sau lucrător la întreprindere.

caracteristici

Conform Codului Muncii, relațiile de muncă au o diferență semnificativă față de cele civile. Printre ele se pot distinge următoarele caracteristici:

• Au un caracter cu două fețe și neforțat.
• Au o durată specifică, nu se limitează la îndeplinirea unei sarcini.
• Obiectul relațiilor de muncă este procesul muncii și plata acesteia.
• Există subiecte de relații de muncă.
• Angajatul îndeplinește sarcini personale prin muncă.
• Activitatea muncii corespunde poziției.
• O delimitare clară a sarcinii muncii are loc în conformitate cu regimul intern.
• Începutul unei relații de muncă este considerat permisiunea de a începe munca.
• Încetarea este considerată a fi eliberarea și primirea cărții de muncă de către un cetățean.

Condiții de apariție

Relațiile de muncă sunt reglementate de lege și pot apărea în caz de:

• Alegerea unui candidat pentru o funcție corespunzătoare calificărilor.
• Alegerea pe o bază competitivă a unui candidat pentru activitatea de muncă relevantă.
• Admiterea la post.
• Instrucțiuni de lucru de către organismul autorizat pe baza cotei existente.
• Decizii judecătorești privind semnarea unui contract de muncă.
• Permite începerea îndatoririlor directe de la angajator în detrimentul garanției în cazul unui contract întocmit necorespunzător.

Conform articolului 17 din Codul Muncii al Federației Ruse, o relație de muncă apare și în urma alegerilor, dacă candidatul corespunde funcției alese. Astfel, unul dintre următoarele tipuri este selectat pentru poziția de șef ca persoană juridică:

• Corporation (o întreprindere care generează capital prin vânzarea de acțiuni și alege un administrator printr-o adunare a acționarilor).
• O societate cu răspundere limitată (o organizație comercială creată de una sau mai multe persoane în care capitalul este împărțit între fondatori și alegerea unui lider are loc ca urmare a unei întâlniri a participanților).
• Întreprinderea populară (societate pe acțiuni a lucrătorilor în care șeful este ales în detrimentul adunării generale).
• Cooperativă de producție (asocierea cetățenilor în mod voluntar cu implementarea contribuțiilor reciproce care funcționează în conformitate cu statutul aprobat de membri, pe baza căruia managerul este schimbat în timpul ședinței).

Încetarea angajării

Indiferent de motivele pentru apariția relațiilor de muncă, există și anumite motive pentru încetarea lor, care sunt reglementate de articolele 29 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ:

• Respingerea prin acordul părților sau la sfârșitul contractului de muncă.
• Sfârșitul acordului (la acordul părților poate fi prelungit prin renegociere).
• Inițiativa de demitere a unui lucrător, sindicat sau administrație.
• Transferul lucrătorului într-o altă instituție.
• În cazul reorganizării parțiale sau complete a instituției sau transferului companiei către alte mâini (reducerea numărului de angajați nu poate depăși 10%).

Clasele relațiilor de muncă

Notează clasele de relații de muncă, în funcție de tipul de relații sociale, care aparțin subiectului dreptului muncii.

Acestea includ:

1. Relația juridică care apare prin angajarea în instituție.
2. Relația juridică între angajat și angajator.
3. Relațiile juridice ale sindicatului și ale angajatorului împreună cu administrația, a cărei funcție principală este protecția muncii.
4. Relații legale legate de negocierile clienților și încheierea contractelor.
5. Dreptul muncii și relațiile de muncă care decurg din formarea lucrătorilor calificați și a formării avansate.
6. Relațiile juridice care apar ca urmare a supravegherii de către stat a angajatorului și a administrației sale pentru a proteja drepturile lucrătorilor.
7. Relațiile juridice care reglementează răspunderea dintre angajat și angajator.
8. Relațiile juridice care reglementează situațiile de muncă disputate și anunțarea unui boicot la locul de muncă.

În conformitate cu tipul de relații de muncă și angajați, există anumite caracteristici ale activității muncii în anumite categorii.

Caracteristici distinctive ale reglementării activității muncii a persoanelor angajate în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase

Constituția spune că munca trebuie să fie în siguranță, dar aproximativ 20% din profesii pot fi dăunătoare sănătății sau au o rată crescută de vătămare.

Există o inegalitate a condițiilor de muncă, prin urmare, pentru a atrage personal nou și apariția relațiilor de muncă de acest tip, legislația prevede o serie de compensații:

• Despăgubirile sub formă de creștere a salariilor.
• Suma crescută de timp pentru concediul plătit.
• Schimbare în lungimea zilei de lucru în jos.
• Dreptul la prestații de pensionare anticipată.
• Mâncarea de sănătate este oferită gratuit.
• Oferind tratament spa și wellness.

Caracteristici distinctive ale reglementării muncii a cetățenilor străini și apatrizilor

Constituția Federației Ruse prevede că cetățenii străini au aceleași drepturi și au dreptul de a-și alege ocupația pe cont propriu, iar pentru ei, salariile nu pot fi încălcate. Legislatia prevede specificatii in incheierea unui acord cu un cetatean strain. La angajare, există o serie de dificultăți:

• Angajatorul trebuie să aibă o permisiune specială.
• Numărul cetățenilor străini este reglementat în funcție de cotă.
• Cetățenii unei alte țări nu pot ocupa funcții publice.
• Durata contractului nu trebuie să depășească timpul acordat de un cetățean străin pe teritoriul Federației Ruse.

Caracteristici distinctive în domeniul muncii în raport cu persoanele cu dizabilități

Unde este exprimată oportunitatea persoanelor cu dizabilități de a participa la relațiile de muncă? Aceasta este reglementată de articolul 64 din Codul muncii al Federației Ruse, care prevede că nu poate exista nicio încălcare a statutului social.Pentru ca persoanele cu dizabilități să își poată exercita dreptul la muncă, există o lege privind protecția socială a persoanelor cu dizabilități, adoptată în 1995. Există o cotă în organizațiile de angajare a persoanelor cu dizabilități, care afirmă că ar trebui să fie de la 2 la 4 persoane cu dizabilități la 100 de lucrători.

Un angajator nu poate refuza să accepte o cotă, altfel va fi pedepsit cu amendă. Persoanele cu dizabilități au, de asemenea, avantaje față de alți lucrători:

• limitarea timpului de lucru la 35 de ore pe săptămână, la un tarif complet;
• durata concediului plătit de 30 de zile;
• posibilitatea de a utiliza concediul fără plată pentru până la 60 de zile;
• timpul de schimb al muncii este reglementat de indicatori medicali;
• restricționarea efectuării orelor suplimentare și a activității de noapte (persoana cu handicap are dreptul de a refuza să efectueze munca legal).

Caracteristici distinctive ale reglementării activității muncii a lucrătorilor sub 18 ani

Minorii au dreptul la muncă și la relații de muncă în anumite condiții:

1. Un cetățean care are 14 ani poate încheia un acord cu acordul părintelui și al autorității tutelare, dacă acest lucru nu interferează cu educația și nu dăunează sănătății.
2. O persoană care nu a împlinit vârsta de 14 ani poate lucra la un film, la circ și la teatru, cu condiția ca lucrarea să nu dăuneze sănătății. La întocmirea contractului este nevoie de permisiunea părinților și a consiliului de administrație.
3. Dacă munca este fatală pentru sănătate sau cu riscul vieții, persoanele sub 18 ani nu au dreptul să lucreze la o astfel de muncă.
4. Minorii nu pot lucra pe bază de rotație.
5. Persoanelor sub 18 ani le este interzis să lucreze în instituții religioase, paznici sau poliție.
6. Pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, există o limită de timp pentru activitatea muncii.

Trăsături distinctive în instituțiile religioase

Începând cu 2001, activitatea din instituțiile religioase a început să fie luată în considerare în experiența generală. Dreptul la muncă și la relațiile de muncă în organizațiile religioase este reglementat de art. 24 centru comercial. Legislația vă permite să încheiați contracte care să țină seama de reglementările interne, dar această practică din Rusia nu a câștigat impuls, iar mulți lucrători lucrează în afara contractului.

Muncitorii din acest domeniu și clericii pot folosi în mod legal securitatea socială. Puteți lucra într-o organizație de acest tip, indiferent de educație, statut social, dar există o singură limitare - persoanele sub 18 ani nu au dreptul să solicite nicio poziție într-o instituție religioasă.

Caracteristici distinctive ale unei relații de muncă cu timp parțial

Un cetățean are dreptul să combine activitatea principală de muncă cu cea suplimentară, în timp ce acordul de muncă ar trebui să indice că angajatul este part-time. Un număr nelimitat de angajatori poate avea o relație de muncă. Acesta este listat în Codul Muncii al Federației Ruse. Activitățile cu timp parțial pot fi interne (în aceeași instituție în care se desfășoară activitatea principală) și externe (de la un alt angajator) și nu ar trebui să dureze mai mult de 4 ore pe zi, iar munca pe schimb este posibilă numai cu condiția unei zile libere pe locul de muncă principal.

Pentru a fi angajat, nu este necesară permisiunea de la locul de muncă principal (excepția este șeful întreprinderii și persoanele asociate cu sport, dacă se realizează muncă suplimentară în același domeniu). Remunerația se face în funcție de cantitatea de muncă prestată sau de timpul petrecut.

Disputele de muncă

O parte din relațiile de muncă sunt dispute privind munca, a căror apariție poate apărea în legătură cu:

• Întârzierea sau neplata salariilor sau reducerilor care nu sunt justificate legal.
• Refuz greșit de a accepta un loc de muncă.
• Nerespectarea creării și reglementării muncii.
• Nerespectarea contractului.
• Nerespectarea răspunderii.
• Nerespectarea plăților sociale.

Ce să facem dacă sunt încălcate relațiile de muncă? Acest eveniment sau situație de natură similară este direct în competența autorităților competente. Pentru a rezolva conflictul, este obligatoriu să contactați autoritatea, care este corpul părinte. Dacă litigiul nu poate fi rezolvat cu ajutorul unei comisii special autorizate, deoarece a apărut un conflict între angajat și angajator, trebuie să contactați direct instanța.