Notificare de reziliere: Exemplu de încheiere

Nu este suficient să închei un contract de muncă, este totuși necesar să abordăm în mod competent problema rezilierii sale. Pentru a evita diverse probleme și conflicte, să aruncăm o privire la un exemplu despre modul de a întocmi un aviz privind rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată. Și cunoscând aceste nuanțe, este posibil să le aplici în practică cu privire la alte contracte care întăresc relațiile de muncă.

Când este necesar

Un cetățean poate fi angajat fie prin acord oral, fie prin semnarea unui contract de muncă. Acesta din urmă este cel mai preferat. Documentul prevede îndeplinirea obligațiilor de muncă și, având-o în mâinile tale, îți poți apăra drepturile în cadrul unei proceduri judiciare.

Printre alte clasificări, contractele de muncă sunt împărțite în:

1. Urgent. Un acord între părți, încheiat pentru o anumită perioadă de timp și este indicat în documentul propriu-zis.
2. Perpetual. Un acord încheiat între părți în mod continuu. Acesta trebuie să prevadă toate aspectele activității angajaților într-o anumită organizație.

Notificarea de reziliere a unui contract de muncă pe durată determinată (un eșantion din care este prezentat mai jos) este o procedură obligatorie pentru orice angajator. Acest document este necesar în următoarele circumstanțe:

• returnarea angajatului înlocuitor;
• lipsirea unui angajat de dreptul de muncă;
• lipsa de profesionalism a salariatului din cauza nivelului scăzut de calificare;
• lipsa de voință a angajatului de a reasigna o altă poziție.

Pentru a încheia o relație de muncă urgentă cu un angajat, trebuie să aveți dovezi documentare cu privire la expirarea termenului.

Dacă un angajat absent temporar a venit la muncă, atunci trebuie să fie pregătit un ordin corespunzător care să-l readucă la locul său de muncă. După expirarea perioadei de valabilitate a contractului, documentul în sine confirmă condițiile de valabilitate ale acestuia.

Dacă după verificarea de către un angajat a departamentului de personal, legalitatea motivelor de concediere este confirmată, acesta trebuie să întocmească și să trimită o notificare salariatului cu privire la rezilierea contractului de muncă pe durată determinată.

formă

Ca atare, legislația nu a stabilit o formă de notificare unificată. Fiecare organizație își poate întocmi propria formă. Este important ca documentul să conțină principalele aspecte: motivul demiterii, informații despre părțile contractului. Notificarea trebuie să fie semnată de persoana autorizată și de angajatul care a primit-o. Un document este realizat în două exemplare. Acest lucru se face astfel încât, în viitor, angajatorul să poată confirma legitimitatea acțiunilor sale la concediere.

După primirea preavizului, angajatul trebuie să semneze chitanța sa, ceea ce indică acordul său pentru concediere.

Următoarele este o notificare de reziliere a unui contract de muncă pe durată determinată cu directorul - eșantion.

O astfel de notificare este doar un exemplu și poate fi aplicată oricărui angajat al organizației care lucrează în baza unui contract pe durată determinată.

Reguli de înregistrare

Notificarea trebuie prezentată doar în scris. Este important atunci când se întocmește documentul pentru a respecta toate principiile legale: nu trebuie să se facă greșeli, motivele trebuie formulate corect, iar dacă încetarea are loc unilateral, acest fapt este indicat și în notificare.

Următoarele informații trebuie să conțină un aviz de reziliere a contractului de muncă pe durată determinată:

• o indicație că această notificare;
• detalii complete ale ambelor părți;
• numele destinatarului;
• conținutul complet al scrisorii (numărul acordului, numărul când a fost încheiat, un link către paragraful în care sunt indicate condițiile contractului, motivul rezilierii);
• o indicație a cerințelor pentru angajat (dacă există vreun loc unde să fie).

Documentul trebuie să fie semnat de o persoană autorizată și să conțină sigiliul organizației.

Personalul cu experiență recomandă să înregistreze anunțul de reziliere a contractului de muncă pe durată determinată ca fiind trimis și să îl trimită prin poștă recomandată.

Ce ar trebui să știe organizațiile

Există o serie de organizații la care managerul este obligat să raporteze concedierea unui angajat. Acestea includ:

• birou militar de înregistrare și înrolare (în cazul în care un angajat este supus înregistrării militare);
• serviciul de migrare (în cazul în care este angajat un cetățean străin, termenul pentru notificarea serviciului este de cel mult 3 zile).

De asemenea, managerul trebuie să furnizeze un raport trimestrial Rosstat cu privire la numărul angajaților angajați și disponibilizați.

Serviciul Fiscal Federal, Serviciul Federal de Migrație și FIU nu trebuie notificate, deoarece, conform rapoartelor furnizate, va fi clar care sunt angajații înregistrați și care sunt concediați.

Modul de informare a unui angajat

Întrucât numai șeful organizației poate lua o decizie cu privire la încetarea muncii cu un rechizitor, atunci numai el sau o persoană autorizată pot anunța rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată.

Există mai multe moduri de a familiariza un angajat cu un document:

1. Mână în persoană direct la locul de muncă.
2. Trimiteți prin scrisoare recomandată cu un inventar (relevant în absența unui angajat la serviciu sau în cazul refuzului de a semna un document în primul caz).

După primirea notificării de reziliere a contractului de muncă pe durată determinată (eșantionul a fost trimis mai devreme), iar angajatul s-a înscris pentru a-l primi, puteți pregăti documente pentru concediere.

În cazul în care angajatul a refuzat să semneze notificarea, ofițerul ar trebui să facă următoarele:

1. Întocmește un act de refuz. Aceasta se face în prezența mai multor martori.
2. Înregistrați faptul refuzului în jurnal.
3. Emite un ordin de respingere a formularului T-8.
4. Înregistrați documentul în jurnal.

Un exemplu de scriere a unui act de refuz de a accepta o notificare este prezentat mai jos.

Cronologia

Perioada de preaviz pentru încetarea contractului de muncă pe durată determinată este de trei zile lucrătoare. Există însă situații când se indică datele indicate. Acestea includ:

• reducerea personalului: angajații trebuie anunțați cu două luni înainte de concediere;
• lichidarea întreprinderii: anunțul ar trebui să fie dat și două luni mai târziu, dar angajatul poate fi concediat oricând înainte de expirarea perioadei specificate, dar cu plata obligatorie a tuturor beneficiilor și compensațiilor.

Procedura de notificare nu este complicată și arată angajatului atitudinea corectă a angajatorului față de acesta.

Notificare standard de reziliere a unui contract de muncă pe durată determinată (eșantion), termen de livrare - în termen de cel mult 3 zile de la data deciziei de concediere:

Când notificarea nu este necesară

Există situații în care nu puteți trimite o notificare:

1. Un angajat absent temporar vine la muncă (contractul a fost semnat pentru perioada absenței sale).
2. Lucrarea se realizează în conformitate cu condițiile specificate în contract (baza este actul lucrării efectuate).
3. Sfârșitul sezonului (dacă a fost semnat un acord pentru muncă în sezon; baza este sfârșitul oficial al sezonului).

Toate aceste elemente ar trebui specificate într-un contract de muncă specific pe durată determinată.