Unii angajatori au o mulțime de întrebări cu privire la demiterea unui al treilea grup invalide pe cont propriu. Până la urmă, această categorie de cetățeni este sub protecția statului într-o măsură mai mare decât toți ceilalți lucrători. Prin urmare, încetarea relațiilor cu astfel de subordonați este uneori supărătoare. Ce ar trebui să-și amintească angajații și superiorii? Cum să concediezi o persoană cu dizabilități la propria cerere? Răspunsurile la toate aceste întrebări vor fi date mai jos.
Descrierea dizabilității
Demiterea unei persoane cu handicap din grupa a 3-a din liberul arbitru, cu o abordare corectă, nu va cauza probleme. Pentru a înțelege pe deplin subiectul studiat, caracterizăm mai întâi grupul de persoane menționat.
Deci, dizabilitatea este o încălcare gravă a sănătății și a organismului, afectând performanța. Cetățenii cu un grad de handicap de 3 ani sunt considerați persoanele cu cele mai mari oportunități de muncă. Astfel de persoane nu prezintă cele mai grave boli și boli. Adesea, acestea nu interferează cu munca normală. Cu alte cuvinte, o persoană cu un grad de handicap de 3 este aproape același angajat al companiei ca și persoanele fără abateri semnificative ale stării de sănătate. Cu toate acestea, va trebui să aflăm despre unele caracteristici ale concedierii în cazul nostru, altfel angajatorul poate fi reclamat.
Dreptul la îngrijire
Concedierea este dreptul legal al lucrătorului. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, orice cetățean angajat este capabil să rezilieze actualul contract de muncă atunci când dorește. Și ținerea cu forța este interzisă. Prin urmare, dorința ta va fi mai mult decât suficientă. În consecință, dacă persoana cu dizabilități este inițiatorul părăsirii lucrului, atunci nu vor exista dificultăți speciale. Mai jos vom descrie mai detaliat despre acest proces.
Despre inițiatori
Cine poate iniția concedierea unei persoane cu handicap din grupa 3? Răspunsul la o întrebare similară poate fi dificil. Dar, de fapt, nu trebuie să apară dificultăți. Așa cum am spus deja, cetățenii cu dizabilități își pot părăsi independent locul de muncă anterior. În consecință, angajații sunt inițiatorii procesului.
Un angajator poate încălca cu forță un acord existent cu o persoană cu handicap din grupa 3? Nu. Acest lucru este permis numai atunci când angajatul este recunoscut ca fiind complet incompetent. În această situație, inițiatorul rezilierii contractului este, de obicei, fie reprezentantul subordonatului, fie șeful. Angajatorii nu mai au dreptul să înceteze relațiile de muncă. De fapt, din inițiativa personală a autorităților, nu va funcționa forța unei persoane cu dizabilități de gradul 3 să părăsească postul său. Legile în acest caz vor fi încălcate și va putea fi trimis în instanță.
Când să întrebi?
Demiterea voluntară a unei persoane cu handicap din grupa 3 poate avea loc în orice moment, pe baza legislației actuale. Conform legii, un cetățean este în măsură independent să refuze angajarea în orice moment după semnarea acordului corespunzător. Acest lucru înseamnă că, în concediu, concediu medical și chiar într-o perioadă de încercare, astfel de oportunități vor predomina. Acesta este un eveniment normal.
Caracteristici ale concedierii
Demiterea unei persoane cu handicap din grupa 3 din inițiativa angajatorului este ilegală. Pe lângă scenariile enumerate mai sus, un cetățean trebuie să înțeleagă că își poate lua la revedere atunci când compania este lichidată. Și nici un alt mod.
În cazul în care angajatul a primit un handicap și, din motive medicale, nu mai poate lucra în funcția anterioară, este obligat să ofere o nouă vacanță la întreprindere. În caz de refuz din partea ei, se emite o demitere. Principalul lucru de reținut este faptul că o ofertă de muncă potrivită pentru o persoană cu handicap din motive de sănătate este o condiție prealabilă.
Procesul de încetare
Ordinea de concediere a unei persoane cu handicap din grupa 3, ținând cont de toate nuanțele enumerate mai sus, nu va diferi în niciun fel de încetarea relațiilor cu un angajat obișnuit. Adică, această operație nu are nicio caracteristică.
În general, o operație pas cu pas poate fi reprezentată aproximativ astfel:
- Întocmirea unei scrisori de demisie. Inițiativa vine de la angajat.
- Un angajator avertizează cu privire la decizia dvs. Acest lucru trebuie făcut în avans.
- În așteptarea unei perioade legale. Se numește minerit. Mai multe despre aceasta vor fi discutate mai jos.
- Familiarizarea cu ordinul de concediere. Trebuie să vă puneți semnătura pe document.
- Vizită pentru documente în contabilitate.
- Primirea calculului.
- Introducerea datelor privind demiterea în cartea de muncă.
- Înregistrarea dosarului personal al salariatului.
Nu există acțiuni deosebit de complicate. S-ar părea că totul este extrem de simplu și clar. Este într-adevăr. Caracteristicile demiterii unei persoane cu handicap din grupa 3 ne sunt deja cunoscute. Pentru un angajat, aceasta este o operație destul de simplă.
De lucru
Dar chiar și după ce studiați pașii prezentați în atenția dvs., apar câteva întrebări. De exemplu, concedierea unei persoane cu dizabilități din grupul 3 înseamnă sau nu lucrează din propria voință? Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că, în mod ideal, fiecare angajat este obligat să-și avertizeze șeful în avans despre intențiile sale de a renunța la locul de muncă. Acest lucru trebuie făcut cu cel mult 2 săptămâni înainte de punerea în aplicare a ideii. Numai în cazuri excepționale, un cetățean poate avertiza despre concediere în ziua plecării sau cu trei zile înaintea sa. Cetățenii cu un grad de daune pentru sănătate sunt concediați din proprie inițiativă în același mod ca și alți subordonați. Deci, trebuie să depuneți o cerere în 14 zile. Și, desigur, aici vor face față mineritului. Există o serie de trucuri care vă pot ajuta să scăpați de ea. Dar despre ei mai târziu.
calcul
Pentru început, vom lua în considerare mai detaliat modalitățile de concediere a unei persoane cu dizabilități dintr-o organizație. Dacă inițiativa vine de la angajator legal, atunci toate negocierile sunt scrise. Dar, de regulă, dezactivarea forțată a unei persoane cu dizabilități nu va funcționa. Va trebui să așteptăm până vrea. În orice caz, încetarea angajării implică efectuarea calculului. Ce trebuie să plătească angajatorul subordonatului?
Puteți conta pe:
- compensația oferită prin contractul de muncă;
- plăți pentru orele lucrate;
- bani pentru o vacanță care nu a fost folosită.
Nu există finanțe suplimentare în acest caz. Și numai cu lichidarea întreprinderii poți conta pe beneficii.
Documente la concediere
Demiterea unei persoane cu handicap din grupul 3 din propria voință nu este cel mai dificil proces. După examinarea cererii, angajatorul trebuie să emită un ordin de concediere și să pregătească documentele pe care le va transmite subordonatului său.
De obicei, printre ele se numără:
- situația veniturilor;
- fisa de decontare;
- carte de lucru.
După primirea documentelor relevante, cetățeanul trebuie să semneze un registru special. Dacă salariatul refuză să ia cartea de muncă, o notificare privind necesitatea de a face acest lucru este trimisă prin poștă (cu chitanță de primire), apoi se creează un act al formularului stabilit. Sefii nu pot tine cartea de munca, este ilegal!
Cum să nu te rezolvi?
Demiterea voluntară a unei persoane cu handicap din grupa 3 implică finalizarea obligatorie. Dar, așa cum am spus, puteți să-l evitați. Legislația Federației Ruse permite să nu lucreze 14 zile pentru cei care pleacă de la muncă din cauza pensionării. Acest aspect este valabil doar o dată. Adică atunci când solicitați pentru prima dată o pensie.
În plus, puteți pleca în concediu timp de 2 săptămâni sau puteți lua concediu medical pentru această perioadă. Și deja în timpul „odihnei” de a trimite o scrisoare de demisie. Este de remarcat faptul că angajatorul nu poate apela un angajat (și nu doar o persoană cu dizabilități) din vacanță la muncă. Calculul în acest caz se face fie în ziua concedierii subordonatului, fie în termen de 24 de ore de la adresarea companiei cu solicitarea corespunzătoare.
Despre declarație
Acum este clar ce presupune demiterea unei persoane cu handicap din grupul 3 din proprie inițiativă. Aceasta este o operație destul de simplă, care necesită respectarea regulată a Codului Muncii al Federației Ruse. O scrisoare de demisie este scrisă de un angajat dornic să renunțe la muncă. Într-un document, de obicei trebuie doar să scrieți ceva de genul „vă rog să mă concediați din propriul meu arbitru”. Nu trebuie să fie scrise detalii sau justificări. Documentul trebuie să fie semnat de către solicitant. Se depune în scris. Aplicația poate fi tipărită pe un computer sau scrisă manual. Atunci când creați o astfel de lucrare, este suficient să urmați regulile de desfășurare a corespondenței de tip business. În plus, va trebui să vă amintiți structura unor astfel de lucrări. Din fericire, de obicei nu există probleme cu toate acestea.
probă
Articolul oferă o mostră de scrisoare de demisie a propriei voințe. Nu este atât de important cine acționează exact ca solicitant - o persoană cu dizabilități sau o persoană complet sănătoasă. Principalul lucru este că textul lucrării nu va diferi prea mult. Acesta este doar un șablon care vă va ajuta să înțelegeți elementele de bază ale creării unui formular de cerere stabilit. Dar să o folosească, schimbând unele informații, poate fiecare angajat.
concluzie
Acum este clar cum apare handicapul unei persoane cu dizabilități din grupa 3 în funcție de propria dorință personală. Acest proces nu este aproape diferit de încetarea angajării cu un subordonat sănătos. Obligarea angajaților la concediere este interzisă. Dacă angajatorul acționează în acest fel, atunci orice angajat se poate plânge de el și chiar poate merge în instanță. Din păcate, această practică devine din ce în ce mai frecventă.
Cetățenii cu un grup de dizabilități de 3 sunt persoane destul de capabile. Prin urmare, nu ar trebui să credeți că această categorie de subordonați se numără printre personalul de neatins. Acest lucru nu este deloc adevărat. Și dacă țineți cont de toate caracteristicile enumerate mai sus, nu vor fi probleme în viitor. Persoanele cu dizabilități nu sunt foarte diferite de angajații obișnuiți și, de aceea, deseori, concedierea lor se produce fără probleme.