Fiecare femeie așteaptă cu nerăbdare momentul în care devine mamă. Dar, din păcate, timpii de așteptare bucuroși pot fi umbriți de gândurile cu privire la faptul dacă concediul de maternitate face parte din experiența de muncă. Luați în considerare această problemă din punct de vedere legislativ și analizați toate nuanțele situației „interesante”.
Conceptul
Ce este concediul de maternitate? Aceasta este perioada de invaliditate temporară a unei femei care lucrează, când se păstrează locul de muncă și salariul. Art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o garanție fiecărei femei care lucrează cu privire la punerea în aplicare a concediului de maternitate și a plăților în numerar în următoarele sume:
- 140 de zile - în timpul sarcinii normale și nașterea unui copil;
- 156 zile - în timpul nașterii cu complicații;
- 194 zile - la nașterea mai multor copii;
- de la 3 la 7 zile (pe lângă tratament) - în caz de avort sau în cazurile în care copilul a trăit mai puțin de o săptămână după naștere.
Primele trei perioade sunt împărțite în părți egale: înainte de livrare și, în consecință, după.
De asemenea, merită să ne gândim ce se înțelege prin experiență de angajare și asigurare. Experiența de muncă este acea perioadă în care un cetățean a lucrat oficial și toate informațiile despre locurile de muncă se află în cartea de muncă.
Perioada de asigurare este considerată acele perioade în care angajatorul a acordat prime de asigurare obligatorii pentru angajatul său. În același timp, experiența de asigurare face parte din viața de muncă și putem spune că aceste două concepte sunt indisolubil legate între ele. Prin urmare, nu există niciun dubiu dacă concediul de maternitate este inclus în durata serviciului. Cu siguranță inclus.
Ce spune legea
Ordinul Ministerului Sănătății nr. 91 raportează regulile de calculare a vechimii serviciului pentru a calcula corect valoarea prestațiilor de invaliditate temporară (în acest caz, maternitatea). Este indicat aici că în acele perioade de asigurare ar trebui incluse doar acele perioade în care o femeie a fost înregistrată ca asigurată.
Legea federală nr. 173, articolul 11 reglementează următoarea poziție: o femeie trebuie să plece în vacanță pentru a-și pune capăt sarcinii în mod normal și, de asemenea, să aibă posibilitatea de a avea mai multe îngrijiri pentru copilul său. Acest timp este inclus în perioada de asigurare, dar nu mai mult de 6 ani. În consecință, decretul este inclus în durata totală a serviciului.
Baza de maternitate
Pentru ca angajata să poată merge cu siguranță în concediu de maternitate, trebuie să scrie o declarație, precum și să prezinte un certificat de incapacitate de muncă. Dacă există un certificat de incapacitate de muncă, atunci cererea nu poate fi scrisă.
Dacă doriți să plecați în concediu de maternitate mai devreme sau mai târziu decât data scadentă și, de asemenea, dacă doriți să lucrați cât mai mult timp, o femeie este obligată să scrie și o declarație cu cerințele relevante. Legea rusă nu o interzice să lucreze până la livrare.
Concediul de maternitate și vechimea sunt luate în considerare la calcularea indemnizației contabile. Mărimea acestuia depinde de condițiile indicate în concediul medical și de numărul total de plăți în perioada de facturare. Acestea includ ultimii doi ani de activitate în organizație. Dacă un angajat și-a schimbat locul de muncă în această perioadă de timp, ea trebuie să i se aducă certificate de la angajatorii anteriori la ultimul loc de muncă. Și cel mai important, nu organizația însăși este cea care plătește alocația, ci FSS.
Procedura de depunere
Decretul este acordat și finanțat atunci când urmează următorul algoritm de acțiuni:
- Obținerea și furnizarea unui certificat de handicap. Formularul este emis la clinica antenatală, unde femeia este înregistrată pentru o perioadă de 30 de săptămâni.
- Scrierea unei declarații.Documentul trebuie să fie scris în numele femeii însărcinate, cu indicarea motivelor pentru plecarea în concediu, durata șederii în concediu medical.
- Pe baza documentelor prezentate, se emite o comandă. Documentul conține data concediului de maternitate și perioada generală de odihnă.
- După apariția copilului, documentele ar trebui depuse pe baza cărora se va percepe alocația: un certificat de la spital, un certificat de naștere, un certificat conform căruia al doilea părinte nu a primit prestații.
Decret și experiență
Vom afla dacă concediul de maternitate este inclus în durata totală a serviciului în următoarele circumstanțe:
- Încasarea pensiilor. Concediul de maternitate este considerat perioada anterioară și după naștere, precum și timpul pentru îngrijirea unui copil până la 18 luni. sau 3 ani. Perioada de asigurare include toate perioadele enumerate, cu excepția îngrijirii unui copil sub trei ani. În consecință, aceste perioade vor fi luate în considerare și pentru calculul pensiilor. Experiența îngrijirii unui copil poate fi creditată nu numai mamei, ci și oricărui membru al familiei care a oferit îngrijiri efective. Concediul de maternitate ar trebui inclus în formularul de angajare pe baza unui certificat de incapacitate de muncă.
- Numărul de beneficii. Atunci când se calculează mărimea indemnizației pentru plata concediului medical, se ia în considerare experiența de asigurare. Și cu cât experiența este mai mare, cu atât alocația este mai mare. Concediul de maternitate are o vechime și, respectiv, o asigurare? Toate perioadele sunt incluse, deoarece angajatul păstrează un loc și salarii. Atunci când calculați, trebuie să cunoașteți numărul de ani de experiență în asigurare.
- Calcularea plății pentru concediu. Atunci când se calculează plata concediului, este necesar să se țină seama de toate plățile efectuate în perioada de facturare. În același timp, concediul de maternitate nu intră aici și nici banii incluși în concediul de maternitate.
Pe baza celor de mai sus, se poate răspunde afirmativ la întrebarea dacă concediul de maternitate este inclus în durata serviciului.
calcul
Există momente în care un angajat poate lua unul după altul mai multe concedii de maternitate. Ce să facem în această situație? Datele și perioadele nu se schimbă, unei femei îi este în continuare acordat un anumit timp înainte de naștere și după, și, în plus, posibilitatea de a îngriji un copil până la 3 ani.
Dar dacă totul este clar cu primul decret, concediul de maternitate este inclus în durata serviciului dacă urmează imediat primul? Este mai bine să vă luați o vacanță la al doilea părinte, astfel încât incapacitatea temporară să fie inclusă în durata serviciului pentru calculul și calcularea pensiei.