Mulți dintre noi au auzit deseori despre conceptul de „handicap temporar” și derivate aferente - asigurare și beneficii - din mass-media, în bănci și alte instituții. Dar nu toată lumea cunoaște semnificația conceptului analizat și nu este întotdeauna clar ce capcane poartă.
Conform legislației, această definiție înseamnă incapacitatea unei persoane de a lucra o anumită perioadă de timp. Distingi atât dizabilitatea deplină cât și cea parțială, dar cu un caracter reversibil. Se dovedește că este restaurat într-un timp scurt. Prin urmare, există handicap temporar și permanent:
• Complet și constant implică o pierdere a capacității de a lucra: pacientul trebuie să fie acasă.
• Parțial, temporar: pacientul nu este capabil să efectueze munca anterioară, dar fără a dăuna sănătății poate lucra într-o altă poziție.
Să vorbim despre concept în detaliu. Deci, dizabilitatea temporară este doar o perioadă mică de timp pentru reabilitarea unui angajat din cauza unei boli sau vătămări. Acesta este cel mai frecvent tip de incapacitate de a îndeplini sarcinile oficiale. Alte cauze și beneficii în perioada bolii vor fi descrise în articol.
Cea mai frecventă cauză de handicap temporar
Dacriocistită, blefarită, conjunctivită, sclerită - aceasta este o listă incompletă de patologii oculare care duc la un handicap temporar. Boala ochilor poate fi sezonieră, cum este cazul conjunctivitei. Pentru a discuta problema asigurării și beneficiilor în această perioadă, trebuie să contactați specialiști și să efectuați o examinare. Modul de desfășurare va fi descris mai târziu în articol.
Amintiți-vă că, în cazul problemelor oculare prelungite, problema asigurării și a prestațiilor de invaliditate temporară este, desigur, eliminată. Deoarece această afecțiune nu trebuie să dureze cel mult trei luni (aceasta este o condiție prealabilă). Dacă este observat, treceți la următorul articol.
Cine primește asigurare temporară de invaliditate
Să descriem mai detaliat pe cei care pot fi asigurați în caz de handicap temporar:
1. Muncitorii care îndeplinesc sarcini oficiale, precum și șefi de companii sunt singurii participanți.
2. Cetățeni din serviciul public sau angajați ai municipalităților.
3. Un cetățean care îl înlocuiește pe cel care acționează ca șef al administrației de stat.
4. Angajat la fabrică (rangul nu contează).
5. Preoții.
6. Persoanele condamnate la închisoare și care lucrează în închisori.
Acești cetățeni pot beneficia de asigurare dacă respectă condițiile prevăzute de legea federală.
Asigurări de maternitate și sociale
Statul a dezvoltat un sistem de măsuri pentru compensarea cetățenilor pentru salariile pierdute sau costurile suplimentare atunci când plătesc un certificat de asigurare pentru prestațiile sociale obligatorii. asigurare la momentul incapacității temporare de a presta muncă în legătură cu maternitatea. Să examinăm mai detaliat această întrebare.
Asigurarea socială obligatorie (este și o prestație de invaliditate temporară), care este cea mai importantă măsură socială. sprijin cetățean în caz de boală. Plata beneficiilor din fondul social. sprijin - aceasta este o oportunitate fără pierderi monetare pentru angajator de a salva un loc de muncă pentru angajatul său bolnav. De asemenea, statul a stabilit sarcina de a oferi asistență financiară familiilor.
Eveniment obligatoriu de asigurări sociale.asigurarea pentru invaliditate temporară și maternitate sunt diverse evenimente (de exemplu, boală), în care începe obligația asiguratorilor din fondul de securitate socială. asigurare, iar în unele cazuri - asiguratul pentru implementarea asigurării (plata prestațiilor).
În funcție de câștigurile maternității
Beneficiile atunci când este imposibil să lucreze din cauza sarcinii, precum și plățile trimestriale în cazul în care un copil este disponibil, sunt considerate dacă veniturile cetățenilor nu sunt mari, înregistrând fiecare tip de plăți, bonusuri, beneficii pentru care contribuțiile au fost calculate prin lege timp de două sezoane.
Salariul mediu implică o indemnizație de îngrijire pentru nou-născuți - se ia în considerare suma pentru orice trimestru care depășește numărul final al bazei. Știți că handicapul temporar și maternitatea nu sunt o problemă. Principalul lucru este să începeți să vă asigurați în timp că nu există obstacole neașteptate în calea plăților.
Examinarea dizabilității: caracteristici și caracteristici
Oamenii care primesc asigurări sociale în caz de invaliditate temporară, boală în timpul muncii, plătesc pentru aceasta. În termeni legali, această acțiune înseamnă o primă de asigurare.
Uneori poate fi necesară o examinare temporară - este și un fel de control medical pentru lucrător. Se desfășoară în spital de către medici (consiliu) sau un medic. Examinarea temporară a incapacității de muncă - sunt specialiști cu autoritatea de a elibera legal angajații din următoarele motive:
• boala;
• sarcina cu naștere;
• îngrijirea bolnavilor din familie;
• instalarea protezelor în secția stomatologică a spitalului (într-un spital);
• tratament într-un sanatoriu.
Toate aceste motive ar trebui cunoscute în comisia medicală. Experții au astfel de obiective și obiective precum soluționarea problemei controversate și complexe a examinării, aprobarea și prelungirea concediului medical pentru o perioadă de timp (cel puțin treizeci de zile).
Incapacitatea temporară este o perioadă mică de șomaj, iar medicii calificați în această problemă trebuie să emită documente relevante. Despre ei mai departe.
Care este competența specialiștilor atunci când lucrează cu pacienții?
O examinare temporară a incapacității de muncă a stabilit o cerință importantă: expertul din această organizație este obligat să emită concluzii care îl ghidează în transferul posibil al unui angajat la muncă ușoară. Aceasta include, de asemenea, transferul la un alt loc de muncă, scutirea de la o schimbare și așa mai departe.
Atunci când are loc o examinare temporară a incapacității de muncă, atunci experții sunt obligați să emită o confirmare - un concediu medical. Se emite în cazul în care o persoană este tratată într-un sanatoriu, se află într-o stațiune sau este supusă unui tratament special. tratamentul în oraș nu este înregistrat. În plus, expertul se obligă să-l trimită pe subalternul său la un examen medical și social.
Concediu bolnav
Un certificat de incapacitate de muncă este un document care confirmă și atestă angajatorii că un angajat este bolnav sau are grijă de o rudă bolnavă. Această confirmare trebuie emisă pentru următoarele scopuri:
• confirmarea scutirii de la autoritate.
• acumularea și plata prestațiilor datorate handicapului temporar;
• înregistrarea statisticilor pentru care se realizează analiza și generalizarea ratei de incidență.
Un număr mare de foi sunt atribuite unui pacient terapeutic. Prin ordinul foilor emise de medicii care efectuează tratament cu miere. organizații de unde a venit apelul. De asemenea, acesta (concediul medical) este emis de paramedici sau stomatologi atunci când comanda este depusă de către organismul federal de la filiala executivă.
Cum se calculează salariile pentru șomeri temporari?
Pentru a-l calcula, luați în considerare următoarele criterii:
1. Calculul perioadei.
2. Suma plăților care sunt furnizate de prestațiile de asigurare și sunt luate în considerare în perioada de calcul.
3. Salariul angajaților într-o singură zi.
4. Salariul minim curent. Funcționează de la începutul asigurării.
Deci, invaliditatea temporară este, potrivit legii, perioada după care sunt rezumate plățile fișei care confirmă boala. Fiecare tip confirmat de plată este luat în considerare.
Ce trebuie luat în considerare la calcul?
Atunci când calculăm câștigurile medii, este foarte important să ținem cont de momente precum:
• salariile angajate salariatului pentru salariile de muncă, precum și ratele ca procent din veniturile produselor (prestația muncii, servicii);
• salarii nesigure;
• remunerarea comisiei;
• plăți către o persoană care acționează ca șef adjunct al unei filiale din serviciul public;
• salariu pentru profesor într-un sistem de învățământ tehnic profesional;
• plăți către angajat în media;
• indemnizație și suprataxă;
• toate premiile.
În timpul creșterii salariului, salariul crește. Este foarte important de menționat că nu este importantă data pentru care banii ar putea fi creditați în caz de handicap. Calculul incapacității temporare de muncă se efectuează pe articolul care va fi indicat în articol. Dar, mai întâi, să oferim o bază de angajare, care sunt utilizate pentru a calcula salariul.
Marja pentru evaluarea primei
Să oferim un exemplu de date ale bazei limită în ani:
• Până la unsprezece - 300 de mii
• A unsprezecea - 300 de mii
• Al doisprezecelea - 350 de mii
• Al treisprezecelea - 400 de mii
• Al patrulea - 430 de mii
• Al cincisprezecelea - 450 de mii
• Al XVI-lea - 500 de mii
• Al XVII-lea - 500 de mii
Această bază va ajuta la calcularea sumei de câștig neincluse în perioada de boală.
Exemplu de calcul
Cum se calculează incapacitatea temporară? Să luăm în considerare mai detaliat un exemplu.
Un angajat Petrov este de serviciu la Lukoil: aproximativ șase ani de experiență. Petrov s-a îmbolnăvit și nu a mai putut lucra o săptămână.
Cum se calculează banii câștigați?
Acest sezon include atât al șaisprezecelea și al șaptesprezecelea an. În perioada de facturare, Petrov a câștigat aproximativ un milion de ruble.
• Luna: decembrie - ianuarie a șaisprezecelea an - 500 de mii.
• Luna: ianuarie - decembrie a șaptesprezecea an - 500 de mii de ruble.
Se poate observa că câștigul real al acestui angajat în perioada pentru cel de-al șaisprezecelea an este mai mare decât cifrele indicate în comparație cu baza limită pentru creditarea contribuției (cinci sute de mii> patru sute optzeci de mii de ruble). Dar acest angajat nu a putut atinge „linia” maximă în al șaptesprezecelea an (cinci sute de mii> cinci sute optsprezece mii de ruble). Prin urmare, suma este calculată pe baza punctului de acumulare a contribuției pentru cel de-al șaisprezecelea an. Pentru al șaptesprezecelea an, trebuie să vă uitați la plata care a avut loc, care este acumulată pentru Petrov.
Se pare că venitul real calculat de contabil pentru Petrov va fi de aproximativ 950.000 de mii de ruble (patru sute cincizeci de mii + cinci sute de mii de ruble).
Vătămare și boală - cauze de invaliditate temporară
Incapacitatea temporară este, așa cum este descris în actul legislativ, perioada în care sunt necesare prestații pentru tratament sau chirurgie. Angajatorul plătește beneficii angajatului său, care este asigurat și înregistrat. Pentru perioada finală de la începutul celei de-a 4-a zi de boală, banii se plătesc din fond - asigurare temporară de invaliditate. Emiterea de beneficii este o obligație a statului în caz de inoperabilitate temporară a unui cetățean. Enumerăm toate motivele pentru care este posibilă plata și asigurarea.
Beneficii pentru îngrijirea unei rude apropiate bolnave
Indemnizația este emisă pentru îngrijirea unui membru al familiei bolnave, precum și:
• sub carantina unei persoane protejate de asigurarea și carantina unui copil sub vârsta de șapte ani care urmează o grădiniță, boala unui copil care urmează o grădiniță;
• la instalarea protezelor într-un spital;
• în timpul diagnosticării și tratamentului într-un sanatoriu.
Numai după ce un angajat este în spital pentru tratament, conducerea este obligată să plătească bani din prima zi de boală a salariatului din fondul de protecție socială.
Prestații de asigurare de maternitate
De la începutul anului 2017, întrebările referitoare la calculele și plățile asigurărilor în legătură cu handicapul temporar și în timpul maternității au fost reglementate de capitolul a treizeci și patrulea parte din codul fiscal rusesc.
Plăți de asigurare socială de bază:
• plata în numerar a femeilor cu dizabilități;
• plăți în numerar către femei pentru perioada de dezvoltare a fătului și nașterea copilului;
De asemenea, diverse beneficii pentru înregistrarea și înregistrarea unui copil care nu depășește 1,5 ani.
Unde să mergi dacă nu se plătesc prestații
Organul teritorial al FSS al Federației Ruse este chemat să ajute cetățenii șomeri temporar.
Această organizație poate fi contactată de angajați obișnuiți dacă:
1. Angajatorul a încetat să-și îndeplinească îndatoririle față de un angajat cu handicap temporar.
2. În contul angajatului nu există prea mulți bani pentru a plăti beneficii.
3. Nu există nicio modalitate de a stabili unde se află angajatorul.
4. Efectuarea procedurilor de faliment pentru angajator.
În orice caz, trebuie să întocmiți un certificat de incapacitate de muncă, deoarece handicapul temporar este o perioadă importantă.