Eliminarea temporară a postului poate fi solicitată de angajator după identificarea oricărei încălcări din partea angajatului. În plus, această procedură acționează ca o măsură punitivă pentru diverși funcționari care încalcă cerințele legii în timpul lucrului. Procesul trebuie să se desfășoare în succesiunea corectă a acțiunilor și cu completarea obligatorie a anumitor documentații.
Suspendarea ca măsură a constrângerii procedurale
Suspendarea poate fi o măsură specială de constrângere procesuală. Poate fi aplicat angajaților diferitelor organizații sau chiar a funcționarilor publici. În acest caz, procedura are următoarele caracteristici:
- această măsură se aplică în procedurile penale și administrative;
- este o metodă represivă de constrângere;
- Utilizarea sa necesită nu numai o decizie luată de investigator sau investigator, ci și o hotărâre judecătorească;
- scoaterea din funcție a generaților sau a guvernatorilor poate fi efectuată pe baza unei decizii luate de președinte;
- acest proces constă în faptul că o persoană nu mai poate face față sarcinilor sale de muncă, prin urmare își pierde câștigurile;
- compensația este o indemnizație specială oferită de stat și egală cu nivelul de subzistență stabilit într-o anumită regiune;
- această indemnizație se plătește în fiecare lună până la ridicarea restricției.
O astfel de măsură se aplică numai persoanelor care ocupă funcții înalte. Acest lucru se datorează faptului că în timpul punerii în aplicare a atribuțiilor de muncă au posibilitatea de a abuza de putere. De exemplu, nu există niciodată scoaterea unui casier sau doar a unui vânzător obișnuit. Prin urmare, această măsură coercitivă se aplică numai persoanelor cu o anumită putere. De exemplu, în istorie există cazuri de demitere a președintelui din funcție de către alte persoane sau întregul popor.
Caracteristici în relațiile de muncă
Eliminarea dintr-un post este posibilă nu numai în cadrul vreunui proces penal. În acest caz, proprietarul direct al companiei decide să concedieze orice specialist angajat.
Adesea, acest proces nu duce la consecințe negative asupra angajatului.
Motive pentru înlăturarea lucrătorilor în relațiile de muncă
Motivele pentru scoaterea din funcție pot fi prezentate în următoarele forme:
- șeful companiei este privat de autoritatea sa în cadrul procesului de faliment atunci când este numit un manager temporar pentru a gestiona organizația;
- un angajat care nu mai poate face față sarcinilor sale din cauza stării sale de sănătate este inițial îndepărtat de la postul său și apoi transferat într-un nou loc de muncă;
- procedura este utilizată pentru angajații care vin la locul de muncă în timp ce sunt intoxicați, care pot fi alcoolici sau narcotici;
- specialiștii care nu au cunoștințele necesare în domeniul protecției muncii nu au voie să lucreze;
- în unele situații, angajații care din diverse motive au refuzat să se supună unui examen fizic sau psihologic sunt suspendati de la serviciu;
- specialiștii care își pierd dreptul de a efectua orice tip de muncă specific sunt suspendați de la muncă.
În unele situații, chiar dacă nu este necesar să se confrunte cu sarcinile de muncă, cetățeanul își păstrează câștigurile medii, deoarece decizia corespunzătoare este luată de șeful organizației.
Dacă scoaterea din post se datorează culpei specialistului angajat direct, atunci acesta pierde nu numai dreptul la muncă, ci și câștigurile sale oficiale.
Caracteristicile procesului conform art. 114 Cod de procedură penală
Cel mai adesea, scoaterea din funcție se realizează ca parte a desfășurării unui dosar penal. În acest caz, procesul este inițiat de oficiali guvernamentali. Scopul principal al procedurii este încetarea activității unui specialist care își abuzează autoritatea cu încălcarea cerințelor legii.
Informațiile de bază despre modul în care inculpatul este eliminat din funcție sunt cuprinse în art. 114 Cod de procedură penală. Procesul poate fi chiar realizat ca parte a unei investigații preliminare a unui dosar penal. Cererea poate fi depusă de un ofițer de anchetă sau de un investigator. Pentru a face acest lucru, mai întâi va trebui să obțineți permisiunea de la șeful organizației, dacă acesta nu este acuzat, și este necesar și acordul procurorului.
Judecătorul decide cu privire la scoaterea din funcție a șefului în două zile. Dacă această decizie este pozitivă, decizia relevantă este trimisă companiei unde lucrează suspectul. Acest document poate fi anulat nu numai de judecător, ci chiar de anchetator, dacă nevoia acestei măsuri dispare la un moment dat în timp.
Dacă este necesară înlăturarea oricărui oficial al subiectului Rusiei, atunci această persoană trebuie să fie acuzată cu adevărat de o crimă gravă. Anterior, procurorul general al Federației Ruse va trebui să trimită o scrisoare specială președintelui. El este cel care ia decizia finală în două zile.
Cum se întocmește procedura?
Dacă procesul este implementat în cadrul unui dosar penal, atunci procedura de scoatere temporară din funcție constă în următoarele acțiuni:
- inițial, anchetatorul este convins de necesitatea aplicării acestei măsuri, ceea ce va permite să oprească încălcarea ulterioară de către orice funcționar;
- întocmește o cerere specială, care este înaintată instanței;
- în termen de două zile, judecătorul ia o decizie;
- dacă este pozitiv, atunci se formează o rezoluție specială pe baza căreia un anumit funcționar este suspendat temporar din exercitarea funcției sale oficiale;
- acest document este trimis organizației unde lucrează suspectul;
- Documentația este predată șefului întreprinderii, care apoi trebuie să efectueze comanda;
- conform instrucțiunii directorului, persoana trebuie să părăsească imediat locul de muncă, după care pleacă acasă.
Pe parcursul acestei măsuri, o persoană poate primi beneficii de la stat, întrucât nu se va putea baza pe salariile angajatorului.
Condiții de utilizare
Procedura de scoatere din funcție în temeiul Codului penal ar trebui pusă în aplicare, ținând cont de anumite condiții importante. Acestea includ:
- această măsură se aplică numai dacă există motive întemeiate, de exemplu, dacă anchetatorul este sigur că funcționarul va folosi diferite metode pentru a împiedica ancheta sau va influența martorii aflați în subordine;
- adesea scopul aplicării îndepărtării este de a preveni situația în care acuzatul va putea distruge documente importante care sunt dovada vinovăției sale;
- pentru ca instanța să ia o decizie pozitivă, ofițerul interogatoriu trebuie să aibă dovezi că oficialul particular este într-adevăr vinovat de anumite acțiuni ilegale;
- este permisă desfășurarea procesului chiar și în raport cu oamenii legii, dar pentru aceasta este necesar să se respecte cerințele care sunt date în Ordinul Ministerului Afacerilor Interne nr. 630.
Specialiștii în aplicarea legii sunt suspendați de la locul lor de muncă dacă vin la serviciu în timp ce sunt intoxicați sau dacă expiră perioada de timp în care li se permite informații care constituie un secret de stat.
Ce documente sunt transmise judecătorului?
Interogatorul trebuie să pregătească o mulțime de documente, astfel încât judecătorul să ia o decizie pozitivă asupra cererii sale. Cu ajutorul unei astfel de documentații, el va putea demonstra că există într-adevăr o nevoie urgentă de a pune în aplicare această măsură. Aceste documente includ:
- o cerere directă în care investigatorul solicită înlăturarea unui funcționar suspectat sau acuzat de o anumită infracțiune gravă;
- un document care confirmă faptul că un proces penal a fost inițiat în procesul penal;
- documente care dovedesc că un anumit oficial a primit statutul de suspect într-o infracțiune;
- documente procedurale care servesc la baza utilizării măsurilor de mai sus.
Documentarea este considerată de un judecător, iar uneori este realizată ca parte a unei ședințe judecătorești. Un acuzat poate fi implicat în această întâlnire.
Caracteristicile deciziei
Dacă un judecător decide să înlăture o anumită persoană din funcție, atunci se stabilește o decizie. Acest document conține informații despre motivul utilizării măsurii.
Decizia se face în cinci exemplare, întrucât un document este trimis învinuitului, altul este depus la dosarul cauzei, iar al treilea rămâne la judecător. În plus, o decizie este înmânată procurorului, care supraveghează procesul de anchetă. Șeful întreprinderii în care lucrează acuzatul trebuie să primească cea mai recentă copie.
Ce drepturi are un cetățean?
Dacă o persoană a fost suspendată temporar de la îndeplinirea sarcinilor sale de muncă, își păstrează în continuare anumite drepturi. Acestea sunt următoarele:
- acuzatul are dreptul la liberă circulație și comunicare cu rudele, prietenii sau colegii;
- primește o indemnizație lunară egală cu salariul minim, deoarece pe întreaga perioadă de suspendare nu i se va plăti un salariu oficial;
- impozitul pe venit personal nu este reținut din beneficiul primit, iar prin hotărâre judecătorească, plata poate crește semnificativ, pentru care se iau în calcul câștigurile cetățenilor medii la locul de muncă;
- dacă un agent de aplicare a legii este înlăturat din funcția sa, acesta îi va da arma și certificatul de serviciu.
Dar, în același timp, un cetățean nu poate vizita un loc de muncă sau nu poate avea acces la documentația oficială. Procedura de înlăturare nu este un analog al concedierii, astfel încât dacă un cetățean nu este găsit vinovat în niciun caz, atunci revine la exercitarea funcțiilor sale oficiale.
Dacă o persoană nu poate oferi material familiei sale cu ajutorul prestației primite, atunci are dreptul să intre în afaceri sau să își găsească un loc de muncă cu normă parțială.
Când este anulat?
Suspendarea este anulată dacă suspiciunea este înlăturată de la un anumit oficial. După aceea, este reîncadrat în postul său, astfel încât poate lucra în organizație, obținând același salariu.
În plus, această măsură nu este necesară dacă este emisă o condamnare împotriva unui cetățean dat. După aceea, pedeapsa este selectată în funcție de încălcarea sau infracțiunea săvârșită. Un cetățean va fi demis din funcția anterioară și nu are ocazia să ia această poziție în viitor.
concluzie
Eliminarea temporară din funcție este posibilă în cadrul relațiilor de muncă sau al procedurilor penale.În fiecare caz, trebuie să existe motive întemeiate pentru aplicarea acestei măsuri coercitive.
O persoană care a fost suspendată de la muncă are anumite drepturi, dar nu poate merge la fostul său loc de muncă. Măsura de mai sus este anulată numai după înlăturarea suspiciunii sau condamnării.