Cetățenii care lucrează oficial trebuie să urmeze strict disciplina și programul de muncă stabilite de companie. Dacă încalcă cerințele de bază, acest lucru duce la aplicarea acțiunilor disciplinare împotriva lor. Poate fi prezentat prin mustrare sau comentariu. O mustrare este cea mai populară formă de pedeapsă care trebuie aplicată de către angajator, sub rezerva anumitor reguli.
Conceptul pedepsei
O mustrare este un anumit tip de pedeapsă prevăzut de Codul Muncii. Este folosită ca pedeapsă pentru angajații neglijenți care, într-un fel sau altul, nu fac față cerințelor unui contract de muncă sau a unei rutine interne.
Nu există informații exacte în TC cu privire la încălcările aplicate mustrării la locul de muncă. Capacitatea de a folosi o astfel de penalizare este prevăzută de art. 192 centru comercial.
Motivele de utilizare
O mustrare este o pedeapsă, care este o metodă neplăcută de pedepsire pentru fiecare cetățean angajat oficial. Prin urmare, de obicei, acesta este numit în prezența unor încălcări cu adevărat grave din partea angajatului. Cel mai adesea este utilizat în situații:
- încălcarea celor mai importante articole sau cerințe din Codul Muncii, de exemplu, salariatul nu respectă măsurile de siguranță sau nu respectă programul de lucru și, de asemenea, lipsește de la muncă sau nu poate face față obligațiilor sale de bază stipulate de contractul de muncă fără motive întemeiate;
- execută acțiuni care nu sunt interzise de Codul Muncii, dar cerute de companie pe baza disciplinei muncii, de exemplu, un cetățean refuză să se supună unei examinări sau instruiri medicale obligatorii pentru tuberculoză;
- implementarea acțiunilor care conduc la dauna companiei, prin urmare apare o lipsă sau starea diferitelor valori se agravează.
Deoarece TC nu are o listă exactă a încălcărilor pentru care se face o mustrare, această sancțiune este de obicei folosită pentru întârzieri repetate sau absenteism, neîndeplinirea termenelor sau îndeplinirea slabă a atribuțiilor de muncă, ceea ce duce la apariția unui defect de fabricație.
Cum se aplică?
Dintre toate tipurile de sancțiuni, mustrarea este considerată cea mai frecventă formă de pedeapsă pentru lucrătorii neglijenți care încalcă rutinele din companie sau cerințele angajatorului printr-o acțiune sau alta. Se aplică numai cu condiția ca angajatului să i se aplice deja o formă mai ușoară de recuperare, reprezentată de observație.
Cu ajutorul remarcii, angajatorul atinge mai multe obiective simultan, deoarece șansa este oferită specialistului angajat să se îmbunătățească și se iau măsuri pentru a se proteja de eventuale litigii. Nu este permisă aplicarea mai multor tipuri de pedepse pentru o singură încălcare deodată, prin urmare, dacă a fost deja făcut un comentariu, atunci mustrarea poate fi folosită numai atunci când este descoperită următoarea greșeală.
Procesul de mustrare a unui angajat se împarte în următoarele etape:
- încălcarea din partea specialistului angajat este înregistrată corect;
- se întocmește un proces-verbal de infracțiune;
- angajatului i se comunică necesitatea unei note explicative;
- mustrare emisă.
Numai atunci când sunt luate în considerare cerințele de mai sus pot fi luate măsuri disciplinare. Observația și mustrarea sunt măsuri eficiente de influență asupra angajaților care, din diferite motive, încalcă diferite cerințe ale angajatorului.
Dacă angajatul are motive întemeiate pentru absenteism sau alte acțiuni ilegale, el poate evita pedeapsa. Pentru a face acest lucru, trebuie să transferați șefului companiei documente care confirmă că acțiunile sunt conectate cu un motiv întemeiat.
Cum se înregistrează încălcarea?
O mustrare este o pedeapsă aplicată numai după ce angajatul a identificat o încălcare gravă. Este important să nu numai să îl identificați, ci și să-l reparăm corect. Regulile acestui proces includ:
- șeful unității în care lucrează angajatul vinovat, întocmește un memoriu adresat directorului companiei;
- această notă listează circumstanțele încălcării, precum și enumerarea făptuitorilor direcți ai situației;
- data înregistrării evenimentului;
- necesitatea aducerii făptuitorilor în justiție este indicată, în plus, ca măsură de pedeapsă, trebuie aplicată o sancțiune disciplinară.
Șeful companiei poate investiga independent situația. Adesea, este convocată o comisie specială, care include angajații companiei. Ea studiază circumstanțele evenimentului. Un exemplar memo este situat mai jos.
Întocmirea unui act
Pe baza încălcării dezvăluite, se întocmește un act special. El este cel care acționează ca bază pentru emiterea ordinului, de aceea este obligatoriu atașat la memorandum. Normele de bază pentru întocmirea acestui document includ:
- format din persoana responsabilă de întreprindere;
- semnat de trei angajați ai companiei și toți aceștia trebuie să lucreze într-o unitate și să asiste la infracțiunea de către un alt angajat al companiei;
- un document este întocmit sub orice formă;
- indică aceleași informații care figurează în nota oficială, dar nu este permis să facă comentarii șefului companiei din aceasta;
- actul prevede în mod necesar informații conform cărora salariatului i s-a oferit posibilitatea de a se justifica prin întocmirea unei note explicative;
- numele de violator direct este indicat;
- actul este transferat salariatului pentru semnătură, dar dacă acesta refuză să semneze, acest fapt este consemnat în document.
Un astfel de document este semnat de șeful companiei. Proba lui este mai jos.
Notă explicativă
Angajatul poate avea motive întemeiate pentru apariția anumitor încălcări. Prin urmare, angajatorul trebuie să-i dea o notificare specială pe baza căreia sunt necesare explicații scrise ale comportamentului incorect.
Explicarea este întocmită de angajat doar voluntar, iar dreptul său la formare este prevăzut de art. 27 din Constituția Federației Ruse și art. 192 și 193 TC. Avizul este furnizat împotriva semnăturii, după care nota trebuie să fie întocmită de angajat în termen de două zile. Numai cu o astfel de notificare angajatorul va putea dovedi în instanță că a îndeplinit toate cerințele legii în legătură cu salariatul care a comis infracțiuni înainte de a folosi mustrarea. Un eșantion explicativ poate fi studiat mai jos.
Emiterea unei comenzi
După finalizarea tuturor acțiunilor necesare, șeful companiei este emis de o comandă pe baza documentelor disponibile. Normele de pregătire a acestuia includ:
- format într-o formă arbitrară;
- afirmă că mustrarea este aplicată salariatului ca sancțiune disciplinară;
- documentului i se atribuie un număr de serie;
- Include informații despre data încălcării și circumstanțele apariției acesteia;
- sunt înregistrate date despre angajator și încălcătorul direct;
- se lasă un link către alte documente întocmite pe baza încălcării identificate.
O comandă de mustrare a mostrei poate fi găsită mai jos.
Reclamările angajaților
Informațiile despre cererea de mustrare sunt introduse exclusiv în cardul personal al cetățeanului la serviciu. Niciun alt document nu conține informații despre acest tip de acțiune disciplinară. Datele de mustrare nu sunt înscrise în cartea de muncă, prin urmare, este posibil ca angajații să nu-și facă griji că viitorii lor angajatori vor putea afla despre o astfel de măsură de pedeapsă.
Însă utilizarea penalităților poate afecta negativ valoarea primelor pentru anul sau alte tipuri de stimulente prevăzute în companie. Chiar și atunci când se face o mustrare, un angajat al companiei poate corecta situația, astfel încât, dacă nu sunt înregistrate încălcări din partea sa în termen de un an, atunci sancțiunea este ridicată automat. Poate fi eliminată înainte de termen dacă o petiție este făcută de un angajat direct sau de supraveghetorul său direct.
Implicații pentru angajator
Utilizarea sancțiunilor disciplinare are anumite consecințe negative pentru șeful companiei. Prin urmare, nuanțele sunt luate în considerare:
- este obligat să execute corect o mustrare, deoarece, în caz contrar, utilizarea sa poate fi contestată de către angajat în instanță;
- dacă există încălcări ale șefului companiei, un angajat poate formula o plângere la inspectoratul de muncă sau la parchet, ceea ce va conduce la inspecții grave neprogramate;
- în cazul în care mustrarea se face fără motive întemeiate sau dacă salariatul are motive întemeiate pentru întârzierea sau absentismul, inspectoratul muncii poate răspunde din punct de vedere administrativ al companiei sau chiar anularea ordinului pe baza căruia se aplică pedeapsa.
Prin urmare, aplicarea unei astfel de pedepse este permisă numai pentru încălcătorii grave care nu au motive de conduită incorectă. Nu este permis, pe baza unei mustrări, să concedieze un angajat sau să-l priveze de salariul său, deoarece astfel de acțiuni din partea angajatorului sunt ilegale, de aceea sunt ușor contestate în instanță.
Conceptul de mustrare strictă
Diferența sa față de mustrarea obișnuită este aceea că este atribuită numai pentru o conduită incorectă gravă și numai pentru anumite categorii de lucrători consacrați în lege. Acestea includ:
- angajați ai organelor de afaceri interne;
- Experții Procuraturii;
- ofițeri vamali;
- personal militar.
Din punct de vedere legal, se poate aplica o mustrare severă acestor persoane. Chiar și firmele comerciale standard pot folosi acest tip de acțiune disciplinară, dar pentru aceasta este important să fixeze informațiile necesare despre o astfel de pedeapsă în documentele de reglementare interne ale organizației.
Durata pedepsei
Reprimanda, ca și alte tipuri de sancțiuni disciplinare, se aplică exclusiv într-o lună de la depistarea unei abateri incorecte. După expirarea acestei perioade, nu este permisă utilizarea diferitelor sancțiuni.
Este permisă prelungirea perioadei dacă specialistul angajat este în concediu medical sau în concediu. Dar termenul limită este de 6 luni. În cazul în care o comportare necorespunzătoare este dezvăluită după un audit sau o altă inspecție, angajatul poate fi tras la răspundere timp de doi ani de la data încălcării.
Este posibil să anulați?
Dacă angajatorul decide că mustrarea este o pedeapsă prea severă pentru un anumit angajat, atunci poate anula această pedeapsă. Pentru a face acest lucru, este necesară numai emiterea unei alte comenzi, anulând documentul anterior.
O nouă comandă poate fi formată oricând, în baza art. 194 TK. Adesea, o cerere este depusă pentru a anula o mustrare de către angajat sau supraveghetorul imediat al infractorului.
În noua ordine, cu siguranță este lăsat un link către documentul anterior, precum și numărul și data formării acestuia.
Ce se întâmplă dacă angajatul nu este de acord cu pedeapsa?
Dacă un angajat al companiei consideră că i se aplică o sancțiune disciplinară sub forma unei mustrări, atunci poate folosi mai multe metode pentru a-și proteja interesele:
- întocmirea unei petiții adresată șefului companiei, care indică cererea de înlăturare a pedepsei;
- trimiterea unei reclamații la inspectoratul de muncă, cu o notă explicativă și dovezi că anumite acțiuni ale salariatului sunt legate de motive temeinice;
- apel de judecată.
Procedura de apel trebuie să fie efectuată în termen de trei luni de la data emiterii ordinului de mustrare. Dacă agențiile guvernamentale iau partea unui specialist angajat, atunci compania este trasă la răspundere.
concluzie
Reprimarea este reprezentată de un tip serios de sancțiune disciplinară, care se aplică în prezența unei abateri semnificative și a încălcărilor de către angajat. Aplicația sa prevede necesitatea anumitor acțiuni consecvente de către șeful companiei.
Un angajat poate contesta pedeapsa pentru care se poate adresa inspectoratului muncii, instanței sau procurorului. Pentru a face acest lucru, el trebuie să aibă motive întemeiate pentru comiterea unei infracțiuni.