Fiecare cetățean care se află pe bursa de muncă primește plăți de la centrul de angajare. Un șomer care trebuie să se aplice la această instituție trebuie să știe cât timp se transferă plățile, ce sumă de prestații este oferită și cum să apere dreptul de a primi fonduri pentru șomaj.
Condiții de plată de către centrul de angajare
Cea mai importantă condiție pentru acumularea de beneficii pentru o persoană este recunoașterea ca cetățean șomer oficial.
Conform legii, orice persoană are dreptul să contacteze centrul de angajare. Beneficiile de șomaj vor fi plătite numai dacă cetățeanul furnizează următoarele documente:
- cerere (completată deja în centru conform modelului);
- pașaport al Federației Ruse;
- document care confirmă disponibilitatea educației;
- toate datele privind ultimul loc de muncă, inclusiv o carte de lucru, toate tipurile de caracteristici etc.
- certificat pentru ultimele 3 luni despre salariul eșantionului stabilit.
Pachetul colectat este înmânat angajatului din centru la o recepție personală. După aceea, cazul va fi sesizat spre examinare. Decizia de plată a prestațiilor se ia în termen de 11 zile. După ce a luat o decizie privind înregistrarea, o persoană trebuie să apară personal la centru cu pașaport. Dacă cetățeanul a ratat recepția, decizia este respinsă automat.
Dimensiunea beneficiului
Plățile către șomerii din centrul de muncă sunt percepute din prima zi după înregistrare. „Plafonul” sumei prestației este stabilit la 4.900 de ruble (date din 2016). Suma minimă este de 850 de ruble.
Există câteva condiții care determină direct mărimea indemnizației pentru o persoană:
- dacă cetățeanul a lucrat anul trecut înainte de înregistrarea la centru;
- cât de mulți oameni au ajuns în ultimul loc de muncă în ultimele 90 de zile;
- de ce un cetățean a fost concediat de la ultimul său loc de muncă;
- pentru cât timp o persoană nu mai lucrează.
Pentru a determina mărimea indemnizației, angajatul Centrului medical de sănătate ia ca bază salariul mediu al unui cetățean, care este prezentat în certificat de la locul de muncă anterior.
Valoarea beneficiilor pentru cei care nu au lucrat niciodată
Plățile minime ale centrului de angajare sunt furnizate numai pentru cetățenii care nu au lucrat niciodată nicăieri, dar au decis să se alăture bursei de muncă. În plus, indemnizația minimă de 850 de ruble va fi acumulată pentru următoarele grupuri de persoane:
- care a lucrat înainte, dar a trecut mai mult de 1 an de la momentul concedierii la a fi pus pe bursa de muncă;
- cetățeni care au fost concediați de la locul de muncă anterior pentru orice încălcare;
- cetățeni care nu lucrează mult timp și au, de asemenea, o experiență de muncă generală scurtă (nu mai mult de 26 de săptămâni);
- indemnizația minimă va fi acumulată unui antreprenor individual care, din orice motiv, și-a încetat activitățile oficiale și a decis să se înscrie la bursa de muncă;
- membrii economiei țărănești (ferme).
Cum se calculează plățile?
Pentru a afla valoarea plății la centrul de muncă, la concediere, trebuie să comandați un certificat special al formularului stabilit pentru ultimele 90 de zile. Trebuie menționat că acest document trebuie executat într-un mod special. Standard 2-PIT nu este potrivit pentru acest lucru.
De asemenea, fără a eșua, o persoană trebuie să lucreze cel puțin 26 de săptămâni. Fără această condiție, un cetățean se poate baza doar pe indemnizația minimă.
De asemenea, este de remarcat faptul că, atunci când se calculează plățile la schimb, se iau în calcul doar salariile legale sau „albe”.Dacă o persoană a primit o parte din salariu într-un plic, atunci aceasta va afecta semnificativ valoarea prestațiilor de la centrul de securitate.
Deci, mărimea taxelor depinde de perioada:
- în primele trei luni, 75% din salariul mediu lunar al unui salariat va proveni din centrul de angajare;
- în următoarele 4 luni, adică între 4 și 7, se va transfera 60% din salariul mediu lunar al unui cetățean;
- începând cu a opta lună, indemnizația va fi egală cu 45% din venitul oficial lunar mediu.
De remarcat este faptul că pe întreaga perioadă a angajamentului, angajații CP vor stimula persoana în continuare să caute un loc de muncă, să ofere posturi vacante și să le trimită pentru interviuri.
Cetățeni care locuiesc în Extremul Nord, plățile minime și maxime cresc cu coeficientul de district stabilit.
Câte beneficii se plătesc de la centrul de muncă?
Conform legii, indemnizația începe să se acumuleze din momentul înregistrării unui cetățean.
- Dacă organizația a fost lichidată sau a avut loc o reducere a personalului, atunci în acest caz, plata se acumulează imediat după concedierea salariatului, până la pierderea câștigului mediu.
- Cât timp se fac angajamente?
- Prima perioadă durează 12 luni. În acest caz, poate exista o întrerupere atunci când centrul de angajare este plătit. Prin acordul părților sau prin reducere, angajatul a fost concediat - nu are nicio diferență.
- A doua perioadă durează încă 12 luni. Începe după primul an și numai dacă cetățeanul nu a fost angajat. În a doua perioadă, persoanei i se va percepe doar suma minimă a prestațiilor. De remarcat este faptul că pentru a începe a doua perioadă, un cetățean trebuie să parcurgă procedura de reînregistrare.
După ce au trecut două perioade, o persoană care a intrat în bursa de muncă pierde automat statutul de șomer și nu mai primește niciun ajutor.
Perioade de har
De asemenea, potrivit legii actuale, există și perioade de grație pentru acumularea de beneficii, pe care orice centru de angajare trebuie să le respecte. Plățile pot fi prelungite dacă o persoană a fost concediată înainte de a împlini vârsta de pensionare, dar are deja experiență suficientă (20 de ani pentru femei și 25 pentru bărbați). Perioada de har face parte și din această categorie.
Deci, pentru fiecare an suplimentar lucrat, termenul de transfer al prestațiilor este prelungit cu 14 zile, în timp ce perioada totală de plată nu poate depăși încă doi ani.
Pentru a face mai clar, trebuie să luați în considerare un exemplu.
Femeia a fost concediată pentru o reducere de 49 de ani. Ea a decis să se înscrie la bursa de muncă. Experiența sa totală de muncă este de 27 de ani, adică cu 7 ani mai mult decât este stabilit de lege. Pentru fiecare an, are dreptul la 14 zile suplimentare pentru a transfera prestațiile de șomaj. Total - 14 săptămâni. Aceasta înseamnă că prima ei perioadă, în timpul căreia va primi asistență din partea Băncii Centrale în funcție de câștigurile medii, nu va dura 12 luni, ci ceva mai mult de 15 luni.
Suspensiile transferurilor
În legislația Federației Ruse există anumite cazuri în care plățile înregistrate la centrul de muncă pot fi suspendate:
- Dacă un cetățean a refuzat de două ori ofertele unui specialist la un centru de angajare. În același timp, locul de muncă îndeplinea toate cerințele (salarii decente, apropierea de locul de reședință și respectarea stării de sănătate a omului).
- Dacă o persoană refuză să urmeze cursuri avansate de perfecționare sau recalificare, la care a fost trimisă de un angajat al Centrului de Sănătate, la trei luni de la înregistrare.
- Dacă o persoană a venit la o întâlnire cu un lucrător de sănătate în stare de intoxicație cu droguri sau alcool.
- În cazul în care un cetățean a fost expulzat din cursuri gratuite din culpa sa.
- Dacă un cetățean a oprit în mod arbitrar cursurile la o instituție de învățământ unde a fost trimis de un centru de angajare.
- Dacă se dovedește că un cetățean a fost concediat de la ultimul său loc de muncă pentru încălcarea disciplinei muncii sau a unor acte similare.
În acest caz, salariatul angajatului central are dreptul să oprească transferul prestațiilor de șomaj până la 3 luni.
Când se încetează complet plata prestațiilor?
De asemenea, pentru unele acțiuni, o persoană poate chiar pierde dreptul de a primi plăți de la centrul de angajare:
- Dacă un cetățean obține oficial un loc de muncă.
- Dacă șomerul este instruit și în același timp primește o bursă.
- Dacă o persoană a decis să nu vină voluntar la programări la un angajat într-un centru de angajare. Cu toate acestea, un motiv valid nu a fost stabilit sau confirmat.
- Dacă un cetățean și-a schimbat orașul de reședință (atunci trebuie să se înregistreze la Oficiul Central pentru Ocuparea Forței de Muncă la noul său domiciliu).
- Dacă s-a constatat că un cetățean a primit beneficii în mod fraudulos, de exemplu, prin furnizarea de documente false.
- Dacă un cetățean a fost condamnat și este în închisoare.
- În cazul în care un cetățean a decis să refuze ajutorul angajaților lacătului central.
- Dacă a început transferul unei pensii pentru limită de vârstă.
- În legătură cu moartea unei persoane.
Cazuri speciale
În plus, există cazuri speciale în care transferul prestațiilor este oprit, dar de data aceasta nu este inclus în perioada totală în care statul este obligat să ajute o persoană. Mai mult, nu contează ce plăți primește cetățeanul la centrul de angajare.
Deci, această listă include:
- dacă o femeie a plecat în concediu de maternitate în timp ce primea prestații;
- dacă un cetățean a fost implicat în serviciul militar (inclusiv serviciul obligatoriu în armata Federației Ruse);
- dacă un cetățean înregistrat a decis să se mute într-un alt oraș pentru a studia acolo.
Este demn de remarcat faptul că, după finalizarea pregătirii, serviciului militar sau nașterea unui copil, o persoană poate depune din nou documente și transferul plăților către acesta va fi reluat.
Beneficiile pot fi reduse?
Mulți cetățeni se înșală în faptul că vor primi plăți de la centrul de angajare până când vor găsi un loc de muncă permanent. Există o serie de motive pentru care valoarea prestațiilor poate fi redusă cu un trimestru întreg:
- Dacă șomerul nu a venit în mod voluntar la centrul de muncă pentru a primi o sesizare pentru un interviu sau pentru a urma cursuri avansate de perfecționare sau recalificare.
- Dacă cetățeanul nu venea pentru un interviu cu angajatorul, direcția era primită la îndemână. Este demn de remarcat faptul că acest lucru trebuie făcut în termen de 3 zile lucrătoare.
Este important ca angajații CP să fie obligați să avertizeze șomerii cu privire la reducerea cuantumului prestațiilor, cu o explicație a motivului.