Astăzi va trebui să studiem cererea de probă pentru concediere fără să exersăm. Acest document este de interes pentru mulți cetățeni care lucrează. La urma urmei, a părăsi munca nu este atât de ușor. În special, din cauza practicării și a conflictelor cu angajatorul. Ce ar trebui să știe fiecare angajat despre concediere?
Drepturi în condițiile legii
Fiecare cetățean angajat poate depune o cerere de încetare a angajării cu angajatorul. Acest drept este garantat de Codul Muncii al Federației Ruse. Refuzul de a lucra este permis în orice moment - în concediu, în perioada de încercare, în decret, etc.
De obicei, o cerere este făcută angajatorului în avans. Conform legii actuale - cu 14 zile înainte de data dorită de încetare a relațiilor.
De lucru
După aceasta urmează așa-numita minerit. Nu este obligatoriu - cetățenii moderni știu foarte bine cum să evite o astfel de caracteristică.
De exemplu, puteți solicita concedierea fără a lucra în vacanță. Vom vedea ulterior un eșantion din acest document. Sau angajatul pleacă în concediu medical, în același timp depunând o cerere de încetare a relației de muncă. Astfel de tehnici sunt utilizate în viața reală foarte des.
Despre beneficiile concedierii
O cerere de probă pentru concediere fără exersare, vom studia mai târziu. Pentru început, veți face cunoștință cu caracteristicile acestei operații.
Dacă nu vrei să fii complicat, este recomandat să mergi pe cea mai simplă cale - pentru a scăpa de lucru din cauza concediului. În acest caz, cetățenii vor întâlni principii speciale de soluționare la demitere.
Lucrul este că, la momentul încetării relației, angajatul ar trebui:
- compensația pentru concediul neutilizat;
- plăți pentru orele lucrate;
- alte fonduri prevăzute de contractul de muncă.
Dacă o persoană se exonerează de a lucra în contul concediului, atunci se reduce compensația pentru zilele neutilizate de concediu legal. Mărimea sa va fi la fel de mult decât ar trebui să fie o persoană, excluzând 2 săptămâni de odihnă legală.
Formular de prezentare
Un eșantion competent și corect al unei scrisori de demisie a propriei voințe, fără a fi elaborat, trebuie prezentat doar în scris. Acest document este redactat manual, apoi este semnat de angajat. Îl puteți imprima pe un computer.
În formă electronică, cererile de încetare a angajării sunt acceptate de multe companii, însă experții nu recomandă utilizarea acestui aranjament. Este nesigur. Adesea, este problematic să demonstrezi faptul că trimitei o notificare a deciziei tale.
conținut
Este important atunci când întocmiți un eșantion competent de o scrisoare de demisie a propriei persoane gratuite, va lua în considerare cu atenție conținutul acesteia. Ce trebuie scris pe această lucrare?
De obicei, partea principală a documentului conține:
- datele angajaților
- o cerere de concediere;
- data încetării relației;
- un link către faptul că nu doriți să lucrați timp de 2 săptămâni din cauza vacanței (opțional).
Este indicat aici să indicați poziția cu care pleacă persoana. Dar acest lucru nu este necesar.
structurare
Orice eșantion al cererii de concediere (fără a fi elaborat sau cu aceasta) are o anumită formă de prezentare. Sau mai bine zis, structura. Dacă o urmați, atunci completarea hârtiei corespunzătoare nu va cauza probleme.
În general, cererea nu este diferită de orice altă aplicație.Aici există un „titlu”, întocmit în colțul din dreapta sus al foii, și numele, și partea principală și concluzia. Nu există elemente specifice în document. Iar cea mai mare parte a afirmației se rezumă adesea la o propoziție. Acesta este un fenomen complet normal, de care nu trebuie temut.
Algoritmul de acțiune
Un cetățean lucrează pentru un antreprenor individual? Eșantionul de cerere de concediere a propriei voințe libere fără a fi elaborat în acest caz va fi același ca pentru angajarea cu o persoană juridică.
În general, încetarea angajării poate fi imaginată după cum urmează:
- Redactarea unei scrisori de demisie.
- Depunerea unei cereri către angajator.
- De lucru. În cazul nostru, așteptând semnarea cererii și efectuarea comenzii formularului stabilit.
- Emiterea de documente obligatorii către un angajat concediat.
- Primirea calculului.
- O listă din cărțile de contabilitate în care angajatului i s-au oferit documentele și banii necesari.
Pentru angajați încetarea angajării este o sarcină destul de simplă. Dar angajatorii le este greu. Mai ales dacă o persoană a solicitat concedierea fără a practica (mai jos este prezentat un document de probă).
Când să nu te rezolvi?
Legea rusă prevede o serie de cazuri în care un angajat își poate părăsi imediat locul de muncă anterior. Angajatorii nu au dreptul să solicite instruire de la vârstnici și de la studenții cu normă întreagă.
De asemenea, sunt furnizate următoarele machete care vă permit să nu calculați timpul stabilit:
- a fi în concediu medical;
- stați în vacanță;
- soțul care se mută în altă localitate;
- prezența dizabilității;
- apel militar;
- mutarea unui angajat într-un alt oraș pentru angajare;
- Îngrijirea unui copil cu handicap sau a unui membru al familiei (inclusiv persoanele cu handicap din primul grup);
- sarcinii;
- statutul subordonat este mare.
În toate aceste situații, nu este necesar să lucrați 14 zile. Dar asta nu este totul.
În 3 zile
O fotografie a cererii de eșantion pentru concediere fără a fi elaborată este prezentată în atenția noastră. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, în anumite circumstanțe, cetățenii pot notifica angajatorului încetarea angajării cu doar 3 zile înainte de operație.
Acest lucru este posibil dacă:
- contractul este încheiat pentru cel mult 2 luni;
- angajatul are un loc de muncă sezonier;
- persoana este pusă în probațiune.
Aceasta este totul. Așa cum arată practica, oamenii fără concediu sunt concediați mergând în vacanță sau în concediu medical. Așa că se dovedește a evita probleme.
probă
O cerere de probă pentru concediere fără exersare este prezentată în atenția noastră. După cum puteți vedea, acest document nu are elemente speciale.
Dacă doriți să renunțați în vacanță, fără să lucrați, este mai bine să aplicați mai întâi pentru o vacanță, iar după aceea - să încetați tipul de angajare. Este indicat ca timpul vacanței să fie mai mare de 2 săptămâni. Numărătoarea inversă va începe din momentul în care șefii vor fi anunțați să părăsească locul de muncă.