Práca v nepravidelnej pracovnej dobe v Ruskej federácii dnes spôsobuje veľa diskusií. Zamestnávatelia to zvyčajne vnímajú ako časovo neobmedzené. Je to však mylná predstava spôsobená túžbou platiť nižšie dane a príspevky do zamestnaneckých fondov. V článku sa budeme zaoberať: čo je nepravidelný pracovný deň, základné pojmy s ním spojené, usadenie sa, ako aj pravidlá odpočinku.
Všeobecné ustanovenia
Tento režim nastavujú zamestnanci: špecialisti aj manažéri. Zvyčajne sa rozhodnú odísť do práce skoro alebo naopak do konca pracovného dňa. Takéto nadbytočné práce nie sú upravené v pracovnom práve. Spracovanie teda nie je zahrnuté v karte výkazu (inak by podliehalo peňažnej kompenzácii). V tomto prípade nie je možné pracovať nad normou, pretože nie je stanovená žiadna lehota. Je však spravodlivé hovoriť o nepravidelnom pracovnom čase v obchodných štruktúrach, kde všetko pomáha zneužívať príslušné právo? Skúsme odpovedať na túto otázku.
Štandardné obmedzenia nadčasov
Pracovné právne predpisy ustanovujú určité normy práce a odpočinku, na základe ktorých je ustanovený pracovný režim. Podmienky pre nepravidelný pracovný deň stále posudzuje zamestnávateľ, ktorý ho často považuje za nekonečný. Pre zamestnanca to samozrejme nie je výhodné.
Podľa článku 91 Zákonníka práce je v Rusku počet hodín týždenne štyridsať. Ukazuje sa, že s piatimi pracovnými dňami je pracovný čas osem hodín. Existujú však prípady, keď zákon môže túto normu prekročiť. Ide o prácu nadčas, ako aj o nepravidelný pracovný čas.
V prvom prípade zákon jasne stanovil, že práca nesmie prekročiť sto dvadsať hodín ročne. Zároveň nemôže byť pracovník nadčas priťahovaný viac ako štyri po sebe nasledujúce dni, pretože rovnováha medzi prácou a odpočinkom bude narušená. A to zase povedie k neefektívnej práci a zodpovedajúcim neuspokojivým výsledkom.
Žiadne obmedzenia počas špeciálnej prevádzky
Pokiaľ však ide o nepravidelný pracovný čas, neexistujú žiadne zodpovedajúce obmedzenia. Ukazuje sa, že sa neposkytuje kompenzácia a záruky týkajúce sa takejto práce. Pokúsme sa zistiť, prečo zákonodarca vyčlenil nepravidelnú pracovnú dobu v Zákonníku práce Ruskej federácie ako samostatnú kategóriu.
V súlade s článkom 97 Zákonníka práce sa v tomto režime práca vykonáva mimo rámca určitého pracovného dňa. Preto je nadbytočná práca zabezpečená sama osebe. V článku 101 Zákonníka práce sa však uvádza, že do takejto práce je možné zapojiť iba občas. Zákon však na to nemá žiadne kritériá. A kompenzačné platby môžu byť oveľa nižšie ako náklady na pracovnú silu.
Pochopenie pojmu „nepravidelný pracovný deň“ musíte vziať do úvahy, že pravidlá pre začiatok a koniec práce, účtovanie jeho času atď. Sa vzťahujú na zamestnancov. Rovnako ako v iných režimoch, pracovníci by mali mať každý týždeň víkend a môžu sa spoľahnúť aj na sviatky. V takomto prípade je možné ich zapojiť do výkonu pracovných povinností iba na základe článkov 113 a 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Kto môže byť nainštalovaný?
Zoznam pracovných miest, pre ktoré je možné určiť nepravidelný pracovný čas, nie je zákonom stanovený.Zamestnávateľ má právo to určiť vydaním miestneho zákona, napríklad vnútornými predpismi.
Zákonník práce zároveň odkazuje osobitne na zamestnancov, a nie na špeciality pracovníkov. Toto treba pamätať. Jedinou profesiou, pre ktorú sa poskytuje výnimka, sú vodiči. V súlade s článkom 329 časťou 2 Zákonníka práce určuje ministerstvo dopravy špecifiká pracovného a oddychového režimu pre zamestnancov, ktorých povinnosti sú spojené s pohybom automobilov a iných vozidiel. Zodpovedajúci režim môže byť stanovený vo vzťahu k:
- Vodiči automobilov (okrem taxislužby).
- Vodiči expedičných a prieskumných vozidiel (počas prieskumov, geodetických prác v teréne).
V takomto prípade pracovná zmena trvá ako pracovný týždeň za štandardných podmienok a víkendy sa tiež stanovujú spoločne.
Posledné zmeny
V polovici roku 2017 bolo doplnených 101 článkov. Podľa nového nariadenia môže byť pri práci na čiastočný úväzok nepravidelný pracovný deň stanovený na základe dohody stanovujúcej týždeň na kratší pracovný čas, ale na plný úväzok alebo na zmenu. Pre tých, ktorí pracujú na kratší pracovný čas, sa tento režim neuplatňuje. Ak predtým vypracovaná pracovná zmluva obsahovala položky týkajúce sa práce na kratší pracovný čas a zároveň neštandardizovaných pracovných dní, musí sa zmeniť.
Funkcie nepravidelného pracovného času
Medzi vlastnosti tohto pracovného režimu patrí:
- Môže byť nastavený pre konkrétnu polohu, ale nie pre celú jednotku.
- Zapojenie sa do práce nadčas možno určiť iba nevyhnutne.
- Práca nadčas by sa nemala líšiť od práce vykonávanej v normálnom čase podľa popisu práce.
Ako nainštalovať?
Podmienka, že takýto nepravidelný pracovný deň je spôsobený zamestnancom, musí byť uvedená v doložke v samostatných ustanoveniach. V miestnom akte by sa mal ustanoviť zoznam relevantných pracovných miest.
Na prilákanie zamestnanca na prácu nadčas postačuje exekučný príkaz, ktorý môže byť písomný alebo ústny. Zamestnanec musí tiež dať svoj súhlas. Zároveň ho zamestnávateľ nemôže zapojiť do práce, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve. To znamená, že ak je zamestnanec sekretár, nemôže byť nadčasom menovaný za vodiča. Na tento účel by sa mala uzavrieť dodatočná dohoda o prácach na kombinovaní.
nuansy
Ak zamestnanec súhlasí s tým, že bude pracovať v uváženom režime, musí poznať a zohľadniť tieto skutočnosti:
- Zamestnanec nemôže odmietnuť prácu po skončení zmeny, ak je to skutočne potrebné. Odmietnutie možno považovať za nesplnenie povinností a má následky disciplinárnej zodpovednosti.
- Zamestnanci s nepravidelným pracovným časom môžu byť povolaní na prácu nadčas iba príležitostne. To znamená, že by sa mala rešpektovať rovnováha medzi prácou a odpočinkom. Nadmerná práca každý deň je neprijateľná.
- V právnych predpisoch sa ustanovuje dodatočná dovolenka na nepravidelný pracovný čas. Jeho minimálne trvanie je tri dni. Ak je to potrebné, ďalšie dni za nepravidelné pracovné dni sa môžu nahradiť primeranou kompenzáciou. Za týmto účelom musí zamestnanec podať žiadosť.
- Keď sa vyvinie nepravidelný režim, zamestnanci môžu byť zadržaní v práci bez nadčasov, a teda bez platenia tohto času zvýšenou sadzbou.
- V dňoch odpočinku sa tento režim neuplatňuje.
- Zamestnávateľ by nemal zabezpečiť dodržiavanie nadčasových hodín ročne.
- V prípade zneužitia zamestnávateľom má zamestnanec právo podať sťažnosť inšpektorátu práce alebo sa obrátiť na súd.Toto je uvedené v článkoch 352, 356 a 391 Zákonníka práce. Výsledkom spracovania môže byť uznanie práce nadčas a zamestnávateľ za ne bude musieť zaplatiť náhradu. Okrem toho môže byť administratívne zodpovedný podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.
Dovolenka prírastok
Ako je uvedené vyššie, počas spracovania sa poskytuje dodatočná dovolenka na nepravidelný pracovný čas. Pravidlá pre výpočet služobného veku však nie sú stanovené. Zvyčajne to berie do úvahy:
- Skutočné obdobie práce.
- Skutočné obdobie, počas ktorého zamestnanec nepracoval, ale zachoval si pracovisko.
- Prázdniny bez platu.
Nasledujúci čas však nie je súčasťou skúseností:
- Neprítomnosť v práci bez dobrého dôvodu, vrátane prípadov prerušenia práce na základe článku 76 Zákonníka práce.
- Dovolenka na starostlivosť o dieťa.
Ukazuje sa, že dovolenka nesúvisí s pritiahnutím zamestnanca k práci nadčas. Aj keď počas celého roka nedošlo k takým oneskoreniam v práci, má nárok na ďalšie dni odpočinku. Je pravda, že niektorí zamestnávatelia pripravujú pracovníkov o primeranú dovolenku bez spracovania. Keďže však patril medzi tých, ktorí sa mohli potenciálne zapájať do práce nadčas, má stále právo na ďalšie dni odpočinku.
Ako získať dovolenku alebo náhradu?
Ďalšie dni dovolenky sú poskytované podľa plánu dovoleniek. Dovolenkové dovolenky majú nárok len niektoré kategórie zamestnancov (príjemcov). Patria sem osamelé matky, tehotné ženy, osoby so zdravotným postihnutím a maloleté osoby. Zvyčajne sa k hlavnej dovolenke pripojí ďalšia dovolenka.
Podľa zamestnanca je možné namiesto odpočinku získať peňažnú náhradu. Zostavuje sa náhodne a slúži v personálnom oddelení.
záver
Ako je zrejmé z vyššie uvedeného, podľa mnohých parametrov má zamestnávateľ právo nezávisle interpretovať, čo je nepravidelný pracovný deň. Zdá sa, že to nie je úplne správne. Situácia sa zmení, ak nastavíte lehotu na spracovanie počas roka.
Zdá sa správne zostaviť osobitný zoznam kategórií pracovníkov, na ktoré sa tento režim môže vzťahovať. Okrem toho je potrebné zaviesť jasnejšiu koncepciu. Súčasne je možné dosiahnuť rovnováhu medzi prácou a dodatočnou dovolenkou zamestnanca stanovením pomeru odpracovaných nadčasov v pomere k počtu dní dovolenky alebo peňažnej náhrady. Všetky tieto problémy je možné vyriešiť prostredníctvom právnych zmien v nepravidelnej pracovnej dobe a primeraným doplnením súčasných ustanovení zákona.
Medzitým sa musí spoliehať na integritu zamestnávateľa na jednej strane a právnu gramotnosť zamestnanca na strane druhej. Okrem toho by mali mať nielen príslušné vedomosti, ale v prípade potreby ich tiež uplatňovať na ochranu svojich práv.
