Zamestnávateľ má právo použiť rôzne druhy disciplinárnych opatrení pri identifikácii akýchkoľvek závažných porušení, ktorých sa dopustili zamestnanci podniku. Na tento účel je dôležité správne vykonať všetky potrebné kroky, aby sa odborník postavil pred súd. V opačnom prípade sa môže zamestnanec spoločnosti voči disciplinárnej sankcii odvolať. Za týmto účelom sa môže obrátiť na inšpektorát práce, súd alebo komisiu zaoberajúcu sa priemyselnými spormi. Predtým musí odborník pripraviť dôkaz, že zamestnávateľ trest použil bez dobrého dôvodu.
Za čo možno potrestať?
Zamestnávateľ môže uplatniť rôzne druhy disciplinárnych opatrení, iba ak na to existujú dobré dôvody. Tieto zahŕňajú:
- zamestnanec príde do práce pri intoxikácii;
- zamestnanec preskočí prácu bez dobrého dôvodu;
- odhalenie krádeže v spoločnosti za predpokladu, že existujú dôkazy o tom, že trestný čin bol spáchaný konkrétnym najatým špecialistom;
- časté oneskorenie;
- porušenie bezpečnostných pravidiel;
- zverejnenie dôverných informácií predložených obchodným tajomstvom.
Každý trest musí byť riadne a formálne formalizovaný. V opačnom prípade sa môže zamestnanec spoločnosti voči disciplinárnej sankcii odvolať.
Aké druhy trestov možno uplatniť?
Na základe čl. 192 Zákonníka práce môže zamestnávateľ uložiť nedbanlivým pracovníkom rôzne pokuty. Medzi hlavné druhy disciplinárnych opatrení patrí:
- poznámka - považovaná za najjednoduchšiu formu trestu;
- napomenutie;
- výpoveď.
O tom, aký trest sa bude voči zamestnancovi vzťahovať za porušenie, rozhodne riaditeľ spoločnosti. Zároveň je dôležité mať dôkazy o tom, že konkrétny špecialista je skutočne vinný za určité nezákonné činy. Ak je konanie o zodpovednosti občana porušené, zamestnanec sa môže odvolať na disciplinárnu sankciu uloženú zamestnávateľom.
Kam ísť?
Ak je zamestnanec spoločnosti presvedčený, že zamestnávateľ mu protiprávne alebo bezdôvodne uložil disciplinárnu sankciu, môže sa odvolať na štátne organizácie, aby sa proti trestu odvolali. V takom prípade bude schopný chrániť svoje pracovné práva a záujmy. Na základe kladného rozhodnutia sa môže zotaviť na svojom predchádzajúcom pracovisku, odvolať svoj trest alebo dostať náhradu od zamestnávateľa.
Kde sa môže zamestnanec odvolať proti disciplinárnemu konaniu? Môžete sa obrátiť na sťažnosť a dokumenty potvrdzujúce právo občana na rôzne organizácie. Tieto zahŕňajú:
- komisia špecializujúca sa na posudzovanie priemyselných sporov medzi zamestnancami a riaditeľmi rôznych organizácií;
- odvolanie na inšpektorát práce;
- podanie žaloby.
Ak vyššie uvedené inštitúcie dostanú zápornú odpoveď, je možné sa proti nemu odvolať na súd alebo prokurátor.
Dôvody odvolania
Najprv by sa malo určiť, či sa zamestnanec môže odvolať proti disciplinárnemu konaniu. Z tohto dôvodu musí mať vážne dôvody a dôkazy o svojej nevine. Sťažnosť môžete podať v týchto prípadoch:
- trest bol neopodstatnený;
- postup, ktorým sa zamestnanec zodpovedá, bol vykonaný so zjavným porušením.
Zamestnanci najčastejšie podávajú sťažnosti na rôzne orgány z týchto dôvodov:
- zamestnávateľ nepožadoval od zamestnanca vysvetľujúcu poznámku;
- do dvoch dní po zistení porušenia nebol vypracovaný akt, v ktorom bolo porušenie zaznamenané;
- nebol vydaný žiadny formálny príkaz na uplatnenie trestu;
- zamestnanec nebol s objednávkou oboznámený tri dni.
Porušenie uloženého trestu je základom akéhokoľvek porušenia právneho postupu pre zodpovednosť zamestnanca.
Pravidlá pre kontaktovanie inšpektorátu práce
Proti disciplinárnej sankcii sa môže zamestnanec odvolať - je podaná sťažnosť, ktorá je zaslaná inšpektorátu práce. Postup má vlastnosti:
- je to inšpektorát práce, ktorý sa zaoberá prípadmi súvisiacimi s porušovaním pracovných práv občanov;
- zamestnanec musí vyhotoviť písomné vyhlásenie vo voľnej forme;
- k žiadosti sú priložené ďalšie dokumenty, ktoré slúžia ako dôkaz toho, že trest uplatňovaný hlavou je nezákonný;
- v sťažnosti je dôležité uviesť názov organizácie, postavenie žiadateľa, ako aj informácie o uloženom treste;
- naznačujú sa okolnosti, ktoré preukazujú, že si osoba nezaslúžila trest;
- sú stanovené požiadavky občana, ktoré môžu pozostávať z odstránenia trestu alebo z obnovenia pracoviska, ak bola osoba prepustená z dôvodu akéhokoľvek porušenia.
Žiadosť možno osobne podať na inšpektorát práce alebo zaslať poštou. Žiadosť sa posúdi do jedného mesiaca, po uplynutí ktorého žiadateľ dostane písomnú odpoveď. Ak je rozhodnutie záporné, možno sa proti nemu odvolať podaním žiadosti na vedúceho inšpektorátu práce alebo podaním žaloby.
Odvolanie sa na komisiu
Províziu určenú na skúmanie priemyselných sporov často využívajú zamestnanci, ktorí sú presvedčení, že zamestnávateľ ich pracovné práva porušil. Postup odvolania zamestnanca za disciplinárnu sankciu pomocou tejto organizácie zahŕňa tieto kroky:
- potrestaný špecialista pošle sťažnosť tejto komisii;
- v dokumente uvádza okolnosti konkrétneho prípadu;
- uvedú sa osobné údaje zamestnanca a riaditeľa;
- sťažnosť sa podáva dvojmo;
- prípad sa posudzuje do jedného mesiaca;
- rozhodnutie sa prijíma tajným hlasovaním;
- do troch dní sa žiadateľ oboznámi s rozhodnutím;
- Proti rozhodnutiu sa možno odvolať do 10 dní.
Najčastejšie sa rozhodnutia prijímajú v prospech zamestnanca.
Funkcie komisie
Províziu tvoria zamestnanci a manažéri rôznych spoločností. Zahŕňa zástupcov vedúcich pracovníkov rôznych podnikov a odborových zväzov. Hlavné právomoci komisie sú stanovené v čl. 382 TC.
Ak je postup na odvolanie sa na disciplinárnu sankciu uloženú zamestnancovi kompetentný, môžete očakávať, že bude odsúdený, ak bol uložený v rozpore s predpismi alebo nezákonne. V opačnom prípade sa bude musieť osoba obrátiť na súd.
Podanie žaloby
Proti disciplinárnemu postihu sa môže odvolať pracovník na súde, ale občania sa zvyčajne radšej odvolajú proti tomuto prípadu, iba ak iné metódy nepriniesli požadovaný výsledok. Pravidlá odvolania sa na súd zahŕňajú:
- kompetentne vypracované vyhlásenie o nároku;
- spoľahlivé osobné informácie o žalobcovi a odporcovi;
- uvedenie nárokov, ktoré závisia od toho, aký druh trestu sa na zamestnanca uplatnil;
- Ak si občan nie je istý, či môže nezávisle obhajovať svoje práva, je vhodné využiť pomoc skúseného právnika;
- žaloba sa podáva okresnému súdu, ktorý sa nachádza v mieste sídla spoločnosti alebo v mieste bydliska žiadateľa.
Ak v dokumente nie sú žiadne porušenia, je akceptovaný na predloženie, zamestnanci súdu určili dátum stretnutia.Navrhovateľ sa môže dostaviť na toto súdne konanie samostatne alebo poslať splnomocnenca.
Ak sú nároky uspokojené, rozhodnutie sa prevedie na exekútorov zodpovedných za vykonávanie súdnych rozhodnutí. Ak nebolo rozhodnutie súdu prijaté v prospech zamestnanca, možno sa proti nemu odvolať.
Trvanie odvolania proti disciplinárnemu konaniu
Bez ohľadu na to, kam ide zamestnanec, musí konať do troch mesiacov od vymáhania sankcie. Odpočítavanie sa začína dňom, keď bol občan informovaný o treste.
Ak existujú dobré dôvody, táto lehota sa predĺži. Zvyčajne sa jedná o chorobu zamestnanca, starostlivosť o blízkeho príbuzného atď. Akýkoľvek dôvod, prečo chýba lehota na odvolanie, musí byť potvrdený dokumentmi.
záver
Disciplinárne postihy vedené predstaviteľmi spoločnosti sa niekedy uplatňujú nezákonne alebo bez náležitého dôvodu. Za týchto podmienok má každý zamestnanec podniku právo odvolať sa proti rozhodnutiu riaditeľa.
Na odvolanie sa proti trestu sa môžete obrátiť na súd, inšpekciu práce alebo osobitnú komisiu, ktorá rieši výrobné spory medzi zamestnancami a vedúcimi pracovníkmi spoločnosti.
