Podmienky a dôvody uzavretia pracovnej zmluvy na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára na určité časové obdobie. Zamestnávateľ musí mať na jeho použitie dobrý dôvod, inak môže byť zodpovedný za porušenie práv pracovníkov. Dôvody uzavretia pracovnej zmluvy na dobu určitú sa môžu líšiť, ale musia byť potvrdené úradnými dokladmi. Priamy zamestnanec najatý na základe tejto dohody musí byť vopred informovaný, že jeho práca bude dočasná. Doba práce je dohodnutá medzi oboma stranami vopred.

prednosti

Zmluva na dobu určitú predstavuje štandardnú pracovnú zmluvu, jej trvanie však nie je obmedzené. Priamo označuje obdobie, počas ktorého bude zamestnanec pracovať v spoločnosti. V takom prípade si občan zachováva všetky svoje štandardné pracovné práva. Základné pravidlá na zostavenie tohto dokumentu sú uvedené v čl. 58 nákupných centier.

Zmluvnými stranami tejto zmluvy sú najatí odborníci a riaditeľ spoločnosti. Hlavným rozdielom medzi dohodou na dobu určitú a štandardnou dohodou je dostupnosť doložky o obmedzenom trvaní tohto dokumentu. Po uplynutí tejto doby je pracovný pomer ukončený, o čom musí byť zamestnanec vopred informovaný.

Maximálna výška takejto zmluvy je 5 rokov. Nie je dovolené prerokovať zmluvu na dobu určitú s jedným zamestnancom niekoľkokrát za sebou, pretože ak je potrebná dlhodobá spolupráca, mala by sa uplatňovať zmluva na dobu neurčitú.

podmienky

Na uzavretie takejto dohody musia byť splnené určité podmienky. Za ich dodržiavanie zodpovedá zamestnávateľ. Podmienky uzavretia pracovnej zmluvy na dobu určitú sú tieto:

· dokument nevyhnutne uvádza svoju platnosť;

· dohoda sa uzatvára iba pod podmienkou, že nie je možné použiť štandardnú zmluvu;

· Je uvedený dôvod výberu tejto zmluvy.

Ak tieto podmienky nie sú splnené, zamestnanec sa môže obrátiť na súd, aby chránil svoje práva a záujmy. Zamestnávateľ preto musí zabezpečiť dodržiavanie základných požiadaviek zákona. Osobitná pozornosť sa venuje dôvodu uzavretia pracovnej zmluvy na dobu určitú, pretože musí byť podložená, zdokumentovaná a významná. V opačnom prípade bude musieť riaditeľ organizácie čeliť nielen administratívnej, ale aj trestnoprávnej zodpovednosti.

V ktorých prípadoch je povolené uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú?

Zamestnávateľ musí presne vedieť, kedy používať túto dohodu. Všetky dôvody sú uvedené v čl. 59 nákupných centier. Medzi hlavné dôvody uzavretia pracovnej zmluvy na dobu určitú patria:

· zamestnanec sa musí vyrovnať s dočasnou prácou, ktorá si nevyžaduje výdavky viac ako dva mesiace;

· je potrebné vykonávať sezónne práce a po skončení sezóny nevznikne potreba služieb konkrétneho špecialistu;

· z dôvodu špecifických klimatických podmienok môže občan pracovať iba v určitých mesiacoch roka;

· zamestnanec je povinný zaslať iba na jednu pracovnú cestu, počas ktorej bude poslaný do inej krajiny;

· Špecialisti sú potrební iba na odstránenie následkov akejkoľvek nehody, ktorá sa stala na pracovisku;

· povaha práce vykonávanej občanom sa líši od smerovania celej spoločnosti;

· Zamestnancom, ktorí pokračujú v štúdiu na univerzite na plný úväzok, sa často ponúka zmluva na dobu určitú;

· činnosť predstavuje vykonávanie verejných prác;

· takáto dohoda sa často uplatňuje pri prijímaní kreatívneho personálu;

· túto zmluvu využívajú rôzne spoločnosti pôsobiace v oblasti zábavy a médií;

· zamestnanec bol poslaný do spoločnosti z centra zamestnanosti na vykonanie dočasnej práce.

Všetky dôvody na uplatnenie takejto dohody sú uvedené v PP č. 252. Bez ohľadu na vybraný dôvod na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú musí zamestnávateľ mať doklady o potrebe.

Môžem využiť zmluvu pri zamestnávaní dôchodcu?

Podľa zákona nie je možné pri zamestnávaní dôchodcu použiť urgentnú dohodu. Staroba zamestnanca nie je dôvodom na použitie tejto zmluvy. Za týchto podmienok možno proti rozhodnutiu zamestnávateľa podať odvolanie na inšpektoráte práce alebo na súde.

Preto musí byť zamestnávateľ zodpovedný za výber dôvodov na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Príkladom je situácia, keď sa starší občan odvolal na súd, s ktorým vedúci spoločnosti bez dobrého dôvodu uzavrel naliehavú dohodu. Poukázal však na rozhodnutie ústavného súdu č. 378. Súd postavený na strane žalobcu preto postavil pred súd majiteľa spoločnosti, ako aj s dôchodcom bola uzavretá štandardná zmluva.

Ako je to?

Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú sa považuje za pomerne jednoduchý a štandardný proces. Za týmto účelom sa vykonávajú tieto akcie:

· spočiatku sa určujú optimálne dôvody, pre ktoré má vedúci podniku skutočne právo použiť takúto dohodu;

· potom začne hľadať zamestnanca, ktorý spĺňa požiadavky zamestnávateľa;

· budúci zamestnanec je upovedomený o tom, že s ním bude uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú;

· je zostavený dokument obsahujúci hlavné dôležité informácie o plánovanej spolupráci;

· Zmluva je podpísaná zamestnancom a vedúcim spoločnosti.

Nezabudnite do dokumentu zahrnúť informácie o trvaní dohody. Do uplynutia tejto lehoty sa zmluva musí v spoločnosti skladovať štandardným spôsobom. Po ukončení spolupráce sa zmluva prevedie do archívu spoločnosti.

Pravidlá na určenie termínu

V prípade uzavretia pracovnej zmluvy na dobu určitú je dôležité vopred určiť dobu jej platnosti. Zohľadňujú sa tieto body:

· neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa minimálneho obdobia, ale ak bude práca dokončená v priebehu niekoľkých dní, je vhodné použiť zmluvu;

· maximálna doba platnosti zmluvy na päť rokov;

· je možné predpísať všeobecnú dobu platnosti, ktorá závisí od toho, ako rýchlo sa zamestnanec vyrovná so svojimi pracovnými povinnosťami, a môžete tiež určiť presný dátum;

· po stanovenom dátume alebo udalosti sa zmluva automaticky ukončí;

· ak k registrovanej udalosti nedôjde, zmluva sa stáva neobmedzenou, napríklad ak zamestnanec, na ktorého miesto bola dočasne pozvaná iná osoba, odstúpil zo spoločnosti.

Ak žena, ktorá pracuje na základe urgentnej dohody, otehotnie, zamestnávateľ musí túto zmluvu predĺžiť do konca tehotenstva.

Je stanovená skúšobná doba?

Zvláštnosti pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú zahŕňajú určité ťažkosti s používaním skúšobnej doby. Zamestnávateľ preto zohľadňuje tieto pravidlá:

· ak je zamestnanec najatý na sezónnu prácu, skúšobná doba nesmie prekročiť dva týždne;

· ak životnosť nepresahuje šesť mesiacov, potom skúška môže trvať iba 14 dní;

· Neexistuje žiadna skúšobná doba na dočasnú prácu, ktorá trvá menej ako dva mesiace.

Ruskí zamestnávatelia zvyčajne radšej nepoužívajú test pre dočasných pracovníkov.

Pravidlá obnovenia

Ak zamestnanec nebol schopný včas zvládnuť úlohy, potom je možné zmluvu predĺžiť. Zároveň však nesmie celková doba, počas ktorej občan pracuje na základe zmluvy na dobu určitú, presiahnuť päť rokov.

Zamestnávateľ musí predĺžiť túto dohodu.

Zodpovednosť za porušenia

Zamestnávateľ musí pri prijímaní dočasných pracovníkov zohľadniť početné požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie. Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú s rôznymi porušeniami sa môže stať základom pre zodpovednosť riaditeľa spoločnosti a ostatných úradníkov.

Zamestnávatelia sú zodpovední odborníkmi z inšpektorátu práce alebo prokuratúry. Za to môžu byť uložené tieto druhy trestov:

· priama spoločnosť platí pokutu 50 až 100 tisíc rubľov;

· úradníci, ktorí sú riaditeľmi spoločnosti alebo vedúcimi rôznych oddelení, platia pokuty vo výške 10 až 20 000 rubľov, ak existujú dôkazy o ich porušení;

· ak je zamestnávateľom fyzická osoba, potom je pokuta od 5 do 10 000 rubľov.

Tieto pokuty sa používajú iba na počiatočné odhalenie priestupku a ak sa zistia opakované porušenia, môžu sa použiť prísnejšie opatrenia vplyvu. Sú pokutovaní až do výšky 200 tisíc rubľov a úradníci môžu byť zbavení práva zastávať vedúce funkcie až na tri roky. V prípade jednotlivých podnikateľov sa pokuta môže zvýšiť na 40 000 rubľov. Preto je v záujme priamych zamestnávateľov, aby prísne dodržiavali základné požiadavky zákona.

záver

Zamestnávatelia môžu uzatvoriť zmluvu na dobu určitú iba vtedy, ak na to existujú dobré dôvody. V opačnom prípade by uplatnenie takejto dohody bolo hrubým porušením zákona. Vedenie spoločnosti používa túto zmluvu pri prijímaní zamestnancov, ktorí sú dočasne alebo sezónne zamestnaní.

V prípade potreby možno takúto dohodu predĺžiť alebo nahradiť trvalou zmluvou.