Jednou z aktívnych medzier v občianskych konaniach sú pracovné spory. Dôvodom je veľké množstvo konfliktov a sporov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Tento typ nezhody, v ktorej je zamestnanec zapojený na jednej strane a zamestnávateľ na strane druhej, sa týka individuálnych pracovných sporov.
Predmet individuálnych pracovných sporov
Prevažná časť súdnych sporov v pracovných sporoch sa týka peňažných otázok týkajúcich sa časového rozlíšenia a vyplácania miezd, prémií, poplatkov za spracovanie, náhrady, úrokov, práceneschopnosti, dovolenky, zvyšovania pokút, neprimeraných nárokov, nesúladu so zmluvou a otázok prepúšťania.
Takéto nezhody sa môžu urovnať prostredníctvom rokovaní, ale v prípadoch, keď nepriniesli výsledky, sa strany obrátia na súd.
Aký je štatút obmedzení pracovných sporov v regulačných dokumentoch? Pozrime sa na túto otázku podrobnejšie.
Stručne o koncepte
Premlčacia lehota sa používa na označenie obdobia ochrany práv, ktoré boli porušené. Počas tohto obdobia má poškodená strana právo podať žalobu a požadovať obnovenie svojich práv. Uplynutie tejto lehoty nezbavuje osobu možnosti podať žalobu, ale odporca v tomto prípade nebude povinný plniť svoje povinnosti.
Všeobecne akceptovaná premlčacia doba je stanovená na tri roky, napríklad premlčacia lehota na transakcie a iné občianskoprávne vzťahy. Existujú však osobitné podmienky iné ako tri roky, stanovené pre určité druhy sporov. Takéto osobitné lehoty sú stanovené pre pracovné spory.
Ešte jedna vec na pochopenie: premlčacia lehota nefunguje automaticky. Zainteresovaná strana musí v tomto prípade začať premlčaciu lehotu pred právoplatným rozhodnutím súdu. Ak tak neurobila a vyhovela žiadosti, potom nie je možné vrátiť vyplatenú sumu.
Aký je zákon o obmedzeniach pre zamestnanca
Zákon definuje rôzne premlčacie lehoty pre strany sporu - zamestnanca a zamestnávateľa. Tieto normy sú vysvetlené v článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý popisuje niekoľko pojmov na podanie žaloby stranám sporu.
Článok 392 prvý odsek zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že v prípade pracovníkov je premlčacia doba pre pracovné spory:
- 3 mesiace - všetky pracovné spory, okrem prepustenia;
- 1 mesiac - spory o prepustení.
Počas týchto podmienok má právo podať žalobu a chrániť porušené práva na súde. Pokiaľ ide o obdobie 3 mesiacov, odpočítavanie začína od okamihu, keď zamestnanec vedel o porušení svojich pracovných práv.
Pokiaľ ide o nezákonné prepustenie, môžeme povedať, že zamestnanec má len jeden mesiac na ochranu svojich pracovných práv od okamihu, keď mu bola doručená kópia rozkazu s príkazom na jeho prepustenie alebo odo dňa prijatia zošity.
Ako vidíte, termíny pre zamestnancov sú veľmi krátke a mnohým nevedomky chýbajú. Skončenú premlčaciu lehotu je možné obnoviť, ale má len dobrý dôvod na nedodržanie termínu. Takáto príčina môže byť choroba, smrť blízkeho príbuzného alebo iné príčiny uvedené na súde.
Ale aj keď sú dohodnuté lehoty dodržané, súd je povinný začať konanie. Zamestnávatelia sú si však vedomí krátkych termínov a určite využijú príležitosť na vyhlásenie, že lehota bola dodržaná. Súd požiada žalobcu o dôvody zmeškania lehoty a posúdi ich. Ak strana navrhovateľa neposkytne dôkaz o dôvode, prípad bude zamietnutý.
Aký je zákon o obmedzeniach pre zamestnávateľa
Dátumy pre zamestnávateľa sú uvedené v článku 392 druhom odseku Zákonníka práce Ruskej federácie. Premlčacia lehota je 1 rok od okamihu, keď zamestnanec zistil škodu na majetku (nedbanlivosť). Toto sa navyše týka tých zamestnancov, ktorí v súčasnosti pracujú, ako aj tých, ktorí boli prepustení zo spoločnosti.
Zrejme boli zavedené dlhé obdobia pre zamestnávateľa a krátke pre zamestnanca na ochranu práv zamestnávateľa a na stimulovanie pracovníka, aby bezodkladne chránil svoje práva.
Zamestnávateľ, ktorý nedodrží dohodnuté termíny, musí tiež preukázať dobrý dôvod.
Ako získať späť zmeškaný termín?
Je pozoruhodné, že žiadny z regulačných dokumentov nevysvetľoval, aké konkrétne okolnosti termínu možno považovať za platné dôvody. To znamená, že súd rozhodne o týchto záležitostiach podľa vlastného uváženia.
Orientačný zoznam je však uvedený v piatom odseku rezolúcie Pléna ozbrojených síl Ruska zo 17. marca 2004 č. 2. Tento dokument definuje dobrý dôvod ako ten, ktorý skutočne bránil strane predložiť vyhlásenie o nároku. Rovnaký dokument poskytuje príklady takýchto situácií:
- Choroba s vydanou práceneschopnosťou.
- Lekárska starostlivosť.
- Služobná cesta do iného mesta.
- Starostlivosť o ťažko chorého blízkeho príbuzného.
V prípade choroby alebo služobnej cesty sa uplatňuje prerušenie premlčacej doby - to znamená, že lehota, počas ktorej žalobca nemohol žalovať, nebude vo všeobecnom termíne započítaná.
Tieto a ďalšie dobré dôvody bude potrebné zdokumentovať predložením konkrétnych skutočností.
Často sa stáva, že zamestnanec zmeškal určenú lehotu bez platného (preukázateľného) dôvodu, potom sa premlčacia lehota nemôže uplatniť. Ochrana práv občanov v ktorejkoľvek oblasti však nemá obmedzenia. Pokiaľ ide o tento problém, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce tak, že tam napíšete sťažnosť.
Ťažkosti pri určovaní načasovania
Ako už bolo uvedené, premlčacia doba pracovných sporov všeobecnej povahy trvá 3 mesiace. V takýchto prípadoch však nie je možné s istotou povedať, keď zamestnanec zistil, že jeho práva boli porušené. Ak existuje konkrétny zdokumentovaný dátum pre spory o prepustenie, zvyšné spory sú rozmazanejšie.
Napríklad zamestnanec sa mohol dozvedieť o porušení svojich práv pred šiestimi mesiacmi a na súde vyhlásiť obdobie 2 mesiacov. V takýchto prípadoch súd použije iba skutočné preukázateľné skutočnosti, napríklad deň výplaty mzdy, deň osobitného príkazu atď.
Okrem toho, pokiaľ ide o platby v hotovosti, nie je také jednoduché určiť, v akom okamihu sa považuje začiatok výpočtu premlčacej lehoty. Môže sa zvážiť niekoľko bodov: deň omeškania platieb, deň odmietnutia platby, deň prepustenia, deň, keď zamestnanec odmietol prijať nespravodlivú platbu, atď.
Prebiehajúce poruchy
Uznesenie plenárneho zasadnutia Ozbrojených síl Ruskej federácie, ktoré bolo uvedené vyššie, obsahuje postup posudzovania prípadov v prebiehajúcich pracovných vzťahoch. Platí to pre prípady, keď pracovná zmluva nie je porušená a platba práce je spoplatnená (uložená), ale nie je zaplatená - na premlčacej lehote tu nezáleží. Vyhlásenia zamestnávateľa o zmeškanej lehote zamestnanca sa budú považovať za dôvody, ktoré nemajú dôvod na nespokojnosť s pohľadávkami. Povinnosť vyplácať vzniknuté a oneskorené mzdy s ním zostáva v platnosti aj po dobu platnosti pracovnej zmluvy.
Vysvetľujúce dokumenty naznačujú, že pretrvávajúci charakter porušenia možno uznať iba v prípade uloženého, ale nezaplateného platu (alebo iných platieb v hotovosti). To znamená, že zamestnávateľ splnil svoje akruálne povinnosti, ale platbu odložil.
Z tohto dôvodu na premlčaciu dobu na vymáhanie vzniknutej a oneskorenej mzdy v prípadoch platnej pracovnej zmluvy jednoducho nezáleží.
V prípade nepridelených platov by sa mal uviesť odkaz na článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Odmietnutie zamestnávateľa zaplatiť - začiatok sporu?
Ak vezmeme do úvahy rovnaké otázky týkajúce sa oneskorenia v mzdách, okamih porušenia práva nezačína plynúť odo dňa omeškania, ale odo dňa, keď zamestnávateľ odmietne platiť. Presnejšie povedané, keď sa zamestnanec obrátil na zamestnávateľa za časovo rozlíšené mzdy, bol však zamietnutý. Tento okamih možno považovať za dátum začiatku pracovného konfliktu.
Ak zamestnávateľ neodmieta platiť, ale v súčasnosti ho nemôže dosiahnuť, potom nie sú dôvody na pracovný spor. Keďže zákon neobmedzuje lehotu na vyplatenie časového rozlíšenia, ak zamestnávateľ platbu odmietne, zamestnanec má právo obrátiť sa na súd. A ak sú splnené podmienky článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie, konkrétne trojmesačná lehota ešte neuplynula, súd vydá rozhodnutie, ktoré vyhovuje žalobe. Premlčacia lehota o tri roky bude rozhodujúci. Inými slovami, skutočnosť, že mzda je oneskorená, nesmie byť staršia ako tri roky (podľa listu Federálnej daňovej služby zo 6. októbra 2009 č. 3-2-06 / 109).
Krátke termíny - rýchla reakcia
Na záver je potrebné zdôrazniť, že pracovník sa najčastejšie zaujíma o pracovné spory, preto zákonodarcovia považujú také krátke obdobie za dostatočné na to, aby si pracovníci chránili svoje práva. Okrem toho vás to vyzve, aby ste konali rýchlo a efektívne, pretože ak vynecháte termín, bude ťažké dokázať existenciu dobrého dôvodu.
Je potrebné poznať premlčaciu lehotu pre pracovné spory, pretože prax ukazuje, že väčšina takýchto sporov vedie k súdnemu zamietnutiu v súvislosti s zmeškanými lehotami.
