Zamestnanci organizácií pri svojej práci využívajú rôzne majetkové a materiálne hodnoty zamestnávateľa. Z nejakého dôvodu sa môžu pred použitím stratiť, poškodiť alebo opotrebovať. V situáciách, keď k tomu došlo z dôvodu neopatrného prístupu k majetku, nedbanlivosti zamestnancov alebo z iných predpojatých dôvodov, má zamestnávateľ právo požadovať od pracovníka odškodnenie a priviesť ho k zodpovednosti.
Všeobecné pojmy zodpovednosti
Zákonník práce Ruska v samostatnej časti stanovuje koncepciu, vlastnosti a podmienky vzniku zodpovednosti (MO) strán pracovnej zmluvy. Podľa tohto zdroja práva je zamestnávateľ alebo zamestnanec povinný nahradiť škodu spôsobenú druhej zmluvnej strane. V takom prípade zodpovednosť vzniká iba pri súčasnom výskyte niekoľkých podmienok:
- existencia majetkovej straty;
- prítomnosť protiprávnej nečinnosti alebo konania zo strany kauzéra;
- prítomnosť viny;
- existencia príčinnej súvislosti medzi konaním príčinnej jednotky a následnou škodou.
Veľkosť a charakteristika zodpovednosti je možné určiť v pracovnej zmluve s podmienkou, že MO zamestnanca voči zamestnávateľovi nemôže byť vyššia ako to, ktoré ustanovuje zákon, a MO voči zamestnancovi organizácie je nižšia. Treba tiež poznamenať, že každá zo strán musí preukázať výšku škody, ktorá jej bola spôsobená.
Ukončenie pracovnej zmluvy po spôsobení škody nezbavuje strany zodpovednosti.
MO sa v pracovnom práve Ruskej federácie člení na tieto typy:
- V závislosti od zodpovednej osoby: MO zamestnanca a MO zamestnávateľa.
- V závislosti od počtu subjektov: individuálne MO a kolektívne MO.
- V závislosti od rozsahu povinností: MO ako všeobecné pravidlo pre pracovníka, plné MO, nižšie MO pre zamestnanca a zvýšené MO pre zamestnávateľa vo výnimočných prípadoch.
MO zamestnávateľa pred jeho zamestnancom
V prípade, že materiálne zodpovedná osoba - zamestnávateľ nelegálne odníme možnosti zamestnanca pracovať, je povinný zamestnancovi vyplatiť nevykázaný príjem. Takáto povinnosť vzniká v situáciách, keď sa príjmy nezískavajú z dôvodu:
- protiprávne prepustenie osoby z práce, jej prepustenie alebo presun na iné miesto;
- predčasné vydanie zošita, nesprávne zadané informácie;
- predčasne vykonané alebo úplne nevykonané rozhodnutie orgánu pre riešenie pracovných sporov alebo štátneho inšpektora práce o obnovení zamestnania na jeho pôvodnom pracovisku.
Zamestnávateľ ako finančne zodpovedná osoba je povinná nahradiť škodu spôsobenú na majetku zamestnanca v plnom rozsahu. Výška tejto škody sa navyše počíta na základe trhových cien platných na danom území v čase kompenzácie. V prípade, že pracovník utrpí škodu na majetku, zašle príslušnú žiadosť svojmu zamestnávateľovi, ktorý ju musí posúdiť do 10 dní a urobiť akékoľvek rozhodnutie. V prípade nesúhlasu s rozsudkom zamestnávateľa alebo v prípade, že sa na žiadosť v stanovenej lehote neodpovie, má zamestnanec právo podať žalobu na súd.
Ak zamestnávateľ poruší lehotu na vyplácanie miezd (platenie dovolenky, platby splatné pri prepustení alebo znížení), musí ich vyplatiť spolu s úrokmi. Úrok v tomto prípade by mal predstavovať najmenej 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky Ruskej federácie, ktorá bola v tom čase platná, zo súm, ktoré neboli vydané včas. Účtujú sa za každý kalendárny deň omeškania s platbou (odpočítavanie sa vykonáva od nasledujúceho dňa po termíne splatnosti do dňa skutočného vydania vrátane). Takéto odškodnenie sa môže zvýšiť na základe kolektívnej zmluvy a / alebo pracovnej zmluvy. Povinnosť zaplatiť úrok zamestnancovi vzniká bez ohľadu na to, či zamestnávateľ bol zavinený.
Existuje aj zamestnávateľ MŽP pre morálnu ujmu spôsobenú pracovníkovi. Jeho veľkosť je určená súdom alebo dohodou strán.
Pracovník MO pred jeho zamestnávateľom
Vecná zodpovednosť zamestnanca podniku voči jeho zamestnávateľovi je povinnosťou prvého subjektu nahradiť druhému priamu skutočnú škodu. Tento druh straty znamená skutočné zníženie majetku organizácie alebo zhoršenie jej stavu (vrátane majetku tretích strán, ktoré má v držbe zamestnávateľ, ak nesie zodpovednosť za svoju bezpečnosť), ako aj potreba, aby spoločnosť vynaložila náklady alebo dodatočné platby za nákup alebo obnovu majetku alebo nahradiť škodu spôsobenú pracovníkom tretími stranami.
V akých situáciách zamestnanec koná ako finančne zodpovedná osoba? Nedostatok cenností, poškodenie kancelárskeho vybavenia, náradia, materiálu, dopravy, ako aj náklady na opravu poškodeného majetku, peňažné pokuty, sumy zaplatené v čase nútený výpadok alebo neprítomnosť, sú priame skutočné škody, čo znamená, že v týchto prípadoch dôjde k MO. Neprijatý príjem nie je predmetom výberu (ušlý zisk).
Prípady, v ktorých sa pracovník MO nevyskytuje
Zamestnanecké MO je vylúčené, ak k škode dôjde v dôsledku:
- neprekonateľné okolnosti (prírodné faktory - povodne, hurikány atď., technologické faktory - požiare, nehody atď., faktory verejného života - vojna, epidémie atď.);
- prírodné (bežné) ekonomické riziko;
- nevyhnutná obrana;
- mimoriadna nevyhnutnosť (spôsobujúca škodu s cieľom vyhnúť sa nebezpečenstvu, ktoré priamo ohrozuje osobu a práva pôvodcu, záujmy spoločnosti a štátu, ktoré sú chránené zákonom, v prípadoch, keď toto nebezpečenstvo nebolo možné vylúčiť inými prostriedkami);
- neplnenie povinností zamestnávateľom zorganizovať vhodné podmienky na skladovanie majetku, ktorý je zamestnancovi zverený.
Normálne ekonomické riziko zahŕňa situácie, keď:
- riadne splnil povinnosti zamestnanca prijatím opatrení na predchádzanie škodám, so prejavom starostlivosti a diskrétnosti;
- stanovené úlohy nebolo možné dosiahnuť inak;
- akcie boli v súlade s modernými skúsenosťami a znalosťami;
- predmetom rizika bolo materiálne bohatstvo, a nie ľudské zdravie a život.
Finančne zodpovedná osoba-pracovník sa môže vyhnúť MO v prípade, že jeho zamestnávateľ úplne odmietol nahradiť škodu, ktorá mu bola spôsobená. Zákonník práce Ruskej federácie tiež ustanovuje právo zamestnávateľa požadovať iba čiastočné odškodné s pracovníkom.
Obmedzené a plné MO
Zamestnanec zodpovedá za škodu, ktorá mu vznikla v rámci jeho priemerného priemerného mesačného zárobku. Takýto príjem sa vypočíta za posledných 12 mesiacov práce podľa všeobecných pravidiel Zákonníka práce Ruskej federácie. Suma presahujúca priemernú mzdu pracovníka nie je splatná, s výnimkou situácií, keď je osoba plne finančne zodpovedná. V tomto prípade nehovoríme o obmedzenom MO, ale o úplnom MO.
Plnou zodpovednosťou pracovníka je nahradiť úplnú priamu skutočnú škodu spôsobenú zamestnávateľovi. Tento druh MO sa vyskytuje v prípadoch:
- ak je zamestnanec zákonníka práce Ruskej federácie alebo iného spolkového zákona poverený povinnosťou úplne nahradiť škodu vzniknutú pri výkone jeho povinností;
- výskyt nedostatku vecí, hodnôt, ktoré boli zamestnancovi zverené na základe písomnej zmluvy alebo boli prevedené na základe jednorazového dokumentu;
- úmyselné poškodenie;
- spôsobujú straty pri intoxikácii drogami, alkoholom alebo inými toxickými látkami;
- škoda spôsobená trestným činom alebo správnym trestným činom;
- ak finančne zodpovedná osoba zverejnila informácie, ktoré sú štátnym, obchodným, úradným alebo iným tajomstvom;
- škody, ktoré nie sú v čase splnenia pracovných povinností zamestnancom (napríklad škoda na služobnom aute, keď sa používalo mimo pracovnej doby).
Plná zodpovednosť za osoby mladšie ako 18 rokov nastane iba v prípade úmyselného poškodenia, ako aj za škody, ktoré spôsobia v stave intoxikácie spôsobenej drogami, alkoholom alebo toxickými látkami alebo v dôsledku trestného činu alebo správneho deliktu.
Úplná zmluva MO
Písomné dohody o plnej zodpovednosti možno uzavrieť iba s osobami, ktoré dosiahli plnoletosť a priamo používajú alebo udržiavajú hmotný majetok, ktorý je predmetom zmluvy.
Pozície finančne zodpovedných osôb, ktoré môžu nosiť úplné MO, sú uvedené v osobitnom zozname pracovných miest a kategórií pracovníkov, s ktorými môžu a mali by sa uzatvárať dohody o plnom MO (vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 31. decembra 2002, č. 85). Podľa tohto dokumentu tieto zahŕňajú napríklad:
- pokladníci a kontrolóri, predajcovia a obchodníci;
- manažéri a ich zástupcovia v oblasti obchodu, organizácií verejného stravovania, spotrebiteľských služieb, hotelov;
- vedúcich pracovníkov a ich zástupcov, špecialistov, ktorých práca súvisí s depozitárom, preskúmaním, overením totožnosti, zničením peňazí, zárukami;
- špecialisti zaoberajúci sa predajom alebo nákupom bankoviek, drahých kovov, cenných papierov, mincí;
- ďalšie príspevky uvedené v tomto zozname.
Zamestnanie finančne zodpovednej osoby
Prijatie finančne zodpovednej osoby na pracovisko je nevyhnutne sprevádzané vysvetlením jej pracovných funkcií. Zamestnávateľ musí tiež zabezpečiť ich správny prevod, keď začne pracovať v súvislosti so údržbou zásob a peňažných hodnôt.
Po uzavretí zmluvy o úplnom individuálnom MO vydá vedúci príkaz na vymenovanie finančne zodpovednej osoby, ak mu takúto povinnosť ukladá regulačný akt miestneho významu, pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva.
Kolektívne MO
V pracovnom práve Ruskej federácie existujú dva typy civilnej obrany v závislosti od počtu jej subjektov: individuálna zodpovednosť a kolektívna zodpovednosť.
Brigáda (kolektívna) zodpovednosť vzniká, keď pracovníci spoločne vykonávajú akúkoľvek činnosť súvisiacu so skladovaním, predajom, spracovaním, prepravou alebo iným použitím hodnôt prevedených na ich jurisdikciu a za predpokladu, že nie je možné rozlíšiť zodpovednosť každého pracovníka za škodu a uzavrieť s ním celú dohodu o náhrade škody. Aby sa zabránilo Moskovskému regiónu, musia materiálne zodpovedné osoby preukázať svoju nevinu v súkromí.Zoznam prác, počas ktorých môže byť zavedená brigáda mestskej obrany, ako aj forma dohody s kolektívnou úplnou vojenskou obranou sú stanovené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 31. decembra 2002, číslo 85.
Pri tomto druhu zodpovednosti sa uzatvára písomná zmluva medzi zamestnávateľom a všetkými členmi brigády. Materiálové hodnoty sú určené na uloženie vopred určenej skupine ľudí, ktorým je kvôli ich nedostatku pridelené celé MO. V dohode sa môže uviesť stupeň viny každého účastníka.
Po uzavretí dohody o organizácii kolektívnej obrany musí vedúci vydať príkaz na vymenovanie finančne zodpovednej osoby.
Stanovenie škôd a inventarizácia
Poškodenie zamestnávateľa v prípade poškodenia alebo straty majetku by sa malo určiť na základe skutočných strát. Na jeho identifikáciu spoločnosť vykonáva ročný audit majetku av prípade potreby neplánované inšpekcie a využíva aj správu finančnej zodpovednej osoby.
Zamestnávateľ má právo zvolať komisiu na vykonanie osobitnej inventúry, ktorej zloženie je schválené osobitným predpisom vedenia organizácie. Výsledkom takého auditu môže byť odhalená skutočnosť nedostatku (je vypracovaný akt nedostatku) alebo poškodenia majetku (vyhotovenie chybného vyhlásenia), za ktoré je zodpovedná finančne zodpovedná osoba. Sklad spoločnosti a všetky jej aktíva sú kontrolované v súlade s Metodickými pokynmi pre účtovanie zásob 119 119. Tento dokument bol schválený 28. decembra 2001.
Podobným a jedným z povinných postupov (spolu s plánovanými auditmi a kontrolami podozrenia z krádeže) je inventár, keď dôjde k zmene materiálne zodpovednej osoby. K zmene MO môže dôjsť napríklad v dôsledku jeho prepustenia alebo úmrtia zamestnanca.
V prípade zistenia straty sa škoda vypočíta na základe trhových cien platných v oblasti v čase poškodenia. Zároveň nesmie byť hodnota majetku nižšia ako hodnota uvedená v účtovnej dokumentácii, berúc do úvahy jej odpisy.
Pracovník má právo byť osobne prítomný počas ročnej inventúry alebo v okamihu, keď dôjde k zmene osoby finančne zodpovednej za aktíva podniku, jej prevodu. V prípade nezhody s výsledkami auditu sa finančne zodpovedná osoba môže proti tomuto rozhodnutiu odvolať. Na základe výsledkov auditu je zamestnanec povinný zamestnávateľovi poskytnúť písomné vysvetlenie zistenej škody av prípade odmietnutia pracovníka musí byť v ňom uvedený akt s príslušnou značkou.
odškodné
Ak je MO obmedzené vo výške priemernej mzdy, vymáhanie škody od pôvodcu sa vykonáva na základe príkazu na správu. Takýto príkaz sa môže vydať najneskôr do jedného mesiaca odo dňa konečného určenia spôsobenej škody.
Ak lehota na vydanie príkazu zamestnávateľom uplynula alebo pracovník odmietne zaplatiť náhradu škody a suma, ktorá sa má zaplatiť, je viac ako jeden priemerný zárobok zamestnanca, výber sa môže vykonať iba prostredníctvom súdu.
Na základe dohody strán sa v splátkach môže vyskytnúť náhrada škody. V takom prípade zamestnanec písomne uzavrie záväzok obsahujúci platobné podmienky. So súhlasom zamestnávateľa môže byť škoda nahradená prevodom majetku, ktorý zamestnanec zodpovedá nezvestnej alebo opravenej po škode, na zamestnanca.
V situáciách, keď je pracovník prepustený bez oprávneného dôvodu pred uplynutím obdobia stanoveného pracovnou zmluvou alebo zmluvou o odbornej príprave na náklady organizácie, musí zamestnanec vrátiť náklady, ktoré podniku vznikli v súvislosti s jeho odbornou prípravou. Táto náhrada sa vypočíta v pomere k času po ukončení štúdia.
Z vyššie uvedeného vyplýva, že právny štát zaručuje v maximálnej možnej miere bezpečnosť majetku zamestnávateľa kompenzáciou škody, ktorá mu bola spôsobená, a tiež pomáha chrániť zamestnanca pred protiprávnymi konaniami zamestnávateľa v súvislosti s materiálnymi platbami.
