Rozdelenie zisku v spoločnosti LLC alebo v inom podniku je proces stanovenia pokynov na následný prevod finančných prostriedkov. Tento postup poskytuje finančné prostriedky na vykonávanie úloh a dosiahnutie cieľov. Povaha tohto procesu určuje najdôležitejšie aspekty spoločnosti a ovplyvňuje jej efektívnosť. Poďme ďalej zvážiť, ako sa plánuje a rozdeľuje zisk. 
Procesná rola
Vytvorenie a rozdelenie zisku realizuje hlavný cieľ riadenia. Spočíva v zvýšení príjmov vlastníkov podniku. Tieto procesy vytvárajú pomery medzi súčasným prírastkom úrokov, dividend a rastom týchto výnosov v budúcom období. Vlastníci sami tieto oblasti vytvárajú, aby včas vyhoveli ich potrebám. Tvorba a rozdeľovanie ziskov slúži ako hlavný nástroj na ovplyvňovanie zvýšenia trhovej hodnoty spoločnosti. Priamo sa tento účinok prejavuje v zabezpečení rastu aktív počas kapitalizácie časti výnosov. Nepriamo je expozícia poskytovaná v základných pomeroch distribúcie.
Charakteristika procesu
Pomery, v ktorých sa vykonáva rozdelenie zisku, určujú tempo vykonávania schválenej podnikovej stratégie. Je stelesnená v priebehu investičnej činnosti spoločnosti, ktorej objem zase závisí od možností finančných zdrojov, najmä z vnútorných zdrojov. Zisk reinvestovaný počas distribúcie slúži ako hlavný. Povaha procesu je najdôležitejším ukazovateľom investičnej atraktivity spoločnosti. Pri získavaní aktív z externých zdrojov je jedným z hlavných hodnotiacich kritérií výška vyplatených dividend alebo iných foriem príjmu. Zvýšenie výnosov navyše určuje zodpovedajúce zvýšenie hodnoty cenných papierov na trhu. To zasa prispieva k vzniku nových výnosov investorov.
Kľúčové vlastnosti
Mechanizmus rozdeľovania zisku sa považuje za jeden z najúčinnejších nástrojov ovplyvňovania pracovnej činnosti zamestnancov spoločnosti. Formy a objemy účasti zamestnancov na príjmoch určujú úroveň motivácie, pomáhajú stabilizovať zamestnancov a zvyšujú produktivitu. Pomery, v ktorých sa rozdeľuje zisk, ovplyvňujú úroveň poskytovania dodatočných sociálnych záruk pracovníkom. V podmienkach nedostatočnej efektívnosti štátnej ochrany zamestnancov nám tento proces umožňuje doplniť minimálne sociálne zabezpečenie. Povaha rozdelenia ovplyvňuje stupeň súčasnej solventnosti spoločnosti. 
Všeobecný popis procesu
Platby príjmu predpokladaného na spotrebu zamestnancami a vlastníkmi spoločnosti sa zvyčajne uskutočňujú v hotovosti, to znamená vo forme hlavného aktíva, ktoré zabezpečuje solventnosť pre finančné záväzky naliehavej povahy. V prípade veľkého objemu platieb na spotrebiteľské účely sa môže miera platobnej schopnosti spoločnosti výrazne znížiť.
Rozdelenie zisku v LLC sa vykonáva v súlade s existujúcou politikou. Jeho vývoj je považovaný za jednu z najťažších riadiacich úloh v spoločnosti. Táto politika by mala odrážať požiadavky strategického plánu spoločnosti, zabezpečiť zvyšovanie jej trhovej hodnoty, uspokojovať materiálne záujmy zamestnancov a vlastníkov, vytvárať potrebné množstvo finančných zdrojov.Pri rozvoji je potrebné brať do úvahy opačnú motiváciu účastníkov (investorov, akcionárov) - získavať veľké súčasné príjmy alebo výrazný nárast v budúcnosti.
Ciele a ciele politiky
Rozdelenie čistého zisku, ktorý zostáva spoločnosti k dispozícii, pomáha optimalizovať pomery medzi spotrebovanými a kapitalizovanými časťami v súlade so stratégiou rozvoja a zvyšuje trhovú hodnotu spoločnosti. V súlade s týmto cieľom je v procese rozvoja finančnej politiky zabezpečené:
- Získanie potrebnej regulačnej návratnosti investovaného kapitálu vlastníkmi.
- Dosiahnutie prioritných cieľov stratégie na úkor kapitalizovanej časti aktív.
- Stimulácia výkonu a dodatočná sociálna ochrana zamestnancov.
- Tvorba rezervných a iných fondov spoločnosti v požadovanej výške.
Základné zásady
Priame rozdelenie zisku sa vykonáva v súlade s plnením uvedených úloh. Celý proces je založený na nasledujúcich zásadách:
- Vzťah finančnej a riadiacej politiky. Ciele a ciele týchto cieľov by mali byť úplne v súlade s účelom prvého. Dôvodom je skutočnosť, že rozdelenie ziskov v období, za ktoré sa podáva správa, spolu s týmto procesom zabezpečuje podmienky na tvorbu príjmu na nasledujúce obdobie.
- Prioritná mentalita a záujmy vlastníkov spoločnosti. Príjmy, ktoré podnik vytvára a zostáva k dispozícii, patria vlastníkom. V tomto ohľade určujú prioritu smerov svojich pohybov. Majitelia sa môžu snažiť získať vysoký súčasný príjem alebo vysokú mieru rastu investovaných prostriedkov, čím sa stanoví hlavný pomer medzi kapitalizovanými a spotrebovanými časťami. Pomer možno časom upraviť v priebehu zmien vnútorných a vonkajších podmienok spoločnosti.
- Stabilita finančnej politiky. Základné zásady, podľa ktorých sa rozdeľovanie zisku vykonáva, by mali byť dlhodobé. Dodržiavanie tejto požiadavky má osobitný význam pri činnostiach veľkých firiem s veľkým počtom akcionárov. Takýmto účastníkom to umožní robiť motivované investičné rozhodnutia.
- Posúdenie účinnosti vytvorenej distribučnej politiky. Analýza sa vykonáva pomocou určitých koeficientov: účasť zamestnancov na výnosoch, výplata dividend, kapitalizácia výnosov atď.
- Predvídateľnosť distribučných politík. Ak je potrebné zmeniť hlavné proporcie pri úprave stratégie rozvoja spoločnosti alebo z iných dôvodov, mali by byť o tom informovaní všetci investori. Povedomie účastníkov pôsobí ako jedna z najdôležitejších podmienok zabezpečujúcich „transparentnosť“ trhu. Ona potom vytvára skutočnú cenu obežných akcií.
Ovplyvňujúce faktory
Podľa povahy ich výskytu sa všetky delia na vnútorné a vonkajšie. Prvé sa týkajú charakteristík hospodárskej činnosti samotného podniku. Druhá sa týka vonkajších pracovných podmienok spoločnosti. Považujú sa za obmedzujúce podmienky, ktoré určujú hranice tvorby proporcií pri rozdeľovaní ziskov. Pozrime sa na ne podrobnejšie.
Právne obmedzenia
Právne predpisy určujú rozdelenie zisku. Normatívne akty upravujú prioritné oblasti jeho vykonávania (dane a iné poplatky). Zákony zároveň stanovujú regulačné parametre, v súlade s ktorými sa rozdeľuje a používa zisk. Patria sem najmä sadzby poplatkov, daní a iných povinných príspevkov, sadzby minimálneho príjmu do rezervného fondu atď.
Daňový systém
Určité sadzby a schopnosť vykonávať preferenčné platby majú výrazný vplyv na podiel distribúcie. Ak je úroveň zdanenia individuálnych príjmov občanov nižšia ako majetková a ekonomická činnosť spoločnosti, môže to vytvoriť predpoklady na zvýšenie podielu spotrebiteľa na kapitále. Ak je poskytnutý preferenčný systém pre reinvestovanie, odporúčanie na charitu, pomáha to stimulovať takéto formy príjmu z výdavkov. 
Miera inflácie
Tento faktor vytvára riziko zníženia hodnoty budúceho zisku. To zase zvyšuje náchylnosť vlastníkov zvyšovať bežné platby. Ak spoločnosť vyrába tovar chránený infláciou (a náklady určitých druhov výrobkov môžu výrazne predstihnúť infláciu) alebo ak jej investičné projekty prispejú k dosiahnutiu vysokej úrovne kapitalizácie kapitálu, negatívny vplyv tohto faktora na reálne podiely distribúcie sa môže zanedbať. Hlavnou podmienkou je výplata bežných príjmov vlastníkom v budúcich obdobiach. Zároveň by sa mala zohľadniť ich úprava indexu inflácie v porovnaní s predchádzajúcim rokom.
Trhové podmienky
Počas rastu sa zvyšuje efektívnosť kapitalizácie príjmu v distribučnom procese. Vplyv tohto priaznivého faktora v budúcnosti vám umožní získať oveľa viac. Miera návratnosti investovaných prostriedkov bude oveľa vyššia ako v predchádzajúcich obdobiach.
Transparentnosť trhu
Akcionári by mali byť schopní rýchlo využívať informácie o povahe rozdelenia príjmu a úrovni vyplácaných dividend na akciu. To im umožní rýchlo vyriešiť problém reinvestovania finančných prostriedkov (v prípade nižších platieb) alebo získania dodatočného množstva cenných papierov (so zvýšením prijatej sumy). V tomto ohľade by sa v podmienkach transparentnosti trhu mali brať do úvahy následky prijatých a implementovaných manažérskych rozhodnutí, ich vplyv na zmeny v kotáciách a skutočná hodnota akcií. Ak takéto podmienky neexistujú, potom sa vplyv faktora prejaví v menšej miere as veľkým „oneskorením“. 
Priemerná miera návratnosti investovaného kapitálu
Tento ukazovateľ ovplyvňuje efektívnosť podielu reinvestovania a spotreby príjmov. Slúži ako akési kritérium pre manažérske rozhodnutia prijaté v týchto záležitostiach. S poklesom priemernej trhovej miery návratnosti kapitálu sa aktivujú tendencie zvyšovať podiel výnosov nasmerovaných na spotrebu. Spolu s tým rast tejto hodnoty znamená efektívnejšie využitie zisku (reinvestovaný kapitál).
Zdroje a druhy dividend
Príjmy možno získať z:
- Obdobie vykazovania čistého zisku.
- Nerozdelený zisk minulých rokov.
- Zo špeciálnych fondov.
Posledný uvedený zdroj sa používa v prípade, že nie je dostatočný zisk alebo ak je spoločnosť nerentabilná. V tejto súvislosti môže spoločnosť teoreticky vyplatiť bežné dividendy, ktorých celková výška presahuje príjem vykazovaného obdobia. Hlavnou možnosťou je však rozdelenie čistého zisku za bežný rok. Jeho hodnota sa líši v každej spoločnosti. Nevylúčené je situácia, keď spoločnosť môže konať so stratou. Rozhodovanie o výške dividend je vždy ťažké. V tomto ohľade svetová prax vyvinula rôzne možnosti vykonávania tejto úlohy.
Zdieľanie zisku
Ako viete, príjem sa delí na výplaty dividend preferované akcie (DPA) a výnosy dostupné pre tých, ktorí vlastnia kmeňové cenné papiere (Poa). Ich podiely sa určujú na stretnutí akcionárov. Je na ňom vypracovaný vhodný protokol. Rozdelenie zisku sa vykonáva na dividendách z bežných cenných papierov (DOA) a zvyšných výnosov (NP).Jedným z hlavných analytických ukazovateľov, ktorý charakterizuje politiku spoločnosti, je „výstupný koeficient“. Predstavuje dividendový pomer kmeňové akcie do príjmu, ktorý má majiteľ k dispozícii. Finančná politika zahŕňajúca takéto rozdelenie a použitie zisku zabezpečuje nemennosť stanoveného pomeru: Doa / Poa = A% = konšt.
Ak spoločnosť ukončila rok so stratou, dividendy sa nemusia vyplatiť vôbec. Táto metóda je sprevádzaná veľkou variabilitou príjmu. Môže to viesť a spravidla k výrazným výkyvom trhovej hodnoty cenných papierov. Túto politiku uplatňuje niekoľko spoločností, ale väčšina odborníkov túto možnosť neodporúča. 
Pevné platby
Táto možnosť zahŕňa pravidelné vyplácanie dividend na akciu v nezmenenej výške počas dlhého obdobia bez ohľadu na trhovú cenu. Ak spoločnosť funguje úspešne a po dobu niekoľkých rokov je príjem stabilne nad určitou úrovňou stanovenou spoločnosťou, platba sa môže zvýšiť. Fixná dividenda je príkladom rozdelenia zisku na nejakú budúcnosť. Benchmark pre spoločnosť môže slúžiť ako ukazovateľ „výstupu“. Táto metóda umožňuje do určitej miery kompenzovať vplyv psychologického faktora a zabrániť kolísaniu výmenného kurzu v prípade určitých trendov v cenách akcií v tomto odvetví.
Extra dividendy a zaručené minimum
Táto metóda je vývojom predchádzajúcej metódy. Spoločnosť vypláca pravidelné pravidelné dividendy, avšak pri úspešnom fungovaní spoločnosti sa pravidelne prepočítavajú preplatky. Ich prijatie v súčasnom období neznamená prijatie v ďalšom. Odborníci okrem toho odporúčajú uplatniť psychologický vplyv ceny. Nemalo by sa vyplácať príliš často, ako sa potom bude očakávať, a systém mimoriadnych dividend preto nemá zmysel.
Výplaty zásob
Namiesto peňazí sa distribúcia vykonáva prostredníctvom cenných papierov. Táto možnosť je relevantná, ak má spoločnosť ťažkosti s hotovosťou a samotná finančná situácia je dosť nestabilná. Aby sa predišlo nespokojnosti účastníkov, môže vedenie ponúkať dividendy vo forme dodatočných cenných papierov. Táto možnosť je relevantná aj pre úspešne sa rozvíjajúce spoločnosti, v ktorých nie sú žiadne problémy s peniazmi. Stratégia spoločnosti však zahŕňa použitie ziskov na ďalšie rozširovanie aktivít. Preto peniaze smerujú priamo do rozvoja a dividendy sa vyplácajú v akciách.
