Podľa štatistík viac ako polovica našich krajanov nikdy nepočula o takej službe, ako je poistenie pre prípad straty zamestnania. Preto sa v posledných rokoch veľa poisťovacích spoločností aktívne zapojilo do propagácie tohto programu a ponúkalo ho tým, ktorí si požičiavajú bankový úver.
Hlavné črty takýchto programov
Predmetom poistenia zodpovednosti za stratu zamestnania je strata trvalého zdroja príjmu. Takúto politiku môžete vydať z vlastnej iniciatívy, ak existujú predpoklady na zníženie počtu zamestnancov spoločnosti. V takom prípade bude platba závisieť od výšky poistného. Podobné programy spájajú pomerne veľkú skupinu poistné nároky. Spravidla ustanovujú nielen prepustenie zamestnanca v súvislosti s likvidáciou podniku, ale aj stratu pracovnej kapacity poisteného.
Výhody a nevýhody podobných programov
Ako je uvedené vyššie, môžete takúto politiku vydať na dobrovoľnom základe, ako aj po prijatí akýchkoľvek bankových pôžičiek (od spotrebiteľa po hypotéku). Hlavnú výhodu, ktorú poskytuje poistenie v prípade straty zamestnania, možno považovať za to, že spoločnosť po svojom prepustení je povinná uhradiť všetky výdavky spojené s povinnými mesačnými splátkami z úveru, ktorý ste si vzali. V závislosti od podmienok zmluvy to môže trvať 6 - 12 mesiacov.
Napriek zjavným výhodám však tieto programy majú niekoľko významných nedostatkov. Často sa stáva, že prepustenie zamestnanca mu nedáva právo používať poistenie. Preto je potrebné pri vypracúvaní zmluvy dôkladne preštudovať všetky podmienky v nej uvedené. Podľa pravidiel ustanovených akoukoľvek poisťovňou sa platby neplatia osobám prepusteným z vlastnej slobodnej vôle. A to sa musí vziať do úvahy pri rozlúčení so zamestnávateľom.
Aké dokumenty sú potrebné na podanie žiadosti o politiku?
Poistenie pracovnej straty sa vydáva na základe žiadosti poistenca. Okrem toho budete musieť zhromaždiť potrebný dokumentačný balík. Toto je:
- domáci pas;
- osvedčenie potvrdzujúce výšku mesačného zárobku za posledných šesť mesiacov;
- fotokópia všetkých pracovných stránok.
Tí, ktorí sa uchádzajú o poistenie straty zamestnania (VTB poskytuje podobné služby) v súvislosti so získaním bankového úveru, musia dodatočne predložiť osvedčenie o výške dlhu, zmluvu o pôžičke a splátkový kalendár. Zoznam požadovaných dokladov sa môže líšiť v závislosti od vybranej spoločnosti.
Podmienky, za ktorých sa platby neuskutočňujú
Poistenie straty zamestnania zahŕňa množstvo prípadov, v ktorých má spoločnosť plné právo odmietnuť platby. Tieto situácie zahŕňajú:
- dostať mesačne dávky v nezamestnanosti z burzy práce;
- strata pracovnej kapacity z dôvodu choroby alebo po dosiahnutí dôchodkového veku;
- narušenie bezpečnosti, ktoré má za následok zranenie;
- úmyselné provokatívne akcie, ktoré nútia zamestnávateľa rozhodnúť sa o prepustení poisteného;
- byť na pracovisku pri intoxikácii;
- dobrovoľný odchod z práce.
Kto bude mať odmietnuté poistenie?
Zoznam osôb, na ktoré sa nevzťahuje poistenie pre prípad straty zamestnania, je pomerne krátky a absolútne logický. Po prvé, nebudú môcť vydať politiku pre tých, ktorí v čase uzavretia zmluvy nemajú trvalé pracovisko.Poistenie sa nevzťahuje na osoby, ktoré pracovali menej ako jeden rok. Spravidla sú prvými, ktorí spadajú pod skratky. Poistenie pre prípad straty zamestnania sa nemôže udeliť ani osobám v preddôchodkovom veku. Vzťahuje sa to na prípady, keď je osoba žiadajúca o politiku ponechaná najviac šesť mesiacov pred tým, ako si zaslúži zaslúžený odpočinok.
Takéto programy sa navyše nevzťahujú na vojenský personál a cudzincov.
Platobný mechanizmus
Spoločnosti, ktoré uzavreli poistenie straty zamestnania, zvyčajne v zmluve predpisujú množstvo podmienok, za ktorých sa vyplácajú. Zvyčajne odo dňa vzniku poistnej udalosti do prijatia platby uplynie najmenej dva mesiace. Tento prístup vylučuje pravdepodobný podvod. Väčšina poisťovní okrem toho zavádza tzv. Čakaciu lehotu, ktorej podstata je podobná dočasnej odpočítateľnej sume. Zvyčajne trvá dva až tri mesiace. Čakacia doba umožňuje vylúčiť tzv. Krátkodobú nezamestnanosť, ktorá nemá takmer žiadny vplyv na solventnosť poisteného.
Ďalším významným nuansom poistenia straty zamestnania je to, že sa vypláca nie viac ako jeden rok. Tento krát spravidla stačí nájsť novú prácu. Ak osoba stratila zamestnanie z dôvodu zdravotného postihnutia, potom sa platby vyplácajú na úplne iné riziko.
Výplata
Poistenie úrazu je založené na rovnakom princípe ako poistenie pre prípad invalidity. Výška mesačnej platby by nemala byť vyššia ako bežný mesačný zárobok poistenej osoby. Aby sa predišlo subjektívnym rizikám, výška poistných platieb v súvislosti so stratou na pracovisku by nemala byť vyššia ako 80% predchádzajúcich príjmov.
Bohužiaľ, moderná realita je taká, že nie je ťažké získať kúsok papiera, v ktorom sa uvádza, že ste nezamestnaní, čo znamená podvádzanie spoločnosti. Poisťovne sa preto vo všetkých ohľadoch snažia chrániť pred možným podvodom.
Je to skutočne také jednoduché?
V skutočnosti je všetko oveľa zložitejšie, ako by sa mohlo zdať na prvý pohľad. Nezabúdajte, že väčšina moderných zamestnávateľov chodí na najrôznejšie triky, ktoré im umožňujú vyhnúť sa ukončeniu pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou podniku alebo z podnetu vedenia podniku. V tomto prípade bude organizácia musieť prepustenému zamestnancovi zaplatiť jeho priemernú mzdu počas troch mesiacov. Preto veľa zamestnávateľov nezatvára rozpadajúce sa podniky, ale jednoducho začína znižovať veľkosť svojich platov a núti ľudí odísť podľa vlastnej vôle. A v tomto prípade sa nemôže spoliehať na poistnú udalosť.
Okrem toho je v mnohých poistných zmluvách stanovená podmienka, podľa ktorej sú platby možné až po prihlásení poistenca na burze práce. A mnohí ľudia považujú návštevu takejto organizácie za neprijateľnú a dokonca ponižujúcu.
Napriek všetkým ťažkostiam vám prítomnosť poistnej zmluvy v prípade straty zamestnania umožňuje zaistiť tzv. Airbag a aspoň sa nejakým spôsobom chrániť pred možnými problémami.
