O našej práci môžeme všetci hovoriť inak, ale vo väčšine prípadov sa to ľuďom úplne nepáči. Veľmi zriedka človek miluje prácu, ak sa mu skutočne podarí urobiť len týmto smerom, čo je skutočný cieľ.
Záporný postoj k vlastnej práci spôsobuje lož. A nejde iba o špekulácie, ale o skutočný fakt potvrdený vedeckým výskumom.
Ako klamú pracovníci?
Zamestnávateľ najčastejšie počuje od svojich zamestnancov ako ospravedlnenie: „Som chorý“ alebo „mám určité plány.“ Mimochodom, prvú vetu používa 60% respondentov.
Spravidla sa lož nachádza v tých spoločnostiach, kde sú veľmi prísne pravidlá týkajúce sa dodržiavania pracovného harmonogramu. Podľa jedného zo zamestnancov kozmetickej spoločnosti, kde sú oneskorenia a iné neprítomnosti v práci neprijateľné, často pracovala na čiastočný úväzok. Po skončení zamestnania očakávala, že bude môcť pracovať 15 hodín (polovičná sadzba) vo vhodnejšom čase pre ňu. Spoločnosť však odmietla urobiť ústupky a musela klamať. Niekedy sa ukázalo, že falšovala lekárske osvedčenia a dokonca sa ospravedlňovala smrťou svojej milovanej. Podľa dievčaťa musela klamať len preto, že stále nedokázala nájsť rovnováhu medzi touto a inou prácou.
Podľa štatistík je to presne dôvod klamania, ako aj nelojálny postoj zamestnávateľa k svojim zamestnancom.
Niektoré štatistiky
Na základe vedeckého výskumu môžeme povedať, že:
- iba 17% všetkých opýtaných pracovníkov je so svojou prácou úplne spokojných a nechce nič meniť;
- S ich prácou je spokojných 27% respondentov, stále však klamú raz alebo dvakrát týždenne;
- 36% je mierne spokojných;
- 41% z ich práce je úplne nespokojných.
V posledných dvoch prípadoch respondenti pripustili, že klamú denne.
„Dobrá“ a „zlá“ leží
Vedci okrem stupňa spokojnosti zistili, že ľudia, ktorí sú so svojou prácou spokojní alebo čiastočne spokojní, používajú tzv. „Dobrú“ lož. Môže to byť veta: „Dnes vyzeráš dobre“ alebo „Na tento večer už mám plány.“
Ak hovoríme o nespokojných zamestnancoch, potom už používajú tzv. „Škodlivú“ lož. Jednoducho povedané, hovoríme o zmene zodpovednosti alebo ospravedlnení, že zamestnanec, ktorý je spokojný s jeho prácou, nikdy nebude hovoriť. Napríklad: „Môj telefón a počítač nefungovali,“ „neobdržal som správu,“ atď.
Závislosť množstva lží na pracovisku od veku, stavu a dňa v týždni
Z výskumných údajov vyplýva, že čím starší je zamestnanec, tým menej klamie. Osoby, ktoré zastávajú vysoké funkcie, ležia omnoho častejšie (36%), najmenej 2-krát týždenne. A ak hovoríme o zamestnancovi na základnej úrovni, iba 28% sa uchýli klamstvu.
Zamestnanci ležia častejšie v pondelok a piatok, to je kvôli túžbe predĺžiť dni voľna. Vedci dokázali tiež dokázať, že muži budú ľahšie klamať ako ženy, najmä pokiaľ ide o kariérny postup alebo zvýšenie platov. To znamená, že aj mýtický úspech v práci robí človeka klamstvom.
Prečo klamú zamestnanci?
Predpokladá sa, že ak sa zamestnancovi aspoň raz podarilo usvedčiť z klamstva, potom je zlým zamestnancom. Je nešťastné, že v 99% prípadov sa zamestnávateľ ani nesnaží zistiť príčiny tejto lži.
Vo väčšine prípadov každá lož odráža postoj zamestnanca k jeho práci a priamo k zamestnávateľovi.
Ležanie je skutočná technika v psychológii, ktorá vám umožňuje prispôsobovať situáciu vlastným spôsobom. Preto sú najčastejšie nespokojní zamestnanci, ktorí sa uchyľujú k lži. Aj keď existujú aj iné situácie, za ktoré sú obe strany zodpovedné rovnako, zriedka sa to však stáva.
Preto poradenstvo pre manažérov - dajte priestor svojim zamestnancom a nielen ich počúvajte, ale tiež sa snažte pochopiť, aké informácie chcú sprostredkovať.