Samozrejme neexistuje žiadny ideálny kandidát na konkrétne miesto. Každý má zápory aj klady. Zamestnávateľ je schopný počas pohovoru stanoviť všetky nuansy, za ktoré by mal byť žiadateľ nesmierne zodpovedný, pretože ak má v úmysle zaujať určité postavenie, potom má okrem svojej túžby aj ďalšie profesionálne údaje. Pohovory sú procesom, ktorý môže veľmi uľahčiť získanie zamestnania, ale musíte vedieť, čo povedať a čo je lepšie mlčať.
„Čo robí vaša spoločnosť?“
Súhlasíte, je to zvláštne získať prácu v spoločnosti, v ktorej musíte tráviť väčšinu voľného času, ako aj energiu a energiu, ale neviete, čo to znamená. Takéto otázky vás nezafarbujú a nenútia zamestnávateľa myslieť si: „Páni, čo si praje, aby tento kandidát začal pracovať čoskoro.“ S najväčšou pravdepodobnosťou si bude anketár myslieť, že ste takí ľahostajní, kde pracujete, že ani internet nedokáže poskytnúť potrebné informácie o spoločnosti. Ak chcete vyzerať ako profesionál, musíte mať k dispozícii minimálne informácie o svojej nadchádzajúcej práci, ako aj o potenciálnych spolupracovníkoch.
„Kedy budete mať deti? Ako sa volá váš partner?“
Takéto osobné otázky sa zriedka objavujú v malom rozhovore alebo dokonca v rozhovore s priateľom, nehovoriac o rozhovore, kde s vami hovorí cudzinec, ktorého už nikdy neuvidíte. Osobám, ktoré vedú pohovor, by ste nemali klásť žiadne osobné otázky. Ide nielen o to, že je bezdotykový, môže vás pripraviť o miesto výkonu práce a dokonca uraziť zamestnávateľa.
"Vieš, môžem povedať korzár."
Samozrejme, obscénne výrazy používajú všetko. Umenie používania rohože v ruštine alebo v akomkoľvek inom jazyku však spočíva v včasnosti, presnosti a tiež mieste použitia. Prirodzene neexistujú presné odporúčania a rady, ale je zrejmá skutočnosť - počas zamestnávania nepoužívajte obscénne výrazy. Áno, občas sa urážlivé slovo dokonale hodí do vtipu alebo do príbehu, ale počas rozhovoru môže takéto „jazykové umenie“ ukončiť vašu kandidatúru v spoločnosti alebo možno do kariéry ako celku.
„Existuje jeden rasistický vtip ...“
Rozhovor nemôže byť miestom, kde si môžete dovoliť vyjadriť protichodné názory, ako aj demonštrovať svoj zmysel pre humor, najmä ak vás veľa ľudí nerozumie v úzkom kruhu. Máte, samozrejme, veľké šťastie, že vtip sa ukáže byť zábavný a anketár rozumie a smeje sa, ale ani v tomto prípade sa vaše šance na získanie zamestnania nezvyšujú. Nepokúšajte sa preto o šťastie a počas pohovoru je lepšie dať zamestnávateľovi a sebe nepohodlné postavenie.
"Chcel by som mať tvoje miesto"
Postavte sa na miesto zamestnávateľa a predstavte si, že by ste vo svojich radoch chceli mať zamestnanca, ktorý to hovorí, akoby naznačoval, že vaša pozícia v spoločnosti je ohrozená? Zdá sa mi, že nie. Nemysli na miesto niekoho iného, mali by ste sa zamerať na prácu a pozíciu, za ktorú ste práve bojovali. Nezabudnite, že pohovor sa neuskutočňuje, aby ste pochopili, kde sa vám môže hodiť.
„Áno, táto práca je tak prvýkrát“
Aj keď plánujete budúcnosť, v ktorej pre spoločnosť, do ktorej vstupujete, nie je miesto, pretože tu nemáte v úmysle zostať dlho, nie je potrebné o tom informovať zamestnávateľa. Osoba, ktorá vedie pohovor, by nemala vedieť, že túto prácu potrebujete iba ako jednoduchý odrazový mostík pre väčšie a lepšie kariérne výšky.Nezabudnite tiež, že ak čakáte na odpoveď od inej spoločnosti, ktorá je pre vás výhodnejšia, nenúťte partnera, aby si myslel, že jeho miesto nemá pre vás skvelú cenu. Často sa stáva, že vysnívaná práca zostáva v pozadí.
"Vieš, radšej neodmietam."
Mali by ste sa vyhnúť frázam, ktoré by mohli znieť ako hrozba. „Radšej by som túto prácu získal, inak ...“ - aj keď je to vtip, ktorý je úplne nevhodný, budete vyzerať príliš agresívne a dokonca strašidelne.
"Pamätám si svoju prácu na Mesiaci ..."
Klamstvo je fatálny jav takmer vo všetkých oblastiach. Môže to byť najničivejšie, keď je táto lož zrejmá. V pracovnom pohovore je poctivosť tou najlepšou politikou. Stojí za zmienku, že na to, aby sme o niečom mlčali, nie je potrebné klamať.
„Zdá sa mi, že na vine môžu všetci okrem mňa.“
Každý zamestnávateľ nebude tolerovať utrpenie a vzlykanie. Nikto sa nestará o to, ako bezohľadne a vehementne vás prepustili z predchádzajúceho miesta, ako aj o to, ako veľmi túto prácu potrebujete. Zamerajte sa na svoju profesionalitu a nadšenie, ktoré môžete dať novej spoločnosti.
„Si veľmi atraktívny! Môžeme ísť niekam?“
Nehovorte s tazateľom. Napriek tomu, že si môžete byť úplne istí svojou osobnou príťažlivosťou, kompetentný zamestnávateľ sa v prvom rade zameriava na vaše profesionálne schopnosti. Tematická taktika často končí veľmi zle.
„O akej pozícii hovoríš?“
Ako by ste sa dostali na pohovor, ak neviete, prečo ste prišli na toto stretnutie, na akú pozíciu. Ak sa, samozrejme, stalo, že ste zabudli, mali by ste sa pýtať opatrne, spoliehajte sa na svoje zamestnanie a nie na hlúposť.
"Viem, že nie som najskúsenejší človek, ale ..."
"Nie je to najlepšie? No, je mi ľúto, všetko najlepšie," - o takomto pokračovaní bude vo vzduchu po podobnej fráze. Pamätajte, že ak už máte rozhovor, máte dostatočnú kvalifikáciu, aby ste s vami mohli hovoriť. Sebaúctovanie nie je zďaleka pozitívnym javom v sebarealizácii.
