Mnoho ľudí sníva o práci iba vo veľkých korporáciách. Očakávajú, že budú môcť zarobiť dobrý príjem a rýchlo sa posunú po kariérnom rebríčku. Práca v takýchto organizáciách však má v skutočnosti mnoho nedostatkov. Manažérske pozície zastávajú iba dôveryhodné osoby alebo príbuzní riaditeľov, preto je takmer nemožné dosiahnuť výrazný kariérny rast. Preto môžeme rozlíšiť niekoľko významných nedostatkov práce vo veľkých korporáciách.
Nízky príjem
Veľké korporácie sa vždy zameriavajú na skúsených a profesionálnych pracovníkov, ktorí môžu firme priniesť značné výhody. Často dokonca nalákajú odborníkov z iných organizácií a ponúkajú im priaznivé podmienky pre spoluprácu.
Ale ak osoba nezávisle pošle životopis tejto spoločnosti, ktorá chce získať prácu, potom mu bude ponúknutá štandardná a často dosť zlá situácia. Vedúci predstavitelia týchto spoločností sú si istí, že zamestnanci by mali byť vďační jednoducho za to, že im bola ponúknutá taká zaujímavá práca.
Vo veľkých podnikoch zvyčajne zárobky zamestnancov závisia nielen od zložitosti práce a pracovných povinností, ale aj od dĺžky práce v tejto organizácii. Preto v prvých rokoch ľudia dostávajú nízky príjem. Navyše, na zvýšenie platov budete musieť dosiahnuť kariérny rast, čo je komplexný proces v spoločnosti s veľkým počtom zamestnancov.
Ťažkosti s kariérou
Korporácie sú zastúpené firmami, v ktorých pracuje veľa zamestnancov. Majú veľa manažérov, zástupcov a ďalšie posty. Každý odborník preto môže pochopiť, ako bude schopný postupovať v kariérnom rebríčku. Počkajte, kým sa neuvoľnia požadované príspevky. Okrem toho budete musieť konkurovať ostatným kolegom.
Vzhľadom na prítomnosť mnohých zamestnancov nebudú manažéri schopní posúdiť schopnosti a schopnosti každého špecialistu. Preto nie sú často volení do vedúcich pozícií odborníci, ale ľudia, ktorí v spoločnosti pracujú dlhú dobu.
byrokracia
V takýchto firmách musíte neustále vytvárať rôzne poznámky a iné úradné dokumenty. Iba takýmto spôsobom môže zakladateľ spoločnosti sprostredkovať svoje požiadavky alebo príkazy každému zamestnancovi v rôznych oddeleniach organizácie.
Vypĺňanie a čítanie úradnej korešpondencie trvá veľmi dlho, takže ľudia často nemajú čas sa vysporiadať so svojimi pracovnými povinnosťami.
Konkrétne rozdelenie zodpovednosti
Vo veľkých firmách, v ktorých pracuje veľa odborníkov, sú výhody jedného zamestnanca mimoriadne zriedkavé. Ale aj tie najmenšie chyby môžu spôsobiť prepustenie. Ak sa katedra vyrovná s plánom, potom to pozitívne ovplyvní každého špecialistu, a to aj vtedy, ak sa s úlohou vyrovná iba jeden zamestnanec.
Ak sa zistí nesprávny výpočet zo strany jedného špecialistu, potom najprv zažije nespokojnosť zo strany svojich kolegov a potom ho potrestajú jeho nadriadení. Aj keď nie je vinný, bude čeliť pokarhaniu a potrestaniu.
Musia urobiť ďalšiu prácu
Vo veľkých korporáciách každý človek vykonáva každý deň veľa rutinnej a zbytočnej práce, ktorá nezodpovedá jeho úradným povinnostiam. Niektorí ľudia dobre zvládajú rôzne projekty, ale vedenie spoločnosti sa môže kedykoľvek rozhodnúť, že tento projekt nie je potrebný.
Ľudia, ktorí vkladajú energiu a dušu do prezentácií alebo správ, nedostávajú súhlas ani spätnú väzbu.Rôzni manažéri spoločnosti neustále menia, v dôsledku čoho prestáva byť ocenená práca jednej osoby.
Strata času
Pracovníci sú nútení usporiadať veľa stretnutí, ísť na pravidelné stretnutia alebo na iné podujatia. Niektorí nováčikovia nerozumejú tomu, o čom presne hovoria ostatní zamestnanci spoločnosti.
Na týchto stretnutiach sa diskutuje o všeobecných a nepotrebných otázkach, takže ľudia jednoducho strácajú čas, ktorý by mohli stráviť vykonávaním základných pracovných povinností.
Nedostatok osobného názoru
Všetci zamestnanci spoločnosti by sa mali snažiť realizovať hlavné poslanie tejto spoločnosti, takže musia zabudnúť na osobné túžby a otázky. Mnoho odborníkov predstiera, že sú ich láskou a oddanosťou spoločnosti, ale v skutočnosti si uvedomujú, že ich osobné zásluhy sa nehodnotia.
V organizáciách sa neustále používajú rôzne metódy na rozvoj firemného ducha, preto by sa zamestnanci mali zaujímať skôr o osobný úspech. Toto je často príčinou frustrácie a depresie.
Monotónna práca
V mnohých malých organizáciách je jeden zamestnanec nútený vyrovnať sa s rôznymi pracovnými povinnosťami a ľudia dostávajú návrat od vedenia. V podnikoch vykonávajú odborníci rutinnú a monotónnu prácu. Je to z dôvodu rozdelenia pracovných povinností.
V dôsledku tejto monotónnej činnosti ľudia často vyhoria, pretože si nemôžu uvedomiť svoj talent a schopnosti.
Nedostatok dobrých vzťahov s kolegami
Veľké korporácie rozvíjajú tímového ducha, ale zamestnanci chápu, že sú konkurenti. Niekoľko špecialistov sa uchádza o neobsadené vedenie, takže ľudia si nemôžu budovať dobré vzťahy.
V takýchto kanceláriách sa ľudia zriedka usmievajú, smejú a prirodzene komunikujú.
záver
Mnoho ľudí priťahuje prácu vo veľkej spoločnosti, ale ani nevedia, s akými ťažkosťami a problémami sa stretnú počas svojich aktivít. Ľudia sa len zriedka dostávajú na povýšenie, nemôžu vyjadrovať svoje osobné názory a robiť rutinnú prácu.