Požiadať o zvýšenie platu alebo bonusy je vždy ťažké. Existujú však spôsoby, ako presvedčiť svojho šéfa alebo manažéra pri hodnotení vašej práce. Postupujte podľa týchto pravidiel, po ktorých môžete dosiahnuť výrazné zvýšenie platov.
Snažte sa stať neoceniteľným členom tímu
Jedným z najjednoduchších spôsobov získania propagácie je zistiť, čo váš manažér skutočne potrebuje. To z vás robí hodnotnejšieho člena tímu. Kľúčovým bodom je tu príležitosť stať sa tak neoceniteľnými, že ju môžete použiť, keď príde čas na vyzdvihnutie otázky propagácie.
Stanovte jasné ciele výkonnosti
Stanovte štvrťročné ukazovatele výkonnosti so svojimi manažérmi a pri hodnotení výkonnosti sa plne spoliehajte na formálny a neformálny proces preskúmania. Keď sú tieto ukazovatele a termíny stanovené, zamestnanec je plne informovaný o tom, čo musí urobiť, aby mohol získať povýšenie.
Vytvárajte zmysluplné vzťahy
Ak si urobíte čas na skutočný rozvoj pozitívneho vzťahu na pracovisku, zvýši sa tým vaša celková hodnota ako zamestnanca spoločnosti. Nebojte sa stretnúť s top manažérmi a supervízormi. Ak sa vám práca páči a robíte to dobre, budete oveľa bližšie k propagácii, akú si zaslúžite.
Zvýšte svoje zručnosti
Manažéri si cenia zamestnancov, ktorí sa sami snažia rásť a zlepšovať. Pred vyhodnotením svojej práce zvážte čas na absolvovanie certifikačných kurzov alebo ďalších školení.
Prekračujte očakávania
Robiť iba to, čo od vás vaša práca vyžaduje, nestačí na to, aby ste si zarobili. Nielen dosahujte svoje ciele, ale ich prekonajte. Väčšina zamestnávateľov to vezme na vedomie a ich hodnotenie sa premietne do vášho bonusu.
Buďte pozitívni
Vždy, keď sa znížia rozpočty spoločnosti, bonusy založené na zásluhách vyžadujú viac ako len schopnosť robiť prácu. Aj keď je včasné ukončenie práce rozhodujúce, zamestnanci musia tiež zabezpečiť pozitívny prístup. Ak sa sťažujete na každú výzvu alebo prekážku, vodca to určite zaznamená.
Analyzujte všetky pracovné príležitosti, ktoré nepoužívate
Ak hľadáte spôsoby, ako zvýšiť svoj plat, uistite sa, že využívate všetky príležitosti, ktoré máte na dosah ruky. Kedy ste mali naposledy povýšenie? Existujú bonusy, stimuly alebo výhody, ktoré nepoužívate, ale mohli by ste ich využiť? Existujú nadčasy alebo ďalšie pracovné miesta? Po preštudovaní všetkých výhod, ktoré nepoužívate, môžete do svojho platu pridať ďalšie prírastky.
Urobte prieskum o tom, ako vaša práca zlepšila spodný riadok vašej spoločnosti.
Pracovníci hľadajúci povýšenie by mali zistiť, či ich práca viedla k ďalšiemu príjmu pre spoločnosť. Niekedy sa to môže stať nepriamo, takže strávte nejaký čas skúmaním všetkých spôsobov, ako môžete prispieť.
Pri vyjednávaní o akcii majú jasné ciele
Musíte sa sústrediť nielen na to, čo ste urobili, ale aj na to, čo budete robiť. Keď začnete rokovania, uistite sa, že môžete jasne vyjadriť nielen to, prečo si zaslúžite podporu, ale aj to, ako to prispeje k vašej túžbe po ďalšom úspechu v spoločnosti.Ako spoločnosť v zásade získa výhody zo zvýšenia platu.
Dostaňte sa do zamestnania
Keď žiadate o povýšenie, je dôležité pamätať na to, že váš manažér pravdepodobne odôvodní dodatočné náklady pre svojho šéfa. Na druhej strane, ak váš nadriadený vlastní spoločnosť, zvýšenie sadzby zbaví podnikanie zisku. Preto bude lepšie, ak vyhodnotíte proces hodnotenia práce z jej pozície.