V roku 2013 predpovedali zamestnanci Oxfordskej univerzity, že v nasledujúcich 10 rokoch bude automatizovaných 47% pracovných miest. V roku 2019 dosiahla nezamestnanosť vo väčšine rozvinutých krajín rekordne nízku úroveň a odborníci začali hovoriť o zmene trendov smerom k poskytovaniu „dobrých“ pracovných miest ľuďom. To zase vyvoláva obavy, že v súčasnosti sa bude blahobyt pracovnej sily určovať na základe nulových pracovných zmlúv, podľa ktorých zamestnávateľ neposkytuje zamestnancom žiadne záruky týkajúce sa ich trvalého zamestnania.
Odborníci skúmajú vplyv dĺžky pracovného týždňa na duševný stav človeka
Osoba, ktorá má zamestnanie, má oproti nezamestnanej osobe určité psychologické výhody. Jeho sebaúcta stúpa, zúčastňuje sa na spoločenskom živote. Vynára sa však otázka: „Existuje limit, keď sa tieto výhody odpisujú?“ Mali by sme mať „dobrú“ prácu, alebo je lepšie robiť akúkoľvek prácu?
Cieľom novej štúdie univerzity v Cambridge bolo zistiť, či existuje minimálny počet hodín, v ktorých sa naplno využíva výhoda zamestnania.
Výhody zamestnania
Odborníci preskúmali údaje z dlhodobej štúdie o domácnostiach vo Veľkej Británii, ktorej cieľom bolo zistiť, aký vplyv má počet hodín, ktoré ľudia strávia pri práci, na ich duševné zdravie a celkovú spokojnosť so životom. V rokoch 2009 až 2018 sa experimentu zúčastnilo viac ako 70 000 obyvateľov Veľkej Británie. Výsledkom bolo zistenie, že prítomnosť práce priamo ovplyvňuje zlepšenie duševného zdravia človeka.
Aj keď človek pracuje menej ako hodiny týždenne, má o 30% menšiu pravdepodobnosť problémov s duševným zdravím. Je zvláštne, že medzi úrovňou spokojnosti so životom ľudí, ktorí trávia 8 hodín týždenne v práci, a tými, ktorí majú pracovný čas 40 hodín, nie je veľký rozdiel. Autori štúdie sa preto domnievajú, že z hľadiska zabezpečenia normálneho psychologického stavu stačí, aby človek pracoval 8 hodín týždenne.
Vedci tvrdia: „Máme podrobné pokyny na dávkovanie všetkého od vitamínu C po hodiny spánku, aby ste sa cítili dobre. Vieme, že nezamestnanosť spôsobuje obrovské škody na duševnom zdraví, nepriaznivo ovplyvňuje charakter, schopnosť riadiť voľný čas a pocit kolektivizmu. Teraz máme navyše predstavu o tom, koľko času musíte mať na platenú prácu, aby ste z toho dostali psychosociálne výhody. ““
Práca je vecou voľby
Mnoho ľudí má neuveriteľne dlhý pracovný týždeň. To v skutočnosti nezvyšuje produktivitu. Táto informácia predstavuje výzvu pre výskumných pracovníkov pri určovaní optimálneho pracovného času z hľadiska predovšetkým produktivity práce.
Dlhší pracovný týždeň má množstvo negatívnych dôsledkov na ľudské zdravie. Toto je zvýšené riziko srdcových chorôb a stresu a úzkosti. Vynára sa legitímna otázka: aké užitočné alebo škodlivé pre zdravie je táto úroveň pracovnej záťaže, ktorú dnes prežívame?
Slávny britský ekonóm John Maynard Keynes povedal, že v budúcnosti budeme mať dostatok voľného času a práca bude skôr záležitosťou voľby než nevyhnutnosti.
Vedci z Cambridge aktívne podporujú myšlienku skrátenia pracovného času: „V blízkej budúcnosti sa všetci staneme svedkami toho, že umelú inteligenciu, obrovské polia údajov a roboty nahradí väčšinu práce ľudí. Ak nie je dostatok práce pre každého, kto chce pracovať na plný úväzok, budeme nútení preskúmať súčasné normy. To znamená, že pracovný čas sa prerozdelí takým spôsobom, aby každý z nás mohol mať úžitok z nášho duševného zdravia, aj keď každý z nás musí pracovať menej. “
Krátky pracovný týždeň
Ako bude vyzerať všeobecný stav, keď bude každý pracovať oveľa menej za týždeň? Vedci navrhli ako odpoveď na túto otázku niekoľko politických nápadov: od pracovného týždňa s 5 dňami voľna po výrazné zvýšenie počtu a dĺžky dovoleniek. Napríklad pre každý mesiac práce sa môžu poskytnúť dva mesiace dovolenky.
Niet divu, že vedci vidia rovnováhu medzi pracovným a osobným životom, zvýšenú produktivitu práce a znížený tok dopravy do práce az práce ako výhody tohto prístupu.
Zároveň existujú určité riziká. Predovšetkým sú spojené s obrovským rozdielom v príjmoch tých, ktorí pracujú na plný úväzok, a tých, pre ktorých je znížený. Podľa vedcov by sa preto otázka skrátenia pracovného času mala stanoviť na legislatívnej úrovni.