Niektorí z vodcov najväčších známych spoločností na svete začali svoju kariéru takmer úplne od nuly a dosiahli neuveriteľný úspech a stali sa top manažérmi spoločností, na ktorých vzniku boli. Niektorí z nich pracovali v distribučných centrách, zatiaľ čo iní pracovali na montážnej linke. Trvalo desaťročia ich kariérneho rastu, zmeny hodností a pozícií, ale v dôsledku toho sa im podarilo obsadiť najvyššie pozície v týchto spoločnostiach.
Mary T. Barra
Mary T. Barra (hlavná fotografia) prišla na montážnu linku v General Motors, keď mala osemnásť rokov. Preskúmala kapoty a krídla automobilov. V roku 1980 Mária vstúpila do Všeobecného družstevného inštitútu, pobočky spoločnosti Pontiac Motors. Niekoľko desaťročí bola Barra schopná vyšplhať sa po kariérnom rebríčku, pričom zastávala niekoľko pozícií vrátane viceprezidenta pre ľudské zdroje a senior viceprezidenta pre vývoj produktov.
V roku 1985 Mary úspešne ukončila univerzitu a po získaní diplomu z elektrotechniky získala prácu v závode Pontiac Fiero, kde rýchlo zaujala vedúceho závodu Tim Lee. Okamžite si uvedomil, že pred týmto zámerným a energickým dievčaťom sa otvára veľká budúcnosť. V tom istom roku sa stala manželkou Tonyho Barru.
Mary získala podnikové štipendium a zapísala sa na obchodnú školu Stanford. Maturitou sa stala jednou z najlepších študentov.
V roku 2014 bola vymenovaná za generálnu riaditeľku spoločnosti ao dva roky neskôr sa stala jej predsedníčkou. Dnes je Mary poprednou realizátorkou projektu Akerson a vo svojej podriadenosti má na celom svete vyše 29 tisíc zamestnancov. Má rozpočet 15 miliárd dolárov. Pod jej vedením bol zastaraný výrobný systém nahradený novým a efektívnejším. So všetkými úlohami, ktoré pred ňou stoja, sa Barra brilantne vyrovná.
Barra verí, že existujú ľudia, ktorí sú vo svojej podstate vodcami. Postupom času sa s riadnou prípravou premenia na múdrych a skúsených vodcov. Pre ostatných ľudí je ťažké pracovať v tíme, sú efektívnejšie ako nezávislí účastníci pracovného procesu. Pre veľké spoločnosti môže byť ťažké určiť, do ktorej kategórie patrí. Preto sa ľudia, ktorí pre nich pracujú, musia snažiť preukázať svoje najlepšie vlastnosti.
Robert Iger
Bob začal svoju kariéru v roku 1973 ako meteorológ na jednej zo spravodajských staníc spoločnosti ABC. Potom sa presťahoval do New Yorku a bol vymenovaný za vedúceho ateliéru v ABC, ktorý vlastní spoločnosť Walt Disney Company. Potom prešiel do ABC Sports a potom bol schválený ako vedúci programovania v ABC.
V roku 2005 Iger prevzal pozíciu výkonného riaditeľa spoločnosti. V rozhovore pre denník New York Times v roku 2009 Eiger uviedol, že na svojej dlhej ceste k predsedovi výkonného riaditeľa si uvedomil, že optimizmus, ale s určitým realizmom, by sa mal stať veľmi, veľmi dôležitou črtou vodcu. Vyzýva každého, kto chce vybudovať úspešnú kariéru, aby si uvedomil, že ľudia nechcú sledovať pesimistov.
Abigail Johnson začala svoju kariéru sekretárky
Aj keď Abigailin otec viedol Fidelity mnoho rokov, začala svoju cestu od nuly. Na strednej škole a pred vstupom na vysokú školu si dievča vzalo rozkazy a hovorilo so zákazníkmi ako poskytovateľ služieb. Po ukončení vysokej školy sa vrátila do spoločnosti a nastúpila na pozíciu analytika. Bola zodpovedná za vyplnenie formulárov na správu transakcií.Práca nebola náročná, ale poskytla mladému špecialistovi príležitosť pochopiť, že je dôležité byť zodpovedný za pohodu a život ľudí a ubezpečiť sa, že všetky pokyny sa vykonávajú presne.
Počas rokov pôsobenia vo Fidelity vykonávala niekoľko povinností av roku 2014 bola vymenovaná za výkonnú riaditeľku.
Samuel Allen
Svoju kariéru začal v John Deere v roku 1975 ako technologický inžinier. Od tej doby je Samuel prezidentom globálnej divízie výstavby a lesníctva. V roku 2009 sa stal výkonným riaditeľom spoločnosti a predsedom predstavenstva.
Samuel verí, že mal šťastie, keď pracoval v spoločnosti John Deere, nielen aby si vybudoval kariéru, ale aj aby ju začal od nižších krokov a učil sa činnosti spoločnosti zvnútra. Časť jeho kariéry bol v lesníctve a stavebníctve. Rozmanitosť činností a skúseností tak priniesla vynikajúce výsledky.
Doug Macmillon
Ako stredoškolský študent dostal Doug prácu v distribučnom centre Walmart, aby zarobil peniaze na vysokú školu. Bolo to späť v roku 1984. V tom čase zarábal mladý muž 6,5 USD za hodinu.
Odvtedy prešiel dlhou cestou a prešiel radmi v spoločnosti: pracoval ako asistent obchodného manažéra, merchandiser av roku 2014 bol vymenovaný za generálneho riaditeľa Walmart.
Macmillon, ktorý pracoval v spoločnosti po dlhú dobu, veril, že už dokonale porozumel tomu, čo predstavuje zodpovednosť za produkciu a ľudí, ktorí v nej pracujú, ale po prevzatí manažérskeho postavenia zistil, že existuje veľa problémov na inej úrovni, ktoré je potrebné okamžite riešiť.