Förskott: hur mycket av lönen är procentandelen av lagen?

Ersättning till anställda görs två gånger i månaden. Storlek och beställning bestäms av arbetsgivaren. En del av de pengar som betalas för 1 halva månaden kallas ett förskott. Hur mycket av lönen tjänar han? Reglerna för beräkning av denna inkomst fastställs i lag.

Konceptet

Det finns ingen definition av begreppet förskott i Rysslands arbetskod, men det säger att den tilldelade fonden per månad ska delas in i två delar. Det visar sig att mindre än två delar av anställdens inkomst inte utges. Den delen av medlen som tillhandahålls under första halvåret anses vara ett förskott.

Ministeriet för social utveckling rekommenderar att intjänade intäkter i lika delar. FTS rekommenderar att man tar hänsyn till den arbetade tiden. I praktiken är förskottsbeloppet i de flesta företag högst 1/3 av månadsinkomsten. Men om företaget har en betalning på 1 000 rubel, kommer detta att vara en kränkning. Det borde vara ungefär hälften av inkomsten. I händelse av kränkningar av rättigheterna har anställda rätt att försvara sina intressen i domstol.

Vad anges i lagen?

Arbetsgivaren måste tillhandahålla löner till anställda två gånger i månaden, eftersom detta anges i art. 136 Rysslands arbetskod. Hur mycket är förskottet från lönen? Beloppet kan inte vara lägre än det belopp som upparbetats för månadens arbetade period. Avbokning av lagkraven görs inte på grundval av anställdas önskan eller skriftliga uttalande.

Villkoret för att tillhandahålla inkomst 2 gånger i månaden anges i anställningsavtalet, oavsett vilken betalningsform - arbetsuppgifter, tid eller annat. Denna skyldighet fastställs i kollektivavtalet, förordningen om ersättning och bonusar. Om betalningarna var försenade har anställda rätt att kräva ersättning (artikel 236 i Rysslands arbetskod). Dess storlek är lika med 1/300 av refinansieringsgraden, som betalas för varje förseningsdag. Den aktuella kursen används för periodisering.

Betalningsvillkor

Arbetstagarna behöver inte bara veta hur mycket procent av lönen är ett förskott utan också tidpunkten för betalningen. Datumet bestäms av företagets ledning oberoende. Nummer anges i ett kollektivavtal eller annat dokument. Dessutom bör detta godkännas genom order. Ett utdrag från dokument på betalningsdatum överförs varje år till banken för att reglera avveckling och kontanttjänster.

Med överföring av medel beaktas nyanserna:

1. Om det fastställda datumet faller på en helg eller semester, betalas betalningen föregående arbetsdag.
2. Kontantleveransstider fastställs av ledningen. Vanligtvis är detta en period på 3 till 5 dagar, varefter beloppet deponeras.

Att betala mer än två gånger per månad är inte förbjudet, så detta kommer inte att betraktas som ett brott mot lagen. Bekräftelse av lagligheten på avvecklingsdatumet registreras i företagets lokala dokument. Och hur mycket förskottet från lönen beror på inkomstnivån för en viss anställd.

form

Behöver du veta hur mycket förskottet ska vara? En lika viktig nyans är formen av överföring av medel. De kan vara av flera typer:

1. Cash. Pengar utfärdas via kassören. Blanketten tillämpas även när du deltar i ett löneprojekt.
2. Icke-kontanter. Medel överförs till ett bankkort. Betalningar till utlänningar görs endast på detta sätt.
3. Betalning med icke-monetära medel, dvs.

Dokumentär konsolidering utförs i bekväm form. Vanligtvis används lön T-53. Överträdelser kan leda till böter (artikel 5.27 i koden för administrativa brott): för företag - 30-50 tusen rubel och för individer - 1-5 tusen rubel och diskvalificering upp till 3 år med upptäckten av en andra situation.Anställda i Rostrud rekommenderar att överföra medel den 15 eller 16 i månaden, och fullständig avveckling av 1 eller 2.

storlek

Hur mycket är förskottet från lönen? Beloppet anges inte enligt lag. Beräkningen tar hänsyn till lönebeloppet som upparbetats för den arbetade perioden. För att bokföringsavdelningen ska få information om arbetade dagar stängs tidtabellen två gånger i månaden. För att överföra medel utfärdas betalningsdokumentation som finns i företagets redovisningsavdelning. Ett förskott är hur mycket procent av en lön? De flesta företag använder en enda indikator - 40-50% av lönen.

Beloppet kan vara mindre eller mer för den arbetade perioden. Avvikelser uppstår på grund av:

1. Frånvaron av en anställd.
2. Närvaron av många helger under den första delen av månaden.

Den procentuella överföringsmetoden är inte alltid effektiv. Beräkningen per timme är mer exakt.

Vad ingår i betalningen?

Vilka inkomster beaktas när du betalar ett förskott? Det tar hänsyn till:

1. Lön.
2. Tillägg vid byte av anställd.
3. Extra avgift för speciella villkor.
4. Avgifter för behandling.
5. Betalning för kombination.
6. Intäkter för studentledarskap i praktiken.

Premien beaktas inte i förväg, eftersom denna inkomst beräknas enligt månadens resultat. Sociala betalningar och årligt materiellt stöd beaktas inte.

Kan det vara mer lön?

Hur mycket utbetalning kan vara? Beloppet kan vara mer än en lön, eftersom detta inte är förbjudet enligt lag. Användningen av det upplupna beloppet i beräkningarna beror på bristen på förmågan att hålla extra pengar vid uppsägning av en anställd, beräknat med överskottslöner.

Med överbetalning finns det situationer:

1. Arbetsgivaren kan inte hålla kvar det belopp som anges utöver förskottsbetalningen. Rätten till källskatt är endast möjlig med 20% för varje betalning (med flera källor för källskatt - upp till 50%) - Art. 138 i Rysslands arbetskod.
2. Med uppsägning av en anställd som har en överbetalning kan det uppstå svårigheter med kvarhållning.
3. Vid beräkningen av personlig inkomstskatt kan det vara svårt att beräkna inkomst. Beräkningsförfarandet innebär överföring av bidrag bedömda för hela beloppet. Förskottsbetalningar som avser framtida månader betraktas som en annan typ av betalning relaterad till arbetsförpliktelser.

Hur mycket enligt lag är en förskottsbetalning från en lön? Även om lagen inte har en specifik storlek på betalningar, flyttar de flesta arbetsgivare fortfarande hälften av sina anställda. Detta är mycket bekvämt eftersom anställda kan tjäna inkomst för arbetade timmar. Och de återstående medlen går till en del av lönen.

Förvaringsfall

Avdrag med överbetalda belopp görs endast när:

1. Felet av revisoren.
2. Identifiering av brott mot anställdas uppgifter som godkänts av arbetskonfliktkommittén.
3. Utförande av olagliga handlingar av en anställd, vilket bekräftades genom ett domstolsbeslut.

Om en person behöver betala pengar för framtida kvitton (på hans begäran), skulle den bästa lösningen vara att få ett räntebärande lån.

Tar personlig inkomstskatt?

Det konstaterades hur mycket förskottet från lön är enligt lagen. Vid överföring av denna inkomst är arbetsgivarna inte skyldiga att överföra personlig inkomstskatt till budgeten. Det faktiska datumet för mottagandet av rätten att betala löner är den sista dagen i månaden. Skatten debiteras och hålls tillbaka av agenten under beräkningen för månaden (artikel 226 i Rysslands skattekod).

Överföringen av personlig inkomstskatt bör utföras dagen efter dagen för uppträdandet av rätten att betala hela uppgjøret. En särskild beskattningssituation uppstår för arbetsgivaren när man betalar ett förskott som överstiger lönen. Lagen säger att belopp som orimligt överförs till en anställd är ett räntefritt lån. Personlig inkomstskatt betalas ut av den med ett belopp av 35% (klausul 2 i artikel 224 i Rysslands skattekod) om arbetstagaren är bosatt i Ryssland.

En arbetsgivare betraktas som en skatteagent, och därför återhåller skatt på ekonomiska förmåner i procent. Han listar det också på en budget. Vid bristande efterlevnad av lagen är företaget skyldigt att betala böter.Skyldigheten att betala ett förskott fastställs i Rysslands arbetskod. Detta åtföljs av olika dokumentationer.

Utförande av dokument

Ett förskott görs liksom en lön. Vid beräkning av denna typ av inkomst skapas följande dokument:

1. Betalningar eller lönekonton och kontantavvecklingskonton vid utgivning av kontanter.
2. Lönen skickas till banken om medlen överförs till det nuvarande kontot.

Först efter att dokumentationen är klar kan företagets bokföringsavdelning överföra löner och förskott till anställda. För eventuella kränkningar tillhandahålls ansvar. Med rätt och snabb intäktsinkomst kommer många kontroversiella situationer att undvikas.