Hur bevisar jag en svart lön i domstol? Varför uppstår en sådan fråga? Vad är skillnaden mellan svartvit lön. Hur arbetare kan skydda sig med statlig hjälp.
Förekomst av problem
Lön är, som lagen säger, det totala utbetalningen som en anställd betalar för sin arbetskraft. Storleken bestäms av många faktorer, allt från statliga krav och slutar med arbetsgivarens åsikter.
Lagen är skyldig att betala intjänade pengar två gånger i månaden. Först ett förskott och sedan en lön. Av flera skäl har praxis att informera en betydande del av detta belopp blivit utbredd bland arbetsgivare.
Allt detta kallas - "lön i ett kuvert."
Värre är att när ett anställningsförhållande inte formaliseras med den anställda alls och alla betalningar spenderas helt på svart bokföring. Detta komplicerar ytterligare anställdens ställning.
Former för ersättning
Vilka lönetyper utövas? "Vit" betalas i sin helhet, alla förfallna bidrag till budgeten och försäkringsfonderna kommer från det.
Den "svarta" lönen kan gå helt eller delvis genom informell redovisning.
Undvik beror främst på önskan att spara på skattebörda och avdrag för social- och pensionsförsäkring. Ett sådant tillvägagångssätt ger också en extra hävstång av trycket på arbetarna. Människor tvingas uppfylla olagliga krav, i synnerhet att arbeta övertid utan extra betalningar, och uthärda andra kränkningar av deras rättigheter.
På grund av denna situation i den privata sektorn föredrar människor att få jobb i budgetorganisationer. Där erbjuds naturligtvis en liten lön, men utan ovanstående risker och oro som är förknippad med dem.
Konsekvenser av inkomstskulder som påverkar en anställd
Ibland vägrar de helt enkelt att anställa en anställd i enlighet med lagen. Insisterande på vägran att formalisera förhållandet eller erbjuda delvis registrering (deltid vid nästan heltid), försöker arbetsgivaren visa situationen på den positiva sidan genom att lönen gömmer sig från staten.
Det kanske tvivelaktiga plus för medarbetaren är kanske besparingarna i att betala skatter och sociala avgifter. Vissa män använder detta för att bli av med barnstöd eller för att minska storleken.
Men "lön i ett kuvert" har allvarliga negativa konsekvenser:
- Den finansierade delen av pensionen går förlorad, eller i allmänhet pensionen som sådan (mer om detta nedan).
- Minsta betalningar under mammaledighet eller arbetslöshet.
- Minskade eller inga betalningar på grund av sjukdom.
- Avsaknaden av poster i arbetsboken som bekräftar perioderna av arbetaraktivitet (påverkar chanserna för anställning för en liknande position i ett annat företag).
- Risk för att förlora återbetalning vid minskning eller uppsägning.
Om inkomsterna är delvis dolda, förlorar den anställde en del av förmånerna, om inkomsten är helt dold finns det risk att stå kvar utan statligt stöd. Således är till och med en liten lön inte den bästa kompromissen.
Faran för "svart lön" för framtida pensionärer
Fram till 2013 räknade alla på en garanterad pension från staten, längden på tjänsten och lönen spelade ingen roll. Sedan det året har allt förändrats. Och inte direkt.
Efter att ha uppnått den ålder som krävs (55 år - kvinnor och 60 år - män) kommer medborgarna att kunna få en pension med ett visst antal årsarbete bakom sig.Under 2017 tar det till exempel 8 års erfarenhet, från 2024 tar det minst 15 års erfarenhet.
Annars måste du vänta ytterligare 5 år för att få rätt till socialpension eller fortsätta arbeta för att samla de saknade poäng. Det är detta som hotar den "svarta" lönen för medborgare som närmar sig pensionsåldern.
Vilken är faran för arbetsgivaren
Vad förlorar arbetsgivaren genom att bryta lagen? Vi pratar om riskerna med böter och till och med brottmål av statliga myndigheter. Dessutom skapas ett dåligt rykte bland potentiella anställda. Eftersom de "vita" och "svarta" lönerna är mycket olika måste arbetsgivaren ta hänsyn till alla nackdelar och fördelar med sådana löner.
Vad står arbetsgivaren inför?
Mottagandet av information om användning av ”gråa” system i företaget innebär verifiering av skatteinspektionen. En arbetsinspektör, representanter för FSS och FIU och åklagarmyndigheten kan gå med i det.
I detta avseende tillhandahålls följande typer av ansvar hos arbetsgivaren:
- administrering;
- brottsling;
- skatt.
Fortfarande hålls ansvarig för skatteflykt.
Generellt sett samlas in restanser och påföljder och böter läggs till dem. Samtidigt kan de åläggas tjänstemän och en juridisk person. Deras storlek är från 5 till 40 tusen rubel.
Minsta straff för åtal är 100 tusen rubel.
Om företaget utövar icke-lagstadgade löntyper kan allt detta leda till allvarliga konsekvenser.
Är anställda ansvariga?
Media och arbetsgivare anser att både arbetsgivare och arbetstagare lockas för att inte betala avgifter och skatter. Är det så?
Enligt den nuvarande lagstiftningen är skatte- och andra lönearbetalningar med ytterligare överföring till respektive fonder arbetsgivarens ansvar. Det är han som bär allt ansvar och inte den anställda.
Hur du skyddar dina rättigheter
Men vad är meningen med att veta hur en arbetsgivare kan drabbas?
Förr eller senare kommer den anställde att förstå att lönen i kuvertet bara skapar problem för honom. Den första tanken som kommer att tänka på är att fly till domstolen, desto mer eftersom överklagandeperioden endast är tre månader från det att pengarna inte betalades. Detta är emellertid ett för tidigt steg, bevis måste samlas, anklagelser om en ”svart” lön ensam räcker inte.
Domstolen behandlar ärenden på grundval av material som mottagits från parterna i processen. Tyvärr är bara ett fåtal vittnen involverade i förfarandet. Hur bevisar man en ”svart” lön i domstol? Vad behövs?
Uppförandekoden kräver att vissa omständigheter endast bevisas på det sätt som föreskrivs i lag. Detta innebär att om det har skett ett brott mot arbetslagstiftningen måste arbetstagaren tillhandahålla material från arbetsinspektionen, Federal Tax Service, Pension Fund och Social Insurance Fund eller åklagarmyndigheten. Endast att ha svar från dem som bevisar överträdelsen finns det en chans att uppnå ett positivt resultat.
Överklagande till Federal Tax Service och andra myndigheter
Vart man ska gå:
- Federal Tax Service;
- Socialförsäkringsfond;
- Pensionsfond
- Statens arbetsinspektorat.
De listade strukturerna fungerar enligt ett enda schema. Efter att ha fått en ansökan från en medborgare utser de antingen en skrivbordsrevision eller en inspektion på plats. En skrivbordskontroll utförs på grundval av dokument som tidigare erhållits från organisationen.
Fältinspektion utförs av ett team av anställda i inspektionsorganet eller flera organ. En order utfärdas, ett datum ges.
Verifieringsprocessen inkluderar:
- inspektion av arbetsgivarens lokaler;
- beslag av dokumentation;
- en undersökning av vittnen (företagets anställda);
- begär ytterligare dokumentation.
En rättsakt utarbetas på grundval av resultaten av revisionen, ett beslut utfärdas för att eliminera överträdelserna, en påföljd samlas in, i synnerhet dras medel från konton utan rättsligt förfarande och egendom tas till besittning.
Federal Tax Service är orolig över skatteundandragande, socialförsäkringsfonden och pensionsfonden - undvikande av försäkringspremier.
Vad ska man göra om de inte betalar svarta löner till företagets anställda? Kontakta var och en av tillsynsmyndigheterna med ett uttalande. Och notera också i rubriken på varje uttalande där ett liknande dokument skickades. Så en skrupelfri företagare har mindre chans att ignorera klagomål.
Klagomål till åklagaren
Åklagarmyndigheten bedriver allmän övervakning av de offentliga myndigheternas och organisationernas verksamhet. Vad betyder detta? Byrån ersätter inte dessa organ, i synnerhet Federal Tax Service och andra strukturer. Åklagarmyndigheten accepterar klagomål på brott mot handlingar eller olagliga handlingar från dessa organ.
Den inlämnade ansökan med bifogade handlingar om att en liten lön betalas olagligt skickas till arbetsinspektionen. Andra myndigheter kommer inte ens att meddela vad som händer. Åklagarmyndigheten kommer att ålägga inspektionen att rapportera om resultaten av verifieringen av ansökan. Så för det första är det nödvändigt att rapportera brott till specialiserade organisationer, och sedan, om de är inaktiva, skriva ett klagomål till åklagare.
Det bör noteras att det finns anställda som organiserar inspektioner med inblandning av berörda avdelningar, utför en fullskalig revision och avger ett yttrande baserat på det mottagna materialet.
Det insamlade materialet används sedan för att ansöka om att skydda arbetarna.
Vilka bevis kan en anställd tillhandahålla?
Det är vettigt att kontakta den kontrollerande organisationen med bevis tillgängliga. Samtidigt tas frågan upp: hur kan man bevisa en svart lön i domstol?
Hur mycket bevis som finns tillgängligt beror på om den formella anställningen har ägt rum eller inte och vilken ställning den sökande har haft.
I avsaknad av officiella anmälningar i arbetsboken eller ett skriftligt avtal måste också ett anställningsförhållande bevisas. Exempel på bevis:
- vittnesmål om anställda;
- vittnesmål från organisationens kunder, andra medborgare som kan bekräfta faktumet att utföra order eller arbete;
- tillhandahållande av kvitton, fakturor, andra dokument som bekräftar kärandens faktum;
- ljud- och videoinspelningar;
- korrespondensmaterial genom elektroniska posttjänster (till exempel mail.ru);
- register över telefonsamtal;
- tillkännagivanden i media, på Internet om lediga platser.
Genom att publicera en ledig tjänst på Internet tvingas den sökande att publicera informationen om organisationen eller hans personliga, om det gäller IP.
Det enklaste sättet i denna situation är för kontorsarbetare som har tillgång till dokumentation.
En separat kategori är domstolsbeslut om fordringar från Federal Tax Service, Social Insurance Fund, Pension Fund om insamling av bidrag från organisationen. Om sådana anspråk har lämnats in ökas chanserna för arbetstagare att försvara sina rättigheter kraftigt.
Ansökan
En talan anmäls till en domare eller tingsrätt beroende på skuldbeloppet (i en magistratsdomstol behandlas ärenden upp till 50 tusen rubel).
I stämningen anges:
- domstolens eller magistratsdomstolens namn;
- information om käranden (namn och adress, telefonnummer);
- namnet på organisationen eller uppgifterna för IP-respondenten;
- tredje parter (FTS, FSS, PFR), påverkar olaglig lönelapp direkt deras intressen;
- omständigheter, bevis tillgängliga för den sökande;
- krav för svaranden;
- förteckning över bifogade dokument;
- Kravets underskrift och inlämningsdag.
Systemets krav är standard: anställningsdatum, arbetade timmar vid tidpunkten för domstol, villkoren för att klaganden anställdes.
Om det fortfarande är klart hur man ska bevisa en svart lön vid domstol, vilka förfrågningar ska jag skicka till domstolen?
- fastställa fakta om ett anställningsförhållande (om det inte fanns någon officiell registrering);
- åta sig att ta ut och betala lön med beloppet (angivet belopp);
- återfå moralisk skada i beloppet (beloppet anges i fordran med motivering);
- att lägga till eller samla in bidrag till den federala skattetjänsten, socialförsäkringsfonden, Rysslands pensionsfond för löner under perioden (ange i anspråket) försäkringspremier i beloppet (ange belopp);
- ange ett inträde i arbetsboken om godkännande av positionen ... (namn anges);
- göra en förteckning över anställningens uppsägning i arbetsboken av en anledning (som den anställd anser vara korrekt, men med hänsyn till lagens ordalydelse).
Det bör noteras att arbetskonflikter i domstol av käranden inte betalas statlig tull. Det återvinns efter att processen har slutförts från den förlorande sidan.
Hur man uppför sig i en stämning
Negativa svar från inspektionsmyndigheter berövar hopp, på grund av dem tvivlar många på om det är värt att gå till domstol. Värt det. Vid det första domstolsförhandlingen måste man begära att kräva allt material av inspektioner som utförs av tillsynsmyndigheter.
Deras studie kan ge nya bevis. Domaren är inte skyldig enligt lag att gå med på slutsatserna från offentliga tjänster, granska revisionsmaterialet, han kan komma till helt andra slutsatser.
Det är nödvändigt att omedelbart lämna in en framställning för att ringa vittnen med en förklaring av vilka omständigheter klaganden planerar att bekräfta med deras hjälp.
Åklagarmyndigheternas representation av intressen gör det enklare för anställda att skydda sina intressen. Men det finns en "men".
Åklagarmyndigheten kan visa sig vara involverad i processen eller leda den så att den bidrar till förlusten. Du kan inte förbli en passiv observatör, du måste fortsätta att vara aktiv.
Åklagarens vägran att genomföra processen betyder inte att den automatiskt avslutas, utan samtycke från klaganden krävs också. Om en anställd på avdelningen inte kommer att överklaga domstolsbeslutet behåller käranden denna rätt. Det viktigaste här är att inte missa en månad för att lämna in ett klagomål.
Sådana stämningar är sällsynta och svåra att vinna. Det är värt ett försök.