Kretsen av arbetsförhållanden regleras tydligt av lagen. Vissa arbetsgivare lyckas kringgå lagen med ett anställningsavtal. Vad är funktionerna i detta dokument och hur det kan kränka medborgarnas rättigheter kommer vi att överväga ytterligare.
Konceptet
Enligt ett arbetsavtal förstås den typ av arbetsförhållande som går utöver ramen för lagstiftningsnormer. En sådan relation har inte lagkraft som är tillämplig på ett kontrakt eller kontrakt. I detta fall bildas arbetsrelationer på grundval av Rysslands civillagstiftning. De är mer mobila, låter dig justera specifika uppgifter.
Ett anställningsavtal kan tecknas om det är nödvändigt att utföra vissa arbeten utan att formellt anställa och skriva in information i arbetsboken. Men även i detta fall är det nödvändigt att ingå någon typ av överenskommelse för att fastställa garantier, metoder för ömsesidig lösning och ansvar mellan parterna. I det fall då arbetsgivaren behöver utföra en engångstjänst och det inte är vettigt att införa en personalenhet för detta, räknas formuläret som fastställs av den civila koden. Dessa former inkluderar:
- avtalavtal;
- avtal om underleverantörer;
- tillhandahållande av tjänster;
- anställningsavtal;
- byggkontrakt, etc.
Positiva och negativa sidor
De viktigaste fördelarna med arbetsavtalet inkluderar arbetsgivarens förmåga att inte kontrollera arbetet. Alla betalningar görs efter avslutat arbete och efter leverans. I arbetsavtalet föreskrivs inte semesterlön, sjukfrånvaro, som arbetsgivaren kan betrakta som besparingar. I det fall då arbetet utfördes dåligt eller de fastställda skyldigheterna inte uppfylldes, har arbetsgivaren rätten att inte betala för det. Varken domstolen eller lagen om konsumenträttigheter kommer dessutom att ålägga honom att göra det motsatta. Anställda som arbetar enligt ett anställningsavtal slutar utan särskilda konsekvenser för arbetsgivaren.
Suddigheten i lagstiftningsramen leder till viss osäkerhet i arbetsförhållandena, vilket kan komplicera arbetet i sig. Dessutom, ganska ofta, lockar sådana förhållanden oärliga partners.
Det är viktigt att komma ihåg att om arbetsgivaren föreslår att formalisera anställningsförhållandet genom ett avtal, men enligt lagen är det nödvändigt genom ett avtal, kan det åläggas administrativt ansvar för denna överträdelse.
Den positiva sidan för den anställda kan hänföras till ett snabbt förfarande för anställning och uppsägning. Du behöver inte tillhandahålla ytterligare dokument, specifikationer, bekräfta kvalifikationer. Ändå får en anställd med sådan anställning små garantier. Till exempel kan de avfyra en anställd för det minsta felet och deras rättigheter måste försvaras vid domstol. Om tidsfristerna missas på grund av den anställdes sjukdom är detta förenat med ett avbrott i relationen.
Som framgår av det föregående, får båda sidor av arbetsavtalet både för- och nackdelar med en sådan arbetsinteraktion.
registrering
Beroende på vilket arbete som är framöver, kan parterna välja ett av följande alternativ för att upprätta ett avtal:
- Ett skriftligt avtal som innehåller klausuler och underklausuler.
- Ett skriftligt avtal tryckt på A4-ark med stöd av signaturer och frimärken.
- Avtal certifierat av en notarie.
För att upprätta ett anställningsavtal måste du först utveckla texten. Parterna bör diskutera alla punkter och bestämmelser. Det viktigaste är att avtalet inte innehåller funktionerna i ett anställningsavtal.
Nästan alla organisationer utvecklar sina modellkontrakt. Vid anställningen återstår det bara att ange nödvändig information. Vanligtvis börjar ett avtal med namnet på organisationen, datum och nummer. Därefter bestäms typ av arbete och parterna i avtalet.
Alla bestämmelser som anges i dokumentet måste genomföras. Vanligtvis innehåller de enhetliga krav:
- båda parternas rättigheter och skyldigheter;
- ansvar;
- betalningsregler;
- villkor för godkännande av arbete;
- kvalitetskriterier för det utförda arbetet;
- förse medarbetaren med material;
- ansvar för utgifter;
- force majeure-åtgärder;
- uppsägningsvillkor ensidigt och i slutet av arbetet;
- andra artiklar.
Nedan följer ett exempel på ett arbetsavtal för byggarbete.
betalning
Betalning enligt överenskommelse sker efter undertecknande av godkännandecertifikatet. I sällsynta fall tillhandahålls ett förskott som kan tjäna till att köpa material, verktyg etc.
Betalningsbeloppet förhandlas fram av parterna och ingås i arbetsavtalet, varav ett prov presenteras ovan.
annullering
Anställningsavtalet upphör vid undertecknande av godkännandeintyget för överföringen och avvecklingen. Alla dessa omständigheter är dokumenterade och formaliserade för båda parter.
Uppsägningen av anställningsavtalet ensidigt måste bekräftas med ett tillkännagivande som upprättats på minst 30 dagar, i vilket det anges ett motiverat skäl. I det här fallet är det omöjligt att ange de skäl som inte anges i avtalet.