Arbetsgivaren har rätt att använda olika typer av disciplinåtgärder för att identifiera allvarliga brott som begåtts av företagets anställda. För att göra detta är det viktigt att korrekt utföra alla nödvändiga åtgärder för att få specialisten till rätta. Annars kan en disciplinär sanktion överklagas av en anställd. För att göra detta kan han ansöka till arbetsinspektionen, domstolen eller kommissionen som hanterar industriella tvister. Tidigare måste specialisten förbereda bevis för att arbetsgivaren använde straffet utan goda skäl.
Vad kan straffas för?
Olika typer av disciplinåtgärder kan endast tillämpas av arbetsgivaren om det finns goda skäl. Dessa inkluderar:
- den anställda kommer till jobbet medan han är berusad;
- den anställde hoppar över arbetet utan goda skäl;
- avslöja faktumet om stöld i företaget, under förutsättning att det finns bevis för att brottet begicks av en specifik anställd specialist;
- ofta latens;
- brott mot säkerhetsreglerna;
- avslöjande av konfidentiell information som lämnats in av handelshemligheten.
Varje straff måste vara korrekt och formellt formaliserad. Annars kan en disciplinär sanktion överklagas av en anställd.
Vilka typer av straff kan tillämpas?
Baserat på Art. 192 i arbetslagen kan arbetsgivaren tillämpa olika påföljder på försumliga arbetare. Huvudtyperna av disciplinära åtgärder inkluderar:
- kommentar - betraktas som den enklaste formen av straff;
- en anmärkning;
- uppsägning.
Företagets direktör bestämmer vilken straff som ska tillämpas på den anställda för ett brott. Samtidigt är det viktigt att ha bevis för att en viss specialist verkligen är skyldig till vissa olagliga handlingar. Om förfarandet för att göra en medborgare ansvarig bryts kan arbetstagaren överklaga den disciplinära påföljd som arbetsgivaren åläggs.
Vart ska jag gå?
Om en anställd i företaget är säker på att arbetsgivaren olagligt eller utan goda skäl har infört en disciplinär sanktion mot honom, kan han vädja till statliga organisationer att överklaga straffet. I detta fall kommer han att kunna skydda sina arbetares rättigheter och intressen. Med ett positivt beslut kan han återhämta sig på sin tidigare arbetsplats, ta bort sin straff eller få ersättning från arbetsgivaren.
Var kan en anställd överklaga en disciplinär handling? Du kan ansöka med ett klagomål och dokument som bekräftar medborgarnas rättighet i olika organisationer. Dessa inkluderar:
- kommission som är specialiserad på att behandla industriella tvister som uppstår mellan anställda och direktörer i olika organisationer;
- vädja till arbetsinspektionen;
- ansökan.
Om ovanstående institutioner får ett negativt svar kan det överklagas till en domstol eller åklagare.
Grunder för överklagande
Inledningsvis bör det avgöras om arbetstagaren kan överklaga disciplinära åtgärder. För detta måste han ha allvarliga skäl och bevis på sin oskyldighet. Du kan lämna in ett klagomål i följande fall:
- straffet var ogrundat;
- förfarandet för att göra anställda ansvarig genomfördes med uppenbara kränkningar.
Oftast skickar anställda klagomål till olika myndigheter av följande skäl:
- arbetsgivaren inte krävde en förklarande anmärkning från den anställda;
- inom två dagar efter att överträdelsen upptäcktes, utarbetades inte en handling där överträdelsen registrerades;
- ingen formell order om att tillämpa straff utfärdades;
- medarbetaren var inte bekant med beställningen i tre dagar.
Varje överträdelse av det rättsliga förfarandet för att anställa en anställd är grunden för att ifrågasätta påföljden.
Regler för att kontakta arbetsinspektionen
Den anställde kan överklaga en disciplinär påföljd - ett klagomål utarbetas som skickas till arbetsinspektionen. Proceduren har funktioner:
- det är arbetsinspektionen som hanterar ärenden relaterade till kränkning av medborgarnas arbetsrättigheter.
- arbetstagaren måste utarbeta ett skriftligt uttalande i fri form;
- andra handlingar är bifogade ansökan, som fungerar som bevis för att straff som tillämpas av chefen är olagligt;
- i klagomålet är det viktigt att ange namnet på organisationen, sökandens ställning samt information om den pålagda straffen;
- omständigheter anges som bevisar att personen inte förtjänade straff;
- medborgarnas krav föreskrivs, vilket kan bestå i borttagandet av straffen eller i återställandet av arbetsplatsen, om personen avskedades för någon överträdelse.
Ansökan kan föras personligen till arbetsinspektionen eller skickas per post. Ansökan behandlas inom en månad, varefter den sökande får ett skriftligt svar. Om beslutet är negativt kan det överklagas genom att lämna in en ansökan till chefen för arbetsinspektionen eller lämna in en talan.
Överklagande till kommissionen
Kommissionen, som är utformad för att studera industriella tvister, används ofta av anställda som är övertygade om att deras arbetsrätt kränks av arbetsgivaren. Förfarandet för överklagande av en anställd på en disciplinär sanktion med hjälp av denna organisation innebär följande åtgärder:
- den straffade specialisten skickar ett klagomål till denna kommission;
- i dokumentet ger han omständigheterna i ett visst fall;
- personuppgifter från anställd och direktör anges;
- klagomålet görs i två exemplar;
- fallet behandlas inom en månad;
- beslutet fattas med hemlig omröstning;
- inom tre dagar kommer sökanden att bekanta sig med beslutet.
- Beslutet kan överklagas inom tio dagar.
Oftast fattas beslut till förmån för den anställda.
Funktioner i kommissionen
Provisionen bildas av anställda och chefer i olika företag. Det inkluderar företrädare för ledningen för olika företag och fackföreningar. Kommissionens viktigaste befogenheter föreskrivs i art. 382 TC.
Om förfarandet för att överklaga en disciplinär påföljd som anställde är behörigt, kan du förvänta dig att bli dömd om det infördes med överträdelser eller olagligt. Annars måste personen gå till domstol.
Ansökan
En disciplinär påföljd kan överklagas av en arbetare vid domstol, men vanligtvis föredrar medborgare att överklaga denna instans endast när andra metoder inte har gett önskat resultat. Reglerna för överklagande till domstolen inkluderar:
- kompetent upprättat ansökan om fordran;
- tillförlitlig personlig information om käranden och svaranden;
- en indikation på påståenden som beror på vilken typ av straff som tillämpades på den anställda;
- om en medborgare inte är säker på att han självständigt kan försvara sina rättigheter, är det tillrådligt att ta hjälp av en erfaren advokat;
- en stämningsansökan skickas till tingsrätten, belägen på företagets eller bostadsort för den sökande.
Om det inte finns några överträdelser i dokumentet accepteras det för produktion, domstolens anställda fastställer ett datum för mötet.Käranden kan komma till denna rättegång oberoende eller skicka en fullmakt.
Om anspråkna är uppfyllda ska beslutet överföras till fogarna som ansvarar för genomförandet av domstolsbeslut. Om domstolsbeslutet inte fattades till förmån för den anställde, kan det överklagas.
Varaktighet av överklagandet av disciplinära åtgärder
Oavsett vart arbetstagaren ska, måste han vidta åtgärder inom tre månader efter att straffen har återkrävts. Nedräkningen börjar från den dag då medborgaren faktiskt meddelades om straffet.
Om det finns goda skäl förlängs denna tidsperiod. Vanligtvis är detta en anställds sjukdom, vård av en nära släkting osv. Alla skäl för att missa överklagningsfristen måste bekräftas av handlingar.
slutsats
Ibland tillämpas disciplinära sanktioner som åläggs företagsledare olagligt eller utan goda skäl. Under sådana villkor har varje anställd i företaget rätt att överklaga direktörens beslut.
För att överklaga straffet kan du gå till domstol, arbetskontroll eller en särskild kommission som löser produktionstvist som uppstår mellan anställda och företagsledare.
