Vem blir klippt först? Vi måste ta reda på svaret på denna fråga ytterligare. Detta är ett oerhört relevant ämne som är värd att uppmärksamma. Faktum är att nu i Ryssland minskar många företag sin personal. Och vissa människor misstänker inte ens att de kan kastas ur organisationen. Och det är helt lagligt. Nedan beaktar vi alla funktioner i reduktionen. Vad ska alla komma ihåg?
Personalminskning - är det lagligt?
Många är intresserade inte bara i vem lagen minskar den i första hand, utan hur mycket en sådan handling är laglig.
Ryska federationens arbetslagar nämner att du kan säga adjö till en anställd i samband med minskningen. Detta är normalt, men inte det trevligaste. Det viktigaste är att inte bryta mot de etablerade uppförandevillkoren.
Det är värt att komma ihåg att inte alla underordnade faller under minskningen. Om undantag - lite senare. Först bör du överväga processen med att minska i detalj.
blandade åsikter
Vem faller i första hand under TC? Att besvara denna typ av fråga kan vara problematiskt.
Detta beror på att Rysslands arbetslagstiftning inte har några indikationer på vilka tjänster och vilka personer man ska minska. Denna fråga beslutas enbart på individuell basis av ledningen för ett enskilt företag.
Men om vi talar om minskning av arbetstagare inom ett område av verksamhet och position, kan du hitta några detaljer. Vem blir klippt först?
Faran är nära
Att förstå denna fråga är inte så svårt som det verkar. Men som vi har sagt, bara när det gäller att minska personalen på anställda som har samma befattningar.
I detta fall ska du först minska:
- mindre kvalificerade arbetare;
- personer med låg hastighet på arbetet;
- personer som någonsin har brutit mot ett anställningsavtal;
- personer som arbetsgivaren anser som skrupelfria (och kan bevisa det);
- äldre människor.
Faktum är att den fråga som studeras betraktas som "hal." I verkligheten är det faktiskt problematiskt att förutsäga vem som kommer under minskningen i första hand.
Vad som kan påverka beslutet
Det finns ett antal faktorer som kan påverka en arbetsgivares beslut att minska personal.
Dessa inkluderar:
- anställdas kvalifikationer;
- kundrecensioner (om tillgängliga);
- prestanda;
- anställdas personliga egenskaper;
- arbetsgivarens personliga inställning till den underordnade;
- familjeförhållanden;
- underordnad ålder.
Följaktligen kan nästan vem som helst bli avskedad i samband med minskningen. Men enligt den ryska federationens arbetsregler är chefen först av allt att lämna mer erfaren och kvalificerad personal i företaget.
Uppsägningsordningen
Planerar du en personalminskning? Vem får sparken först? Det är svårt att förutsäga. Men du kan förvänta dig att mer erfarna, proaktiva, aktiva och unga anställda kommer att lämnas att arbeta vidare. När allt letar alla företag efter sätt att få större fördelar.
Det är viktigt att komma ihåg att uppsägningar för uppsägningar måste följas av alla arbetsgivare. Annars kommer den tidigare anställden att kunna återinträda utan stora svårigheter. Till exempel genom att gå till domstol.
En steg-för-steg-instruktion om anställningens uppsägning mellan anställda och överordnade ser så här ut:
- Ge order för att minska inlägget.
- Meddela anställda om en minskning.
- Erbjuda underordnar andra inlägg.
- Att utfärda beställningar för reduktion.
- Att bekanta medarbetarna med dokumentationen.
- Gör beräkningar med underordnade.
- Ange lämpliga poster i arbetsböckerna och ge ut dokumentationen till avskedade.
I själva verket är allt inte så enkelt som det verkar. Och avskedandet av personalminskning kräver stor uppmärksamhet.
Uppsägningsperiod
Till exempel på grund av det faktum att det är nödvändigt att meddela underordnade om kommande förändringar i personalen i förväg. Och detta faktum ger arbetsgivarna mycket problem.
Saken är att reduktionen måste rapporteras minst två månader innan genomförandet av uppgiften. Om åtgärden genomfördes senare kommer hela det ytterligare förfarandet att anses kränkat.
Bosättningar med människor
Vi fick reda på vem som kommer till en början. Nu måste du överväga andra funktioner i processen.
Ett viktigt ögonblick är till exempel utförandet av bosättningar med uppsagda personer. I vårt fall måste arbetsgivaren ge varje person:
- avgångsvederlag (lika med en underordnads genomsnittliga månadsinkomst);
- betalningar för arbetade timmar (i dubbel storlek);
- ersättning för oanvända semesterdagar.
Ibland kan den tidigare arbetsgivaren luta till den tredje förmånen. Detta är möjligt om en medborgare efter minskningen är registrerad på arbetsplatsen (senast 14 dagar efter att han lämnat sitt arbete) och efter 2 månader inte har hittat ett jobb.
I själva verket, med rätt strategi för att lösa problemet, kommer uppsägningen av förbindelserna med underordnade på grund av minskning inte att orsaka problem. Samvetsgranna arbetsgivare kan enkelt hantera denna fråga.
Färdighetstest
Ibland, för att exakt förstå vem som faller under minskningen i första hand, kontrolleras människor för färdighetsnivåer. Detta är ganska normalt, även om det inte är det vanligaste fenomenet.
Testet låter dig bestämma vilka anställda som vet deras jobb bättre. Om det finns bevis på efterlevnad / bristande efterlevnad av arbetsgivarens ställning i händelse av att gå till domstol är det lättare att bevisa hans oskuld.
Som vi redan sagt kommer för det första att personer med låga kvalifikationer faller under minskningen. För testning kommer en kommission att fatta sitt beslut om hur väl underordnade gör jobbet. Efter certifiering får människor slutsatser av etablerade former.
Meddelandefunktioner
Vem är lagligt reducerat i första hand? Personer som inte motsvarar sina inlägg av en eller annan anledning. Till exempel efter ålder eller färdighetsnivå.
En viktig egenskap är förberedelsen av ett meddelande om uppsägning. Dokumentet bör innehålla följande information:
- Fullständigt namn att avfärda;
- information om minskning;
- information om dagen för samarbetsavslutande;
- alternativa platser i företaget som en person kan ta;
- underbyggnad av beslutet.
Som redan nämnts skickas anmälningar senast 2 månader före anställningens upphörande. Annars genomförs inte uppgiften på något sätt. Uppsägningen kommer att kränkas. Detta kommer att leda till möjligheten att återinföras.
överklagande
Medborgare som inte håller med om minskningen har rätt att överklaga beslutet. Men hur gör man det?
Det viktigaste är att uppfylla de tidsfrister som lagen ställer. Från det ögonblick som avslutandet av förhållandet mellan arbetstyp bör inte gå mer än en månad. Under denna tid kan skadelidande ansöka antingen till domstolen eller till arbetsinspektionen.
Om det under studiet av material visar sig att minskningen var olaglig eller genomfördes med överträdelser, måste arbetstagaren återinföras i företaget. Eller kommer organisationen att bli böter.
Efter minskningen återvänder många inte till företaget där de olagligt avskedades. Även om sådana situationer inte heller är uteslutna.En del klagar på olaglig minskning endast för rättvisa, utan att sträva efter andra mål.
Undantag från reglerna
Och vem kan inte avskedas för att minska personal? Den nuvarande lagstiftningen i Ryssland visar att vissa kategorier av medborgare kanske inte är rädda för uppsägning på initiativ av arbetsgivaren.
Det finns särskilda garantier för gravida kvinnor och personer med barn under 3 år. Du kan inte säga adjö till dessa anställda på grund av minskningen.
Om en arbetsminskning inträffar, är arbetsgivaren skyldig att erbjuda en gravid eller mammakvinna en ersättning baserat på sin nuvarande situation. Men lönen är inte nödvändig för att spara.
Dessutom är det omöjligt att minska personen (samtidigt minska personalen), som:
- har ett funktionshindrat barn;
- är på mammaledighet;
- har mindreåriga barn under 3 år;
- ensamstående förälder som växer upp ett barn under 14 år.
De listade kategorierna medborgare avskedas som regel endast på egen begäran eller i händelse av att företaget fullständigt avvecklas. Annars kommer lagligt att bli av med dessa underordnade misslyckas.
Andra förbud
Vi fick reda på vem som kommer till en början. Lagen föreskriver att det finns en viss krets av personer som kanske inte är rädda för denna operation. Och detta inkluderar inte tidigare listade medborgare.
Det är förbjudet att minska personer som är i funktionsnedsättning (till exempel sjukfrånvaro) och som är på semester. Dessutom, oroa dig inte för uppsägning för minskning kan:
- kvalificerade anställda;
- funktionshindrade;
- personer med två eller fler anhöriga;
- ensamstående föräldrar;
- veteraner;
- personer i vars familj det inte längre finns sjukskadade personer med en vanlig inkomst;
- personer som har fått funktionsnedsättningar eller skador / arbetssjukdomar under utförandet av arbetsuppgifter;
- studenter på jobbet;
- syftar till fortbildningskurser.
En vanlig genomsnittlig anställd kan verkligen bli avskedad på grund av en nedsatt position eller personal. Det viktigaste är att följa en viss handlingsalgoritm.
I själva verket faller äldre människor såväl som de som personligen är obehagliga för arbetsgivaren. I dessa situationer gör myndigheterna vanligtvis allt för att bevisa inkonsekvensen i den underordnade ståndpunkten.