I alla organisationer är produktions- och tekniska avdelningen engagerad i produktionsplanering, dess tekniska support och operativ ledning. Avdelningen är en oberoende enhet i organisationen och rapporterar till den omedelbara handledaren eller hans biträdande. Samtidigt interagerar han ständigt med andra enheter och tjänster i organisationen. Produktions- och tekniska avdelningen styrs i sitt arbete av den nuvarande lagstiftningen, lagstiftningens lagar, specialiserade metodologiska material och organisationsdokument från företaget.
Vem är en yrkesutbildare?
Detta är en specialist som är engagerad i forskning och utveckling av TVET och arbetar med uppskattningar, projekt, teknisk dokumentation och liknande. Han ansvarar för att samla in och analysera vetenskaplig och teknisk information samt för att utföra nödvändigt arbete och deras kvalitet i en tydligt definierad tidsram.
En teknisk ingenjör är också chef för arbetet med den schematiska utformningen av olika vetenskapliga och tekniska utvecklingar. Han övervakar testningen av nya enheter och beskriver principerna för deras drift och tekniska egenskaper. Dessutom är han ansvarig för att upprätthålla säkerheten under implementeringen av den nya utvecklingen. Att samla in de nödvändiga dokumenten för ett patent för en ny uppfinning är också hans arbete.
Vad förväntas av en yrkesutbildare?
En anställd på en så hög teknisk nivå är skyldig att ständigt förbättra sin kunskap, studera olika specialiserade litteraturer och hålla kännedom om de senaste vetenskapliga och tekniska framstegen. En VET-ingenjörs uppgifter inkluderar deltagande i konferenser, inklusive internationella konferenser, seminarier och andra liknande evenemang för utbyte av yrkeserfarenhet. Han är också skyldig att förbereda publikationer om nya vetenskapliga upptäckter och utvecklingar. Hans närvaro är nödvändig under olika undersökningar.
En yrkesutbildare måste naturligtvis ha ett tekniskt sätt att tänka, ha god kunskap om teknisk terminologi och kunna korrekt komponera all dokumentation. Utöver allt detta måste han vägledas i arbetets lagstiftning i sitt land.
Naturligtvis genomförs inte utvecklingen av tekniska projekt ensam. En hel grupp specialister deltar i den. Därför måste VET-ingenjören bland annat vara sällskaplig, höra synpunkter från andra specialister och hitta ett gemensamt språk med teamet.
Färdighetsnivå efter kategori
En yrkesutbildare i kategori III kan vara en person med högre teknisk utbildning utan någon arbetslivserfarenhet eller sekundär teknisk utbildning och en treårig erfarenhet inom yrkesutbildningsteknik i kategori I, avancerad utbildning på minst en nivå under fem års arbete och ett yrkescertifikat.
En yrkesutbildningsingenjör i kategori II måste ha en högre teknisk utbildning, tre års yrkeserfarenhet, minst en kvalifikationsuppgradering under fem år och ett yrkesintyg.
Liknande krav ställs för en VET-ingenjör i kategorin I (högsta), men behovet av en treårig erfarenhet av en VET-ingenjör i II-kategorin läggs också till dem. En ledande yrkesutbildare, som självklart bedriver ledning av anställda och andra ingenjörer inom institutionen, måste naturligtvis ha djup och modern teknisk kunskap och tillräcklig yrkeserfarenhet.
Typer av högre teknisk utbildning
Produktivt arbete är omöjligt i produktions- och teknikavdelningen utan kvalitetsutbildning. En yrkesutbildare kan specialisera sig på följande områden:
- konstruktion;
- transport konstruktion;
- anläggningsindustri;
- produktion av byggmaterial, produkter och strukturer;
- avfallshantering och vattenförsörjning;
- hydraulisk konstruktion;
- ventilation och värme- och gasförsörjning.
Vid behov kan en person med en teknisk utbildning i någon av dessa specialiteter omskolas i enlighet med den position han kommer att innehålla.
Jobbbeskrivning
Jobbbeskrivning är ett dokument som fylls i när en person anställs och som han måste känna till. Bland de allmänna bestämmelser som anges arbetsbeskrivning av en yrkesutbildare, För det första nämns vilken yrkeskunskap han borde ha. Den beskriver också hans plikter, ansvar och rättigheter, de grundläggande villkoren för sitt arbete och kriterierna för att han utvärderar resultaten av sitt arbete och affärsegenskaper.
Huvudansvar
En yrkesutbildningsingenjörs ansvar inkluderar:
- Högkvalitativ prestanda för arbetskraften som anges i arbetsavtalet och arbetsbeskrivningen
- Efterlevnad av arbetsdisciplin.
- Överensstämmelse med arbetsnormerna.
- Överensstämmelse med de fastställda arbetsreglerna.
- Överensstämmelse med alla säkerhetskrav.
- Noggrann hantering av egendom hos arbetsgivaren och kollegorna, samt egendom som arbetsgivaren är ansvarig för.
- Snabbt meddelande från arbetsgivaren eller chefen för hans avdelning om situationer som utgör ett hot mot människors liv eller för säkerheten för egendom som arbetsgivaren är ansvarig för.
Ingenjören har ett stort ansvar och de som bestämmer sig för att behärska detta yrke borde vara redo för det. Beroende på specialiseringen skiljer sig olika ingenjörers professionella uppgifter. Till exempel bör en VET-ingenjör i konstruktion utföra följande uppgifter:
- att kontrollera att kostnaden för bygg- eller installationsarbete som utförs under projektet och uppskattningar motsvarar deras kvalitet och volym;
- delta i beredningen av entreprenadkontrakt och entreprenadkontrakt;
- acceptera och utfärda nödvändig design och uppskattningsdokumentation;
- förbättra dina färdigheter och utöka professionell kunskap.
Grundläggande rättigheter
Naturligtvis, när han anställer en person, borde han ha en klar uppfattning inte bara om sina uppgifter, utan också om sina rättigheter. Då väntar ett tillfredsställande produktivt arbete på honom.
En yrkesutbildare som har ett anställningsavtal har följande rättigheter:
- Att ge honom arbete.
- För en snabb lön i sin helhet.
- Till en säker arbetsplats i enlighet med statliga bestämmelser arbetarskydd.
- För yrkesutbildning, avancerad utbildning i den ordning som fastställts i lag och omskolning i relevant teknisk specialitet.
- På semester, som till exempel inkluderar en normal arbetsdag, veckoslut på helger och betald årlig ledighet.
- Att skapa och gå med i fackföreningar för att skydda sina rättigheter, yrkesintressen och friheter.
- Om lösning av olika arbetstvister av kollektiv och individuell ordning samt om strejken enligt lag.
- För obligatorisk socialförsäkring.
- För ersättning för skada, inklusive moral, som orsakades till följd av utförandet av professionella uppgifter, i det belopp och det sätt som fastställts i lag.
Arbetsvillkor
VET-ingenjörens arbetsbeskrivning anger följande arbetsvillkor:
- arbetstid i enlighet med fastställda regler i arbetsplanen;
- egenskaper hos arbetsförhållandena på kontoret;
- arbetstagarens skyldighet att resa på professionella affärsresor;
- akutregler;
- förhållanden med andra medlemmar i teamet i enlighet med innehavna positioner;
- instruktioner om vem som tillfälligt kommer att tilldelas den anställdes uppgifter i händelse av hans frånvaro.
Kriterier för bedömning av professionella kvaliteter och arbetskraftsproduktivitet
De viktigaste kriterierna för att bedöma teknikerens professionella egenskaper är:
- färdighetsnivå;
- professionell arbetslivserfarenhet inom teknisk specialitet;
- professionell kompetens;
- nivå för efterlevnad av arbetsdisciplin;
- flexibilitet i utförandet av arbetet och förmågan att snabbt hitta ibland icke-standardlösningar i komplexa produktionsfrågor;
- förmåga att arbeta med dokumentation;
- produktionsetik, kreativitet, initiativ och andra viktiga professionella egenskaper.
De viktigaste kriterierna för att utvärdera resultaten från en ingenjörs arbete är:
- kvalitet på utfört arbete;
- aktualitet för utförandet av officiella uppgifter;
- arbetsproduktivitetsnivå.
Affärsegenskaperna och resultaten av en ingenjörs arbete utvärderas i enlighet med objektiva indikatorer och opartisk åsikt från den närmaste handledaren och det team som han arbetar med.
Som ni ser är arbetet hos en ingenjör ganska komplicerat och ansvarsfullt. När du bestämmer dig för att bli ingenjör måste du vara medveten om att det här yrket kräver fullt engagemang. Men det kommer också att få tillfredsställelse, eftersom en yrkesutbildare i alla organisationer är en oumbärlig arbetare vars arbete är mycket uppskattat.
