I en persons liv uppstår situationer ibland i upplösningen av vilket ekonomiskt stöd behövs. Arbetsgivaren kan tillhandahålla det om arbetstagaren skriver en lämplig ansökan om ekonomisk hjälp.
oförutsedda
Ingen kan förutsäga hur hans liv kommer att utvecklas i framtiden. Öde överrasker ibland människor. Dessutom är sådana gåvor inte alltid trevliga. En gång i en svår situation försöker en person som regel hitta en väg ut ur den. Om hans egna ekonomiska resurser är otillräckliga, tvingas han att söka stöd utanför och skriva ett uttalande för materiell hjälp. Med ett sådant dokument vänder sig en person till sin arbetsgivare på arbetsplatsen och han fattar redan det slutliga beslutet.
Jag måste säga att den ryska arbetslagen inte innehåller artiklar som reglerar sådana betalningar. Alla frågor relaterade till engångsekonomisk hjälp löses inom företaget på grundval av ett kollektivavtal eller annan normativ handling. Det är där de huvudsakliga orsakerna till sådana överklaganden och storleken på de betalningar som anges listas. En anställd kan skriva en ansökan om materiell hjälp:
- Om han har allvarliga hälsoproblem.
- När oförutsedda ekonomiska svårigheter dök upp.
- Om en anställd har haft viktiga händelser i sitt liv som kräver allvarliga ekonomiska kostnader (födelse av ett barn, eget bröllop, död av nära släktingar och andra).
- På grund av att åka på semester.
I vart och ett av dessa fall är det första som en anställd måste göra att upprätta en ansökan om ekonomiskt stöd i chefens namn. Varje sådant dokument betraktas individuellt.
Regler för att sammanställa ett dokument
För att frågan ska lösas utan dröjsmål måste den anställda skriva en ansökan om ekonomiskt stöd korrekt. Urvalet kan tas från sekreteraren eller anställda i fackföreningsutskottet (om det finns ett sådant företag).
Sådant papper bör innehålla all nödvändig information:
- Efternamn, namn, patronym och ställning som innehas av den anställd som ansöker om begäran.
- Namnet på den strukturella enheten för företaget där han arbetar.
- Skälen och omständigheterna som orsakade att den anställde lämnade ett sådant uttalande.
Som en bekräftelse av de fakta som anges i ett sådant överklagande måste arbetstagaren bifoga honom de relevanta dokumenten (döds- eller födelsecertifikat, medicinska intyg eller medicinska rapporter och andra). Baserat på dessa handlingar fattar administrationen ett beslut som genomförs i form av en order för företaget. Det bör noteras att sådana betalningar är en gång (enstaka) till sin natur och görs åt gången. Lita inte på sådana förmåner varje månad och applicera flera gånger med samma förfrågan.
Specialfall
Om allt är tydligt med teorin, är det bättre att överväga ett specifikt fall och i praktiken ta reda på hur man kan upprätta en ansökan om materiell hjälp. Alla exempel kan tas. Låt en av företagets anställda få ett barn. Vad ska han göra i en sådan situation? Naturligtvis måste du be om extra ekonomiskt stöd.
Det är riktigt, till en början är det bättre att vänta tills barnet får ett födelsecertifikat. Först efter det är det nödvändigt att utarbeta ett papper i vilket essensen av saken kommer att anges. Efter huvudtexten är det nödvändigt att skapa ett postscript i form av ett ”bilaga”, där basdokumentet anges. En kopia av den måste bifogas ansökan.Huvudet, på grundval av de normer som anges i kollektivavtalet (eller annan lag), utfärdar en order att göra motsvarande betalning och att inkludera den i den allmänna periodiseringen av anställdas löner. Om så önskas kan det erhållas genom en separat kontantorder eller skickas in en betalning till ett plastkort.
Hjälp vid familjetragedi
Arbetsgivaren ger sina anställda stöd i olika livssituationer. Om en tragedi inträffade i familjen måste ett uttalande om ekonomiskt stöd i samband med döden skrivas i ledarens namn. Detta kan vara döden för både den anställda och hans närstående.
I det första fallet ansöker släktingar till den tidigare anställda om företagets administration, och i det andra fallet anmäler den anställde själv begäran. För att undvika missförstånd i sådana situationer är det nödvändigt att ha en tydlig och tydlig idé, vem är denna ”nära släkting”? Artikel 14 i RF IC föreskriver att detta är namnet på varje familjemedlem i en direkt fallande eller stigande linje. Följaktligen kan det vara vem som helst: från morföräldrar till föräldrar, barn och barnbarn. Även systrar och bröder anses vara sådana om minst en av föräldrarna är gemensamma för dem. Mer specifikt anges denna term i kollektivavtalet eller den relevanta bestämmelsen i företaget. Ytterligare åtgärder utförs på liknande sätt: en ansökan lämnas in med underlag, på grundval av vilken nödvändig order utfärdas, som är grunden för periodisering.
