Företagens sociala ansvar. Affärsetik

Företagens sociala ansvar är ett koncept som kan kallas mer relevant för västerländska länder, och idag är det fortfarande inte riktigt bekant för att höra inhemska företagare. Man kan dock inte undvika att säga att vår verksamhet med tiden också på allvar tänkte på att bemästra detta koncept.

Hur är hon?

Företagens sociala ansvar började användas i världssamfundet runt 60-talet av 1900-talet, då detta koncept började användas aktivt på befintliga företag i Kanada och USA. Vid den tiden upplevdes det enbart som att ta hand om chefer om personal och att ge stöd till den lokala regeringen. På 70-talet började företagens sociala ansvar inkludera oro för miljöläget i deras land på grund av det faktum att det ökade ångest hos människor för naturens tillstånd.

Idag föreslår västerländska ledningsexperter, med tanke på företagens sociala ansvar, användningen av begreppet socialt skydd, vilket ger att företagsledarna kommer att uppmärksamma arbeta för vinst, samt ta hand om sina egna anställda, partners, kunder och evenemang, vars huvuduppgift är att garantera miljöskydd.

Hur tillhandahålls det?

Ju större ett visst företags verksamhet är, desto mer inflytelserik blir det i förhållande till miljöns livslängd, och det gäller dess anställda, partners, kunder, det ekonomiska utrymmet såväl som alla slags kulturella och pedagogiska processer. I detta avseende förutsätter företagens sociala ansvar att uppfylla ett antal skyldigheter relaterade till både ekonomiska egenskaper och sociala skyldigheter. Särskilt gäller detta den snabba betalningen av skatter, vilket ger underordnade de mest bekväma arbetsvillkoren, tillhandahållandet av ett antal jobb och mycket mer.

Det är värt att notera det faktum att olika företag använder ett annat system för att ge underordnade behagliga förhållanden, från att erbjuda ett prenumeration på en fitnessklubb och slutar med att tillhandahålla sina egna bostäder till de anställda som arbetar länge. Oftast tolkar de begreppet företagens sociala ansvar som bedrivandet av aktiva välgörenhetsaktiviteter i företaget.

Hur bedrivs välgörenhet?

Moderna företag är aktivt involverade i skapandet av olika välgörenhetsstiftelser. Nyligen har tillvägagångssättet till välgörenhet gradvis förändrats i samhället, från standardfinansiering av olika välgörenhetsorganisationer och offentliga organisationer som fördelar pengar oberoende mellan olika objekt, och slutar med partnerskapens deltagande från alla parter, det vill säga myndigheterna, samhället och näringslivet. Tack vare den aktiva interaktionen från var och en av deltagarna, så visas olika sociala program som är lika intressanta för samhället och syftar till att lösa vissa sociala problem. En liknande modell kallas idag socialt partnerskap.

nivåer

Begreppet företagens sociala ansvar är indelat i flera nivåer:

• Första.Det tillhandahåller genomförandet av sådana skyldigheter som snabb betalning av skatter, anställdas löner och, om möjligt, tillhandahållande av olika nya jobb.
• Andra. Det innebär att varje anställd inte bara får tillräckliga arbetsförhållanden utan också liv, vilket leder till att personalutveckling, bostadsbyggande, förebyggande behandling samt aktiv förbättring av det sociala området genomförs.
• Tredje. Den högsta ansvarsnivån som tillhandahåller välgörenhetsaktiviteter.

Internt socialt ansvar

Utvecklingen av företagens sociala ansvar av den interna typen föreskriver följande:

• Säkerställa arbetssäkerhet.
• Att upprätthålla en stabil lön.
• Att upprätthålla en socialt betydande lön för varje anställd.
• Tillhandahålla ytterligare social och medicinsk försäkring för anställda.
• Aktiv utveckling mänskliga resurser med hjälp av träningsprogram, samt träningsprogram och vidareutbildning.
• Hjälp till anställda i att lösa olika kritiska situationer.

Externt socialt ansvar

Organisationens externa företagens sociala ansvar inkluderar följande:

• Aktiv sponsring samt företags välgörenhet.
• Främja miljöskydd.
• Interaktion med lokala myndigheter och samhälle.
• Villighet att delta aktivt i olika krissituationer.
• Säkerställa ansvar för de tjänster som tillhandahålls eller varorna till konsumenten (produktion av kvalitetsprodukter).

motivation

Det finns flera motiv som tvingar moderna affärsmän att tillhandahålla olika modeller för företagens sociala ansvar:

• Utvecklingen av vårt eget arbetskollektiv tillåter oss inte bara att utesluta personalomsättning men hjälper också till att attrahera de bästa specialisterna på den nuvarande marknaden.
• Arbetskraftsproduktiviteten i eget företag ökar.
• Organisationens image förbättras, dess rykte växer.
• Det tillhandahåller reklam för en viss produkt eller tjänst.
• Organisationens aktiviteter börjar täckas i media.
• En hållbar och stabil utveckling av företaget inom en överskådlig framtid säkerställs.
• Det finns en möjlighet att locka investeringar för utveckling av sociala kampanjer.
• Social stabilitet upprätthålls i hela samhället.
• Skattekrediter används.

Typer av program

Det finns flera vanliga typer av sociala program:

1. Social eller administrativ budget. Det inkluderar olika ekonomiska resurser som företaget avsätter för implementering av ett eller flera av sina sociala program, som fortlöpande stöds.
2. Företagskod. Det är en formell definition av principerna och värderingarna i företagets affärsförhållande, och ibland också för dess partners eller leverantörer. Koden innehåller deklarerade minimikostnaderna samt företagets garanti för att fullständigt följa dem och kräva obligatorisk efterlevnad från dess entreprenörer, underleverantörer, leverantörer eller licensinnehavare. Koden kan inte kallas någon lag, därför är den endast obligatorisk för de företag som självständigt åtar sig att följa den.
3. Målet för ett socialt ansvarsfullt företag. Det representerar organisationens officiellt presenterade ståndpunkt angående sin egen socialpolitik.
4. Prioriteringar. De dokumenterade viktigaste områdena som tillhandahålls genom implementeringen av olika sociala program.
5. Sociala program.Detta är företagets verksamhet, som bedrivs frivilligt och syftar till att utveckla sin egen personal, skapa de mest gynnsamma arbetsvillkoren, skydda naturen, stödja lokala samhällen, välgörenhetsaktiviteter och bedriva god affärssed. I detta fall är dessutom huvudkriteriet att programmen som uppfyller företagets och sociala ansvar, dess strategi och affärsmål är fullständiga efterlevnad.
6. Social aktivitet. Det kommer till uttryck i det aktiva genomförandet av olika sociala program som har både extern och intern karaktär. Som särdrag i sociala aktivitetsprogram är det värt att lyfta fram den absolut frivilliga karaktären av deras implementering, systematiska karaktär, liksom en direkt relation till huvudstrategin och målet för företagets utveckling.

Typer av program

Det finns också flera typer som sociala program distribueras till:

• Egen.
• Partnerskap med federala, lokala eller regionala regeringar.
• Partnerskap med olika ideella organisationer.
• Samarbete med olika professionella föreningar, såväl som olika offentliga organisationer.
• Syftar till informativt samarbete med olika medier.

management

Företagens sociala ansvar ger ledning för alla ledande sociala program, och detta är en pågående process i företaget, som inkluderar flera steg:

• Definition av huvudmålen för företagets socialpolitik.
• Bildande av en specialiserad ledningsstruktur för aktiva sociala program.
• Genomföra olika program för utbildning inom området socialt ansvar.
• Implementering av olika sociala program.
• Utvärdering samt informera alla intresserade parter om resultaten från pågående sociala program.

vägbeskrivning

Dessutom tillhandahåller principerna för företagens sociala ansvar fördelningen av flera områden av sociala program.

- Att genomföra god affärssed. Denna riktning av sociala program som huvudmål ger en aktiv marknadsföring av antagande och efterföljande odling av god affärspraxis bland våra egna kunder, partners och leverantörer.

- Bevaring och bevarande av resurser. Begreppet företagens sociala ansvar tillhandahåller detta område som ett initiativ från företaget, och som dess huvudmål är att minimera företagets skadliga effekter och dess åtgärder på miljön. I synnerhet börjar alla typer av tekniker aktivt användas, som syftar till ekonomisk konsumtion av naturresurser, bortskaffande eller återanvändning av avfall, minimering eller fullständig eliminering av miljöföroreningar, bildning av miljövänlig produktion samt transport.

- Aktiv utveckling av lokalsamhället. Det genomförs också uteslutande på frivillig basis och är avsett att ge företagets eget bidrag till utvecklingen av lokalsamhället. Det inkluderar att genomföra olika åtgärder och sociala program för att stödja utsatta befolkningsgrupper, upprätthålla eller vidareutveckla området för bostäder och samhällstjänster, sponsra alla typer av kultur-, sport- och utbildningsorganisationer, delta i välgörenhetsevenemang.

Utveckling av anställda

corporate företagens sociala ansvar anser utvecklingen av anställda som en av de viktigaste delarna i strategin och sätter som huvudmål attraktionen, samt att behålla de mest begåvade medarbetarna.I synnerhet genomförs utbildning och yrkesutveckling av anställda, motiverande lönesystem används, ett socialt paket tillhandahålls, lämpliga förutsättningar för fritid och rekreation skapas, olika interna kommunikationer stöds och medarbetarnas deltagande i att fatta alla typer av ledningsbeslut säkerställs.