Kort sagt, mycket korta villkor är "gyllene fallskärm" en avgångsvederlag. När du analyserar ämnet "gyllene fallskärmar" mer bör du börja med namnet. Den här termen kom till oss från Amerika. Första gången en enorm avgångsvederlag erhölls av en person som arbetade i ett företag relaterat till flygplanstillverkning. Härifrån hände det: "gyllene" - eftersom den är fantastiskt stor och "fallskärm" - för att den är kopplad till luftfarten.
Naturligtvis är nu denna tolkning irrelevant, eftersom ett stort antal "gyllene fallskärmar" får människor som arbetar i företag som är mycket långt ifrån flygplan.
Det finns inget enda svar på frågan om detta är bra eller dåligt. Om det finns en sådan praxis har något bidragit till dess utseende.
Vad är de för?
I princip uppfanns "gyllene fallskärmar" förmodligen för att skydda företag från absorption av andra företag. På ett vanligt språk, när ett företag vill äga ett annat, kommer det att behöva betala en sådan ersättning till toppcheferna i det förvärvade företaget att det kan vara bättre att lämna dem på sina arbetsplatser eller överge sina planer helt.
Faktum är att storleken på en sådan betalning är stor för någon som kan ta emot den, men inte för företaget, som måste betala. Vinsten för ett sådant företag är inte jämförbart med betalningar till anställda, och till och med den som alls vill "absorbera" den. Så det är osannolikt att "gyllene fallskärmar" från ledande experter kan rädda företaget från den så kallade fientliga övertagandet.
För att locka en högt kvalificerad specialist måste du ge honom några garantier. För detta uppfanns särskilt "gyllene fallskärmar". I det här fallet kan deras storlek bero på företagets vinst och vinsten på den berörda anställdens talang och förmåga. Dessutom kan det avtal som ingåtts med en specialist fastställa en period efter vilken han vid uppsägning har rätt att få avgångsvederlag.
Hur är det med detta i Ryssland
I själva verket är allt inte så enkelt och primitivt. Det är möjligt att studera detta ämne på obestämd tid, men inte en enda hypotes om förekomsten och ändamålet med detta fenomen kan vara entydig. En annan sak är att när en del utländsk praxis börjar tillämpas i Ryssland föres den till en sådan absurditet att det är mycket svårt eller till och med omöjligt att minska aptitgivarna från mottagare av alla slags belöningar utan presidentens ingripande.
"Gyllene fallskärmar" för tjänstemän - vad är det?
Så varför behöver vi enorma avgångsvederlag för suppleanter och tjänstemän på olika nivåer? Gyllene fallskärmar för tjänstemän - vad är det, ett infall eller en nödvändighet? När allt kommer omkring var de som regel i sina tjänster som ett resultat av val, där ingen tvingade någon att delta. Tyvärr ligger svaret i själva frågan. I detta syfte gick vissa till makten för att förse sig med lönsamma kontrakt som samma person kan skapa och ingå med nästan sig själv. Denna praxis blev möjlig på grund av att Rysslands "gyllene fallskärmar" är ett relativt nytt fenomen. Det finns ingen lagstiftningsgrund för utnämningen och mottagandet av sådana betalningar, vilket är vad ledarna för alla ränder använder oärligt för händelsen.
Behöver tjänstemän "gyllene fallskärmar"?
Detta uttalande betyder inte alls att alla med makten bara tänker på sitt personliga välbefinnande. Om en person som arbetar i god tro i den offentliga tjänsten plötsligt befinner sig utan arbete, behöver han sociala garantier. Det bör dock noteras att nyckelordet här fortfarande är "i god tro". Att få astronomiska belopp från subventionerade regioners budgetar är inte berättigat på något sätt. Här bör man uppmärksamma vad som gjordes av ledaren för att ta bort ämnet under hans skötsel från kategorin subventionerade och sedan tänka på hur man skulle belöna honom för det.
Å andra sidan kan fullständigt avskaffande av "gyllene fallskärmar" leda till att makten kommer att visa sig vara värdelösa människor som helt enkelt inte vet vad de ska göra med den, makten. När allt kommer omkring det ansvaret som chefen för vilken nivå som helst, med början från kommunen och slutar med statsdumaen, är mycket högt. Här bör de bästa specialisterna arbeta. Ersättning för sådant arbete bör också vara tillräckligt.
Hur mycket ?!
För att föreställa sig hur mycket betalning vissa individer kan få, räcker det att säga om den "gyllene fallskärm" för chefen för ett av telekommunikationsföretagen i Ryssland. Efter upphörandet av sina befogenheter skulle denna person få 280 miljoner rubel av avgångsvederlag. Det är svårt att föreställa sig vilken typ av meriter du kan få ett belopp som är jämförbart med den lilla kommunens årliga budget.
Deputerade och gyllene fallskärmar
"Gyllene fallskärmar" av suppleanter på olika nivåer skulle inte heller skada att granska och, om möjligt, skära eller helt avbryta. Trots allt har nu även den kandidat som inte har omvaldes för nästa mandatperiod eller som har avgått före planen rätten att erhålla den så kallade straffen på flera månadslöner - oavsett av vilka skäl.
Naturligtvis finns det fall där människor bör få lön under en tid. Att till exempel flytta valfristen till en tidigare. Men vid överföringen av valet till statsdumaen från 4 december till 18 september 2016, för att spara alla betalningar och avgångsvederlag till de suppleanter som inte kommer att omvaldas, krävs 714 miljoner rubel. Detta belopp verkade för stort även för utvecklarna av räkningen, enligt vilket det kunde betalas. Följaktligen bör lagen om "gyllene fallskärmar" åter revideras.
Betalningar till guvernörerna
För guvernören är en "gyllene fallskärm" också en fråga som kräver reglering på statsnivå. I vissa regioner i Ryssland utser förvaltare sådana livslånga privilegier för sig själva, och till och med inte bara för sig själva, utan också för deras deputerade team: en månadslön vars belopp endast är 20 procent mindre än den lön som en tjänsteman erhållit under hans regeringstid, service, spa-behandling, speciell kommunikation, användning av statliga lägenheter och stugor och mycket mer.
Det finns också sådana ämnen i federationen, och det finns 11 av dem, som inte ger några garantier till tidigare ledare. För att föra detta tillstånd till en enda ordning, och du måste göra detta på den högsta statliga lagstiftningsnivån.
Gyllene fallskärmar - inte för alla
Enligt den senaste lagen om betalningar av denna typ undertecknad av presidenten avbröts "gyllene fallskärmar" för kommunala tjänstemän och guvernörer som avskedades av någon anledning som inte gav någon kompensation. Till exempel på grund av bristande efterlevnad av vissa begränsningar och förbud eller underlåtenhet att fullgöra ens skyldigheter.
Om chefen ärligt arbetade i sin tjänst under en lång tid och nådde pensionsåldern eller förlorat sin förmåga att arbeta, kommer statliga garantier att sparas.
Om storleken på avgångsvederlag
Den avgående chefen för Rostelecom fick 200 miljoner rubel och den tidigare direktören för Norilsk Nickel fick 100 miljoner dollar! Detta var skälet för att införa begränsningar i storleken på avgångsvederlag till chefer i statligt ägda företag. Som ett resultat enligt lagens kapitel statliga företag rätt att erhålla ersättning från 3 till 8 månadslöner och företag med statligt deltagande - från 3 till 18 efter att deras befogenheter upphört.
Världens största "gyllene fallskärm"
John Welch, före detta generaldirektör för General Electric, fick 417 miljoner dollar, som arbetade i detta inlägg från 1981 till 2001. Företagets intäkter under åren har ökat från $ 25 till 130 miljarder dollar.
320 miljoner dollar - storleken på den "gyllene fallskärmen" av den tidigare direktören för Exxon Mobil Lee Raymond. Från 1993 till 2005 hanterade han detta företag, varför dess årliga vinst ökade från 5 till 25 miljarder dollar.
William McGuire, som ledde United Health från 1991 till 2006, fick 86 miljoner dollar. Företagets intäkter ökade under denna tid från $ 400 miljoner till $ 70 miljarder.
Från 1990 till 2007 styrde AT&T Edward Whitaker. För sina tjänster fick han 230 miljoner dollar i avgångsvederlag. Som ett resultat av hans regeringstid blev företaget den största amerikanska mobiloperatören.
Det finns många sådana exempel i USA: s historia; det är inte vettigt att lista över dem alla. Det räcker med att säga att mottagarna av sådana astronomiska summor gjorde allt för att säkerställa att dessa betalningar verkligen tjänas.
Vad sägs om oss?
Som ni ser har vissa ryska före detta ledare inte långt borta, eller ens överträffat amerikanerna när det gäller storleken på deras "gyllene fallskärmar." Allt som återstår att ställa sig är: är deras fördelar med de företag de leder jämförbara med vad deras amerikanska kollegor gjorde för sina företag?
Ett av de första företagen i Ryssland som började praxis att tilldela sina anställda enorma avgångsvederlag var RAO UES. Uppenbarligen är den oavbrutna ökningen av redan höga elavgifter mycket meriter för vilken du kan bli rik för flera hundra tusen dollar.
Inte långt ifrån kraftingenjörerna gick "ryska verktygssystem", där betalningar för tjänster verkligen är astronomiska för vanliga konsumenter, som tydligen inte bara borde säkerställa välfärden, utan tillfredsställa de anställdas orimliga aptit.
Hur man hanterar det
Att utveckla temat "gyllene fallskärmar" kan vara oändligt. Men från alla ovanstående kan vi dra slutsatsen: hittills är Ryssland inte redo att anta erfarenheterna från högt utvecklade västerländska stater i denna riktning. Allt det goda som uppfanns i väst för att stimulera högt betalda arbetare och öka samhällets välfärd förvandlas vi till ytterligare en plyndring av offentliga medel. Ofta går dessa medel till människor som inte bara har gjort något gott för de företag eller regioner som de förvaltar, utan också har fört dem till ett ännu mer beklagligt tillstånd än det de var innan de anlände.
Nyligen har det varit en tendens i världen att avbryta betalningen av orimligt stora belopp till avskedade eller avgått specialister. Till och med i ett så utvecklat land som Schweiz är ungefär 70% av den helt icke-fattiga befolkningen upprörda av en så stor utgift av budgetpengar. Hur kommer de att bekämpa detta fenomen i Ryssland, kommer tiden att visa.
