Avtal militärledighet: regler för tillhandahållande, avveckling

Militär status inbegriper en uppsättning tullar, rättigheter och friheter som garanteras av staten och regleras av Rysslands lagstadgade lagar. Försvarare av fäderlandet anförtros förberedelserna och genomförandet av landets försvar. De uppsatta uppgifterna är ofta farliga för anställdas hälsa och liv, därför får de särskilda ersättningar och garantier, inklusive ledighet enligt avtalet.

lagstiftningen

I enlighet med Ryska federationens konstitution finns det en federal lag som definierar rättigheter och skyldigheter för kontraktssoldater. Artikel 11 "Kontortider och rätten till vila" innehåller den nödvändiga informationen rörande ledighet för militären.

Dessutom har försvararna av moderlandet sina egna förordningar och separata lagar relaterade till aktivitetens detaljer. Till exempel sjunde kapitlet i förordningen om beställning militärtjänst » innehåller omfattande information om en soldats grundläggande ledighet enligt avtalet, principerna för dess beräkning, typer och andra positioner.

Semesterberäkning

Beroende på livslängd beräknas antalet uppsatta semesterdagar. Så kontraktssoldater, vars militära erfarenhet inte överstiger tio år, kan räkna med 30 dagars ledighet. För varje efterföljande fem år läggs 5 dagar till. Det vill säga de som tjänar från 10 till 15 år, redan 35 dagar. En sådan tillväxt slutar när semestern når 45 dagar.

Obrukad semester av militärpersonal enligt kontraktet för det senaste året bör tillhandahållas under de första fyra månaderna av nästa år. Samtidigt förlitar sig den anställda också på grund av vilotiden för innevarande år, men vanligtvis inte med skulden.

För entreprenörer som tjänar under särskilda villkor, liksom krigsveteraner ytterligare vilodagar tillhandahålls (upp till femton dagar). Speciella villkor inkluderar:

• militära operationer;
• farligt för liv och hälsa eller svåra förhållanden;
• service i områden i Fjärran Norden eller motsvarande den;
• platser med negativ miljö.

Den totala semesterperioden bör inte överstiga 60 dagar. Dessutom läggs dagarna på vägen (högst två veckor) till denna tid.

Typer av semester

I enlighet med semester arrangemang militär, det finns flera typer av dem:

• Militärens huvudledighet enligt avtalet. Det tillhandahålls varje år till alla försvarare i faderlandet.
• En semester eller studieperiod beror på kontraktssoldater som är utbildade i militära skolor.
• Ytterligare inkluderar semester av personliga och familjära skäl.
• Barnomsorg.
• Kvinnor beviljas mammaledighet.

primär

Den tillhandahålls årligen på grundval av en order från befälhavaren för en militär enhet. Huvudsemesterens längd beror på servicelängden och sträcker sig från 30 till 45 dagar. För entreprenörer, vars service utförs under särskilda villkor, tillhandahålls ytterligare dagar (upp till femton dagar). I detta fall är den totala varaktigheten för semestern inte mer än 60 dagar, exklusive tiden som är tillbringad på vägen till viloplatsen (från 1 till 15 dagar i varje riktning).

Om det finns flera skäl för att förlänga semesterperioden läggs de samman. Ytterligare dagar kanske inte går på grund av huvudsemestern, men som en helg. På anställdes begäran kan tiden för vila delas. Varje del ska vara minst femton dagar. I detta fall tillhandahålls dagarna på resan en gång.

Huvudsemestern kan tas när som helst på året i enlighet med planen, med hänsyn till växlingarna och beroende på säkerheten för den militära enheten.För att få det måste du lämna in en rapport om semester för militärpersonal enligt kontraktet. Enligt hans önskan har personer som tillhör följande kategorier rätt att lämna vila:

• föräldrar till barn med funktionsnedsättning under 16 år;
• militär, uppfostrar ett barn upp till 14 år på egen hand;
• personer med tre eller fler barn under 16 år;
• kontraktsanställda vars fruar är i mammaledighet;
• veteraner;
• Medborgare tilldelade märket ”Heders donator of Ryssland”.

sjukhus

Slutsatsen av den militära medicinska kommissionen är grunden för att få sjukfrånvaro. Det är från 30 till 60 dagar. Samtidigt kan den förlängas med trettio dagar. Vid behov ökas sjukfrånvaronets längd ytterligare. Kontinuerlig ledighet kan dock vara högst fyra månader, utom i fall där det gäller en längre sjukfrånvaro i enlighet med Rysslands lagstiftning.

Om frånvaron varar längre uppstår frågan om en soldats lämplighet att utföra uppgifter. Dessutom är han föremål för en särskild kommission som fastställer lämpligheten för militärtjänst. Sjukfrånvaron ingår inte i perioden för huvudsemestern, därför, vid sjukdom eller behov av att ligga på sjukhuset, ökar dess varaktighet.

Entreprenörer som tvingas utföra uppgifter som negativt påverkar emotionell hälsa är föremål för medicinsk och psykologisk rehabilitering. Sjukhusets löptid bestäms av resultaten av undersökningen. Semester beviljas under hela behandlingsperioden, men högst trettio dagar.

utbildning

Kontraktsutbildningsledighet för en soldat beviljas för heltids- eller deltidsutbildning utan avbrott i huvudaktiviteten. Det inkluderar förberedelseperioden för antagningsprov vid antagning, mellanliggande och slutlig certifiering.

Längden på studieperiod som ges för examensansökare bestäms i enlighet med Rysslands rättsakter. Termen ökar med tiden som går på resan till studiestedet.

Dessutom beviljas studenter på kontrakt semesterledighet som sammanfaller med en avbrott under studietiden:

• sommarsemester - trettio dagar;
• vintersemester - femton.

Av personliga skäl

Tjänstemannens ledighet enligt ett kontrakt av personliga skäl beviljas i högst tio dagar. Tiden som spenderas på vägen beaktas separat. Händelser som provocerade ett sådant behov borde ha dokumenterat bevis. Goda skäl för denna semester är följande situationer:

• allvarlig sjukdom eller död av en nära släkting (föräldrar, barn, make, syskon) eller vårdnadshavare;
• en nödsituation (naturkatastrof, brand) som träffade nära släktingar eller en entreprenörs familj.

Andra exceptionella fall där en anställds närvaro är nödvändig avgörs efter befälhavarens bedömning. Till exempel föreskrivs inte lagen för militärpersonal enligt ett bröllopskontrakt, så dess varaktighet och förmåga beror bara på cheferna.

Av familjeskäl

Dessa inkluderar mammaledighet och barnomsorg. I större utsträckning är de avsedda för militära kvinnor. I enlighet med Rysslands lagstiftning ges ett dekret till dem före och efter uppkomsten av barnet. Befrielse av militär personal under ett avtal vid födelsen av ett barn är endast reserverat för mödrar, fäder får en helg endast om befälhavaren tillåter det.

Om så önskas kan en kvinna ta föräldraledighet i tre år. Samtidigt bevaras hennes position och tjänstesort. Vid adoption av ett barn krävs ytterligare 70 dagar för semester, och om vårdnad ges ut för flera barn - 110 dagar.

Frigivande av militär personal på grund av ett avtal av familjära skäl är möjligt om hustrun till försvararen av fäderlandet inte kan ta hand om barnet (makens död, allvarlig sjukdom, berövande av förälders rättigheter). Längden kan vara upp till tre månader.

Innan du lämnar

Innan han lämnar måste entreprenören ta en uppsagd grundläggande semester. Den period som inte användes på grund av sjukdom under semester eller andra omständigheter för hela tjänsten läggs till den. Således bör hela tiden som anges för en anställd att vila användas under det år han lämnar tjänsten.

Semesterperioden för det senaste året beräknas beroende på de månader som serveras. Om de mottagna uppgifterna innehåller ofullständiga månader eller dagar, avrundas de till förmån för militärmannen. En liknande regel gäller såväl vid uppsägning vid kontraktets utgång och vid för tidig avresa.

Militären, vars tjänst är längre än tjugo år, har rätt till en extra semester på upp till 30 dagar. Det kan användas en gång per tjänst, inklusive vid uppsägning.

rapport

För att åka på semester skriver civila ett uttalande till chefen och militären - en rapport till befälhavaren. Dokumentet bör innehålla omfattande information som anges i en specifik ordning.

• Begäran om ansökan om ledighet (före ett högre kommando), period (från vilket datum, hur länge).
• Utfärdande av en militärbiljett för en anställd och hans familjemedlemmar, vilket anger typ av transport och den exakta riktningen.
• Ansökan om kontantbetalningar för spa-behandling och materiell hjälp för hela familjen.
• Familjens sammansättning: personuppgifter (namn, födelseår).
• Den exakta platsadressen under semestern.
• Uppgift om information om tjänstemannen till vilken uppgifterna för en militär person som tjänstgör en semester tillfälligt kommer att överföras.
• Datum för rapporten, ställning, militär rang, efternamn, signatur.

Nedan presenteras en provrapport om ledighet för militärpersonal enligt kontraktet.

Semesterbidrag

Ett särdrag i entreprenörernas monetära ersättning är dess oändlighet, oavsett deras faktiska närvaro i tjänsten. Det vill säga, under semestern (huvudsaklig eller ytterligare) betalas grundlönen. Samma sak händer under en sjukfrånvaro - en sjukanställdas tillfredsställelse minskar inte.

I lagstiftningen föreskrivs inte ”semesterlön” eller betald semester för tjänstemän enligt ett avtal. Ersättning görs varje månad på lönedagen, oavsett semesterperiodens längd.

Som regel får entreprenören och hans familjemedlemmar ekonomiskt stöd för månadslönen innan de åker på semester. En sådan betalning kan emellertid göras vid valfri tjänst under året på begäran av en soldat.