Alla anställda som utför sin verksamhet enligt ett anställningsavtal har rätt till årlig betald ledighet. Betalningen baseras på lagstadgade dokument som regleras av rysk lag.
Vad är semester och vem kan använda den
Årlig ledighet är en betald paus i arbetet som varje anställd i organisationen kan ta för att återställa styrka och effektivitet. Under denna period behåller han positionen och medellönen.
Rätten till semester kan användas av personer som är i permanent, tillfälligt säsongsarbete. Förutom personer som utför sin produktionsverksamhet på deltid, hemma, på distans och så vidare. Semester kan inte avbokas eller förkortas. Regeln gäller inte för arbetare med anställningsavtal med civilrätt, till exempel ett kontrakt, uppdrag.
varaktighet
Hur många dagar semestern kommer att beviljas den anställde med bevarandet av platsen och genomsnittsinkomsten, föreskrivs i organisationens arbetsavtal eller beslutas individuellt i enlighet med alla arbetslagar. Vanligtvis är längden på en sådan period tjugoåtta kalenderdagar.
Som regel tillåter proceduren för beviljande av semester varje anställd i organisationen att dra fördel av årliga betalda vilodagar. Denna tid kan förlängas enligt arbetslagen och företagsbestämmelser.
Få extra vilodagar
Ytterligare ledighet, där platsen sparas och den genomsnittliga månatliga betalningen, beviljas personer:
- involverad inom området för farliga och skadliga arbetskraftsaktiviteter;
- med en speciell specifik typ av arbetet;
- med oregelbunden dag;
- arbetar i norr eller på svårigheter arbetsförhållanden.
Organisationen kan, i kraft av sin kapacitet - både ekonomisk och produktion - själv reglera förfarandet för att tillhandahålla ytterligare vilodagar, även om det inte föreskrivs i arbetslagstiftningen.
Ytterligare ledighet beviljas personer som arbetar i farligt och farligt arbete. Dessa är underjordiska och bergiga aktiviteter, zoner med radioaktiv förorening och andra platser som negativt påverkar människors hälsa på grund av påverkan av ett antal kemiska, fysiska, biologiska och andra faktorer.
Anställda med onormal behandling har också rätt till en extra semesterperiod vars varaktighet bestäms av företagets kollektivavtal. Sådan vila får inte vara mindre än tre dagar. Vid avsaknad av ytterligare ledighet betraktas behandling som övertid och betalas i enlighet därmed.
Om finansieringen av arbetstagare med oregelbundna scheman kommer från den federala budgeten, föreskrivs skälen för avstängning från arbetet i lagstiftningen i Ryssland. Om betalningen görs av den lokala regeringen, regleras villkoren av den regionala myndigheten.
Betalad semester - både primär och sekundär - beräknas i kalenderdagar. Det har inga tidsgränser. Semester och icke-arbetsdagar ingår inte i semestern och betalas inte.
Vid bestämning av den totala längden på perioden för tillfällig funktionshinder summeras ytterligare vilodagar med huvuddagarna.
Om arbetslivserfarenhet
Beräkningen av semestern som tillhandahålls av organisationen beräknas utifrån ett antal faktorer.Detta är:
- Anställningstiden på arbetsplatsen.
- En anställd är oförmögen när han behåller sin tjänst och årliga ledighet.
- Tvingad truancy vid uppsägning eller bortgång från anställning som har inträffat olagligt, med en framtid återhämtning på jobbet.
- Andra situationer då den anställda inte dyker upp på jobbet, men dessa "stillestånd" regleras av organisationens kollektiva och arbetsavtal eller lagstadgade handlingar.
Förfarandet för beviljande av ledighet inkluderar inte den tid då arbetstagaren var frånvarande från arbetet utan goda skäl. Detta gäller även fall som avlägsnas från produktionsprocessen enligt artikel 76 i Rysslands arbetskod.
Personer som tillfälligt inte fullgör sina skyldigheter i samband med vård av barn har inte rätt till ledighet. Det finns inga årliga betalda semesterdagar för anställda som har lämnat en viss period utan underhåll. Särskilt om dess varaktighet var mer än sju arbetsdagar.
Ytterligare vilodagar läggs till anställda som arbetar i farligt och farligt arbete.
Lämna proceduren
Enligt Rysslands lagstiftning krävs en årlig viloperiod för varje anställd i organisationen. Under det första anställningsåret har en anställd rätt till ett tillfälligt undantag från produktionsprocessen endast efter sex månaders kontinuerlig arbetslivserfarenhet. Om arbetsgivaren inte har något emot, kan ledighet beviljas tidigare.
Innan sexmånadersperiodens utgång beviljas rätten till tillfälligt upphävande från arbetet till kvinnor innan de lämnar under mammaledigheten eller omedelbart efter den. Anställda i åldersgruppen upp till arton år gamla och personer som har adopterat barn under 3 månader, liksom i andra situationer som föreskrivs i lag, har rätt till denna förmån.
Den anställde tar den andra ordinarie semestern i enlighet med semesterschemat, som är godkänt av organisationen.
prioritet
Den årliga semesterperioden tillhandahålls i enlighet med schemat för organisationen, som är godkänd av företagets chef, fackföreningen 14 dagar före början av det nya kalenderåret. Alla anställda i företaget, inklusive arbetsgivaren, ingår i det. Arbetaren meddelas om avstängning från arbetet, enligt Rysslands lagstiftning, om två veckor.
Förfarandet för beviljande av helgdagar gör att du kan ta betald vilodag när som helst:
- Gravida kvinnor.
- Man medan hans fru är i mammaledighet.
- Personer som adopterar ett barn under 3 månader.
- Arbetare vars ålder är under arton.
- Folk återkallade från arbetsledighet.
- Föräldrar, förvaltare eller vårdnadshavare som uppfostrar ett funktionshindrat barn under arton år.
- Militär personal.
- Hustrurens fruar tillsammans med tjänstemannens ledighet.
- Kvinnor med två eller flera barn under tolv år.
- Ensamstående män som växer upp två eller fler barn under tolv år.
- Rysslands hedersgivare.
- Till arbetarnas hjältar, Sovjetunionen och Ryssland såväl som till riddarna i Order of Glory.
Om arbetsgivaren nekar rätten att ta årlig ledighet under en lämplig period, kommer egenvård i ovanstående fall inte att anses som frånvaro.
Förnyelse eller omplanering
Arbetarledighet kan förlängas eller omplaneras för en annan period:
- Med anställdas tillfälliga funktionshinder.
- Om en anställd utförde statliga uppgifter under en planerad semester.
- När en anställd i organisationen inte erhöll betalning för de föreskrivna vilodagarna eller inte varnades under fjorton dagar om perioden för tillfällig funktionshinder.
- Om frånvaron av en anställd i år påverkar organisationens produktionsverksamhet negativt.I det här fallet är det möjligt att skjuta upp dagar med betald vila till nästa år, men ledighet måste användas under nästa år.
En överträdelse av rysk lag anses vara en vägran för en anställd att tillhandahålla betald arbetsledighet under två på varandra följande år, såväl som underlåtenhet att tillhandahålla betald ledighet till personer på arton år och till anställda vars verksamhet är förknippad med farliga och skadliga aktiviteter.
Dela upp semesterperioden i delar
Det är tillåtet att dela upp arbetarledighet i delar genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna. Här bör minst en del av den årliga arbetsoförmågan vara minst två veckor.
Återkallelse och ekonomisk kompensation
Återkallelse av en anställd från perioden med årlig vila utförs endast med hans samtycke. Oanvända semesterdagar tillhandahålls på en bekväm tidpunkt för den anställde under innevarande år. Den oanvända delen kan bifogas nästa betalda period för avstängning från arbetet.
En anställd får inte återkallas från sin semester om hans ålder inte har fyllt arton år; kvinnor som förväntar sig ett barn; personer vars aktiviteter är förknippade med skadliga och farliga arbetsförhållanden.
Istället för semestrar som inte ingår i de viktigaste 28 kalenderdagarna, kan den anställda använda kontantersättning.
Väntande mödrar, anställda under 18 år och personer vars arbetskraft är särskilt hård, skadlig och farlig, får inte materiella förmåner istället för semester.
Mammaledighet
Handikappark är en tillräcklig anledning att få mammaledighet på 70 kalenderdagar före förlossningen (om en kvinna förväntar sig mer än ett barn förlängs uppsägningsperioden till 84) och efter leverans i 70 dagar. Med komplexa födslar - i 86 kalenderdagar. Om två eller flera barn föddes - i 110 dagar. Beräkningen av ledighet åtföljs av utbetalning av sociala förmåner, vars storlek bestäms av Rysslands lagstiftning.
Restperioden förknippad med graviditet och förlossning periodiseras totalt. Det tillhandahålls oavsett antalet kalenderdagar som har använts av en kvinna före denna period.
Studenthelger
Studieledighet är avsett för personer som ska utbildas av arbetsgivaren eller studera självständigt enligt statliga ackrediterade program för grundutbildning, specialitet, masterprogram i deltid och deltidsform. Organisationen ger en extra viloperiod medan den genomsnittliga lönen för certifiering under första och andra året upprätthålls i upp till fyrtio kalenderdagar. I efterföljande kurser - upp till 50.
Semester utan lön tillhandahålls också:
- Personer antagna till tentamen.
- Till anställda som är studenter på förberedande avdelningar vid högskolor för slutcertifiering.
- Människor för certifiering i grund-, special- och masterprogram på heltid.
- Arbetare som behärskar statliga distansutbildningsprogram för ackreditering En gång på skolåret betalar organisationen dessutom fullt ut för resor till och från skolan.
- Personer som fortsätter sina studier i grund-, special- eller masterprogram i deltid och deltid på deltid i upp till tio månader i början av statens slutcertifiering.
Arbetsvecka här reduceras med sju timmar. Termen för arbetsfrihet betalas med 50 procent av medellönen på arbetsplatsen, men inte lägre än minimilönen. Genom ömsesidig överenskommelse reduceras arbetstiden med en arbetsdag eller dess längd förkortas.
Garantier och ersättningar till anställda som studerar och arbetar samtidigt, men inte har statlig ackreditering för grund-, special- eller masterprogram, regleras av kollektiv- och arbetskontrakt.
