Sociala garantier för militär personal och deras familjer

Händelserna som ägde rum i Ryssland i slutet av 1980-talet och början av 1990-talet påverkade inte bara vanliga medborgares liv utan också påverkade militärens välfärd. Från 1992 till 1995 antog landet mer än 300 lagstiftningsdokument som reglerar olika aspekter av statlig politik för att stödja denna kategori av människor. Från det ögonblicket började erfarenheterna samlas i funktionen av specialiserade strukturer hos statliga organ som genomförde förvaltningen av det sociala trygghetssystemet för militär personal. Hittills har en socio-politisk institution tagit form helt klart, inom ramen för vilka villkor bildas för att tillgodose dessa individs behov. Låt oss vidare överväga vilka sociala och juridiska garantier för militär personal som finns.

ämnen

Den nuvarande lagstiftningen fastställer ett antal allmänna bestämmelser. I synnerhet en cirkel av personer med möjlighet att använda fördelarna, villkoren, förfarandet för att få, och så vidare. När det gäller försökspersonerna kan deras släktingar också få sociala garantier och ersättningar som ges till militärpersonal. Lagstiftning definierar fördelar för andra kategorier. Förutom ovanstående personer kan de användas av:

1. Värnpliktiga.
2. Familjer till anställda dödade i statligt försvar.
3. Deltagare och funktionshindrade WWII.
4. Veteraner från de väpnade styrkorna (med minst 20 års tjänstgöring).
5. Service för funktionshindrade (funktionshindrade under utförandet av militära uppgifter).
6. Krigare är internationalister.
7. Militärbyggare och deras släktingar.

Dessa enheter åtnjuter statligt stöd från det ögonblick som de anropas till försvarsmakten och fram till slutet av perioden för att fullgöra sina uppgifter. Lagstiftningen föreskriver också sociala garantier för tjänstemän som avskedas från militärtjänst.

hölje

Sociala garantier och kompensationer som tillhandahålls militär personal klassificeras enligt de specifika områden där förmånerna gäller. Staten utvecklar specialprogram inom bostadssektorn. Inom ramen för statspolitiken ges följande rättigheter och sociala garantier för militär personal:

1. Bevarande av bostadsyta.
2. Minskad hyra.
3. Främja individuell konstruktion.

Enheter som anländer till en ny plats för att fullgöra sina uppgifter får boende inom tre månader. Därefter kan dessa områden bli individernas egendom. De sociala garantierna för tjänstemän inkluderar bevarande av deras bostadsområden, som de ockuperade innan de tog sig in i de väpnade styrkorna. Samtidigt kan personer inte uteslutas från huslistorna. Om det är omöjligt att tilldela lokaler på enhetens territorium eller bosättning där den är belägen, ska den militära enheten enligt anställningsavtalet kompensera för boendet för enheterna och deras anhöriga med de belopp och sätt som fastställts av regeringen.

För befälhavare, tjänstemän med rang som oberst eller lika med honom och högre tilldelas en ytterligare bostadshus med en yta på minst 15 kvadratmeter. m. Dessa sociala garantier som ges till familjer av militär personal gäller också för ämnen som är lärare vid utbildningsinstitutioner, avdelningar vid statliga utbildningsinstitutioner och forskare med grader eller grader. Nyligen har inteckningssystemet för att få bostäder blivit allt vanligare. Dess fördel är att en person kan ta emot lokaler efter en kort tid efter att ha gått in i tjänsten.3 år efter det att deltagandet i programmen för det ackumulerade inteckningssystemet börjat blir det möjligt att köpa bostäder.

hälsa

På detta område tillhandahålls också sociala garantier och ersättning för militär personal. Inom ramen för statliga program får försökspersoner och deras anhöriga gratis läkemedel eller möjlighet att köpa läkemedel till reducerad kostnad, förmånsbiljetter till resorts och sanatorier etc. Under utförandet av sina uppgifter serveras personer i militär medicinsk vård. Alla tjänster tillhandahålls dem gratis. Om det inte finns någon nödvändig specialist eller utrustning i någon institution, kan en soldat ta hjälp på civila sjukhus och kliniker.

Med förbehåll för lämpliga indikationer kan personer få gratis eller förmånsbiljetter till ett sanatorium eller semesterort. Självgående, befäl, tjänstemän betalar dem till en reducerad kostnad. Om en av dem går för behandling efter sjukhuset kan en biljett fås gratis. Sociala garantier och kompensationer till militär personal omfattar också olyckor som uppstår i samband med att de fullgör sina uppgifter. Så personer som har fått hjärnskakning, skada, sår, annan skada eller sjukdom efter sjukhuset skickas till spa-behandlingen ur tur. Dessa är långt ifrån alla sociala garantier för militär personal. Staten försöker också att inte beröva familjer stöd för dessa människor. Så, anhöriga till tjänstemän, anhöriga som bor hos dem, kan dra nytta av medicinsk vård i specialiserade sjukvårdsinstitutioner på det sätt som regeringen har fastställt. vid poliklinisk behandling de ges läkemedel till ett reducerat pris, såvida det inte kostar några läkemedel.

Försäkringssystem

Sociala garantier för militär personal upprättas i enlighet med federal lag nr 76 och andra lagar. I art. 18 i denna lag föreskriver obligatorisk personlig försäkring vid skada eller dödsfall under utförandet av sina uppgifter. Federal lag nr 52 definierar förfarandet för att ingå relevanta avtal och erhålla ersättning för skada på hälsan.

Kultur och utbildning

Vissa sociala garantier tillhandahålls också på dessa områden. Den militära personalen i reserven är antagen till utbildningsinstitutioner för yrkesutbildning och till förberedande kurser för universitet i första hand. Om det finns rekommendationer från militära befälhavare (befälhavare), kan dessa personer ta chansen att delta utan tävling om de får positiva betyg vid tentamen. Ämnen som kallades till tjänst under utbildningsperioden, efter avslutad kan fortsätta sin utbildning. De behåller en plats i utbildningsinstitutionen där de gick in innan de anmälde sig till försvarsmakten. De sociala garantierna för militär personal enligt avtalet ger möjlighet att studera vid civila yrkesutbildningsinstitutioner utan befrielse från arbetsuppgifter.

Transportsfär

Avtalsenliga sociala garantier för militär personal inkluderar transportförmåner. De gäller släktingar till dessa individer. I synnerhet kan enheter njuta av vissa fördelar när de reser med järnväg, flyg och vägtransport. Dessa sociala garantier för militär personal, familjemedlemmar till dessa personer gäller för utnämningar och överföring till en ort, mottagande av primär- och extra ledighet, behandling eller ackompanjemang av en patient, hänvisning till inresa till en specialiserad utbildningsinstitution, läkarundersökning, skicka mot avgifter, frisläppande från skyldigheter vid övergång till reserv eller avgång.Militären, som tjänstgör enligt kontraktet, kan kostnadsfritt bära upp till 20 ton personlig egendom på något annat sätt än luft, när de flyttar från sin tidigare bostad till en ny i samband med överföringen eller i slutet av tjänsten.

Ekonomiskt stöd

Sociala garantier och ersättningar till tjänstemän enligt avtalet fastställs i enlighet med federal lag nr 76. I art. 13, i synnerhet, kontantförmåner ges. De representerar belopp som ges till individer vid vissa omständigheter. I enlighet med FSB-bestämmelsens nummer 60 godkändes förfarandet för att ge den betalda kategorin medborgare andra ytterligare betalningar. Detta handlar särskilt om olika bonusar för samvetsgrann utförande av sina uppgifter, ersättningar för särskilda militära regimer (villkor), ekonomiskt stöd i händelse av svår ekonomisk situation, och så vidare.

Fördelar för ogynnsamma miljöförhållanden

Dessa sociala garantier för militären har olika innehåll. Betydande incitament tillhandahålls för personer som utför sina uppgifter i Norra norra och motsvarande orter. Här får ämnen högre löner. Dessutom har de en månatlig procentuell premie för kontinuerlig vistelse i regioner med negativa klimatförhållanden. Sociala garantier som tillhandahålls av militär personal som utför sina uppgifter i de angivna områdena inkluderar en förmånsberäkning av tjänsten. Tiden som tillbringas i territorier med ett ogynnsamt klimat räknas inte i en kalender, utan i en speciell ordning. Så ett års tjänst tas för två eller tre års tjänst.

Andra fördelar

Sociala garantier för militär personal omfattar också arbetslivet. De består i att bevara för varje ämne platsen för hans yrkesverksamhet och ställning om han är anställd i försvarsmakten. De som avskedas från tjänsten hjälper också till att hitta arbete. Vistelseperioden i flygplanets räknas räknas i tjänstens längd. Statliga organ är också skyldiga att ta hand om släktingarna till en medborgare som är anställd i armén. Uppsagda från tjänsten har fördelarna med att minska personalen i företaget, som de gick in för första gången. För att säkerställa en verklig anställning av medborgare som är i lager eller pensionerad bildas särskilda strukturer för anställning och yrkesutbildning i de berörda behöriga organen.

Klädstöd

Rätten till det härrör direkt från tjänstens uppdrag. Grunden för lagstiftning av denna fråga är art. 14 (del 2) av federala lagen nr 76. I denna artikel anges att anställda får saker i enlighet med villkoren för att de utför sina uppgifter. Regeringen fastställer villkoren och standarderna för tillhandahållande av fastigheter samt förfarandet för bortskaffande, användning och äganderätt. I art. 14 (del 2), är en serviceman möjlighet att få ersättning i pengar istället för klädstöd. Leveransgraden bestämmer antalet objekt som säljs per person. De fastställer också villkoren för slitage (drift) av saker - de perioder under vilka föremål måste användas. De beräknas från det ögonblick som ämnet har motsvarande rätt till klädstöd. Regeringsbeslut nr 390 av den 22 juni 2006 definierade:

1. Allmänna bestämmelser för tillhandahållande av fastigheter för användning.
2. Normer för att förse de anställda med saker under fredstid.
3. Förfarandet för att ta emot pengar av vissa kategorier av personer i stället för klädstöd.

Pensionsavsättning

Det förtjänar särskild uppmärksamhet. Ryska federationens konstitution fastställer medborgarnas rätt att få materiell hjälp efter ålder. Enligt art. 19 i grundlagen säkerställer staten jämställdhet mellan alla personer utan diskriminering.Av detta följer att en medborgare som lämnar tjänsten ska få allt som lagarna innebär. Detta tar hänsyn till risken för dessa individs aktiviteter. Anställda som försvarar faderlandet måste vara säkra på att de får en anständig ålder. Annars kommer attraktionskraften att vara i armén minska avsevärt. Och detta i sin tur kommer att påverka de bemannade nivåerna av de väpnade styrkorna och följaktligen Rysslands skyddsgrad.

Pensionslagstiftningen inkluderar konstitutionella federala förordningar, presidentdekret, regeringsdekret och andra juridiska dokument. tidsbeställning monetär ersättning för tjänstens längd regleras av federal lag nr 4468-I. Pensionens storlek påverkas av flera faktorer. Dessa inkluderar i synnerhet: funktionerna i det område där tjänsten ägde rum, arbetsuppgifter. Dessutom kommer beräkningen av längden på själva tjänsten att vara annorlunda. Framför allt anges det att beräkningen utförs enligt ett speciellt system för dem som tjänar i Norr eller i de lokaler som likställs med den.

Inteckningssystem

Detta är en relativt ny form av att förse de anställda med bostäder. Det regleras av den relevanta lagen "On NIS". Huvudsyftet med denna normativa handling är att reglera systemet. I enlighet med denna lag ges säkerheter genom besparingar som genereras från vissa källor. De är:

1. Bidrag till registrerade konton på bekostnad av budgetmedel.
2. Intäkter från investeringssparande.
3. Andra inkomster som inte är förbjudna enligt lagarna i Ryssland. Detta kan vara personliga medel för NIS-deltagare, bidrag från tredje part som överförts på villkoren och på det sätt som fastställts av normerna.

Reglerna i lagen "On NIS" tyder på att en medborgare som har tjänat i 20 år har rätt till ett visst belopp. Efter överföringen till reserven och förlusten av förmågan att använda offentliga bostäder kan han skicka dessa medel för att köpa en lägenhet. Hur mycket medel en anställd kan få beror på antalet familjemedlemmar, området där han / hon är beläget och regionen där han sedan planerar att bo.

Enligt utvecklarna av programmet bör det belopp som ska ges till medborgaren vara tillräckligt för att köpa ett rum på 54 kvadratmeter. m. Samtidigt är det värt att säga att i olika regioner är bostadskostnaderna betydligt olika. Enligt utvecklarna har detta problem åtgärdats. Så förutsatt att för anställda i huvudstadsregionen kommer försäljningen av bostäder att genomföras till det pris som fastställts av utvecklaren.

Befintliga svårigheter

I Ryssland finns militärtjänst i mer än 13 avdelningar och ministerier. Alla anställda i dessa strukturer har en enda status. Följaktligen är de föremål för allmänna sociala garantier. Men i varje ministerium eller avdelning finns det ytterligare fördelar och fördelar. Samtidigt som praxis för socialt skydd av tjänstemän och deras släktingar visar finns det många problem på stödområdet.

Krisfenomen i staten berör alla områden i det offentliga livet. I en svår ekonomisk situation uppstår också problemet med lagligt och socialt skydd av militär personal. I instabilitetsförhållanden var de mest riskfyllda individerna i lager. Det finns en hel del olösta politiska och socioekonomiska problem i Ryssland, vilket naturligtvis påverkar graden av genomförande av lagförslag som bestämmer de sociala garantierna för militärpersonal. I vissa fall kan staten inte uppfylla sina skyldigheter gentemot medborgarna. Detta manifesteras i otillräcklig (ofullständig) finansiering av program, begränsning av förmåner, misslyckanden i utfärdandet av förmåner, som ofta är den enda källan till medel för familjen.Detta påverkar extremt negativt prestige för statusen som officer, negativt påverkar moralen och i vissa fall hälsotillståndet för människorna själva som är i de väpnade styrkorna. De antagna åtgärderna som fastställts i lagstiftningen om militärtjänst hade dock en positiv inverkan på situationen på fartyg i den militära enheten. Införandet av förmåner har förbättrat individernas inställning till att utföra sina uppgifter. Enligt statistiken har antalet unga officerare som ville lämna armén minskat avsevärt sedan införandet av statliga sociala skyddsprogram för militär personal.